月薪45000元 台北市中正區 5年工作經驗 今天剛更新
一、人力招募與配置
* 規劃青嬌、忠青兩品牌人力編制(內外場)
* 建立穩定招募管道(1111、社群、介紹制)
二、人事制度與管理機制
* 建立完整人事制度(出勤、排班、加班、獎金)
* 設計各職位KPI(店長/主廚/幹部)
* 協助建立考核制度(含獎懲、升遷)
* 勞基法與勞資風險控管(避免罰款)
三、教育訓練與幹部養成
* 建立新人訓練SOP(外場/內場)
* 規劃幹部培訓制度(儲備幹部→主管)
* 協助主廚/店長建立帶人能力
* 定期安排教育訓練(服務、出餐、管理)
四、現場問題處理與勞資溝通
* 協助處理員工衝突(內外場對立、情緒問題)
* 建立溝通機制(避免抱怨文化)
* 協助主管管理困難員工(如情緒型、擺爛型)
* 提供老闆管理建議(人事決策支援)
五、人事成本控管
* 控制人事成本比例(搭配營收)
* 分析各店人效(營收/人力)
* 協助排班優化(避免過多或不足)
六、企業文化與留才機制
* 建立團隊文化(紀律+向心力)
* 規劃員工福利與激勵制度
* 降低流動率,提高穩定度
* 協助打造品牌雇主形象
人力資源主管是公司內部組織中非常重要的角色,負責監督員工招聘、培訓、福利以及薪酬等事宜,扮演著公司與員工之間的橋樑角色。此職務發展前景良好,能夠積累豐富的企業管理經驗。
如果您符合我們徵才特質且對此職務有興趣,歡迎您投遞履歷,我們期待能夠與您共同打造美好未來。
展開 員工聚餐尾牙春酒需穿著員工制服員工在職教育訓練