面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市新店區 10年工作經驗 699天前更新
職責要求
1. 擬定人力資源政策,規劃與執行公司各項選、訓、用、留、離制度。
2. 優化人事管理規章及制度。
3. 進行人才訓練發展需求分析及規劃,並評估訓練發展之成效。
4. 員工任免、調遷、考績、獎懲、考勤等人事相關事項。
5. 掌握相關勞動及職業安全法規。
6. 員工關係之經營、問題員工處理、調解勞資爭議及處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
7. 定期分析人力資源管理性報表
任職資格
1.大學以上,10年以上人資工作經驗並具5年管理經驗
2.具5年以上結算考勤薪酬作業經驗
3.熟台灣勞動法令、勞動保險法及勞健保投保相關作業
4.擅溝通
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