月薪32000~38000元 台中市清水區 3年工作經驗 4天前更新
1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。
2. 讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、薪酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力。
5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。
7. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。
8. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
9. 其他主管交辦事項。
展開 產假全勤獎金員工生日禮金年終獎金禮品