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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 時薪193~200元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 5天前更新展開
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良好升遷制度產檢假安胎假家庭照顧假三節獎金 - 月薪29000~34000元 新竹市東區 無工作經驗 1天前更新展開
1. 負責結帳與收銀，飲品販售說明，親切有禮服務客人 2. 備料及煮茶，飲品製作 3. 盤點及整理現金收據 4. 清洗餐具、吧台設備以及周遭工作環境 店面周圍與店內環境清潔、整潔 5. 配合飲料外送，具機車駕照 6. 定期盤點，完成主管交辦事項 7. 需配合排班 8. 依工作經驗、流暢度、工作能力、完整性，評核後給予調薪 9. 樂觀、開朗、積極學習、主動、有企圖心者佳 10. 尋求長期穩定合作夥伴 福利制度 1. 不定時聚餐、年終尾牙 2. 勞保、健保 3. 上班期間免費飲品 4. 績效獎金：符合資格核發獎金 5. 國、內外旅遊：符合資格提供旅遊津貼 6. 國定假日休 依考核機制，發放績效獎金、年終獎金、津貼 完善培訓計畫,升遷管道健全,經過考核,即可晉升為儲備幹部 註:部分福利正職、兼職則有所不同
- 月薪50000~200000元 台中市西區 工作經歷不拘 3天前更新展開
顛覆傳統仲介模式，我們不一樣的9大優勢： 誠徵：帶看專員，FB專兼職PO文小幚手，房仲營業員（無經驗可）。 另徵：同業房仲，店長，副店，整團移轉，（獎金63％，業界％數最高） 不一樣的房仲～我們就是不一樣 創新模式。沒經驗可，員工股東化，人人是股東~ 有經驗的，歡迎來我們店當（店長~副店長） 我們不一樣的9大優勢： 1.150人團隊（獎金63％，業界％數最高） 2. 1對1教學，（私人教練）學長姐一個月保證教會你~開發~銷售（美式管理11點簽到，不打下班卡，，每週一次週會） 3.業界首創：591，謄本費用，公司全額吸收。 4.業界首創：店利潤，每個月與您分紅。 （人人是股東~員工股東化） 5.業界首創：新人是公司給您，幫你組建團隊 （你負責教學，當教練，）帶團隊獎金實拿18％ 6.業界所創：案件委託回來，公司專業的自媒體部門，幫你拍攝，出動空拍機，幫你登591 ，自媒體IG，斗音平臺引流，（不用自己用，浪費時間又不專業）不怕沒人幫你賣房，一條龍，費用全部公司吸收。 7.壯壯不動產商學院（三天完整培訓+實戰教學） 8.壯壯不動產：成立自媒體部門（免費打造每個人都會拍影片，塑造形象，走自媒體行銷） 9.業界首創，成立自媒體IG，斗音IP共享平台。 （老唐店長流量往下引流，IG，斗音搜尋老唐，並關注追蹤。 請關注老唐~給你不一樣的思維 https://www.instagram.com/w720923?igsh=bHg2dmUwOGxvaTNy&utm_source= 請關注老唐~給你不一樣的思維 https://vt.tiktok.com/ZS2D3Ev2j/ 東森房屋~南屯好市多~加盟店 壯壯不動產有限公司 公司地址，南屯路一段200號 專案負責人： （老唐店長）或直接加（賴）0976-339-422 您是房屋仲介嗎，請看過來 做仲介最怕沒客戶，對吧 做仲介最怕沒委託，對吧 做仲介最怕不冒泡，對吧 （店長不做業績，負責給資源） 不一樣的房仲～我們就是不一樣 一對一教學，（私人教練）學長姐一個月保證教會你開發~銷售，創新模式。員工股東化，人人是股東~店利潤~每個月與你股東分紅，歡迎想挑戰業務的，沒經驗可，有經驗的，歡迎來我們店當（店長~副店）
- 月薪48000~88000元 台中市西區 工作經歷不拘 3天前更新展開
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- 月薪30000~33000元 台中市南屯區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1.領料單、入庫單核對、統計、彙整作業。 2.生產單位人員出勤與加班資料回報統整。 3.協助生產排程執行及廠內業務行政、文書處理等。 4.生產日報表及廠務資料整理與相關報表彙整管理。 5.協助主管處理廠內之採購、產、銷協調等行政事務。 6.協助處理生產部相關事務、日常庶務及請購用品。 7.完成主管交辦事項。
- 月薪55000元 新竹市香山區 5年工作經驗 2天前更新展開
1.招募：負責各平台職缺刊登與管理。（包含外籍移工聘用及與窗口聯繫事宜） 2.面試：負責北區各部門人員面試，以及其它地區遠端面試。 3.培訓：規劃並執行在職員工的培訓計畫。 4.守則：制定、申報及管理員工守則。 5.考勤：管理員工出勤、晉升、獎懲、資遣、離職、留職停薪及每季績效考核相關事宜。 6.福利：協助員工申請租屋補助與交通津貼。 7.合約：負責公司辦公室租約、律師合作、特約飯店、廠醫護、意外險等對接窗口及相關款項請款事宜。 8.保險：處理勞健保及團保作業相關事宜。 9.其它：負責擬公告；員工滿三個月約談及申訴約談；協助年度尾牙活動，包括施工隊人員年資獎金、尾牙新人自我介紹製作、尾牙清冊及年度獎項確認；協助經理準備月會簡報及年度會議簡報。 ※需具備人力資源相關知識，熟悉勞工保險法規，具備招募任用制度設計及績效考核管理經驗。 ※需有5年以上人事工作實務經驗，具管理職經驗者尤佳。
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度就業保險產假 - 月薪29000~30000元 新北市新莊區 工作經歷不拘 2天前更新展開
．協助主管及專業人員處理一般行政業務。 ．負責公司文件檔案的建立及歸檔工作。 ．負責會議協調與安排、資料準備、會議記錄。 ．負責辦公室用品採購、零用金管理。 ．收發公文並處理會簽文件。 ．負責電話接聽、收件、寄件及銀行業務辦理。 ．接待訪客、茶水準備、訂購餐點。 ．負責辦公室環境與設備之整潔、維護。 ．其他主管交辦事項或部門業務支援。
產假產檢假全勤獎金年節獎金員工生日禮金 - 月薪36000元 嘉義市東區 3年工作經驗 2天前更新展開
🔍 工作內容包含但不限於： 1.執行廣告行銷計劃，撰寫媒體文案與內容創意。 2.策劃品牌活動，負責活動現場執行與管理。 3.管理社交媒體內容，提升品牌形象與知名度。 4.進行市場分析，提供數據支持並制定行銷策略。 5.協助建立和維護客戶關係，拓展異業合作機會。 6.處理行政文書與會議簡報，確保資訊正確傳遞。 7.追蹤專案進度，負責執行與後續績效檢討。 8.協助主管行程安排，溝通跨部門協作事宜。 📌 我們希望你具備以下條件： 1.細心、有責任感，具備良好時間管理與應變能力。 2.熟悉 Office/iWork 文書處理，具備基本數據分析知識。 3.良好的口語與書面表達能力，能獨立撰寫報告及文案。 4.具備醫美或美容.健身領域經驗者尤佳
年節獎金三節獎金激勵獎金績效獎金意外險 - 月薪30000元 台中市大雅區 工作經歷不拘 6天前更新展開
1. 協助處理住戶所交辦事項 2. 公共設施使用登記及管理 3. 社區管委會或社區經理交辦事項處理 4. 訪客、信件收發管理 5. 公文、會議紀錄等繕打 6. 生活服務 7. 接聽、過濾、轉接來電，電話服務 8. 環境接待、引導客戶 9. 準備會議議程，參與會議並撰寫會議記錄 10. 協助處理庶務性行政工作 11. 負責收繳管理費及簡單零用金管理 社區秘書在建案物業管理中扮演著重要的角色，負責協調住戶事務、管理公共設施、收發信件、會議紀錄等行政工作。此職位擁有良好的發展前景，隨著物業管理行業的發展，社區秘書將成為不可或缺的職位之一。 我們誠摯邀請對此職位感興趣的求職者遞交履歷，請在履歷上註明應徵職位，期待與您的合作！
勞保健保勞退提繳金 - 月薪32000~40000元 台北市南港區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1、勞健保 – 最基本保障！ 2、員購優惠 – 大家都是一家人，好康第一個分享給自己家人！ 3、調薪 – 表現優秀，完整升遷制度，公司一定給予相對應的鼓勵與支持！ 4、完整教育訓練，讓你很快進度狀況 工作時間 : 週一至週五09:30~18:30 (有午休時間) ◆基本工作 : 平台上架管理、FB/LINE社團小編、社群開發。 ◆熟悉各電商平台操作，行銷發想設計 ◆具相關經驗者優先錄取 對以上工作有興趣者，歡迎加入我們的團隊，我們與您一起成長！ 【薪資】 ◆試用期3個月，通過試用期後，依據能力與表現調整。 ◆具備手排駕照會開車者額外增發職務津貼。 意者可聯繫 吳先生 0903-920678 / 02-26535635面試時請記得攜帶履歷前往
年節獎金意外險自強活動員工聚餐員工結婚補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞菲律賓 3年工作經驗 5天前更新展開
**本職務為新設立海外子公司代徵** 1. 擅電腦文書操作能力(word, excel, powerpoint)。 2. 負責日常帳務處理及出納工作，製作出納作業相關報表。 3. 對接當地會計師事務所。 4. 公司庶務/總務事宜。 5. 其他公司交辦事項。 6. 工作地點：菲律賓馬尼拉。
國內旅遊國外旅遊員工聚餐尾牙員工國內、外進修補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞印尼 3年工作經驗 5天前更新展開
**本職務為新設立海外子公司代徵** 1. 擅電腦文書操作能力(word, excel, powerpoint)。 2. 負責日常帳務處理及出納工作，製作出納作業相關報表。 3. 對接當地會計師事務所。 4. 公司庶務/總務事宜。 5. 其他公司交辦事項。 6. 工作地點：印尼雅加達。
國內旅遊國外旅遊員工聚餐尾牙員工國內、外進修補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 10年工作經驗 1天前更新展開
1.整合企業經營目標與組織發展需求，擬定並推動人才發展策略，建立符合業務發展的完整培訓體系架構。 2.實施與優化新人訓練、專業職能課程及中高階主管領導力發展訓練，整合內外部資源確保目標達成並量化對業務績效的影響。 3.建立多元學習成效評估機制，透過數據分析追蹤培訓ROI，並與績效管理連結提升組織產出貢獻度。 4.制定年度培訓預算並優化投資報酬率，導入數位學習平台提升資源使用效率與學習便利性。 5.擔任內部學習發展策略夥伴，主動與事業單位合作診斷組織需求，提供客製化人才發展解決方案。
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