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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市前鎮區 工作經歷不拘 3天前更新展開
【工作內容】 1. FCCL 產品研發：主導軟性銅箔基板 (FCCL) 之配方開發、結構設計與產品性能優化。 2. PI 合成與開發：進行聚醯亞胺 (PI) 樹脂之單體選擇、聚合反應實驗及新功能材料開發。 3. 材料特性分析：運用各式分析儀器進行材料熱性、力學及電學特性分析與驗證。 【工作條件】 必備條件 1. 化工/化學/材料碩士畢業，歡迎應屆畢業生 或 轉職資深工作者。 2. 熟悉高分子合成、有機化學反應與聚合製程。 3. 具備良好邏輯分析能力，能獨立規劃實驗計畫 (DOE) 並撰寫研究報告。 加分條件 1. 具備 FCCL/PCB 相關產業研發經驗者優佳。 2. 熟悉材料規範與客戶端應用需求。 【適合特質】 1. 創新思維： 願意挑戰未知，在材料研發的過程中迭代與探索新的可能性。 2. 解決問題： 面對開發瓶頸能保持耐心，透過數據分析找出核心原因並提出解決方案。 3. 溝通溝通： 能與跨部門有效對接，理解客戶端對材料的實際需求。 加入台虹科技 RD Team，你將負責 FCCL 前瞻材料與 PI 合成開發，透過材料特性分析與流程優化，確保研發效率與品質，將材料研究成果轉化為市場最前端的新產品與新技術開發。
年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金激勵獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市前鎮區 工作經歷不拘 3天前更新展開
【工作內容】 1. 機電與控制系統維修：負責廠內各式伺服器、變頻器、溫控器等自動化控制系統的故障檢測、設定與維護。 2. 機構與動力系統保養：執行各式馬達、傳動機構、空壓及油壓系統零件的定期點檢、保養與異常排除，確保生產線穩定運轉。 3. 製程優化與測試改善：配合團隊進行設備調整與優化測試，透過持續改善提升機台稼動率與生產效率。 4. 日常維護與團隊協作：詳實記錄設備維修紀錄，並配合主管交辦事項與團隊專案，共同維護良好的生產現場。 【工作條件】 1. 專業背景：大專以上理工相關科系畢業 2. 具Roll To Roll 塗佈機、壓合機生產維護經驗者佳 3. 具備製造業、半導體或電子材料產業之設備維護或工程相關經驗者佳 4. 具備基礎機電整合、PLC 控制概念或識圖能力者優先考量 【工作資訊】 早班：08:00 - 16:30 (含餐) 中班：16:00 - 24:30 (加給輪班津貼 / 含餐) 晚班：00:00 - 08:30 (加給輪班津貼、夜點費) 休假制度：做五休二、排休制，輪流休六日 輪班制度：8 小時制、三班制輪班（每週換班） 【適合特質】 1. 熱衷改善、追求卓越 2. 細心敏銳、沈穩不亂 3. 樂群互助、重視情誼 【加入我們】 加入台虹科技 FCCL 軟板設備團隊，你將負責公司核心製造設備的管理與技術優化。你是產線不斷向前邁進的關鍵齒輪，透過你的專業與雙手，賦予機台最穩定的生產動能。
年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金激勵獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市前鎮區 3年工作經驗 3天前更新展開
【工作內容】 1. 機電與控制系統維修：負責廠內各式伺服器、變頻器、溫控器等自動化控制系統的故障檢測、設定與維護。 2. 機構與動力系統保養：執行各式馬達、傳動機構、空壓及油壓系統零件的定期點檢、保養與異常排除，確保生產線穩定運轉。 3. 製程優化與測試改善：配合團隊進行設備調整與優化測試，透過持續改善提升機台稼動率與生產效率。 4. 日常維護與團隊協作：詳實記錄設備維修紀錄，並配合主管交辦事項與團隊專案，共同維護良好的生產現場。 【工作條件】 1. 專業背景：大專以上理工相關科系畢業 2. 具Roll To Roll 塗佈機、壓合機生產維護經驗者佳 3. 具備製造業、半導體或電子材料產業之設備維護或工程相關經驗者佳 4. 具備基礎機電整合、PLC 控制概念或識圖能力者優先考量 5. 持有工業配線、室內配線、機械加工或特定設備操作等相關技術檢定證照 【適合特質】 1. 喜歡動手操作、關注細節。 2. 具備基礎工具使用觀念，並對解決設備問題充滿熱情 3. 團隊思維，具備良好的溝通意願。 【加入我們】 加入台虹科技 FCCL 軟板設備團隊，你將負責公司核心製造設備的管理與技術優化。你是產線不斷向前邁進的關鍵齒輪，透過你的專業與雙手，賦予機台最穩定的生產動能。
年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金激勵獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市前鎮區 3年工作經驗 3天前更新展開
【工作內容】 1. 新設備導入：塗佈與燒結設備導入，確保裝機順利與運作正常。 2. 機電與控制系統維修：負責廠內各式伺服器、變頻器、溫控器等自動化控制系統的故障檢測、設定與維護。 3. 機構與動力系統保養：執行各式馬達、傳動機構、空壓及油壓系統零件的定期點檢、保養與異常排除。 4. 製程優化與測試改善：透過持續改善提升機台稼動率與生產效率。 5. 日常維護與團隊協作：詳實記錄設備維修紀錄，並配合主管交辦事項與團隊專案。 【工作條件】 1. 3 年以上設備維修經驗，大專以上理工相關科系畢業 2. 具Roll To Roll 塗佈、燒結或壓合機生產維護經驗者佳 3. 具備製造業、半導體或電子材料產業之設備維護或工程相關經驗者佳 4. 具備基礎機電整合、PLC 控制概念或識圖能力者優先考量 5. 持有工業配線、室內配線、機械加工或特定設備操作等相關技術檢定證照 【適合特質】 1. 喜歡動手操作、關注細節。 2. 具備基礎工具使用觀念，並對解決設備問題充滿熱情 3. 團隊思維，具備良好的溝通意願。 【加入我們】 加入台虹科技 CCL 硬板設備團隊，你將負責公司核心製造設備的管理與技術優化。你是產線不斷向前邁進的關鍵齒輪，透過你的專業與雙手，賦予機台最穩定的生產動能。
年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金激勵獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市前鎮區 工作經歷不拘 3天前更新展開
【工作內容】 1. 新機台 & 新材料 評估優化及導入量產(品質精進、良率提升、異常解析、對策優化)。 2. 客訴對應(異常分析及改善對策) & 供應商對應(材料研究與分析改善)。 3. SOP、PFMEA、Control Plan、OCAP 等相關文件編輯撰寫。 4. 內部客戶及外部客戶溝通協調和稽核應對。 【工作條件】 1. 化學/化工/材料相關系所，歡迎應屆畢業生 或 轉職資深工作者。 2. 具備 PCB 軟板、硬板或半導體產業製程經驗為佳 3. 具 6 sigma 統計學應用、高分子學、機械力學、金屬材料學等專業相關經驗為佳 4. 熟悉塗佈相關製程並會使用或解析分析儀器為佳。 【適合特質】 1. 對於製程標準規範具高度細節敏感度，確保品質合規。 2. 面對客訴或產線異常時能迅速冷靜，提出改善方案。 3. 願意主動探索新材料與新技術的可能性，致力於製程極限的突破。 加入台虹科技 Manufacturing Team，你將負責 新機台與新材料之量產導入及製程優化，透過異常解析與內外部溝通應對，協助組織在軟性材料市場持續領先與穩定成長。
年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金激勵獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市前鎮區 2年工作經驗 3天前更新展開
【工作內容】 1. 負責集團及子公司溫室氣體盤查、數據管理、內部稽核及第三方查驗。 2. 統籌永續報告書資料蒐集、內容編製及第三方查驗。 3. 協助各部門永續問卷填覆及相關資料彙整。 4. 推動 GRI、ISO 14064-1、ISO 14067 等永續標準導入。 5. 執行其他 ESG 永續專案及主管交辦事項。 【工作條件】 必備條件/ 1. 具 ISO 14064-1 或 GHG Protocol 溫室氣體盤查實務經驗。 2. 具永續報告書資料彙整或編製經驗。 3. 具跨部門溝通及專案執行能力。 加分條件/ 1. 具 ISO 14064-1 查證員／稽核員資格。 2. 具 GRI 培訓或認證。 3. 具 ISO 14067 碳足跡相關經驗。 4. 具製造業、電子零組件產業或永續顧問經驗。 【適合特質】 1. 細心負責，對數據及文件品質有要求。 2. 具專案管理能力，能整合跨部門資訊。 3. 主動積極，能持續追蹤並推動事項落地。 4. 對 ESG、永續議題具學習熱忱。
年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金激勵獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市士林區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1、配合 RD 進行客戶需求與問題驗證，並負責正式版本的發行與驗證 2、負責自動化測試腳本及測試框架的設計、開發與維護
家庭日員工運動會員工結婚補助生育補助員工國內、外進修補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣竹北市 工作經歷不拘 4天前更新展開
1. 採用 C++/MFC 開發 SEMI 半導體相關檢測與量測之影像處理演算法 2. 使用 AI 深度學習人工智慧核心軟體之研發與檢測應用
家庭日員工運動會員工結婚補助生育補助員工國內、外進修補助 - 月薪36000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1. 負責試產進度追蹤、工單技轉及新機種 Check List 建立 2. 規劃流程改善與治具設計，提升產線作業效率 3. 執行產線巡檢、異常改善及客訴矯正預防措施 4. 負責量產首批機台確認及 BOM 正確性檢核 5. 支援各據點料號確認、機台異常處理及技術問題排除 6. 制定及發行試產模組 SOP，確保作業標準化 7. 負責機台走線、配線及作業規範確認 8. 辦理廠內外教育訓練及技術轉移
家庭日員工運動會員工結婚補助生育補助員工國內、外進修補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市前鎮區 3年工作經驗 3天前更新展開
【工作內容】 1. ERP 系統維護與開發：負責 SAP MM／QM、SRM 系統維運、功能開發與優化。 2. 集團專案支援：參與總部、如東及泰國子公司等 ERP 專案導入、推動與問題解決。 3. 流程與系統整合：進行跨部門流程分析，推動 ERP 與周邊系統整合及流程優化。 4. 功能開發與需求分析：依業務需求進行系統分析、功能開發及維護。 5. 溝通協調與團隊合作：協調業務、IT 及顧問資源，確保系統需求有效落實。 【工作條件】 必備條件/ 1. 3～5 年 ERP 系統相關工作經驗，具 SAP 系統導入、開發或維運經驗。 2. 熟悉 SAP S/4HANA、ABAP 及 C# 開發。 3. 具跨部門流程分析、多系統整合及問題解決能力。 加分條件/ 1. 具 SAP MM／QM、SRM 模組經驗。 2. 具集團 ERP 專案導入或海外 ERP 專案經驗。 3. 具 GenAI、LLM 或 AI Agent 應用經驗。 4. 具流程優化及系統整合實務經驗。 【適合特質】 1. 主動積極、具責任感 2. 邏輯分析與問題解決能力佳 3. 具持續學習與創新思維 加入台虹科技 IT Team，你將參與 SAP ERP 系統開發、整合與集團專案導入，從流程分析、系統開發到海外子公司專案，持續累積 ERP 技術與跨國專案經驗，推動企業數位轉型。
年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金激勵獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 10年工作經驗 3天前更新展開
協助總部人資長規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於印太事業據點(日本+台灣+印度)有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across IPBU overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.
產檢假家庭照顧假尾牙員工結婚補助生育補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 美國密蘇里州 5年工作經驗 3天前更新展開
協助總部人資長規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於集團及海外據點有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across the Group and overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.
產檢假家庭照顧假尾牙員工結婚補助生育補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 美國密西根州 3年工作經驗 3天前更新展開
01. Conduct DOE verification on semi-automated and fully automated assembly line parameters; compile and track CPK data. 02. Draft and maintain SOP, PFMEA, and Control Plan (CP) documentation for semi-automated and fully automated assembly lines. 03. Optimize line motions, analyze cycle time/efficiency, and drive yield rate improvements for semi-automated and fully automated assembly lines. 04. Perform failure analysis on production line defects; implement and follow up on short-term and long-term corrective actions. 05. Analyze customer-returned defects (RMA), author 8D reports, and ensure the execution and follow-up of countermeasure implementation. 06. Collaborate with RD on product specifications and negotiate equipment specifications with vendors. 07. Evaluate equipment unit specifications across semi-automated and fully automated assembly lines based on new project product requirements. 08. Assist equipment engineers in reviewing operating principles, validation, testing, and related technical items with equipment vendors. 09. Evaluate auxiliary measurement instruments and peripheral equipment for semi-automated and fully automated assembly lines. 10. Responsible for North American product lines and expatriate technology transfer management. 11. Yield rate improvement 12. Perform other job-related duties as assigned.
產檢假家庭照顧假尾牙員工結婚補助生育補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 3年工作經驗 3天前更新展開
1. 半/自動組裝線參數DOE驗證、CPK數據彙整、追蹤 2. 半/自動組裝線SOP、PFMEA、CP文件撰寫、維護 3. 半/自動組裝線進行動作優化及效率工時及良率分析改善 4. 產線產品不良分析、短/長期對策施做、跟進 5. 客戶不良品分析、8D報告撰寫 & 改善對策跟進預落實 6. 與RD討論產品規格、與廠商討論設備規格 7. 新開案全系列產品需求進行半/自動組裝線各單元設備規格評估. 8. 輔助設備工程師與設備商討論動作原理、驗證、測試…等項目 9. 半/自動組裝線周邊量測儀器評估. 10. 負責北美產品線及外派技轉事宜.
產檢假家庭照顧假尾牙員工結婚補助生育補助 -
