面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市內湖區 3年工作經驗 4天前更新
【採功能別進行職務分工,每年定期派訓,不定期進行職務輪調】
1.員工考勤管理暨電子假單審核(雙週變形工時)
2.績效考核管理及改善計劃執行
3.人力預算控管及編列
4.員工招募作業
5.員工資料維護及管理
6.離退管理暨員工關懷
7.勞、健保及勞退相關作業
8.教育訓練規劃執行與成效評估
9.薪資計算作業(含所得申報及補充保費計算)
10.勞資會議召開及紀錄
11.員工健康檢查規劃及執行
12.企業工會基本庶務對口
13.企業團體保險規劃及理賠
14.企業托育措施研擬及規劃
15.修訂公司規章與管理制度
16.主管交辦事項
展開 慶生會員工結婚補助生育補助員工手機配發或補助員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)