- 時薪200~200元 台中市北屯區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.負責接待到店客戶，提供專業迎賓與引導服務 2.接聽轉接來電，處理訊息轉達並提供資訊服務 3.執行日常文書處理，包含資料歸檔與整理 4.熟悉電腦操作及基本辦公軟體應用 5.管理預約業務並協助客戶排定服務時程 6.協助收銀結帳與存取收款款作業，出具發票 7.維持櫃檯與公共區域整潔、執行環境檢查
旅遊假員工宿舍員工聚餐慶生會尾牙 - 月薪36291~40428元 台北市大安區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.教職員宿舍管理及相關業務處理。 2.宿舍系統管理、網頁維護、資料庫系統維護與備份等資訊管理相關業務。 3.其他臨時交辦事項。 **應徵注意事項： 1.請於114年11月10日下午5時前檢具文件：校聘人員履歷表、大學以上畢業證書影本、身分證影本、其他可資證明工作能力之文件。（請至本校人事室常用表單/行政人力組， http://www.personnel.ntu.edu.tw/下載校聘人員履歷表、以上資料請以直式A4紙張裝訂為原則）。 2.請於114年11月10日下午5時前掛號郵寄達（以郵戳為憑）或專人送達至10617臺北市大安區羅斯福路四段1號敬賢樓二樓220室，總務處教職員住宿服務組洪技正收。聯絡電話（02）33662580。信封請註明「應徵總務處教職員住宿服務組校聘人員（應徵者姓名）」。 3.本職缺依國立臺灣大學校聘人員管理要點計發酬金（詳見國立臺灣大學校聘人員薪級表：https://www.personnel.ntu.edu.tw/News_Content_Create_1_n_7_state_F5D336F102ACBC68_s_15034_sms_9052.html），行政組員薪資以36,291元起薪。 4.甄試方式：經資格審查擇優通知參加面試（未通知面試者恕不退件亦不另行通知），正取1名，備取1~2名。
員工在職教育訓練勞保健保週休二日職災保險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市 5年工作經驗 6天前更新展開
The Global HR team at Nova is looking for a Talent Acquisition Lead to drive and lead end-to-end talent acquisition mindset and approach in Taiwan. This role will take ownership in leading strategic recruitment, lead academia partnerships, and employer brand activities while acting as a trusted partner to the business. The Talent Acquisition Partner Lead will play a key role in shaping Nova’s talent strategy in Taiwan, ensuring a strong pipeline of diverse, high-quality candidates, and strengthening our presence in the local talent market. The TA Lead will report directly to Regional HR head and collaborate closely with both global and local teams. What you will be doing: • Lead the end-to-end recruitment process in Taiwan, from workforce planning, sourcing, and interviewing to negotiating and closing offers. • Act as a strategic advisor to hiring managers, supporting them in defining requirements, building pipelines, and making informed hiring decisions. • Develop and execute sourcing strategies to engage top talent, leveraging multiple channels, social media, and professional communities. • Manage and mentor stakeholders in utilizing Nova’s ATS (Comeet) to ensure efficiency, accuracy, and a high-quality candidate experience. • Build and maintain long-term talent pipelines, enhancing Nova’s referral programs and leading targeted search efforts. • Strengthen Nova’s employer brand in Taiwan through impactful initiatives, campaigns, and storytelling that highlight Nova’s unique culture and opportunities. • Lead academia partnerships, establishing strong relationships with universities and research institutes, and managing campus recruitment activities, events, and collaborations. • Provide data-driven insights and regular updates on hiring progress, market trends, and talent availability to leadership. • Act as a role model and culture ambassador, preserving a positive, one-Nova candidate and employee experience. That special something you bring in: • Collaborates effectively within diverse, global teams while consistently meeting demanding deadlines. • Demonstrates a proactive approach, quickly adapting to new environments and working independently when needed. • Possesses strong technical expertise and a holistic understanding of recruitment systems and processes. • Skilled at managing and resolving conflicts to foster a positive and productive work culture. • Thrives in multidisciplinary and multicultural settings, bridging stakeholders across functions and regions. • Applies logical thinking with exceptional attention to detail and accuracy in all aspects of talent acquisition. • Strategically prioritizes recruitment initiatives aligned with organizational goals, driving measurable efficiency gains. • Performs successfully under remote supervision while maintaining high performance under pressure. • Recognized for strong troubleshooting and problem-solving skills in complex hiring scenarios. • Self-driven, adaptable, and highly effective in fast-paced, dynamic workplace environments. • Communicates clearly and persuasively in English, both verbally and in writing, across global audiences. • Actively represents the organization in meetings with brands, clients, and external partners, ensuring strong relationships.
員工及眷屬住院慰問金眷屬團保誤餐費伙食津貼免費供餐 - 月薪36000~42000元 台北市士林區 工作經歷不拘 6天前更新展開
在充滿音樂的環境之下，讓我們一起努力吧!! 卡比音樂工作室 誠徵 儲備幹部 初期工作以行政事務為主:一般環境維護、櫃檯接待、課程安排及文書處理等 待工作能力穩定後，將逐步訓練各項專業技能:包括錄音/音響工程、樂器維修、排版美編各項不同專業領域。 讓我們一起在被音樂圍繞的環境下工作，卡比音樂工作室歡迎您的加入~~
- 時薪200~210元 新北市五股區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1、在職期間114/11/24-115/1/31協助正職夥伴生產。 2、其他主管交辦事項。 3、夜班上班時間：晚上23:00-上午08:00(中間休息1小時)
產假產檢假員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 時薪200~210元 新北市五股區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1、在職期間114/11/24-115/1/31協助正職夥伴生產。 2、其他主管交辦事項。 3、中班上班時間：下午15:00-24:00(中間休息1小時)
產假產檢假員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市前鎮區 10年工作經驗 1天前更新展開
1.戰略規劃與生產管理： 制定並實施生產戰略，監督計畫執行，優化資源與流程，以達成效率與成本控制目標。 2.團隊領導與人才發展： 建立、培訓、激勵生產團隊，評估績效並提供指導，促進跨部門協作。 3.品質與安全管理： 確保產品符合標準，並透過培訓與監控確保生產安全無虞。 4.持續改進與創新： 引入先進理念與技術，推動流程與產品改進，進行技術創新以提升產品競爭力。
子女教育補助員工手機配發或補助員工購物優惠國內、外旅遊補助社團補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市林口區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.主管上下班、公務及私人(家人)行程接送 2.須多年實際駕駛經驗，無重大違規紀錄 3.執行雇主交付的代辦事項(取送貨品等) 4.重視個人衛生須維持座車內外美觀與整潔 5.具突發狀況處理能力 6.嚴格保守雇主及家人個人與工作隱私，不對外透漏訊息 7.須熟悉雙北、基隆地區路況 8.時間觀念佳 9.歡迎受過相關隨扈訓練者
- 月薪36000元 台北市大安區 工作經歷不拘 1天前更新展開
一、社區接待服務。 二、協助現場主管完成庶務工作。 三、社區公文及信件收發工作。 四、具有高度之服務熱忱、樂於學習及有主動積極之特性。 五、執行一般現金收付、異動、管理作業。 六、每月提列財務報表與管委會審查。 七、有財務報表經驗佳，有社區經驗佳，有丙級會計證照佳。
年節獎金員工生日禮金需穿著員工制服員工在職教育訓練勞保 - 月薪31000~36000元 台北市士林區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.協助部門行政事務，包括文件整理、資料輸入、會議安排及部門專案支援。 2.支援同仁行政需求，特別是使用Google Workspace雲端系統使用上的問題，提供基本操作支援。 3.維護部門內部流程與系統資料，確保資料完整性與可追蹤性。 4.主管交辦的其他行政事務，靈活且彈性支援部門運作所需。
就業保險產假產檢假年節獎金年終獎金 - 時薪200~210元 新北市五股區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1、在職期間114/11/24-115/1/31協助正職夥伴生產。 2、其他主管交辦事項。 3、日班上班時間：上午07:00-下午16:00(午休時間: 11:30-12:30)
產假產檢假員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪67000元 新北市板橋區 工作經歷不拘 6天前更新展開
即日起至2026/3/22(日)前，填寫表單應徵才具備申請資格(1111投遞履歷不算) ►https://fastretailing.wd3.myworkdayjobs.com/zh-TW/graduates_tw_Uniqlo/job/Banqiao/XMLNAME-2026-UMC_R00000004167246 【UNIQLO 全球儲備菁英計畫】 從店鋪開始，走向全世界。 在UNIQLO，我們相信「現場」是培養經營者的起點。 UNIQLO全球儲備菁英計畫(UMC)，是為新世代設計的國際領導者培育計畫，邀請渴望挑戰、追求成長的您，從店舖經營開始學會以「經營者」的角度思考與決策，成為能引領事業未來的關鍵人才。 在這裡，你不只是學習成長，而是被賦予經營的期待。0.5年挑戰店鋪經營者，管理上百名夥伴與億元營業額；7年成為資深經理，10年邁向部長接班人。你將在實戰中歷練決策力、數據洞察、組織管理與顧客洞察，讓成長曲線比同儕更陡峭。 計畫亮點： ● 全球視野，從台灣出發 累積店鋪經營經驗後，您將有機會挑戰日本、美國、法國、瑞典、新加坡、泰國、馬來西亞等國際舞台，接受迥異商業環境刺激、參與不同層面與文化管理，打造自己的國際競爭力，成為全面的國際經營者！ ● 真實經營責任，快速成長舞台 不只是管理者，而是真正經營一間自己的店鋪，在策略、營收、團隊與顧客中培養完整的洞察力、領導力與商業敏銳度，展現經營實力。 ● 多元 x 個人化職涯路徑 從店鋪經營者出發，您可以和上司一起討論與挑戰行銷、EC電子商務、商品、人力資源、海外事業體等不同領域，透過與高階經營層對談、結構化課程、專屬職涯導師，主導自己的職涯與成長。 ● 高挑戰 x 高成就感 入社起薪67,000元起，每年兩次獎金發放機會與明確升遷制度，無論科系背景經驗，堅持想法與行動，勇於挑戰高目標，實現百萬年薪與成就感。 ● 與熱愛服裝的夥伴同行 我們相信服裝不只是商品，更是創造美好日常的存在，與志同道合的夥伴一起，讓世界看見你帶來的改變。 我們期待與有著共同理想的你，透過UMC計劃不斷成長、勇於挑戰，同時與持續茁壯的迅銷集團並肩前行，一起透過服裝的力量帶給世界正面的影響力！ 最具影響力的經營者，U挺你！ Changing Clothes, Changing Conventional Wisdom, Change the World. ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 職位說明 ● 學歷：國內外各大專院校不限科系。 ● 語言：具備中文溝通能力，若有英語或日語檢定者尤佳。 ● 其他：不限工作經歷皆可申請，申請採用評點制的僑生、外籍生，評點制分數需達70分。(詳細依照政府公告為主) ● 工作地點：在台灣培訓成為店長後派駐全球或自身母國事業據點。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 適合什麼樣的你： ● 自我要求，追求精進 「理想的自己是什麼樣子？」 透過未來的理想設定階段性目標，隨時保持學習的心，不只要100分，更要做到120分！ ● 經營頭腦，創造獲利 擁有創新想法與思考格局，能在數據和資料中洞察機會，理性分析並優化結果！ ● 高效領導，激勵團隊 帶領夥伴一起成長，發揮彼此優勢，同時包容不同想法與立場，激盪燦爛火花，創造團隊成果！ ● 樂於創新，勇於挑戰 懷抱國際視野與開放心態，應變不同挑戰和跨國文化，持續保持好奇心和熱忱、提升心理韌性，期許自己能在全球舞台發光！ Pursue with Courage, Evolve with Courage, Feel your Impact! 立即申請，和UNIQLO一起透過服裝改變世界。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪36000~40000元 台北市內湖區 3年工作經驗 1天前更新展開
1. 考勤資料匯入 2. 協助新人報到/員工離職之資訊相關行政事務 3. 新舊手機/電腦資料移轉及設定 4. 協助解決簡易系統或帳號異常(例如確認問題點、申請權限) 5. 資訊耗材備品採購 6. 協助設備報修 7. 費用請款及分帳(例如帳單)
上下班交通車員工健身房員工餐廳自強活動國內旅遊 - 月薪33000~35000元 新北市中和區 工作經歷不拘 6天前更新展開
1.掛號、包裹登記，包裹登記通知領簽收 2.訪客來訪時協助登記，換證與引導並招待 3.社區行政業務作業及櫃檯服務 4.住戶生活服務具有親和力及服務熱忱 5.交辦事項處理 6.基本文書作業能力,協助社區經理進行文書作業 7.簡易零用金收支管理
勞保健保勞退提繳金 -
