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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪43000~50000元 桃園市龜山區 1年工作經驗 2天前更新展開
**享自我推薦獎金(任職滿第一、二、三個月，各發3,000元)** *休假日加班倍率優於勞基法* 【工作內容】 1. 安排技術人員每日作業內容 2. 依SOP進行稽核，監督產線人員依SOP作業 3. 生產品質控管及異常回報、處置 4. 設備機台狀況監控並回報設備人員 * 有實際帶人以及排班經驗者佳。 職務班別：做四休二 工作時間：休息2.5小時、實際工時9.5小時(每三個月日夜輪班乙次) 日班:08:30-20:30 夜班:20:30-08:30 【優質福利】 * 員工餐廳與用餐補助 * 室內免費機車停車場 * 每季生產績效獎金 * 員購優惠 * 員工宿舍 *歡迎與眾不同的你加入晶碩光學的行列*
員工及眷屬喪葬補助需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度員工結婚補助 - 月薪37000~44000元 桃園市大溪區 工作經歷不拘 2天前更新展開
面談時間：週一至週五下午14:00~16:00，隨到隨談 面試地點：大溪區仁和路二段255號 約聘期：至八月底結束 *可固定班別* 【工作內容】 1.入庫檢核作業 2.耗存管理 3.異常處理 4.產品出貨包裝 5.盤點作業 職務班別：做四休二 12H 工作時間：休息2.5小時、實際工時9.5小時 日班:08:30-20:30 夜班:20:30-08:30 【優質福利】 * 完善的員工餐廳與用餐補助 * 室內免費機車停車場 * 員購優惠 * 員工宿舍
員工及眷屬喪葬補助需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度員工結婚補助 - 月薪32100元 台南市官田區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.負責廠區勞安、空污、水污日常業務之推進，精準落實法規要求的數據統計、檢測與法定申報作業。 2.落實作業現場的工安巡查與環防設備的日常操作管理，第一線發掘潛在風險並執行改善。 3.擔任環安衛實務層面的聯絡窗口，協助應對政府機關實地稽查，並具體執行與協力廠商的業務溝通。
員工停車位或停車補助員工宿舍員工（調職）搬家安家費員工健身房員工餐廳 - 月薪35000~55000元 桃園市大溪區 2年工作經驗 2天前更新展開
1. 彩色鏡片圖紋繪製設計 2. 圖紋設計管理 3. 圖紋設計結構與樣品基本認知 4. 樣品溝通協調 5. 規劃品牌視覺與創意提案 6. 專案執行 7. 其他主管交辦事項
員工及眷屬喪葬補助需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度員工結婚補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市新市區 5年工作經驗 5天前更新展開
1. 負責新產品加工， 熟悉車床、銑床、磨床、車銑複合機 2. 依研發所提供圖面按圖加工，能獨立作業，確保加工品質符合高精度要求。 3. 負責工作分配，人員管理， 進度追蹤及報告。 4. 熟悉鋁合金加工特性，具製程改善能力。 5. 須與主管及研發密切溝通，支援新產品試製與量產導入。
尾牙員工結婚補助生育補助員工在職教育訓練員工餐廳 - 時薪196~200元 台北市中山區 1年工作經驗 2天前更新展開
我們是阿瘦皮鞋，正在尋找細心、對作品有熱情的設計助理！ 你有協助品牌設計的經驗嗎? 想累積實戰經驗嗎? 歡迎附上作品集加入我們！ 我們是阿瘦皮鞋，正在尋找細心、對作品有熱情的設計助理！ 你有協助品牌設計的經驗嗎? 想累積實戰經驗嗎? 歡迎附上作品集加入我們！ 【工作內容】 1. 社群素材製作： 擅長使用Adobe系列軟體，進行商品圖片去背、修圖、調色與排版 協助製作社群貼文、活動Banner、廣告素材，擅長排版、變化多樣的風格 2. 部門支援： 協助跨部門的溝通，支援主管或設計師交辦事項 3. 熟練運用 Gemini 等 AI 工具： 將產品圖與模特兒完美融合，高效產出多元風格之商業視覺照 【條件需求】 1. 設計相關科系學生或對平面設計有興趣者 2. 熟悉 Photoshop、Illustrator 基本操作 3. 具備基本排版、色彩與美感能力 4. 細心、有責任感，能依照時程完成交辦事項 5. 對品牌、社群設計、官網視覺維護有興趣者佳
伙食津貼國內旅遊國外旅遊員工聚餐尾牙 - 月薪62000~90000元 新北市新莊區 5年工作經驗 4天前更新展開
★歡迎投遞履歷，安排線上面試★｜近A3新北產業園區站，台北車站直達10分鐘 【加入科定，成為集團數據架構的核心推手】 我們正在尋找具備資料工程實力與系統整合視野的中階幹部，負責集團數據平台建置、BI 報表維護優化與資料庫設計，協助各部門以數據驅動決策，推動科定數位轉型落地。加入科定，你將主導核心數據基礎設施、培育團隊成員，並在清晰的職涯路徑中穩健累積技術與管理實力。 【我們是誰】 科定企業股份有限公司（TW-6655）成立於 2002 年，秉持「環保健康建材」使命，打造全台唯一從原木採購到產品銷售的一條龍產線。 產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，為國際飯店與精品住宅首選品牌。銷售足跡遍及美國、日本、韓國、新加坡等地，堅信「綠色建材改變世界，數據驅動加速前進」。 【你的工作內容】 1. 數據工程與 ETL 建置（約 40％） • 規劃與建置集團資料管道（ETL/ELT），整合 SAP、WMS、BPM、CRM 等多系統數 據來源 • 設計與維護資料倉儲架構，確保數據一致性、可靠性與查詢效能 • 開發自動化排程腳本，減少人工作業並提升資料更新時效 • 監控資料管道健康狀態，主動排查異常並優化瓶頸 2. BI 報表開發與維護（約 35％） • 設計、建置與維護 BI 平台報表，涵蓋業績、庫存、財務、人資等主題 • 依使用者回饋持續優化報表結構與視覺呈現，使分析結果貼近決策需求 • 撰寫報表規格文件，確保知識傳承與系統可維護性 3. 資料庫設計與系統整合（約 25％） • 設計與優化 MSSQL / SQLite 資料庫 Schema，訂定命名規範與索引策略 • 協助跨系統資料串接（SAP、WMS、HRS、Google Sheets 等），提供技術架構建議 • 指導初階成員進行 SQL 查詢優化，推動資料品質改善文化 【你需要具備的條件】 1. 基本要求 • 5 年以上資料工程、BI 開發、資料庫或系統整合相關工作經驗 • 熟練 SQL，能獨立撰寫複雜查詢與效能調優（MSSQL 尤佳） • 具備任一程式語言開發能力（Python、R、VBA 等不限），能完成資料處理與自動化腳本 2. 以下經驗越豐富越好，我們都歡迎 • 具備 BI 工具實作經驗（FineBI、Power BI、Tableau、Grafana 或同類工具） • 具備 AI 工具導入或應用經驗（LLM API 串接、Copilot 推廣、內部 AI 應用規劃等） • 熟悉企業核心業務流程，如：銷售管理、採購與庫存、財務應收付、人資薪酬等 • 具備跨部門需求訪談與分析經驗，能將業務痛點轉化為數據解決方案 • 曾參與 ERP 整合（SAP 尤佳）、數位轉型或 BI 導入專案 • 有能力撰寫清晰的技術文件與報表規格，降低溝通成本 3. 我們特別重視 • 不只會做報表，更能理解「為什麼需要這張報表」——具備商業敏感度與主動提案能 力 • 能在技術與業務之間扮演橋樑，讓數據真正影響決策 【為什麼選擇科定？】 • 產業領先：台灣建材領導品牌，上市企業穩健發展，持續拓展全球市場 • 成長培訓：提供多元學習資源與清晰職涯路徑，快速累積專業能力 • 團隊文化：開放合作、鼓勵創新，主管支持發揮與成長 • 優渥制度：完善獎金與績效制度，讓努力與成果明確連結 • 發展平台：持續國際布局，提供穩定成長與晉升機會 • 薪資競爭：具市場競爭力的薪資與報酬
績效獎金員工及眷屬住院慰問金誤餐費伙食津貼員工停車位或停車補助 - 月薪84000~130000元 台中市北屯區 工作經歷不拘 4天前更新展開
★歡迎投遞履歷，安排線上面試★ 【加入科定，做出業績，也做出未來】 內勤業務／外勤業務，多元角色依專長發展，找到最適合你的方向。 提供完整資源與培訓，讓你穩定成長、提升收入，歡迎喜歡與人互動的你加入。 【外勤業務 (此職務需自備汽車，油資與外勤津貼另計)】 1. 定期拜訪既有客戶，維繫良好合作關係並提升下單穩定度 2. 現場提供產品諮詢與客訴處理，確保客戶滿意度 3. 協助客戶專案推動與需求追蹤，確保合作順利進行 4. 負責區域以中彰投區為主，拜訪安排彈性調整 ※ 具建案開發或客戶維繫經驗者佳 【你需要具備的條件】 1. 具良好溝通能力與業務推進力，對客戶開發具熱情與行動力 2. 能適應業務性質工作，具備獨立作業與團隊合作能力 【為什麼選擇科定？】 1. 產業領先：台灣建材領導品牌，上市企業穩健發展，持續拓展全球市場。 2. 成長培訓：提供多元學習資源與清晰職涯路徑，快速累積專業能力。 3. 團隊文化：開放合作、鼓勵創新，主管支持發揮與成長。 4. 優渥制度：完善獎金與績效制度，讓努力與成果明確連結。 5. 發展平台：持續國際布局，提供穩定成長與晉升機會。 6. 薪資競爭：具市場競爭力的薪資與報酬。
績效獎金員工及眷屬住院慰問金誤餐費伙食津貼員工停車位或停車補助 - 月薪73000~110000元 新北市新莊區 工作經歷不拘 4天前更新展開
★歡迎投遞履歷，安排線上面試★｜近A3新北產業園區站，台北車站直達10分鐘 【加入科定，做出業績，也做出未來】 完整資源與培訓制度，幫助你穩定成長、持續提升收入，歡迎喜歡與人互動、勇於挑戰的你加入。 【你的工作內容】 ◆交易客戶經營 1. 負責既有客戶訂單處理與後續追蹤，確保流程順暢 2. 透過電話、訊息或e-mail與客戶聯繫，維繫良好合作關係 3. 協助報價、資料整理及跨部門溝通，支援業務運作 4. 追蹤出貨與交期，確保客戶需求即時回應 ◆未交易客戶開發 1. 針對公司現有名單但未交易之客戶，透過電話或線上方式進行銷售推廣與需求開發 2. 經營客戶關係，依據客戶需求提供產品資訊與適合方案 3. 依客戶需求，進行銷售前期的溝通，促進交易 4. 協助業務流程推進，與外勤同仁協作，完成業績目標 【你需要具備的條件】 1. 具良好溝通能力與業務推進力，對客戶開發具熱情與行動力 2. 能適應業務性質工作，具備獨立作業與團隊合作能力 【為什麼選擇科定？】 1. 產業領先：台灣建材領導品牌，上市企業穩健發展，持續拓展全球市場。 2. 成長培訓：提供多元學習資源與清晰職涯路徑，快速累積專業能力。 3. 團隊文化：開放合作、鼓勵創新，主管支持發揮與成長。 4. 優渥制度：完善獎金與績效制度，讓努力與成果明確連結。 5. 發展平台：持續國際布局，提供穩定成長與晉升機會。 6. 薪資競爭：具市場競爭力的薪資與報酬。
績效獎金員工及眷屬住院慰問金誤餐費伙食津貼員工停車位或停車補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.具備房地產銷售經驗及代銷公司相關工作能力 2.具備獨立執行個案統籌、企劃及管理能力 3.案前提報、產品定位及行銷策略，具完全銷售經驗 4.預算編列精準管控能力 5.提供建案開發投資分析
員工國內、外進修補助員工及眷屬喪葬補助員工購物優惠國內、外旅遊補助生育補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市南港區 1年工作經驗 3天前更新展開
1. 執行ESG各項專案（ESG評鑑、溫盤、IFRS永續），定期追蹤成效。 2. 協助蒐集及整理國內外ESG相關資料及政策趨勢。 3. 協助永續報告書、溫室氣體盤查報告書資料彙整與撰寫。 4. 協助跨部門溝通，推動公司永續相關措施。 5. 申報永續資訊法定事項及官網更新。 6. 協助辦理ESG相關活動、會議與專案管理。 7. 專案管理、公司內部文件管理。 8. 主管交辦事項。
春酒產假產檢假年節獎金績效獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 10年工作經驗 3天前更新展開
協助總部人資長規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於集團及海外據點有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across the Group and overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.
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