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- 時薪240元 桃園市桃園區 工作經歷不拘 6天前更新展開
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員工在職教育訓練良好升遷制度員工聚餐員工團保全勤獎金 - 時薪275元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 6天前更新展開
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員工在職教育訓練良好升遷制度員工聚餐員工團保全勤獎金 - 時薪275元 桃園市大園區 工作經歷不拘 6天前更新展開
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員工在職教育訓練良好升遷制度員工聚餐員工團保全勤獎金 - 月薪33000~38000元 台北市大安區 工作經歷不拘 5天前更新展開
1.申請表導件 2. 缺失補件 3.正本回送 4. 查核退件補件 5. SIM卡卡號批號配號作業 6.費用報銷 7.出缺勤報表 8.物流快遞收取 及辦公室庶務 9.其餘交辦事項
產檢假安胎假家庭照顧假員工在職教育訓練產假 - 時薪195元 新北市新莊區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
❤️日領、周領、月領 領薪方式自選!!! ❤️急徵日班 高時薪專案 ❤️最優質福利享有勞保 健保 團保 勞退 ❤️工作穩定 大公司有保障 不亂扣錢 ❤️靠近林口運動中心 ▃▃▃▼ 職缺重點 ▼▃▃▃ 【工作地點】：新北市林口區文化三路二段 【上班時間】：09:00~18:00 【工作薪資】：高時薪195起 【工作內容】：行政助理 文書處理主管交代事宜 (公司是做不銹鋼餐盒餐具) 【休息時間】：用餐60分鐘/ 彈性間休 【休假制度】：周休六日 【工作條件】：需要會使用電腦 EXCEL WORD 有行政經驗佳 【供餐制度】：自理 可外出 ―【面試找詹小姐✿立即上班✿免仲介費】― ▼應徵請優先+LINE，沒問題將迅速安排您面試▼ ❣️請加LINE【0907101915】(同電話) ❣️加入後務必傳【職缺截圖+姓名+電話】
年終獎金三節獎金禮品激勵獎金績效獎金 - 時薪190~190元 台北市信義區 工作經歷不拘 15天前更新展開
【工作內容】 1.蒐集電商平台資料 2.文書作業處理、表單統整並協助更新資料 3.主管交辦行政庶務 【具備條件】 1.工作天數：至少三天，五天佳 1.打字速度：45字/分 以上 2.具備基礎文書處理能力(包含windows系統及office軟體) 3.細心、負責
員工在職教育訓練勞保 - 月薪35000~42000元 台北市內湖區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1.門市POS系統資料維護、產品建檔、促案設定 2.門市活動公告撰寫、成效分析、結案 3.部門事務管理 4.完成主管臨時性任務，機動性支援部門工作
尾牙員工結婚補助生育補助產假年節獎金 - 時薪190~190元 台南市歸仁區 工作經歷不拘 1天前更新展開
工作內容： 1.負責包裹收寄、搬運、盤點、理貨等 2.提供顧客接待、收銀結帳等服務 3.維持門市作業區環境、清潔維護作業 4.需配合調店、門市支援 【提供完整教育訓練及店面實習】 【依照門市營運狀況調整上班時數】 【按照實際出勤時數給予薪資】 【會視包裹量及門市營運狀況延長1-2小時】 工作時段： **一週配合排班3~5天至少1天假日** 晚班 - 16:15~22:45
良好升遷制度伙食津貼意外險員工團保產假 - 月薪35000~41000元 新竹市東區 工作經歷不拘 1天前更新展開
◆日本最大半導體設備商-東京威力科創 【工作內容】 1. 國內外出差業務協助辦理 2. 部門資產管理、Wafer配送安排與確認 3. 傳票整理製作、費用核銷，部門零用金管理 4. 處理主管交辦事項、庶務支援 【其他】 1.日文/聽說讀寫:精通；JLPT N2以上 2.長期派遣職/一年一簽，視個人表現有轉正機會 3.年薪14個月；享公司各項福委會福利；設有公司宿舍
意外險週休二日勞保健保 - 月薪30000~35000元 桃園市大園區 工作經歷不拘 7天前更新展開
上班地點:桃園機場旁大園區航勤北路 Job Title: 空運文件人員 Job Distribution: 於空運進出口樞紐提供貨物併裝及集運服務，為所有貨物順利出艙把關！ 1. 大小提單繕打及所需文件製作。 2. 組織內部貨物文件製作與進度溝通。 3. 操作AS400系統.負責出口通關之行政作業。 4. 主管臨時交付事項。 Qualifications: -專科以上相關科系畢業 -一年以上行政.業務相關工作經驗，有物流運輸經驗佳 -具備電腦文書軟體使用能力((Word, Excel, Power Point)) -需輪班(09:00~17:40、10:00-18:40)&輪休(1~2個月才會排到一次周末上班)
產假全勤獎金員工生日禮金年終獎金激勵獎金 - 月薪40000~50000元 彰化縣鹿港鎮 3年工作經驗 7天前更新展開
Job Description: -HR Business Partnering *Partner with site management team to resolve people issues and challenges. *Responsible in overseeing talent acquisition, onboarding, performance management, employee engagement, employee development, remuneration and industrial relations topics. *Develop pragmatic local HR solutions to cater for business needs and improve employee engagement via common or tailor-made approaches. *Communicate all HR related changes to employees. *Conduct annual plant level performance calibration *Understand employee’s training needs and work closely with Learning & Development team to provide the relevant training. *Work closely with line managers to manage disciplinary issues in line with the Company’s policies & guidelines. *Represent the business unit in collective bargaining with the worker’s union -Recruitment *Manage the end-to-end recruitment process, including sourcing, interviewing, and onboarding candidates. *Manage and maintain the recruitment system and data, including SuccessFactor and Enboarder, submit the hiring form and upload document via ePF. *Attract and retain top talent: Develop employer branding initiatives to position the company as an employer of choice. Engage with potential candidates and build a talent pipeline for future hiring needs. -HR Operations *Delegated authority by the MD and OD to raise ticket to HRS on items related to HR Master Data maintenance requests e.g. employee information movement/changes, payroll or compensation input, termination, etc. *Ensure SAP data related to payroll is up to date all the time to avoid payroll errors. *Ensure all employee data in the system is up to date. *Ensure all HR operations are fully in line with HR policies/practices, local laws and regulations *Maintain records and compile statistical reports concerning personnel-related data such as hires, attrition, transfers, performance appraisals, and absenteeism rates. *Maintain monthly headcount report for Regional Operations. *Prepare all necessary letters for plant employees. *Handle SOCSO and fit to work cases together with Company appointed Occupational Health Doctor -Others *Conduct exit interviews to identify reasons for employee attrition. *Assist Regional HRBPs with all HR topics and initiatives (diversity, recognition, skip level, empowerment, etc) Requirement: 1.Degree in Human Resources, Business, Marketing or similar 2.Min. 3 years’ related experience 3.Highly proficient in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) 4.Good in English *長期約聘/年假10天/彈性價7天/績效獎金
產假全勤獎金員工生日禮金年終獎金激勵獎金 - 月薪35000~50000元 桃園市觀音區 工作經歷不拘 4天前更新展開
✨錄取就是正職 ✨對HR人資工作有興趣~無經驗可 ✨固定班別～可選要固定早班或中班 職缺特色： ✔全台擴廠計劃：預計全台擴廠，並提供透明化的升遷制度，助您在職場中快速成長。 ✔國外工作機會：有機會調派至國外公司工作，讓您體驗國際化職場並提升領導能力。 ✔學習機會：掌握軟體及系統的基礎架構，深入了解從基礎到進階的指令知識，並培養跨部門溝通和邏輯思考能力 ✔豐厚紅利：公司提供高達20％的紅利計算機制，讓您的付出獲得應有回報。 ✔特休優給：一入職15天+1天生日假，共16天 【工作內容】 - 員工出缺勤、新進人員入職作業管理 - 報到前置作業 (印名單/條碼/開權限) - 招募內部正職、約聘員工 - 薪資管理、其他行政作業 - 管理團膳供應商，協助安排團膳服務 - 主管交辦事項 【工作地點】可選地點 ✔觀音區寶倉街 (近觀音國中) ✔桃園市大園區航翔路 【上班時間】可選固定早班或中班 - 固定日班 08:00 ~ 17:00 ｜排休(8~10天),每周假日可排休一天 - 固定午班 13:00 ~ 22:00 ｜排休(8~10天),每周假日可排休一天 【條件】 - 需具備良好的溝通能力 - 具備人資相關經驗者(加分) - 對於人員管理以及電商/物流感興趣 ▬▬▬▬▬▬▬▬【立即報名】▬▬▬▬▬▬▬▬ ✦ 真心不抽成 ✦ 免服務費 1.線上投履歷，若符合徵才條件會再電話邀約面試 2.請+ID: @893gnyer(要+@)詢問職缺，找Sabrina最快速 3.假日請先投履歷，上班日將有專人會跟您約面試
就業保險勞保健保特別休假勞退提繳金 - 年薪700000~850000元 台北市中山區 8年工作經驗 4天前更新展開
1. 大學或碩士畢, 招募相關經驗至少5年以上, 零售百貨業產業經驗尤佳 2. 具備招募各管道經驗、能去執行非只有規劃面
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