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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪35000~40000元 桃園市蘆竹區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1. 整理簽核文件及發送，並負責追蹤執行狀況，隨時掌控進度。 2. 負責會議安排與通知，製作會議記錄並追蹤處理決議事項。 3. 負責行政事務流程之溝通、整合及規劃。 4. 協助專案推動與時程控管。 5. 負責報表彙整與呈報。 6. 處理各項跨部門、事業體之行政事務及文案管理。 7. 負責對外及各部門之溝通聯繫事宜。 8. 負責文件追蹤、資料彙整與檔案管理。 9. 董事長交辦事項。
全勤獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金誤餐費 - 月薪38000~42000元 台中市北區 工作經歷不拘 6天前更新展開
[工作內容] ★ 貴賓接待通報與車輛引導與管制。 ★ 訪客廠商過濾及登記換證作業。 ★ 現場緊急事件回報與處置。 ★ 巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保客戶安全。 ★ 案場安全、燈火管制、防火、防竊等巡查與處置。 ★ 業主委託事項服務、尋物、指引、諮詢等臨時事項處理。 ★ 包裹與掛號之收送。 ★ 積極主動，態度端正，具服務熱誠 。
勞保健保勞退提繳金 - 月薪38000~42000元 台中市北區 工作經歷不拘 6天前更新展開
[工作內容] 1. 貴賓接待通報與車輛引導與管制。 2. 訪客廠商過濾及登記換證作業。 3. 現場緊急事件回報與處置。 4. 巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保客戶安全。 5.案場安全、燈火管制、防火、防竊等巡查與處置。 6. 業主委託事項服務、尋物、指引、諮詢等臨時事項處理。 7. 包裹與掛號之收送。 8. 積極主動，態度端正，具服務熱誠 。
勞保健保勞退提繳金 - 月薪30000~32000元 台中市北區 工作經歷不拘 6天前更新展開
1. 協助處理住戶所交辦事項 2. 社區月財報製作 3. 公共設施使用登記及管理 4. 社區管委會或社區經理交辦事項處理 5. 訪客、信件收發管理 6. 公文、會議紀錄等繕打 7. 生活服務(ex:衣物送洗等) 8. 接聽、過濾、轉接來電，電話服務 9. 環境接待、引導客戶 10. 準備會議議程，參與會議並撰寫會議記錄 11. 協助處理庶務性行政工作 12. 負責收繳管理費及簡單零用金管理 社區秘書在建案物業管理中扮演著重要的角色，負責協調住戶事務、管理公共設施、收發信件、會議紀錄等行政工作。此職位擁有良好的發展前景，隨著物業管理行業的發展，社區秘書將成為不可或缺的職位之一。 我們誠摯邀請對此職位感興趣的求職者遞交履歷，請在履歷上註明應徵職位，期待與您的合作！
勞保健保勞退提繳金 - 月薪38000~40000元 台中市南區 工作經歷不拘 6天前更新展開
[工作內容] ★ 貴賓接待通報與車輛引導與管制。 ★ 訪客廠商過濾及登記換證作業。 ★ 現場緊急事件回報與處置。 ★ 巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保客戶安全。 ★ 案場安全、燈火管制、防火、防竊等巡查與處置。 ★ 業主委託事項服務、尋物、指引、諮詢等臨時事項處理。 ★ 包裹與掛號之收送。 ★ 積極主動，態度端正，具服務熱誠 。
勞保健保勞退提繳金 - 月薪38000~42000元 台中市南區 工作經歷不拘 6天前更新展開
[工作內容] 1. 貴賓接待通報與車輛引導與管制。 2. 訪客廠商過濾及登記換證作業。 3. 現場緊急事件回報與處置。 4. 巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保客戶安全。 5.案場安全、燈火管制、防火、防竊等巡查與處置。 6. 業主委託事項服務、尋物、指引、諮詢等臨時事項處理。 7. 包裹與掛號之收送。 8. 積極主動，態度端正，具服務熱誠 。
勞保健保勞退提繳金 - 月薪46000元 高雄市前金區 工作經歷不拘 3天前更新展開
月薪46000起，獎金另計,月休8天，享勞健保，勞退，供餐 【職涯規劃一】 三職(37500元/月起)→二職(42000元/月起)→一職46000元/月起，獎金另計) 1. 協助客人點餐送菜， 2. 協助商品訂貨、庫存盤點管理，熱食補鍋與商品排面整理。 3. 協助器具清洗、門市清潔、商品陳列佈置等。 4.每日環境清潔整理。 5.如具備內場經驗更佳。 工作地點】 高雄市前金區中山二路575號） 請電洽潘經理：0931780848 本職位是餐飲業務中非常重要的一環，能夠為申請人提供良好的發展前景和晉升機會。 我們歡迎有志之士加入我們的餐飲團隊，如果您符合以上要求，請盡快向我們提交申請並表達您對這份工作的興趣。
良好升遷制度員工在職教育訓練需穿著員工制服免費供餐全勤獎金 - 月薪35000元 台中市西屯區 工作經歷不拘 4天前更新展開
✨【行政助理｜月薪35,000元｜時尚服飾產業｜周休二日】✨ 📌【工作內容】 ✅ 處理公司日常行政事務（文件整理、歸檔） ✅ 協助銷售團隊：處理訂單＆回覆客戶問題 ✅ 維護辦公環境，讓團隊有更舒適的空間 💰【薪資福利】 ✨ 週休二日，工作＆生活兼顧 ✨ 三節獎金＋生日禮金＋多元獎勵機制 ✨ 交通津貼、住宿費補助，安心無憂 ✨ 員工抽成獎金，努力有甜頭 ✨ 可帶寵物上班＆零食點心櫃，工作更溫暖 🎯【我們要的人】 ⭐ 細心負責，能獨立完成交辦事項 ⭐ 樂於溝通協作，與團隊共同成長 ⭐ 想在時尚產業發展、累積經驗的你！
- 月薪32000~42000元 高雄市大寮區 工作經歷不拘 28天前更新展開
行政類： 1、文件分類、審核、彙整並輸入建檔，確認資料正確性。 2、負責文件表單歸檔及保存。 3、支援日常行政庶務工作。 4、其他主管交辦事項。 客服類： 1、負責接聽顧客服務專線，並協助訴怨解決問題。 2、提供相關事項諮詢服務。 3、維護顧客關係，並適時將顧客反應回饋予相關單位。 其他說明： 1、具備電腦文書基本能力。 2、此職務按學歷核薪。 3、另有夜間津貼。 4、可固定班，不需輪班。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪32000~42000元 宜蘭縣五結鄉 工作經歷不拘 28天前更新展開
行政類： 1、文件分類、審核、彙整並輸入建檔，確認資料正確性。 2、負責文件表單歸檔及保存。 3、支援日常行政庶務工作。 4、其他主管交辦事項。 客服類： 1、負責接聽顧客服務專線，並協助訴怨解決問題。 2、提供相關事項諮詢服務。 3、維護顧客關係，並適時將顧客反應回饋予相關單位。 其他說明： 1、具備電腦文書基本能力。 2、此職務按學歷核薪。 3、可固定班，不需輪班。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪32000~32000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.文件處理與管理（如公文收發、資料建檔、報告製作） 2.辦公室庶務（採購、設備維護、環境清潔） 3.會議與活動支援（安排、準備、訂餐） 4.財務與行政支援（零用金管理、請款核銷、出差協助） 5.以及其他主管交辦事項
年終獎金三節獎金勞保健保週休二日 - 月薪48000元 高雄市前金區 工作經歷不拘 3天前更新展開
需具有餐飲業熱誠，烹煮料理，食材處理.出餐. 月薪48000起，獎金另計,月休8天，享勞健保，勞退，供餐 【職涯規劃一】 三職(39000元/月起)→二職(42000元/月起)→一職48000元/月起，獎金另計) 【工作項目】 1.依餐點進行備料、擺盤 2.依公司需求切菜洗滌、調配醬料、食品原料等製備工作 3.烹煮料理及出餐 4.貨物管理 【工作地點】 高雄市前金區中山二路575號） 請電洽：0931780848
良好升遷制度員工在職教育訓練需穿著員工制服免費供餐全勤獎金 - 時薪190~190元 台中市北區 工作經歷不拘 3天前更新展開
【『米塔集團』跨國餐飲品牌，積極佈局未來成為上市櫃餐飲集團】 品牌連結：https://www.facebook.com/mitataigaya/ 【兼職】 1)時薪190元。(依個人工作能力與門市人力需求配合門市排班、支援、輪調、考核、升遷) 2)免費員工餐。 3)早班/中班/晚班/打烊/假日班可任選，每月至少可配合80小時。 【工作內容】 1) 迎賓帶位、菜單介紹、協助點餐與商品銷售服務。 2) 跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場服務。 3) 於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4) 協助進行簡易餐飲料理，如：調配飲料、製作甜點等。 5) 桌邊服務、結帳及POS機收銀等服務。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣寶山鄉 3年工作經驗 10天前更新展開
【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=18433&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. Are you passionate about designing and managing competitive compensation strategies that attract and retain top talent? Join our team as a Compensation Planner, where you‘ll play a pivotal role in shaping the organization‘s reward systems. This position offers the opportunity to collaborate with senior management and cross-functional teams to drive fair and impactful compensation practices, ensuring alignment with business goals and market trends. If you thrive in a dynamic environment and excel in analytical problem-solving, this role is perfect for you! Responsibilities: 1. Collaborate with Compensation Partners to coordinate and facilitate the compensation planning process, ensuring smooth and efficient execution. 2. Assist in conducting organizational assessments and salary benchmarking to maintain the company‘s competitive edge in the market. 3. Conduct simulations, scenario analysis, and manage Performance Bonus/Profit-sharing planning and calculations in partnership with Finance and senior management, based on incentive pool size and distribution principles. 4. Ensure audit readiness by supporting and maintaining proper documentation for all bonus-related calculations. 5. Recommend enhancements to the Global Compensation System based on performance outcomes and stakeholder feedback, driving continuous improvement. 6. Act as a point of contact for inquiries, providing timely and effective resolutions to issues. Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.
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