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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新莊區 5年工作經驗 1天前更新展開
1.年度訓練需求調查與訓練計畫規劃（含新人訓練及職能訓練課程設計） 2.訓練成效評估，例如滿意度、學習成果、行為轉換 3.門市儲備幹部或店長培訓的發展路徑規劃 4.政府訓練補助申請（勞動部補助方案如：青年就業旗艦計畫） 5.參與績效考核流程推動
年終獎金三節獎金績效獎金意外險員工團保 - 月薪35200元 新竹市東區 1年工作經驗 4天前更新展開
【外場】 1.協助主管推展餐廳業務。 2.負責顧客事件的處理，並向主管報告。 3.營業前巡視餐廳清潔、擺設、備品、用具和設施是否完善。 4.督導人員的服裝儀容、服務態度，禮貌及衛生安全等觀念。 5.負責服務員的工作分配，稽核出勤狀況及編排工作班表。 6.佈置及清理餐桌。 7.為顧客帶位或安排座位。 8.將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議。 9.記錄顧客所點菜餚，並通知廚房或內場做餐送餐。 10.上菜並提供有關用餐的服務。 11.落實結帳流程。 【內場】 1.環境清潔及衛生管理。 2.負責檢查物料，並對食材成本落實管控。 3.負責備料、擺盤及出餐作業流程。 4.確認出餐品質與速度。 5.配合主管行政作業程序。 6.細心肯負責、穩定性高。 薪資4萬元以上(含上班日每日加班1小時及全勤獎金) 【表演津貼-每月2000~4500元】
生育補助員工結婚補助員工生日禮金三節獎金產檢假 - 年薪1200000~3000000元 台北市中正區 10年工作經驗 4天前更新展開
1.國際餐飲集團副總經理級以上，或上市櫃餐飲集團總經理級5年以上經驗並且能提出2年卓越成績佐證者。 2.分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化 3.研擬營運計劃及年度專案規劃。 4.推動各部門中、長期經營策略規劃，以確保公司經營穩定成長。 5.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 6.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 7.穩定性高/抗壓性高/情緒管理佳/善溝通。
生育補助員工結婚補助員工生日禮金三節獎金產檢假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市新屋區 2年工作經驗 3天前更新展開
1.人員出勤管理，每日出勤表處理，辦理員工出勤、請假、加班與考勤資料彙整及考勤系統維護。 2.協助各部門招募、履歷篩選、面試安排及新進人員報到程序處理與歸檔。 3.辦理勞健保及員工基本資料異動維護。 4.協助主管處理薪資、津貼、獎金及出勤資料維護。 5.協助辦理員工教育訓練、考核表單及人事文件相關歸檔。 6.協助ESG、公司機票保險旅行社相關、勞資會議、員工福利及公司活動。 7.協助主管處理公司移工相關行政工作。 8.協助主管製作各類表單及提供人事行政作業流程 9.主管交辦事項協助及行政庶務支援。 10.需具備＞＞嚴謹細心、耐心與溝通能力、保密觀念與責任感。
需穿著員工制服員工在職教育訓練員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 時薪200~250元 桃園市大溪區 工作經歷不拘 5天前更新展開
【大溪高薪職缺🔥】 📦 理貨員／倉管／客服 🕘 09:00－18:00 📅 週休六日 📍 大溪仁善里新光東路 ✔ 理貨｜貼標、揀貨 (已滿) 💰 200/H ✔ 倉管｜進貨、上架、揀貨貼標 需有證照 💰 250/H ✔ 客服｜ 1. 庫存管理系統操作、進出貨單據處理作業、請款結算作業。 2. 一般文書類、行政事務處理，為內勤人員。 3. 提供客戶各項查詢服務及客戶關係之維護。 有經驗佳 💰 35000 💵 日領｜週領｜隔月5號 📲 截圖職缺＋姓名✨ 🔍搜尋ID:0978-838-339 🌼人資部-涂小姐
禮品員工團保就業保險勞退提繳金加班費 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 2年工作經驗 13天前更新展開
1.績效考核制度設計與指標設定。 2.定期業績考核執行與報表彙整。 3.與各單位妥善溝通，辦理相關專案及策略執行。 4.同業與市場資訊收集分析，落實績效管理。
意外險壽險員工團保伙食津貼年節獎金 - 月薪30000~32000元 台中市沙鹿區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1. 協助處理日常業務訂單及出貨相關作業 2. 向工廠詢問產品庫存、貨源及交期 3. 協助業務整理客戶所需之產品資料、型錄及樣品 4. 協助聯繫及追蹤新客戶需求與購買意願 5. 客戶資料建檔、整理及日常行政作業 6. 其他主管交辦事項 我們希望你 * 做事細心、有責任感 * 具基本電腦文書處理能力 * 不怕與客戶、工廠電話或訊息聯繫 * 能主動追蹤事情進度，不需要凡事等人提醒 工作內容不複雜，熟悉流程後即可獨立作業，歡迎細心、穩定，想找長期工作的夥伴加入。
勞保健保週休二日勞退提繳金職災保險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市前鎮區 5年工作經驗 今天剛更新展開
一、總務工作內容 1.維護事務機器、電腦設備處理、辦公事物及庶務用品請購及管理。 2.文件收發、檔案管理。 3.環境清潔與維護，以及全廠區之安全與門禁之監督管理 4.制服管理。 二、人事工作內容 1.執行公司規章之監管與督導、溝通 2.出缺勤紀錄 3.員工勞健團保處理 4.員工考核處理 5.員工請假管理 6.員工教育訓練安排及管理 7.徵才與人力資源尋找 8.員工工作手冊講解與執行 9.員工及各部門的人事協調 10.員工薪資結算
全勤獎金員工生日禮金年終獎金禮品意外險 - 月薪34000元 台南市佳里區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 工作內容 需駕駛公司車輛（或自備車輛）前往各級政府機關、漁會及水利局等公部門辦理行政作業。 負責陸上魚塭養殖登記證（養登）申請、展延與變更相關事宜。 辦理水權狀申請、展延及相關用水法規申辦流程。 執行定期陸上魚塭放養申報作業與漁業統計調查配合。 維護與管理水產產銷履歷（TAP）認證流程、紀錄與現場抽驗配合。 養殖營運數據彙整：養殖場端數據表單（飼料、水質、生長狀況等）整理與 Excel 統計。 辦公室行政與後勤支援：庶務採購、政府公文與合約檔案管理、執行主管交辦事項。 2. 職務條件 駕照技能：【必備】持有普通小型車駕照，且具備實際道路駕駛經驗。 經驗偏好：具備公部門申辦（如養登、水權、放養申報、產銷履歷）經驗者優先錄用。 個人特質：具備獨立性（能單獨前往機關辦事）、溝通協調能力佳與細心敏銳。 3. 福利補充 提供公務車，如有私車公用則里程補貼以及外勤公費報銷。 ※投遞提醒：請求職者於履歷中說明駕駛經驗與公部門/水產文書經驗，以利快速篩選。
產檢假安胎假家庭照顧假全勤獎金員工生日禮金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 南投縣南投市 1年工作經驗 31天前更新展開
【俊侑公司介紹影片(歡迎點閱)：https://youtu.be/YxziHSkdGVE】 ～～～～～公司多處廠區持續不斷擴建當中～～～～～ 1.機械操作能力：熟練三軸以上CNC機台操作經驗。具備對刀、設定、座標系建立及簡易排程的能力。 2.識圖與編程 能獨立閱讀工程圖面，熟悉基礎的 CAM 軟體，能進行簡易加工路徑規劃。 3.設備維護： 具備基礎機台排障能力（如：機台潤滑、刀具壽命管理、切削液維護、基本故障報警判斷）。 4.設備建置邏輯： 具備參與設備採購的基礎概念，能協助評估機台性能、空間配置與周邊輔助設備（如空壓機、過濾系統）。 5.教學與溝通： 具備將技術「SOP 化」的邏輯，能引導非機械專業的研發同仁理解加工流程。
書報室交誼廳國內旅遊員工聚餐慶生會 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 南投縣南投市 5年工作經驗 31天前更新展開
【俊侑公司介紹影片(歡迎點閱)：https://youtu.be/Ab_JZnzbRws】 ～～～～～公司多處廠區持續不斷擴建當中～～～～～ 1.搭配外部顧問進行制度規章規劃與管理 2.執行營運各項業務督導與稽核 3.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標 4.協助公司營運流程的規劃與優化，提升運作效率 5.擬定公司部門年度策略目標，研訂各項工作計畫與管理 6.相關管理辦法及ISO文件規劃督導 7.對外對內及跨部門、跨廠溝通與協調 8.推動年度各項企劃業務 9.執行主管交辦事項
書報室交誼廳國內旅遊員工聚餐慶生會 - 月薪45000元 南投縣南投市 3年工作經驗 31天前更新展開
【俊侑公司介紹影片(歡迎點閱)：https://youtu.be/YxziHSkdGVE】 ～～～～～公司多處廠區持續不斷擴建當中～～～～～ 【工作職責 / 專案任務】 一、招募管道整合與合約管理：多元招募通路維護： 統籌各大人力銀行合約管理與職缺刊登，確保職缺資訊曝光正確與即時。 二、招募管道效益分析： 定期評估外部招募活動參與成效，運用統計資訊進行數據分析， 並回報招募進度。 三、精準選才與履歷管理：獨立運作各職位之電話第一階段履歷審核，依據崗位職能需求進行人才撈取，精準識別合適候選人提供部門主管面試。 四、執行任用流程：執行人員核薪作業，根據公司內部薪資核定作業後進行錄取通知書發放與報到議員追蹤。 五、報到作業： 辦理各類人員任用後的報到作業，與進行人事資料建立與資料歸檔以及新進人員基礎培訓。 六、招募數據統計：以招募漏斗形式每週更新招募進度以及調整海撈職缺，以符合組織內部人員需求動態。 七、作業程序優化： 檢視現行招募作業流程，推動流程精簡與效能改善，提升招募戰力。 【我們期望你具備的特質與能力】 敏銳的觀察力：主動關注組織需要並提供專業建議，對外經營企業形象與精準的職缺說明。 解決問題導向： 不畏懼處理複雜的原始數據與行政現況，能從混亂中梳理出標準化的做法。 數位思維： 熟悉 AI 或各種數位辦公工具，能利用工具簡化管理成本。
書報室交誼廳國內旅遊員工聚餐慶生會 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 南投縣南投市 3年工作經驗 31天前更新展開
【俊侑公司介紹影片(歡迎點閱)：https://youtu.be/YxziHSkdGVE】 ～～～～～公司多處廠區持續不斷擴建當中～～～～～ 【工作職責 / 專案任務】 一、人才培育體系建構： 從零規劃並建立標準化的「新人入職培訓架構」(Onboarding Program)。 依據各職能需求，設計階層化訓練地圖，確保人才與職位能力精準接軌。 執行現行各項訓練制度與紀錄維護並優化作業流程 二、職能評核與技能管理： 導入「技能評核制度」，定義關鍵職能指標（Competency Model）。 建立職能鑑定流程，作為員工晉升、調薪及發展之科學依據。 三、績效管理體系優化： 檢視現行考評機制，優化績效管理作業流程。 推動績效面談與反饋機制，強化績效導向的企業文化。 四、人資管理文件建立，包含新增與各項現有規章編修。 【我們期望你具備的特質與能力】 實戰經驗： 具備 5 年以上 HRD 相關經驗，且有「從無到有」建立制度或大型 HRIS 導入之成功實績。 專案管理能力： 能獨立推動專案進度，具備高度的邏輯思考能力與流程優化思維。 變革管理： 具備優秀的溝通協調整合能力，能與各部門主管溝通制度變革之必要性與目標。 解決問題導向： 不畏懼處理複雜的原始數據與行政現況，能從混亂中梳理出標準化的做法。 數位思維： 熟悉 AI 或各種數位辦公工具，能利用工具簡化管理成本。
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