- 月薪30000~33000元 台北市內湖區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.兒童美語課程內容解說及業務招生。 2.接待家長及學員服務。 3.負責櫃台事務。 4.另有季績效獎金。
績效獎金員工團保員工聚餐家庭日員工在職教育訓練 - 時薪200~200元 台中市東區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1. 美味餐點炸製 2. 產品介紹及促銷 3. 維持良好顧客關係 4. 夾餐與收銀結賬 5. 店鋪環境清潔 6. 其他主管交代事項 【兼職人員｜工時激勵獎金制度】 依公司內部公告為準，另設有工時激勵獎金制度。 當月排班滿一定時數，即可額外額外獎金。 員工餐福利： - 正職人員：免費供應。 - 兼職人員（PT）：5折優惠 ※彈性排班、彈性排休
全勤獎金員工生日禮金禮品員工團保免費供餐 - 月薪29300~36100元 台中市東區 工作經歷不拘 4天前更新展開
▲預計暫定12月開幕，另先德先店實習▲地址：台中市東區復興路四段186號B1 (新時代購物中心) ✦✦ 歡迎加入頂呱呱活力團隊 ✦✦ 一起打造精彩、充實的工作日常 【日常任務：共通職責】 製作美味酥脆的餐點 介紹產品、推廣促銷活動 維繫顧客良好關係，打造舒適用餐體驗 負責夾餐、收銀與結帳作業 店舖環境整理與清潔維護 配合主管交辦的其他事項 【訓練員升級任務】 從執行者晉升為現場領導者，扛起營運關鍵！ 帶領團隊夥伴 掌握設備與物料管理 支援各店輪調作業 應變處理高手 員工培訓與輔導 【儲備幹部挑戰任務】 進入管理職培訓期，邁向未來店長之路！ 負責排班管理 工作分配與協調 學習成本控管 執行盤點作業 營運流程優化 帶領團隊拚業績 ※月排休假8-10天+國定假日 ※加班費另計 職涯升遷路線一目了然： 門市職員 → 訓練員 → 店襄理 → 店經理 → 更多發展機會等你解鎖！
全勤獎金員工生日禮金禮品員工團保免費供餐 - 月薪42000~50000元 台北市內湖區 工作經歷不拘 1天前更新展開
還在因為交通問題困擾著優秀的你/妳不敢大膽的按下〝應徵〝嗎? 別擔心，你/妳的心聲我們聽到了!!! ★本職務備有交通車，接駁路線行經3大捷運站(民權西路站、行天宮站、中山國中站)，歡迎有意願的你/妳加入我們，一起共享福利★ 1.大樓機電設備維護管理。 2.廠商申請施工進場作業管理。 3.各項資產設備控管與建檔。 ※經常性薪資含本薪、津貼、準點考勤獎金或業績(工作)獎金...等。 ~持有語言證照，可申請證照獎勵金(詳細辦法依公司規定)~
- 時薪190~190元 台南市安平區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 負責餐廳廚房內食材準備與處理，如清洗、切配和保存，確保食材新鮮度與品質。 2. 協助進行簡易餐點製作、擺盤美化，確保餐點品質符合店內標準。 3. 熟悉並遵守食品安全與衛生規範，負責工作區域的清潔與廚餘處理，維持廚房的整潔有序。 4. 運用基本刀工技巧與烹飪知識，協助完成廚房日常運作，包括餐具與設備管理。 5. 與前台及其他團隊成員合作，溝通點餐需求並確保用餐服務順暢。 6. 協助定期盤點庫存，確認食材數量並通知進貨需求，避免缺貨狀況。 7. 培養靈活應變能力，在繁忙時段能快速有效完成分配任務。 我們期待您的加入，寓永恆料理坊致力於提供高品質的餐飲服務，期待擁有熱情、富有責任感的您成為我們的一員，立即投遞履歷吧！
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 3年工作經驗 1天前更新展開
【職務內容】 1.辦公室修繕維護、新建設置、環境清潔管理。 2.固定資產管理及盤點。 3.設備定期維護管理。 4.年度預算規劃、費用報支及控管、事務採購。 5.公務車輛管理作業。 6.辦公室環安衛生管理、消防安全管理。 7.其他行政總務庶務工作。 ☆ 具水電、消防、急救證照者尤佳
產假產檢假年節獎金員工生日禮金激勵獎金 - 時薪200~210元 台北市信義區 工作經歷不拘 5天前更新展開
工作內容： 1. 協助招募流程，包括履歷篩選、面試安排、跟進招聘進度等。 2. 整理招募數據資料檔案，包括人力數據庫、員工個人資料維護等。 3. 協助人事相關報表製作、統計與分析等工作。 資格條件： 1.書寫及口語表達清晰流利，邏輯性佳。 2.對人資招募工作有興趣及熱忱。 3.清楚人資基礎法規。 4.商學、外文、心理、人資系所尤佳。 這個職位對於公司的人力資源管理工作起著至關重要的作用。如果你希望在人力資源管理領域發展，這是一個非常好的機會。 如果您符合以上要求，並且擁有熱誠和才能加入我們的團隊，請提交您的履歷表以申請此職位。
績效獎金伙食津貼免費供餐春酒員工結婚補助 - 月薪34536元 新北市三芝區 工作經歷不拘 3天前更新展開
一、主要職務： 1.專案計畫活動執行及經辦管理。 2.專案計畫活動經費及財產控管。 3.專案計畫資料收集彙整及執行成果結案。 4.主管交辦事項。 二、徵聘條件： 1.學歷：具專科以上學歷。 2.熟悉Office電腦文書（Word、Excel、PowerPoint）。 3.具服務或相關工作經驗一年以上。 4.具服務熱忱。 5.上班地點：本校三芝校園(主要)及關渡校園； 6.上班時間：08:00-17:00，能配合業務需要或計畫執行調整出勤時間。 7.依性別平等教育法等法令規定，無下列學校不得聘用之情事之一： (1)犯性侵害犯罪防治法第2條第1項之性侵害犯罪，經有罪判決確定。 (2)經學校性平會或依法組成之相關委員會調查確認有性侵害行為屬實。 (3)經學校性平會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有終止契約及終身不得擔任教育從事人員之必要。 (4)經學校性平會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有終止契約之必要，且議決1年至4年不得擔任教育從業人員，於該管制期間。 (5)經主管教育行政機關認定符合補習及進修教育法第9條第6項第2款之情事。 (6)經主管教育行政機關認定符合補習及進修教育法第9條第6項第3款之情事，且於該認定1年或4年不得聘用或僱用期間。 8.歡迎身心障礙人員優先應聘 (依身心障礙者權益保障法任用) 9.本職缺為特定性工作，係執行教育部114年度USR計畫需用人員，依年度計畫期程聘用。 三、說明: (一)應徵者請檢附資料影本各一份如下： 1.履歷(附照片)、自傳。 2.學歷、證照影本。 3.工作經歷證明文件。 (二)寄件請註明應徵類別：護理科計畫人員 (合者通知甄試，不合者恕不退件通知) (三)甄試日期另行通知 (四)資料請逕寄： 台北市11260北投區關渡里聖景路92號﹔ 馬偕醫護管理專科學校人事室收﹔ 電話：(02)2858-4180#2192
週休二日勞保健保勞退提繳金 - 月薪30000~35000元 高雄市前鎮區 1年工作經驗 2天前更新展開
1、行政文書事務處理 2、客戶訂單處理 3、英文進出口文件處理 4、略懂英文電子郵件收發 5、工廠生產計劃聯繫、進度追蹤及檢討 6、完成主管其他交辧事項與部門後勤支援
年終獎金三節獎金禮品員工團保員工結婚補助 - 月薪33000~36000元 台北市中山區 1年工作經驗 6天前更新展開
1. 負責接聽與轉接客戶來電，提供正確及專業的語言服務，具備流利的外語溝通能力（如英語、日語等）。 2. 快速處理客訴以及應對客戶特殊需求，提供妥善解決並確保賓客滿意度。 3. 維持專業服務態度與禮儀，建立並維護卓越的賓客關係，提升服務體驗。 4. 熟悉安全與緊急事件處理流程，確保工作環境的穩定與賓客安全。 5. 提供飯店相關諮詢，包含餐飲和客房。 6. 記錄顧客來電內容，反應顧客需求至相關部門。 7. 透過與顧客互動過程中發現公司運作盲點與問題，積極提出改善建議。 8. 掌握環境變化與公司發展需求，豐富客服功能的內涵。 歡迎您加入台北晶華酒店的溫暖團隊，與我們一同為客人打造無與倫比的住宿體驗！立即投遞履歷，我們期待您的加入！
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣寶山鄉 3年工作經驗 9天前更新展開
【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=17918&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. The Employee Relations Specialist is dedicated to creating a positive and harmonious workplace by effectively addressing employee concerns and conducting fair, professional grievance investigations. This role involves close collaboration with HRBPs and line managers to resolve conflicts, drive disciplinary processes, and stay updated on labor-related regulatory changes to provide practical and impactful solutions. Through precise data analysis and expert training initiatives, the specialist empowers line managers to enhance their employee relations management skills. This position offers a valuable opportunity for professionals to gain hands-on experience in labor case handling, HR regulations, and frontline management practices, all within a collaborative and dynamic environment. Responsibilities: 1. Response to internal & external employee voices and conduct fair, thorough, and timely investigations toward employee grievances. 2. Advise and co-work with HRBP and line managers on employee related issues to resolve the conflicts and support the disciplinary processes. 3. Monitor the labor related regulatory changes and provide advice and help to solve/improve the workplace concerns. 4. Provide data analysis of employee voices to support the training and education to improve employee relations acumen and skills across line managers. 5. Good opportunity to expand the horizon toward labour/special cases handling, full scope of HR regulations and co-work with HRBP to improve the front-line people management. Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.
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