- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 南投縣南投市 10年工作經驗 今天剛更新展開
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭 力，留下優秀人才。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 8.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 9. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 10. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 11. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 12. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 13. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 本職位是公司內部管理的核心職務，對公司的發展和運營有著至關重要的影響。此職位的擴展和晉升空間大，是一個具有發展前景的職業。管理部主管職務如果您符合以上要求，請提交您的申請，期待與您的見面！
產假禮品員工團保員工停車位或停車補助員工餐廳 - 月薪42000~45000元 台北市松山區 3年工作經驗 3天前更新展開
1-負責員工出勤管理、考勤核算及班表規劃與維護。 2-執行人才招募作業，包括校園徵才活動規劃與執行、面試安排及人才庫經營。 3-辦理人事行政相關作業，涵蓋到職、異動、請假、離職及退休等人事管理流程。 4-協助規劃年度教育訓練計畫，執行與成效追蹤，提升員工專業技能與組織競爭力。 5-協助各項人力資源專案推動及主管交辦事項。 6-員工關懷及問卷調查 我們期待您的專業與熱情，為組織注入更多活力與可能性。準備好迎接新的挑戰了嗎？讓我們一起攜手成長，共創美好未來！
全勤獎金年終獎金三節獎金禮品績效獎金 - 月薪32000~35000元 桃園市大園區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 辦理社區住戶、訪客及廠商進出登記，核對身分與來訪事由，執行門禁卡、訪客證及車輛臨時通行證管理 2. 接聽住戶電話及櫃檯諮詢，受理住戶報修、包裹代收、裝修申請及公共設施使用登記，並建立案件追蹤紀錄 3. 協助社區管理委員會製作會議通知、議程、會議紀錄、公告及住戶文件，辦理文件收發、列印、歸檔與資料更新 4. 執行社區巡查及安全通報，記錄公共區域照明、空調、通風、消防設備、電梯、給排水及其他公共設施異常狀況 5. 協助監督清潔、機電、維修及保全廠商進場作業，登錄施工人員與車輛資料，追蹤修繕進度及驗收結果 6. 協助處理社區竊盜、火災、設備故障、住戶糾紛及其他突發事件，依緊急通報流程聯繫保全、維修人員、管理委員會及相關單位
員工在職教育訓練良好升遷制度年節獎金年終獎金績效獎金 - 月薪30000~40000元 台北市信義區 1年工作經驗 5天前更新展開
✪ 職務需求 ✪ ✓ 案點現場與作業人員調派 ✓ 負責產品報價、簡報等製作與文書行政處理 ✓ 偕同業務主管拜訪客戶 ✓ 辦公室內電話接聽處理與轉接
- 月薪30000~40000元 台北市信義區 1年工作經驗 5天前更新展開
✪ 職務需求 ✪ ✓ 案點現場與作業人員調派、管控(需跑外勤處理負責案點) ✓ 既有業務拜訪及維繫客戶關係 ✓ 開發潛在客戶、拓展市場，以達成業績目標 ✓ 負責產品報價、簡報等製作 ✓案點駐點清潔人員面試 底薪3~4萬+另加獎金
- 時薪200~250元 台北市中山區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.顧客服務(帶位、點餐、送餐、收桌) 2.外場清理(客席、餐具、器具、設備) 3.前後環境清潔工作。 4.執行主管交辦事務。
員工生日禮金三節獎金免費供餐國內、外旅遊補助需穿著員工制服 - 月薪35000元 桃園市大園區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 負責社區管理費、公共基金及設備維護費用之收取、入帳、對帳與欠費追蹤 2. 使用 Microsoft Excel 及會計軟體處理零用金、銀行往來、應收帳款、應付帳款與各項費用帳務 3. 編製社區收支明細、財務報表、預算執行表及住戶繳費資料，定期提供管理委員會審閱 4. 建立並維護住戶、廠商、合約及財務憑證資料，執行文件歸檔、資料核對與個資保管 5. 辦理社區會議通知、議程資料及會議紀錄追蹤，製作公佈事項、公函與住戶通知文件，並處理櫃檯接待、電話及郵務作業
員工在職教育訓練良好升遷制度年節獎金年終獎金績效獎金 - 月薪30500~70000元 高雄市楠梓區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
[工作內容] 1.介紹及銷售按摩、運動保健商品。 2.門店形象整潔及商品庫存管理。 3.保持FUJI業務健康專業形象。 4.良好的服務及工作精神。 5.配合各門市運營調度及檔期活動安排。 6..請上網:http://www.efuji.com.tw/了解FUJI按摩椅產品資訊。 [銷售獎金] ★業績達成獎金 ★季獎金 ★店櫃達成獎金 ★激勵獎金
產檢假安胎假家庭照顧假伙食津貼員工聚餐 - 月薪30500~70000元 台南市仁德區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
[工作內容] 1.介紹及銷售按摩、運動保健商品。 2.門店形象整潔及商品庫存管理。 3.保持FUJI業務健康專業形象。 4.良好的服務及工作精神。 5.配合各門市運營調度及檔期活動安排。 6.請上網:http://www.efuji.com.tw/了解FUJI按摩椅產品資訊。 [銷售獎金] ★業績達成獎金 ★季獎金 ★店櫃達成獎金 ★激勵獎金
產檢假安胎假家庭照顧假伙食津貼員工聚餐 - 月薪30500~70000元 台南市東區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
[工作內容] 1.介紹及銷售按摩、運動保健商品。 2.門店形象整潔及商品庫存管理。 3.保持FUJI業務健康專業形象。 4.良好的服務及工作精神。 5.配合各門市運營調度及檔期活動安排。 6.請上網:http://www.efuji.com.tw/了解FUJI按摩椅產品資訊。 [銷售獎金] ★業績達成獎金 ★季獎金 ★店櫃達成獎金 ★激勵獎金
產檢假安胎假家庭照顧假伙食津貼員工聚餐 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市 2年工作經驗 4天前更新展開
我們是專業的保全樓管服務公司，主要提供社區事務管理、安全管理、清潔管理及公共設施設備維護服務，服務對象涵蓋住宅社區、集合式住宅及各類大樓，致力於提升社區居住品質與整體管理效能。 工作內容： 1. 負責社區日常營運管理，執行住戶服務、行政作業、公共區域管理及各項社區管理規章。 2. 規劃並督導保全、清潔及機電維護等駐點人員之勤務執行、排班調度、工作訓練與績效考核。 3. 維護住戶、管委會及服務團隊之溝通協調，受理住戶反映與客訴案件，追蹤處理進度並維持服務品質。 4. 協助召開區分所有權人會議、管理委員會議及各項社區會議，準備會議資料、製作會議紀錄並追蹤決議事項執行進度。 5. 執行社區年度工作計畫、修繕工程及公共設施管理，督導電梯、消防、機電、門禁、監視系統及其他設備之檢查與維護。 6. 負責社區財務及行政管理，協助編列年度預算、審核請款與採購資料，並進行成本控管及相關報表彙整。 7. 監督環境清潔、垃圾處理及公共區域維護品質，依據作業標準進行查核，並督促相關人員改善缺失。 8. 處理停電、漏水、火警、設備故障及其他突發事件，依緊急應變流程進行通報、協調與後續追蹤，並完成事件紀錄及報告撰寫。 9. 熟悉公寓大廈管理、保全及消防等相關法規，落實社區管理制度與標準作業流程，持續改善社區服務品質。 歡迎具備社區管理、行政管理或團隊督導經驗的人才加入我們，與團隊共同提供專業且完善的社區事務、安全管理及設施設備維護服務。誠摯期待您的加入，歡迎立即投遞履歷。
全勤獎金三節獎金年終獎金年節獎金員工在職教育訓練 - 月薪29500~29500元 台北市士林區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
我們重視每一位身心障礙朋友的職涯發展，也希望提供更友善的工作環境。 只要您持有身心障礙手冊，歡迎隨時投遞履歷，我們會依照您的能力、經驗與希望從事的工作方向進行評估與媒合。如有適合的職缺，我們將第一時間與您聯繫，共同討論最適合您的工作機會。 -工作經驗不限 -我們會依您的專長與意願一起規劃職務內容
就業保險產假產檢假員工生日禮金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市鹽埕區 5年工作經驗 1天前更新展開
一、招募與任用 1. 年度人力規劃、預算編列與人力缺口分析 2. 招募管道開發與管理 (104、獵頭、校園徵才) 3. 面試流程優化、主管面試技巧訓練 4. 新人報到、試用期考核流程建立 二、薪酬與績效 1. 薪資結構設計、市場薪資調查 (同業薪資競爭力分析) 2. 勞健保、退休金、團保作業 3. 績效考核制度 (KPI / OKR) 規劃與執行 4. 年終獎金、調薪、分紅制度規劃 三、勞資關係與法令 1. 勞動法令遵循 (勞基法、職安法、性平法) 2. 工作規則、勞動契約、保密協議審閱與修訂 3. 勞資會議、福委會運作、勞資爭議處理 4. 出勤、加班、休假管理及異常處理 四、教育訓練與人資發展 1. 年度教育訓練計畫規劃與執行 2. TTQS、ISO、人才發展相關專案 3. 企業文化、員工關係、員工關懷與留才計畫
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 -
