- 時薪200~206元 新北市新莊區 工作經歷不拘 2天前更新展開
想找一份彈性排班、薪水領得快的兼職工作嗎？ 加入 Q Burger 團隊，雙週發薪制度正式上線！ 無論你是學生、轉職者，還是二度就業者，這裡都有你的舞台，讓我們一起打造快樂又有成就感的工作日常！ 【工作內容】 1、餐點製作、品質維持，依照流程完成出餐與顧客服務。 2、門市環境清潔與維護，協助設備保養，並落實食品安全作業。 【打工首選QBurger】 ✔雙週發薪制：每兩週就領薪，讓你財務更彈性 ✔彈性排班：可彈性安排班表 ✔團隊氛圍年輕友善：夥伴好溝通，工作氛圍愉快 ✔工作地點近家分發：全台破百門市，就近安排免煩惱 ✔穩定兼職機會多：表現優異者，有機會轉為正職發展！ 【我們正在找的你】 ✔每週可配合至少3-4天（含假日）排班者 ✔喜歡團隊合作，樂於與人互動，態度積極 ✔對餐飲有興趣，想累積工作與服務經驗者
績效獎金員工團保伙食津貼三節獎金全勤獎金 - 論件計酬10000元 台南市中西區 工作經歷不拘 3天前更新展開
🔥 想賺高薪？現在就是機會！ 沒有經驗？完全沒關係！ 我們從0開始教你，手把手帶你成為不動產專業人才！ ✔ 無經驗可，歡迎轉職、新鮮人 ✔ 一對一指導，快速上手 ✔ 協助考取不動產相關證照 ✔ 高獎金制度，努力直接反映在收入上 只要你肯學、肯努力，高薪不再是夢想！ 現在就加入我們，開啟你的高收入職涯！ 💡 完整培訓制度 💡 專人帶領快速成長 💡 輔導考取不動產證照 💡 高抽成、高收入不是夢 你只需要帶著企圖心和行動力， 剩下的，我們帶你衝！ 👉 想翻轉收入，就從這份工作開始！
需穿著員工制服績效獎金激勵獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣竹東鎮 3年工作經驗 3天前更新展開
發揮跨域溝通能力，實現科研布局策略，落實科研政策 工作內容： 1.科研計畫作業管理：簽約、專案會議召開與會議紀錄及追蹤管理、與院內/外多單位溝通協調、促進協作等。 2.協助全院與經濟部科研政策連結與績效溝通。 3.協助舉辦院級大型會議與提升成效。 4.組織績效之成果追蹤與撰寫、回應外界等。
產檢假安胎假家庭照顧假產假年終獎金 - 時薪196元 苗栗縣苗栗市 工作經歷不拘 3天前更新展開
1.收銀結帳 2.顧客服務 3.服務熱忱 4.優惠活動推廣 5.需配合輪班/排班 6.有收銀經驗者佳
員工及眷屬喪葬補助員工購物優惠員工聚餐生育補助良好升遷制度 - 時薪196元 苗栗縣苗栗市 工作經歷不拘 3天前更新展開
1.商品上架陳列 2.商品排面整理 3.賣場環境管理及清潔 4.倉庫貨品入庫及整倉 5.顧客服務、具有服務熱忱 (有時需要在低溫下工作)
員工及眷屬喪葬補助員工購物優惠員工聚餐生育補助良好升遷制度 - 月薪37300~37300元 台中市西區 工作經歷不拘 4天前更新展開
一、職務說明 1.培訓晉升職位：店副理 2.培訓時程：八個月 3.培訓階段：從到職-＞OJT考核-＞課長評鑑-＞店副理評鑑，各階段皆有明確職能養成表，透過實務操作與學習，快速晉升店副理一職。 二、工作內容 1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作，完成主管交辦事項。
年節獎金分紅入股員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪37000~75000元 新竹縣新豐鄉 工作經歷不拘 8天前更新展開
1. 負責員工出勤管理、結算之審核與執行 2. 辦理員工任用異動、留職停薪及離職等人事作業之審查與執行 3. 執行績效考核、獎懲作業之審核、管理及相關制度推動 4. 維護與管理考勤系統，確保資料正確性及系統運作順暢 5. 規劃並推動員工關係管理相關活動，協助建立良好勞資關係與組織氛圍 6. 辦理主管交辦事項及其他人力資源相關專案
產假產檢假就業保險家庭照顧假安胎假 - 月薪34000~40500元 新北市林口區 工作經歷不拘 2天前更新展開
❤【工作內容】 (1)外食客戶訂單接收及管理 (2)物流配送狀況追蹤管理 (3)客戶月結帳務處理 (4)客戶單據追蹤管理 (5)主管交辦事項 ※每月一號需出勤，週六、日須配合輪流值班 ❤【我們需要這樣的您】 (1)良好的表達與溝通能力 (2)細心、負責任 (3)主動積極 ❤【如果您具備以下特質】 (1)認真負責，積極主動 (2)願意學習與挑戰新事物 那麼全台物流就是您的最佳選擇！ 期待您加入全台大家庭！共創美好未來！
員工生日禮金年終獎金生日假員工團保交誼廳 - 時薪200~200元 新北市新莊區 工作經歷不拘 1天前更新展開
【主要職責】 1.顧客接待 2.點餐服務、送餐服務 3.飲料製作 4.協助餐廳環境清潔 5.主管交辦事項 6.須配合球場比賽時間 【薪資福利】 ＊公司提供完整在職訓練及職務輪調機會 ＊出勤提供員工餐 ＊享員工用餐折扣 ＊加班費依照勞基法計算 ＊實際薪資依照經歷及能力予以調整 ★此為長期兼職，非暑期或是短期唷!
員工及眷屬喪葬補助員工購物優惠有合作托兒中心需穿著員工制服員工在職教育訓練 - 時薪220~220元 高雄市三民區 1年工作經驗 1天前更新展開
御盟集團秉持「以藝術為基，行生活之真」的初心，集結旗下多角化事業之實力，以嚴謹的建築工藝、頂級奢華酒店的無憂住藝，四季韻律渲染味蕾的療癒食藝，以及藝術感知生活的心藝，歷時五年擘劃打造集大成之作，全台最高規格的酒店式公寓「御盟國際驛館」。 ▎御盟國際驛館・品味藝術旅居 ▎ ⏤ 認真生活，就該揮灑任性。 居住在驛館的品味生活，提供您齊全的的傢俱電器、休閒設施，以及無憂的無垢生活、秘書幫手、維安保全，一站式全滿足的「時尚智者的生活式」。 工作職務內容說明： 1. 辦理住戶遷入、遷出點交及帳務相關作業 2. 提供日常生活、商務事務、車輛預約、交通與旅遊諮詢等服務 3. 維護住戶關係：即時回覆訊息、確實執行需求，提升服務品質與滿意度 4. 接聽並轉接來電，處理住戶或外部聯繫事宜 5. 郵件收發與文書資料處理 6. 會議與活動場地佈置、設備安排 7. 接待看房訪客 8. 公共空間整潔維護 9. 處理主管交辦事務 適合這份工作的你： ✔ 喜歡與人互動，具備親切應對能力 ✔ 細心負責，重視工作品質與細節 ✔ 主動積極，享受提供超出期待的服務
產假產檢假三節獎金員工團保伙食津貼 - 月薪46000~50000元 高雄市楠梓區 5年工作經驗 4天前更新展開
工作內容: 1.教導基層員工給予基層員工需要協助 2.客訴案件處理 3.檢視客戶滿意度，並向上報告，如顧客滿意度低需找出問題點並提出解決方案 4.處理社區事務及負責相關人員的溝通協調。 5.會議參與並協助 6.薪資46,000-50000元/月 7.具事務管理人證照 8.週休二日、國定假日休 9.具有科技廠安全管理經驗 10.負責秘書、保全訓練與管理 11.依規定完成各項工作時程表，管理行事曆 員工福利 1.享勞健保及勞退6％提撥 2.慰問福利(婚喪喜慶賀奠禮、住院補助金) 3.生日禮 4.三節獎金 ※面試地點:親洽公司(請提前撥電話預約面試) ※面試時間:上午九點半~十一點 ※若不克前來面試，煩請事前半小時電話通知面試主管
員工及眷屬喪葬補助需穿著員工制服員工在職教育訓練生育補助產假 - 月薪31000~45000元 高雄市小港區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 協助總經理管理日常行程，安排會議、活動及時間規劃；提供詳細行事曆維護與更新服務。 2. 協助完成差旅安排，包括高鐵票、機票、住宿及餐飲預訂，並規劃國內外出差行程，確保所有細節準確無誤。 3. 能夠駕駛汽車，提供主管接送服務。 4. 負責組織會議，包含會議通知、場地預約與會議記錄撰寫，並整理與分發相關資料。 5. 編製各種報表與簡報，熟練使用Microsoft Office工具（Word、Excel、PowerPoint）進行文書作業並管理檔案。 6. 負責總經理所交辦事項的執行與進度追蹤，並促進跨部門有效溝通協調。 7. 接待訪客，維持專業形象，並協助規劃會議中的招待安排。 8. 處理總經理室的日常行政事務，確保高效率的運作並適時解決問題。 9. 具備良好的溝通能力，負責協助並傳達主管的指示，確保完成相應工作。 10. 對工作保持高度責任感，具備良好的保密素養，能迅速應對與支持主管的工作需求。 歡迎加入我們！如果您具備出色的溝通協調能力、細心且負責任的態度，我們真誠期待您成為我們團隊的一員，為公司及自身創造更多價值！
免費供餐員工餐廳自強活動國內旅遊員工聚餐 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 5年工作經驗 今天剛更新展開
The Human Resources Manager (HRM) assists the Director of Human Resources (DoHR) in managing the daily duties and operations of the Human Resources department. The individual is responsible for ensuring that all HR initiatives comply with the local labour law and that serve to attract, retain, and develop diverse premiere talent. 1. 協助擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工關係等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，以作為人力發展的依據。
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