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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 時薪210~230元 台南市東山區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 負責住民家屬接待、櫃台電話接聽與轉接，並過濾過往訪客以維護機構出入安全。 2. 辦理新進住民入住登記作業，協助簽署入住合約、財物保管切結書及各項醫療同意書，並完成個人資料建檔。 3. 協助護理站執行住民長照費用結算，收取保證金及每月安養護費，並開立繳費收據與每日營收報表核對。 4. 負責機構內行政文書處理，包含每日公文收發、傳真處理、信件分發，以及住民出院或轉院之醫療文件歸檔。 5. 執行總務採購作業，定期盤點辦公室文具、清潔用品及護理站耗材庫存，並聯繫供應商進行補貨與請購流程。 6. 維護公共區域整潔，監督外包清潔人員之工作執行情形，並負責機構內各項軟硬體設備的報修聯繫與紀錄。
國內旅遊員工聚餐年終獎金三節獎金員工團保 - 月薪34000~38000元 新北市林口區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
這個職務是一個歷練跳板 您會參與公司決策討論、您會看到公司發展藍圖。 HRM工作內容: 1.人事資料整理與勞動契約管理。 2.求才系統管理、面談通知。 3.出勤資料統計、薪資、獎酬核算。 一般行政: 4.辦公室行政庶務。 5.協助社區案場管理。 6.主管交辦協助事項。
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金激勵獎金 - 月薪34000~40000元 新北市中和區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
我們正在尋找細心、具溝通能力的客服夥伴加入團隊！ 歡迎對客服工作有熱忱、重視服務品質的你，一起打造更好的客戶體驗！ 不需電話連絡，文字客服，不需陌生開發 無客服相關經驗可，新進員工皆會進行培訓，有經驗者佳 📌 工作內容： ・主要負責處理訂單相關問題 ・回覆客戶訊息，以及客訴應對與問題解決。 ・每日平均需處理50+客戶詢問，需具備良好的時間管理與應變能力。 ・處理公司帳務，對帳與財務部門溝通協調 ・廣告投放、文書相關作業 ・能獨立完成主管交辦事項 📌 條件需求： ・工作態度細心有耐心 ・擅長與人溝通，能快速理解客戶需求並提供適切解決方案 ・具備良好的情緒管理能力，能在高壓情境下維持穩定服務品質 ・熟悉線上客服系統及基本CRM操作 ・具相關客服經驗者佳 📌 加分條件 ・電商平台客服經驗或高訊息量處理經驗者尤佳 ・具相關客服經驗者佳 ・有相關行業尤佳 📌排假制度 ・固定休禮拜天 ・準時上下班 📌公司福利 ・員工聚餐 ・提供零食 ・定期提供飲料 📌獎金福利 ・三節獎金(端午節、中秋節、春節) ・過年出勤獎金 歡迎對客服工作有熱忱、重視服務品質的你加入我們，一起打造更好的客戶體驗！
產假產檢假就業保險三節獎金勞保 - 月薪34000~40000元 新北市中和區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
我們正在尋找細心、具溝通能力的客服夥伴加入團隊！ 歡迎對客服工作有熱忱、重視服務品質的你，一起打造更好的客戶體驗！ 不需電話連絡，文字客服，不需陌生開發 無客服相關經驗可，新進員工皆會進行培訓，有經驗者佳 📌 工作內容： ・主要負責處理訂單相關問題 ・回覆客戶訊息，以及客訴應對與問題解決。 ・每日平均需處理50+客戶詢問，需具備良好的時間管理與應變能力。 ・處理公司帳務，對帳與財務部門溝通協調 ・廣告投放、文書相關作業 ・能獨立完成主管交辦事項 📌 條件需求： ・工作態度細心有耐心 ・擅長與人溝通，能快速理解客戶需求並提供適切解決方案 ・具備良好的情緒管理能力，能在高壓情境下維持穩定服務品質 ・熟悉線上客服系統及基本CRM操作 ・具相關客服經驗者佳 📌 加分條件 ・電商平台客服經驗或高訊息量處理經驗者尤佳 ・具相關客服經驗者佳 ・有相關行業尤佳 📌排假制度 ・固定休禮拜天 ・準時上下班 📌公司福利 ・員工聚餐 ・提供零食 ・定期提供飲料 📌獎金福利 ・三節獎金(端午節、中秋節、春節) ・過年出勤獎金 歡迎對客服工作有熱忱、重視服務品質的你加入我們，一起打造更好的客戶體驗！
產假產檢假就業保險三節獎金勞保 - 月薪36000元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
工作環境優、同事氣氛融洽，歡迎有服務熱忱的你加入我們的行列~ 1.社區櫃檯各項作業。 2.社區公設服務。 3.協助文書處理。 4.主管，管委會交辦事項。 5.社區費用出納，財報製作。 6.上班時間：7-16、12-21 7.依紅字天數排休
全勤獎金年節獎金員工生日禮金產假產檢假 - 月薪36000元 新北市五股區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
【工作內容】 1. 負責直接人員與間接人員之履歷初篩、面試邀約聯繫、行程安排與現場接待。 2. 協助新人報到前置作業、資料建檔審核等相關文書作業。 3. 參與活動籌備與執行，如團隊活動、節日慶祝等，以促進員工凝聚力與團隊合作。 4 協助人資團隊處理日常業務。 5. 執行主管交辦事項。
產假家庭照顧假全勤獎金分紅入股員工生日禮金 - 月薪36000元 新北市五股區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
【工作內容】 1. 人資系統維護與操作： 負責各項出勤與人事基本資料之系統鍵入、維護及定期更新。 2. 差勤管理與核對支援： 協助整理與核對員工出勤紀錄，處理請假/加班單據。 3. 員工活動籌備與執行： 參與節慶活動、團隊凝聚活動之規劃與執行支援。 4. 人資日常行政與專案支援： 協助團隊日常行政庶務處理，並完成主管交辦事項。
產假家庭照顧假全勤獎金分紅入股員工生日禮金 - 月薪41500~80000元 台中市大里區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
## 從管理一家店開始，逐步成為多店營運人才 ## 想想餐飲門市多位於百貨公司及美食街，採精實店型經營，單店空間多在十坪以內。店長可完整參與人員、餐點、服務、庫存與營運管理。 我們期待能與公司共同成長的管理夥伴。你需要具備良好的適應力與執行力，能掌握營運方向、與主管保持溝通，並依現場狀況快速調整。 公司具備清楚的晉升方向。從穩定管理單店，逐步承接跨店支援、新店籌備及多店管理，持續拓展管理能力。 ｜工作內容 - 現場營運與品質督導：掌控備料、出餐、櫃檯服務與顧客滿意度，維護一致的品牌品質與效率。 - 團隊培育與排班管理：負責人力配置、工作分配、排班出勤及新人培訓，帶領團隊達成營運目標。 - 成本控管與庫存管理：執行訂貨、驗收與盤點，分析營收、客單及耗損以優化營運流程與成本。 - 食安與環境規範：落實食品安全、設備維護、清潔標準及配合百貨各項營運規範。 - 客訴與突發狀況應變：即時處理顧客意見、客訴與現場突發事件，確保服務品質。 - 總部策略執行與溝通：推動促銷活動與新品上市，回報門市狀況，並配合輪班、跨店支援或新店籌備。 ｜工作地點：台中異想新樂園 ｜薪資結構：基本薪資＋三大獎金（超額獎金、物料分紅獎金、時數成本管理獎金)＋年終獎金（依績效與營運狀況發放） ｜排班休假：排班制 ｜職涯發展 - 完整掌握單店營運、人員管理及成本控管。 - 累積營運改善與現場問題處理能力。 - 可朝資深店長、多店主管或營運管理職發展。 - 參與品牌展店、新店籌備及營運流程優化。 ｜關於品牌：想想國際餐飲集團（旗下擁有想想咖哩、吃吃牛排等 8 大品牌、近30間門市），以顧客滿意為最高標準，用美味與溫暖傳遞用餐體驗，同時嚴守食品與工作環境安全，為顧客與員工打造安心無虞的空間。 我們期待你具備: # 具門市營運管理與目標達成經驗 # 具帶班排班、人力配置與培訓能力 # 掌握營收、成本、庫存與損耗控管 # 具責任感與現場判斷力，能主動解決問題 # 善於溝通、適應力強，能接受回饋並快速調整 # 能配合百貨營業時間與輪班制度 若你希望透過帶人、管店及參與展店，持續提升管理能力，並爭取清楚的晉升與發展機會，歡迎加入想想國際餐飲集團，與我們一同創造更好的未來！
需穿著員工制服產假年終獎金激勵獎金績效獎金 - 月薪29500~29500元 高雄市三民區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
我們是九如當舖，深耕金融輔助領域，提供客戶專業、合規且具隱私性的質借金融服務。我們透過嚴謹的行政管理與完善的作業流程，協助團隊維持高效能的營運環境。 工作內容： 1. 負責門市環境的整潔維護與設施品質管控，確保辦公空間符合標準作業流程。 2. 進行各類業務資料的分類、數位化歸檔與管理，維護系統資訊的正確性與安全性。 3. 運用文書處理軟體撰寫各類業務報表，並執行基礎行政數據整理與分析。 4. 處理跨部門行政事務協調，規劃作業流程並進行時間管理，提升辦公室整體執行效率。 5. 協助維護客戶資料之完整性，並透過專業溝通技巧提供客戶諮詢與接待服務。 需求條件： 具備優秀的文書處理能力、熟練使用辦公軟體、良好的溝通和人際關係技巧、客戶服務技巧、團隊合作精神、解決問題和多任務處理能力、注重細節、保密意識、適應力強、基本的財務知識、基本的金融市場知識。 我們誠摯邀請您加入九如當舖的專業團隊，協助我們推動金融行政事務的穩健運作，期待您的加入。
家庭照顧假全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金 - 月薪33000~40000元 台中市北屯區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1.招聘與甄選： 制定招聘計劃，發布招聘廣告，篩選簡歷，安排和主持面試，進行背景調查等。 確保為公司找到合適的人才，並負責招聘過程中的各個環節。 2.員工入職和離職管理： 辦理新員工入職手續，包括合同簽訂、資料收集、介紹公司規章制度等。 處理員工的離職手續，包括辦理離職資料、流程等。 3.維護公司公告欄： 協助公告資訊，以確保資訊流通。 4.薪酬與福利管理： 負責工資的核算與發放，管理員工福利制度。 提供薪酬數據分析，制定和調整薪酬體系。 5績效管理： 協助制定和實施績效評估計劃，跟進績效考核過程。 收集和分析績效數據，提供改進建議。 6.培訓與發展： 分析員工的培訓需求，策劃和組織各類培訓活動。 制定員工職業發展計劃，提供學習和發展機會。 7.合規管理： 確保公司的人力資源政策和做法符合當地的勞動法規和規範。 維護和更新員工手冊和相關政策文件。 8.資料管理： 管理及維護員工的個人資料和人力資源系統，保持數據的準確和完整。 9.其他事務： 提供日常人事作業，如職災保險理賠、人事相關補助費用申報、人員支援住宿等。 10.主管交辦事務 薪資：33000+2000全勤
產假產檢假安胎假家庭照顧假員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1.Serve as the primary HR partner for assigned business units, working directly with business leaders to understand business needs, provide practical HR solutions, and support day-to-day people management matters. 2.Support workforce planning, headcount management, organizational changes, and other HR initiatives to meet business needs. 3.Partner with business leaders on performance management, talent reviews, employee development, and retention initiatives. 4.Provide guidance on HR policies, Taiwan labor laws, employee relations, and people management issues, ensuring effective communication and appropriate judgment. 5.Collaborate with Talent Acquisition and other HR functions to address business needs, resolve HR-related issues, and ensure timely follow-up and execution. 6.Maintain and analyze HR data and workforce information, ensuring data accuracy and providing insights to support business decisions. 7.Proactively identify HR-related issues, analyze problems, and recommend practical solutions, taking ownership of implementation and follow-through. 8.Support HR projects, process improvements, and digital initiatives, leveraging AI and other tools where appropriate to enhance efficiency and work quality.
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 3年工作經驗 今天剛更新展開
負責推動仁寶職業安全衛生管理、職場風險預防及員工健康保護相關工作，依職業安全衛生法令、公司管理制度及 ISO 45001 相關要求執行日常管理，並與各部門及海內外廠區協作，持續提升職安衛管理效能。 1. 職業安全衛生管理與法令遵循（OSH Management & Compliance） 規劃及執行職業安全衛生管理計畫，確保相關作業符合職安衛法規及公司管理規範。 執行工作場所安全衛生巡查、危害辨識、風險評估及改善追蹤，協助預防職業災害。 追蹤職安衛相關法令變化，協助制度檢視、法定申報及主管機關勞動檢查應對。 2. 職安衛管理系統與風險預防（ISO 45001 & Risk Management） 依公司職安衛管理制度及ISO 45001相關要求，協助推動日常管理作業及持續改善。 協助維護職安衛相關制度文件、作業規範與執行紀錄，追蹤改善事項。 執行職業災害、虛驚事故及異常事件調查，進行原因分析、統計及改善追蹤。 3. 職業健康保護與友善職場（Occupational Health & Workplace Well-being） 與職護、職醫及相關單位合作，推動職業健康保護及職場危害預防措施。 參與人因性危害、異常工作負荷、母性健康保護及職場不法侵害預防等相關計畫。 協助作業環境監測及相關健康風險改善措施之規劃與追蹤。 4. 安全衛生教育訓練與跨部門協作（Safety Training & Collaboration） 規劃及執行新進與在職員工安全衛生教育訓練、職安衛宣導及緊急應變演練。 與各廠區HR、職安衛及相關單位協作，推動安全衛生改善專案。 協助承攬商安全衛生管理及相關作業風險管控，提升整體職場安全意識。 5. 職安衛績效管理與ESG報告（OSH Performance & ESG report） 彙整職安衛績效指標、統計資料及管理紀錄，進行分析並追蹤改善情形。 配合ESGO，協助撰寫ESG報告書職業安全衛生相關內容。 蒐集、彙整及確認台灣與海外各廠區職安衛資料，追蹤資料完整性及一致性，並配合報告時程完成揭露內容。 依報告需求整理職災、教育訓練、職場健康保護、承攬商安全管理等相關資料與說明。 【職涯發展與工作特色】 參與大型跨國科技企業之職安衛管理，累積多元工作環境與跨部門風險管理實務。 從法令遵循與職安衛日常管理，延伸至ISO 45001管理要求之實務運作、風險預防及制度改善。 與 HR、職護、職醫及各廠區團隊合作，參與職業健康、安全文化及友善職場相關專案。 結合 Occupational Safety、Occupational Health 與 ESG，拓展企業永續及職安衛治理的專業發展。
- 月薪41500元 新竹縣寶山鄉 2年工作經驗 今天剛更新展開
1.飲品介紹及協助顧客點單 2.收銀、出餐 3.調製冷熱飲品、控管茶量 4.後區煮茶、備料 5.飲品外送服務 6.共同維護店內整潔 歡迎活潑開朗又有責任心的你/妳 加入 大茗本位製茶堂 發揮所長 展現熱忱 ~ 請投遞履歷，讓我們見面聊聊吧~ *需有門市管理經驗一年以上
產假產檢假全勤獎金年終獎金員工聚餐 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 今天剛更新展開
加入全球人力資源團隊，參與集團跨國人才移動與國際派遣管理，協助全球據點推動人才派任、跨國調動及移民合規作業。 此職位不僅負責國際派遣日常營運，更將與各國 HR、HRBP、業務單位及外部專業顧問合作，參與全球人才移動制度與流程優化，協助企業在跨國人才配置、員工體驗及法規遵循之間取得平衡。 1.全球人才移動與派遣管理（Global Mobility Operations） 執行跨國派遣、短期派任、跨國調動及返任等全流程管理，確保相關作業符合公司政策與各地規範。 管理派遣人員之薪酬津貼、福利、機票、出勤及相關人事異動作業，確保執行品質與資料正確性。 與海外 HR、HRBP 及相關單位協作，提供跨國派遣作業諮詢與問題解決。 2.簽證與跨國移民合規（Immigration & Compliance） 協調跨國工作簽證、工作許可、居留及相關移民申請，追蹤案件進度與法規要求。 與外部移民、稅務及法律顧問合作，協助辨識跨國派遣涉及之移民、稅務及勞動合規風險。 追蹤各國相關法規變化，協助落實合規管理及必要的作業調整。 3.全球派遣政策與流程優化（Mobility Policy & Process Improvement） 參與全球派遣政策、薪酬津貼及福利制度之檢視與優化，提升政策一致性與實務適用性。 協助改善跨國派遣作業流程、資料管理及系統應用，提升營運效率與服務品質。 參與全球 HR 跨國專案，支援人才流動管理及相關制度推動。 4.跨國協作與員工服務（Global HR Partnership & Employee Experience） 作為派遣員工與跨國 HR 團隊之協調窗口，提供專業、即時且具同理心的服務。 與各國 HR、HRBP、財務及外部服務供應商合作，確保跨國派遣及人事異動順利執行。 持續改善派遣員工體驗，協助員工適應跨國工作安排。
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