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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 時薪196~200元 台北市信義區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1.熱情接待每一位客人 2.細緻介紹環境和菜單亮點 3.貼心上菜服務桌邊服務、主動收桌 4.迅速補充餐具、保持用餐環境整潔 5.親切結帳服務創造美好的用餐體驗 6.各種好喝的飲料調製。 ~快來加入米其林一星添好運的團隊吧~
禮品績效獎金員工團保員工及眷屬住院慰問金伙食津貼 - 月薪33000~33000元 台中市北屯區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1.接待客人及確認客人服務項目. 2.現場環境的巡視及整理. 3.櫃檯收銀結帳及安排服務人員. 4.電話接聽及安排預約服務. 上班時間：16:00~00:00 月休6天 必要時需配合加班及輪班
員工團保勞保健保 - 月薪38000~41000元 桃園市龜山區 2年工作經驗 4天前更新展開
應聘求職線上即時諮詢：Line官方帳號 @790hyfce 1.接待服務：著公司規範制服，親和耐心負責住戶接待應對、信件包裹收發及日常事務協助 2.安全管理：訪客進出紀錄與接待、監看影像攝錄設備、每日依規範全面巡邏、依據社區規範執行與管理相關事務 3.團隊協作：視業主任務需要、依據團隊主管之指示，與團隊妥善微調分工以完成任務 4.緊急應變：緊急事件之通報與先期處置 5.專案任務：依據公司政策之要求增減或變更任務與執行細節 6.支援調動：配合社區編制與公司政策之要求調動或支援 7.注意事項：本職務依勞基法84-1條規範辦理，基本工時+延長工時2小時+加班工時2小時，日工時共計12小時（包含法定休息時間）
員工電影員工餐廳三節獎金禮品激勵獎金 - 時薪200~300元 台北市士林區 工作經歷不拘 7天前更新展開
1.協助正職人員處理工作上的事務 2.工作場所環境清潔整理 3.視主任跟帶班老師需求，協助或負責特定行政跟美語事務 4.課後輔導英文班學生 5.電話英文測驗
意外險壽險員工團保員工及眷屬住院慰問金國內旅遊 - 月薪32000~40000元 台南市安定區 1年工作經驗 6天前更新展開
南科新機會，挑戰你的行政能力，快來加入我們的行列吧！🔧 🛠 你的日常工作將會是： 1. 貼心協助工地人員與車輛完成出入證辦理 2. 確實處理工地行政作業，讓工程進度更流暢 3. 主動支援工地主任交辦的各項事務 期待與你一起在南科拼創佳績，快快來應徵，讓我們攜手迎接新挑戰吧！👷️👷️ 🚨 此為專案職缺，歡迎熱愛挑戰的你加入我們！ 💪
年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金國內旅遊 - 月薪38000~40000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 11天前更新展開
1.客戶服務 2.主管交辦事項 3.對餐飲有興趣者尤佳 4.需自備汽車 (另補助油資+車輛保養費用)
就業保險需穿著員工制服國內、外旅遊補助產假產檢假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市仁武區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1.帶領團隊邁向百萬高薪 2.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 3.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 4.塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 5.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 6.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 7.危機處理 8.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 9.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標
員工在職教育訓練激勵獎金國外旅遊員工聚餐慶生會 - 時薪200~230元 台南市北區 工作經歷不拘 1天前更新展開
⭕復職同仁大歡迎 離職未滿三個月者享有： ▪年資累計 ▪體檢費用補助 ▪薪資照舊計算 ⭕招募條件 ▪職前教育訓練，歡迎無經驗者加入!! ▪歡迎二度就業、學生實習、長期打工 ▪彈性排班：08:30~23:30（每日至少排班4小時，請於面試時與主管確認班表） ⭕工作內容（在職教育訓練完善，無經驗者OK） ▪外場 帶客入座→用餐說明、顧客服務→桌面清潔→環境整理→收銀結帳 等 ▪內場 商品進貨→食材處理→餐點製作→餐具清洗→環境整理→庫存盤點 等 ⭕獎金福利 ▪生日禮券 ▪員工用餐優惠 ▪年度健檢及津貼 ▪一年4次考核及調薪機會 ▪加班費按每分鐘計算 ▪不定期活動競賽獎金、時數達成獎金 ▪介紹親朋好友入職，期滿可獲得3,000~10,000元獎金 ⭕企業魅力 ▪加班費按每分鐘計算，重視員工的辛勤付出。 ▪實力主義不論年資，且制度完善、升遷調薪快速，適合具有企圖心的您。 ▪學習日系企業商業禮儀、餐飲相關專業技能，並能接觸店舖經營管理。 ▪展店計畫涵蓋全台灣，目標成為台灣第一迴轉壽司品牌。 ▪傾聽員工訴求，共同打造「以人為本」的舒適工作環境。
房屋（租賃）補助員工在職教育訓練春酒需穿著員工制服產假 - 時薪200~200元 台北市文山區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.商品管理(陳列、補貨、收貨驗收)及銷售服務 2.賣場經營管理 3.顧客服務，客訴處理 4.收銀結帳服務 5.環境清潔維護
年節獎金分紅入股員工生日禮金年終獎金意外險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市三重區 工作經歷不拘 1140天前更新展開
- Play an active role as a business partner with GM and internal consultant advising company management in human resources policies and program matters, making or recommending appropriate decisions as consistent with company policy, business direction and relevant employment laws. - Develop local HR objectives to align with overall HR strategy and specific business needs of Taiwan region, support GM to keep all managers accountable with shared commitments. - Review HR policies and practices to ensure alignment with local laws and practices. - Fully support GM in Org. Review and talent development and Succession Planning programs to ensure the effective organization and fulfill 3~5y company development. - Collaborate with the Corporate HR team to promote a culture, EVP and drive local HR strategic objectives aligned with corporate HR guidelines. - Collaborate with Corporate HR team to develop effective compensation and benefit schemes for all functional associates and execute compensation and benefits policies and procedures. - Manage the payroll/merit process, incentive program, total rewards, insurance, benefit, retirement programs. - Administer the training development programs for all associates and coordinate all overseas training programs implementation. - Manage the employee/labor relations activities including implement measures to increase engagement, EAP, labor law issues, contract renewals, termination severance to ensure compliance. - Establish recruitment process and support hiring managers to screen resume, select appropriate candidates, conduct assessment, and check reference. - Develop recruitment channels, post job advertisements internally and externally site, and collaborate with recruiting agencies to ensure effective hiring. - Manage new associates’ orientation/on-boarding process, coordinate the induction training, and enable the new hires to integrate to culture. - Conduct the workforce planning & analytics to identify the critical workforce requirements and development plan. - Responsible for initially drafting annual HR budget (Human Capital/Admin Operation Expense) consolidation. - Assist in the daily office administration management and deliver HR administrative services.
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 -
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