面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市新莊區 工作經歷不拘 今天剛更新
人資與勞工局往來的主要情境
1.資遣通報: 企業解僱勞工時,需向勞動部或地方勞工局通報,有線上通報系統(如勞動部資遣通報系統、各縣市系統)可使用。
2.勞資爭議調解:勞工申訴積欠薪資、不當解僱、加班費等,人資需代表公司參與調解程序。
3.勞動檢查:勞工局例行或接獲申訴後進行檢查,人資需準備相關文件資料。
4.申訴案件處理: 處理員工申訴(如職場霸凌、性騷擾)並向主管機關報告。
人資需注意的事項
1.遵守法令:人資雖是員工,但執行公務時若違法(如協助高薪低報),也可能需負刑事責任,需保留相關證據。
2.蒐證: 遇勞資爭議,人資應蒐集證據(如對話紀錄、往來信件)以備查驗。
3.合法流程: 處理解僱、薪資等議題需按《勞基法》走,例如資遣需依法預告和給付資遣費。
處理流程範例 (以資遣為例)
1.判斷是否符合資遣條件。
2.依法預告(若不符免預告情況)。
3.登入資遣通報系統 (如台灣就業通或地方系統) 進行線上通報。
4.給付資遣費。
5.若有爭議,需準備文件 參加勞工局調解。
撰寫契約
1.了解勞基法相關規定和修法及撰寫相關契約。
2.了解勞基法及84-1相關工作規則修訂。
3.了解84-1條相關規定和修法及撰寫相關契約。
***具有服務勞工局背景佳***
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