面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市信義區 10年工作經驗 今天剛更新
1.規劃集團中長期人力與關鍵人才布局,整合招募、培育與接班機制,建立人才資料庫以降低成長與國際擴張之人力風險。
2.建立集團人資治理機制,明確控股與子公司權責分工,確保政策一致落地並兼顧在地彈性。
3.規劃集團薪酬、績效、培訓與管理職發展治理架構,強化留才與組織續航力。
4.建構集團層級員工溝通與文化治理機制,提升對集團策略與核心價值之認同與凝聚力。
5.統籌人權、勞動條件、職安衛等人資相關 ESG 議題,納入制度以支援永續治理與揭露。
6.管理跨國勞動法令、人力風險與合規議題,整合外部法律資源以確保營運合規。
7.建立關鍵人力指標與定期檢視機制,支援董事會與高階管理決策。
8.支援海外設點、組織調整與重大變革之人力規劃與執行,確保轉型平穩。
9.定期向董事會或高階管理層報告人資策略、人力風險與永續治理成果。
展開 全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金員工團保