- 月薪34000~40000元 台北市松山區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.部門營運資料報告整理/分析。 2.協助行銷/業務相關事務作業。 3.進口船務採購相關作業。 4.部門行政事務處理與協調作業。 5.定期產出相關管理追蹤報表(日、週、月)。 6.主管交辦事項跟催執行。
- 月薪38000~38000元 台北市北投區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.社區行政事務處理、公設管理。 2.具服務熱忱，主動積極。 3.具社區秘書經驗佳。 4.會做財報、行政文書 4.月休8-10天(排休)。 職務聯絡人: 龍經理 時間: 週一至週五 09:00-18:00 聯絡電話:0908-517-558/02-23692280 分機13
全勤獎金生育補助年節獎金員工生日禮金意外險 - 時薪200~280元 台北市大安區 工作經歷不拘 32天前更新展開
【薪 資】 無經驗 ：起薪200元 (10元PT津貼為210元) 有經驗 ：起薪220元 (10元PT津貼為230元) 視經驗調整起薪，最高可達280元(含10元津貼) 【工作內容】 內場店員：擺盤傳菜、食材準備、食材調理、廚房清理及維護環境、主管交辦事項等。 外場店員：接待及引導、餐點酒水介紹、協助顧客點餐、桌邊服務及維護環境。 依照學習狀況習得技能加薪 【工作需求】 晚班 18:00(或17:00)~00:00 每週排班，可彈性調整 【福利】 三節獎金、每年健檢健康諮詢、員工餐、不定期部門聚餐等。
產假產檢假禮品三節獎金年終獎金 - 時薪230~230元 台北市中山區 工作經歷不拘 3天前更新展開
【上班地點按居住地，以及主管面談協商後為主，即應徵店鋪與錄取店鋪可能存在差異】 【上班地點按居住地，以及主管面談協商後為主，即應徵店鋪與錄取店鋪可能存在差異】 【上班地點按居住地，以及主管面談協商後為主，即應徵店鋪與錄取店鋪可能存在差異】 ☆☆☆ 阿爾法，正在找你！☆☆☆ 我們在北中南快速展店，今年上半年已經開了 13 家，下個月還要再開 20 家！ 這一路衝刺，少不了像你這樣的好夥伴。 如果你喜歡跟人聊天、天生親切熱情， 看到客人開心地吃完一餐，你也會跟著滿足—— 那我們真的很想認識你！！！ 【薪資待遇】 時薪 230 元，穩穩入袋。 每個月只要上滿 100 小時，多拿 1,000 元排班獎勵金； 衝到 120 小時，直接加碼 3,000 元！ 工作半年後，特休假也會按比例給你，好好休息也是我們在乎的事。 【你會做什麼？】 ◆ 外場－餐飲服務生 基本工作： 迎接客人、帶位、提供用餐服務 送餐、確認出餐品質、協助菜口 結帳收款 進階工作（時薪多 +5 元）： 4. 協助處理客人意見與反應 5. 主管交辦事項 ◆ 內場－餐廚助手 基本工作： 打菜備料、切菜、處理根莖類食材 出餐擺盤、麵手、順麵 燒鳥區備料協助（雞湯桑品牌） 協助出餐（需操作切肉機及刀具） 洗碗、清潔洗區、刷地 進階工作（時薪多 +5 元）： 6. 每日食材叫貨 7. 主管交辦事項 【適合這樣的你】 ✔ 可以配合排班、接受輪班 ✔ 工作需要長時間站立沒問題 ✔ 喜歡餐飲、樂於付出 【班別時段】 早班（內外場）：10:00–15:00 晚班（內外場）：18:00–22:30 全日班（內外場）：11:30–22:30 ※ 以上僅為概略時段，確切上班時間由店主管安排 【應徵方式很簡單！】 1️⃣ 按下「應徵」，填寫基本資料，我們會有專人幫你審核履歷。 2️⃣ 通過後，會有人主動聯繫你（電話或訊息），安排面談時間，記得留意手機喔！ 3️⃣ 錄取！我們再告訴你報到的所有細節。 另外，為了保障大家的健康與安全，報到時需要附上【新進及餐飲供膳人員體檢報告】，這點請先留意。 〝 面試前，先來吃一頓！〞 我們相信，喜歡這份工作的人，一定也會喜歡我們的餐點。 只要收到面試邀約，就能拿到一張【品牌餐飲體驗券】（滿額折抵）， 讓你在正式加入前，先感受一下阿爾法的溫度與美味。 體驗券連結：https://ocard.co/event/coupon/KeGYwd 歡迎加入阿爾法大家庭！我們在這裡等你 ^^ 有任何問題，歡迎加入我們的人資 Line：@087ydljp 隨時都有人在，我們很樂意回答你！
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金年終獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新店區 3年工作經驗 今天剛更新展開
本職位負責建立及維護海外廠區的人力資源運作機制，作為總部與海外廠區間的關鍵窗口。 主要工作內容包含招募、績效管理、勞資關係、員工福利、跨國人員派遣支援，並確保海外人力資源作業符合當地勞動法令。 工作職掌: 1.海外人資體系建置與營運： - 負責海外廠區HR作業流程（招募、聘用、離職、差勤、薪資）的日常管理。 - 根據總部方針，制訂並執行海外當地的人事規章、員工手冊及福利政策。 - 監控關鍵人資指標（如：離職率、招募達成率），並針對異常提出改善方案。 2.跨國招募與人才配置： - 執行當地中高階及基層員工招募，篩選合適人選，降低招募成本。 - 配合公司戰略，規劃並執行海外人才引進與在地化經營目標。 - 協助外派人員的工作簽證、居留許可、宿舍安排及當地生活支援。 3.勞資關係與合規性管理： - 確保所有HR作業符合當地勞動法令、稅務及職業安全法規，將法規風險降至最低。 - 處理勞資糾紛、與當地政府機構及工會對接。 4.員工關係與績效管理： - 協助建立海外廠區績效評核體系，落實績效考核與獎懲制度。 - 組織當地員工活動、推動企業文化落地，提升員工凝聚力。 5.跨部門溝通與總部支援： - 作為總部與海外廠區的溝通橋樑，定期匯報海外人事狀況。 - 協助跨部門專案運作，推動總部策略在海外落實。 6. ESG永續發展委員會： - 擔任執行秘書，負責統整會議資料及跟進推動事宜。
社團補助員工在職教育訓練良好升遷制度員工及眷屬喪葬補助國內、外旅遊補助 - 月薪40000元 嘉義縣太保市 5年工作經驗 5天前更新展開
前期： 1.負責廠房建置相關工程規劃、施工管理、驗收及後續維運作業。 2.統籌工程專案進度、預算與費用評估，並執行維護合約管理。 後期： 1.負責廠務系統（電力、給排水、消防、空調、CCTV、門禁等）之日常維護、巡檢及保養作業。 2.進行廠商管理、工程施作監工及水電需求協調與支援。 3.執行廠區設施修繕與改善工程，並處理異常狀況及緊急應變事宜。 4.負責消防設備維護管理、檢修申報。 5.配合主管機關、ISO及相關稽核作業執行與改善。 6.其他主管交辦事項。
產假產檢假安胎假家庭照顧假年節獎金 - 月薪44000~44000元 台北市大安區 2年工作經驗 4天前更新展開
辦理規劃前瞻性高齡政策及發展高齡研究相關業務。 1. 辦理高齡社會白皮書之行動策略推動。 2. 高齡政策前瞻規劃研究。 3. 提升高齡者生活資訊可獲得性、強化獨居老人生活支持網絡。 4. 提升社區照顧關懷據點服務量能及效益。 5. 老人福利機構政策推動暨品質提升專案之規劃。 6. 其他臨時交辦事項。
勞保健保勞退提繳金 - 月薪41500~41500元 新北市新店區 2年工作經驗 16天前更新展開
職務內容： 1. 規劃並指導每日作業流程，確保現場人員達成目標 2. 監控作業績效並即時處理各項異常 3. 管理庫存與儲位配置，提升倉儲運作效率 4. 執行循環盤點、帳物維護及設備安全檢查 5. 彙整作業數據並定期提供報表 6. 與跨部門協作並維持良好客戶關係 ※管理責任：培訓期間無需負擔管理責任，通過培訓後負責所站管理職務需負擔管理責任。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪45624~45624元 台北市南港區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.協助辦理本科長照基金年度經費預決算編制、執行進度檢討控管協調、長照獎助案審核及核銷進度等彙整工作，以及長照管理系統之綜合業務。 2. 辦理本科公益彩券回饋金補助案件之綜合規劃（含審查、核定、核銷、補助系統建檔等），以及公益彩券回饋金自提計畫撰擬及執行列管。 3. 協助辦理身障機構服務費、交通費、設施設備與修繕等事宜。 4. 協助辦理身障機構服務人員訓練相關事宜。 5. 其他臨時交辦事項。
勞保健保勞退提繳金 - 月薪41173~41173元 台北市南港區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.協助辦理身障機構服務費、交通費、設施設備與修繕等相關社福、長照案審查及核銷、勸募、輔導查核、人員異動及性侵害查閱事宜。 2.機構電費補助審查、提供電費統計等相關事宜（含身障資訊平台建置與管理）。 3.協助辦理身障機構委託會計師財務查核事宜（含年度決算簽辦作業）。 4.協助辦理性侵三級預防、保護性案件查調、編制身心障礙福利機構性侵害事件相關指引之綜合規劃（含採購案、監察院及相關資料填報等）。 5.其他臨時交辦事項。
勞保健保勞退提繳金 - 月薪32450~36000元 台東縣成功鎮 工作經歷不拘 4天前更新展開
(一) I-center借問站等走動式服務 (二) 月光小棧藝文展演案 (三) 阿美族民俗中心委託經營案 (四) 文宣管理系統網站維管 (五) 協助遊客中心庶務處理 (六) 宣導品小額採購以及管理 二、行政 (一) 課務會議紀錄 (二) 經費登錄控管 (三) 書籍販售與ISBN登錄申請業務 (四) 調查年度活動規劃及成果彙報
勞保健保勞退提繳金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞泰國 5年工作經驗 2天前更新展開
1. 招募與甄選 (Recruitment) • 執行泰國當地基層員工與關鍵人才的招募流程。 • 管理並優化當地招募渠道，確保人力供給滿足生產與營運需求。 • 協助外籍主管（台籍同仁）辦理派駐手續、工作證（Work Permit）及簽證（Visa）申請。 2. 勞工關係與當地法規遵循 (Compliance & Employee Relations) • 勞法對接： 研究並追蹤泰國當地勞基法與稅法，確保公司制度與勞工合約符合規範。 • 內部溝通： 扮演勞資溝通橋樑，解決當地員工申訴，並傳達公司文化與政策。 • 福利執行： 規劃並執行符合當地市場競爭力的員工福利與激勵措施。 3. 薪酬考勤管理 (C&B) • 維護與核算當地員工的考勤紀錄與加班費計算。 • 協助核發薪資及代扣代繳當地社會保險（Social Security）與個人所得稅。 4. 教育訓練與文化融合 (L&D) • 執行新進同仁引導訓練（Orientation），協助適應公司文化。 • 規劃當地員工的技術或職能培訓課程，提升勞動力素質。 5. 行政行政支援 (Administrative Support) • 維護當地 HR 資訊系統與人事檔案資料。 • 處理當地廠區或辦公室之相關行政事務協調 • 總務事項執行與管理 • ESG工作以及協助各項機和落實建立 6.其他主管交辦事項 (實際核薪，將經由面談確認經驗及專業技能評估。)
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