- 時薪196元 台中市西區 工作經歷不拘 1天前更新展開
MisterDonut為來自日本的連鎖甜甜圈專賣店 ֍統一集團優質品牌、合法企業 ֍喜歡餐飲、烘焙甜點的你 ֍想學一技之長的你 ֍想在一個歡樂環境工作的你 歡迎一起成為我們的【圈內人】 【工作說明】 ◎基礎作業：開閉店作業、收銀、甜甜圈裝飾加工包裝、商品介紹、飲品製作、門市清潔。 ◎進階管理：門市營運管理、現金管理、顧客經營、商圈經營。 【打工超方便 】 ★選擇地點多：交轉運據點、商場/百貨/量販店 ★選擇班次多：早中晚三班次，可依課表與店長面議 ★每週排休2天，另有特休假 【福利制度】 ★調薪機會：每半年會考核一次，工讀生也會有調薪機會喔！ ★真實的關心：每年免費健康檢查、免費員工團體保險 ★年節四好禮：春節、五一、端午、中秋 ֍生日我最大：生日禮 ֍其他沒講的：婚喪喜慶、子女教育補助 【上班地點】※預計營業2026年6月~9月，後續需配合調動工作地點 ★廣三SOGO臨時櫃★ 臺中市西區忠明里臺灣大道二段459號B1 營業時間:(一)~(五)11:00~22:00；(六)~(日)10:30~22:00
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 時薪220~220元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 3天前更新展開
⚾【樂天桃園棒球場｜PT兼職人員｜時薪220元】⚾ ✨ 球賽現場工作超有氣氛 × 無經驗可 × 喜歡餐飲的你快來 ✨ 想找一份不無聊、工作時還能感受球場熱血氣氛的兼職嗎？ 這份工作就在樂天桃園棒球場內，邊工作邊感受現場應援氛圍，超適合喜歡熱鬧環境、想增加收入的你！🔥 🌟【你會愛上的理由】： 👉 時薪220元，兼職收入更有感 👉 工作地點就在樂天桃園棒球場，工作氣氛超熱血 👉 無經驗可，有人帶領學習不用怕 👉 只要對餐飲服務有興趣，都歡迎加入 👉 配合球賽檔期安排上班，兼職時間更有彈性 🛠【工作內容】： ✔️ 協助點餐與櫃檯收銀 ✔️ 餐點包裝與出餐作業 ✔️ 維持工作區域與環境整潔 ✔️ 協助現場顧客服務 ✔️ 完成主管交辦事項 📌【職務要求】： 👉 無經驗可 👉 對餐飲服務有興趣 👉 喜歡熱鬧工作環境 👉 願意學習、配合團隊作業 ⏰【上班時間】： 📅 依球賽比賽檔期安排 ⚾ 假日比賽：14:00～20:00 ⚾ 平日比賽：16:00～21:30 💰【薪資待遇】： 時薪220元 🎁【福利制度】： ✨ 員工餐優惠 ✨ 團隊工作氣氛佳 ✨ 依公司規定提供相關福利 📍【工作地點】：桃園市中壢區領航北路一段1號（樂天桃園棒球場） 📞【應徵方式】：聯絡人：王先生 📌 有意願的朋友歡迎直接投遞履歷，符合條件者將主動安排面試！ 🔥 喜歡棒球氛圍、想找兼職賺外快，這份真的很可以！ ⚡ 名額有限，想卡位要快！ ⚡
全勤獎金員工生日禮金三節獎金禮品激勵獎金 - 月薪30000~35000元 嘉義縣布袋鎮 工作經歷不拘 7天前更新展開
1.公司文件檔案的建立統整及管理。 2.接聽電話、聯絡進出貨事宜。 3.協助處理庶務性行政工作，事務機器叫修維護。 4.根據貨物、商品的庫存量，執行請購作業。 5.每月物料詢價，紀錄詢價。 6.熟悉Microsoft Excel、Word。
- 月薪39000~41000元 高雄市新興區 工作經歷不拘 3天前更新展開
【職位定位】 6個月晉升店長為目標 【工作內容】 1. 顧客服務：商品諮詢、收銀結帳、退換貨處理、社群客情維護。 2. 店務運作：商品進貨、補貨、庫存查核、檔期活動執行等。 3. 店型維護：店頭陳列、門市環境維護等。 4. 人員管理：人員排班、教育訓練、績效管理與團隊帶領。 【培訓與晉升】 提供完整培訓制度，培養門市營運與管理能力 表現優異者，預計6個月內晉升店長 晉升後月薪調整增加新臺幣5,000元 【考核機制】 設有明確績效評估與晉升標準 未達標準者，將依公司制度進行職務調整或其他安排
員工生日禮金年終獎金三節獎金產假年節獎金 - 月薪39000~41000元 嘉義市東區 工作經歷不拘 3天前更新展開
【職位定位】 6個月晉升店長為目標 【工作內容】 1. 顧客服務：商品諮詢、收銀結帳、退換貨處理、社群客情維護。 2. 店務運作：商品進貨、補貨、庫存查核、檔期活動執行等。 3. 店型維護：店頭陳列、門市環境維護等。 4. 人員管理：人員排班、教育訓練、績效管理與團隊帶領。 【培訓與晉升】 提供完整培訓制度，培養門市營運與管理能力 表現優異者，預計6個月內晉升店長 晉升後月薪調整增加新臺幣5,000元 【考核機制】 設有明確績效評估與晉升標準 未達標準者，將依公司制度進行職務調整或其他安排
員工生日禮金年終獎金三節獎金產假年節獎金 - 月薪32000~38000元 台中市西屯區 工作經歷不拘 1天前更新展開
【人資】: 1. 規劃與執行人才招募計畫。 2. 協助各項人資業務發展與推動。 3. 辦理職工福利相關事宜。 4. 人事規章之維護、執行與建議。 5. 執行日常人事行政作業。 6. 主管交辦事項。 【總務】 1. 採購及維護事務機器及家電用品，以有效管理各部門之採購需求。 2. 執行辦公室之租賃與買賣事務之辦理與執行。 3. 公用/固定資產管理、報廢、盤點等事項。 4. 主管交辦事項。
年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金績效獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 西歐荷蘭 2年工作經驗 今天剛更新展開
★職位概要： 我們正在尋找一位具備良好組織能力、主動積極且多才多藝的辦公室行政管理師，負責管理公司日常辦公室運作，並確保工作環境順暢且高效率。理想人選需具備優秀的多工處理能力，除了能執行一般行政工作外，亦具備其中一項重點領域專業能力：【財務】、【採購】或【IT】支援擇一。由於公司處於多語言及國際化的工作環境，因此需具備優秀的英文與荷蘭文溝通能力。 ★主要工作內容： 一般辦公室營運管理（核心職責） (1)管理辦公室空間配置、設備維護、辦公用品庫存，並與荷蘭當地公用事業單位、大樓管理單位及外部供應商進行協調。 (2)規劃公司活動、內部會議及團隊成員的差旅安排。 (3)維護紙本與電子文件管理系統，確保符合當地行政法規及公司政策。 ★專業領域職責(具備其一即可) - 若具財務背景（Finance） (1)協助基礎帳務處理、開立發票、收據追蹤及零用金管理。 (2)協助會計團隊處理每月費用報表及薪資行政相關作業。 - 若具採購／供應鏈背景（Purchasing / Procurement） (1)尋找並採購辦公設備、軟體授權及外部服務供應商。 (2)比較供應商報價、協商合約內容並管理採購訂單（PO）。 - 若具資訊科技背景（IT） (1)作為辦公室基礎資訊問題的第一線支援窗口（例如工作站設置、Wi-Fi、印表機及軟體問題排除）。 (2)管理公司資產設備（筆電、螢幕等）追蹤，並協助新進員工IT權限及資訊安全流程導入。 ※此職缺為在地任用，非派駐職缺※
社團補助員工在職教育訓練良好升遷制度員工及眷屬喪葬補助國內、外旅遊補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市西屯區 3年工作經驗 1天前更新展開
1.負責外賓接待、物品採購、送禮規劃與執行 2.負責協助主管處理日常行政業務 3.協助營運部之行政事務 4.主管臨時交辦事項
年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金績效獎金 - 月薪39000~41000元 台中市中區 工作經歷不拘 3天前更新展開
【職位定位】 6個月晉升店長為目標 【工作內容】 1. 顧客服務：商品諮詢、收銀結帳、退換貨處理、社群客情維護。 2. 店務運作：商品進貨、補貨、庫存查核、檔期活動執行等。 3. 店型維護：店頭陳列、門市環境維護等。 4. 人員管理：人員排班、教育訓練、績效管理與團隊帶領。 【培訓與晉升】 提供完整培訓制度，培養門市營運與管理能力 表現優異者，預計6個月內晉升店長 晉升後月薪調整增加新臺幣5,000元 【考核機制】 設有明確績效評估與晉升標準 未達標準者，將依公司制度進行職務調整或其他安排
員工生日禮金年終獎金三節獎金產假年節獎金 - 月薪30000元 台中市豐原區 工作經歷不拘 4天前更新展開
工作內容： 1. 外出郵局寄信、文具採買、市政單位交付文件。 2. 案件資料輸入編輯、掃描列印、整理裝訂（熟悉使用Word文書及相關系統操作）。 3. 辦公室環境維護。 4. 資料整理、建立並更新檔案。 5. 協助其他相關行政事項。 *有汽車駕照並可上路*
年節獎金員工在職教育訓練員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）加班費週休二日 - 月薪40315~46630元 新竹市東區 工作經歷不拘 3天前更新展開
【職位定位】 6個月晉升店長為目標 【工作內容】 1. 顧客服務：商品諮詢、收銀結帳、退換貨處理、社群客情維護。 2. 店務運作：商品進貨、補貨、庫存查核、檔期活動執行等。 3. 店型維護：店頭陳列、門市環境維護等。 4. 人員管理：人員排班、教育訓練、績效管理與團隊帶領。 【培訓與晉升】 提供完整培訓制度，培養門市營運與管理能力 表現優異者，預計6個月內晉升店長 晉升後月薪調整增加新臺幣5,000元 【考核機制】 設有明確績效評估與晉升標準 未達標準者，將依公司制度進行職務調整或其他安排
員工生日禮金年終獎金三節獎金產假年節獎金 - 月薪40315~46630元 新北市林口區 工作經歷不拘 3天前更新展開
【職位定位】 6個月晉升店長為目標 【工作內容】 1. 顧客服務：商品諮詢、收銀結帳、退換貨處理、社群客情維護。 2. 店務運作：商品進貨、補貨、庫存查核、檔期活動執行等。 3. 店型維護：店頭陳列、門市環境維護等。 4. 人員管理：人員排班、教育訓練、績效管理與團隊帶領。 【培訓與晉升】 提供完整培訓制度，培養門市營運與管理能力 表現優異者，預計6個月內晉升店長 晉升後月薪調整增加新臺幣5,000元 【考核機制】 設有明確績效評估與晉升標準 未達標準者，將依公司制度進行職務調整或其他安排
員工生日禮金年終獎金三節獎金產假年節獎金 -
