月薪40000~50000元 桃園市中壢區 3年工作經驗 1天前更新
一、 薪酬、各案場獎金管理與出勤系統運營
1. 薪酬計算與核發:負責全公司每月薪資計算與發放作業(使用「FemasHR 鋒形雲端人資系統」)。
2. 不動產案場獎金結算:負責每季各案場銷售獎金、各部門獎金及內勤獎金之計算、初審與發放作業。
3. 出勤與排班監督:熟悉四周變形工時,宣導、監督並維護各部門與案場排班規範,執行日常出缺勤紀錄管理。
4. 銀行臨櫃作業:每月發薪日及固定行政時程,需配合至銀行臨櫃辦理相關匯款與財務交辦作業。
5. 年度稅務申報:提供並核對年度員工所得申報資料、執行二代健保申報作業。
二、 勞健保保障、法令合規與文件管理
1. 員工保險作業:辦理員工勞保、健保(含補充健保)、勞退金之投保、退保、異動,以及公司團體保險、員工誠實險之投保與理賠作業。
2. 勞動法規諮詢與協調:熟悉勞動法規,規劃與協調所有與員工相關之勞資問題(如雇用契約、假別權益等),並主動針對內部政策提出優化建議。
3. 人事行政與公文涵文:負責人事相關合約/協議書之審視與訂定、人事涵文處理、簽呈遞交,並妥善保管各項人事檔案。
4. 人資紀錄維護:編輯並維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、出缺勤與考核紀錄等)。
三、 人才招募、績效管理與員工關係
1. 招募與面談執行:執行人才招募流程(包含職缺管道管理、履歷篩選、初審面談與人才評估)。
2. 績效考核運作:負責年度員工績效考核制度之編輯、發放、回收與數據彙整,提供管理階層調薪、升遷或獎懲之決策參考。
3. 員工培訓與發展:配合公司需求,規劃與執行日常員工教育訓練及培訓課程。
4. 員工關係與企業活動:維護員工關係與日常關懷、主辦職工福利相關事宜,並負責公司大型活動辦理(如尾牙、員工旅遊、聚餐等)。
5. 跨部門管理支援:因應代銷產業特性,彈性支援內勤行政及跨部門管理事務。
****具備 3 年以上 獨立人事或薪酬實務經驗****
****具有優渥獎金****
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