面議(經常性薪資達4萬元或以上) 桃園市蘆竹區 5年工作經驗 今天剛更新
除了集團日常的部分例行作業以外, 這個職務需要歷練兩個人資模塊以上的經歷(包括且不限於C&B, T&D....) 。
經常需要審核/制定集團人力資源政策,以及各事業體(BU)提交上來的提案與各項辦法, 在能力的要求上經常需要運用數據分析與收集。另外,在溝通的過程中,需要具備較大的耐心與抗壓能力。如果候選人有跨國/集團級的制度設計經驗,將會是一個很大的加分項。
主要工作職掌如下:
01. 根據營運管理的戰略方向,制定集團級的人力資源管理制度及方案,在獲得集團高階的支持後,下發至各事業體,各事業體根據集團所提供的方向以及原則與標準, 在時限之內提交,並按照權限審核完畢。
02. 按照人力資源管理需要,由制定集團級/事業體級別的人力資源管理指標看板,即時進行監管。
03. 根據集團與事業體的管理需要,定期更新或新增各項制度文件。
04. 建立集團級別的人才梯隊,儲備未來需要的管理人才資料庫。
05. 與分布在各事業體的HRBP緊密互動,了解事業體在日常工作上的問題,協助當地HRBP與各事業體共同解決
06. 關懷/訪談與追蹤集團HR新進員工動態、維護與新進HR員工的關係
07. 熟悉跨境勞動相關法令者尤佳
08. 其它主管交辦事項
如果您具備基本溝通協調能力、樂於團隊合作、開朗、主動積極、具責任心、歡迎您加入我們的團隊!
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