- 月薪32000~38000元 南投縣中寮鄉 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.部門方案核銷作業。 2.捐物、捐款處理及公文收發。 3.零用金及帳務管理。 4.人事資料異動資料歸檔。 5.財產管理、行政工作溝通及聯繫、用品採購、繳費…等。 6.環境清潔打掃。 7.主管交辦事項。
產假員工結婚補助國內、外旅遊補助員工在職教育訓練員工及眷屬喪葬補助 - 月薪30000元 南投縣草屯鎮 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.公司文件檔案建立及編列工程報價單，並負責文件資料的歸檔與整理。 2.需會文書處理，協助主管進行估算報價及廠商詢價。 3.需會開車，協助送審、估價、送資料。 4.處理主管交辦事項。 5.會 AutoCAD軟體操作者尤佳。
需穿著員工制服員工在職教育訓練全勤獎金員工生日禮金年終獎金 - 月薪40000元 桃園市桃園區 3年工作經驗 1天前更新展開
1.訂單與合約處理：協助業務製作報價單、管理合約文件，並持續追蹤訂單後續進度。 2.客戶服務與溝通：處理客戶日常需求、收發廣告素材，並協助商務辦公室的客戶維護。 3.專案進度與跨部門協調：擔任內外部聯絡窗口，跟催並協調專案執行，確保任務如期完成。 4.行政與資料管理：負責客戶資料建檔、文件歸檔管理，以及處理主管交辦的日常庶務。 薪資待遇 1.月薪：NT$40,000元以上，依相關工作經驗，面談結果核定。 2.年終獎金：依公司營運及個人工作表現發放。 3.團體業績獎金：依公司獎勵辦法另計。
年節獎金年終獎金三節獎金勞保健保 - 月薪38910~44590元 新北市板橋區 工作經歷不拘 9天前更新展開
■職缺單位：研究發展處 ■職稱：專案人員 ■計畫來源：教育部推動大專校院無人機競賽推廣及技術應用人才培育計畫 ■名額：1名 ■希望到職日期：115年10月1日 ■學歷條件：碩士(含)以上 ■專長條件： 1.具計畫書撰寫經驗。 2.具無人機系統開發能力。 3.具行政事務處理能力。 4.具計畫案或專案執行經驗。 5.熟C、C++、飛控系統、樹梅派…等無人機開發軟體。 ■其他條件： 1.能夠獨立作業，擁有基本解決問題能力。 2.具溝通協調能力。 3.具有工作熱忱。 ■相關經歷： 1.具計畫執行經驗者佳。 2.具辦理活動及系統開發經驗者佳。 ■準備文件： 1.履歷表 2.自傳 3.最高學歷影本 4.其他相關證明經歷文件 5.乙級以上證照（如有證照者，請影印附上） ■薪資範圍：38,910元~44,590元 ■收件截止日期：115年9月20日(星期日)前將紙本資料送達本校，請註明應徵「研究發展處/專案人員」。 ■聯絡人：彭小姐 電話：(02)77388000 分機1152。 ■收件地址：220303新北市板橋區四川路2段58號 亞東科技大學 人事室 收 ■備註：僅接受紙本書面履歷資料，錄取與否均不退件。以電子郵件應徵者恕不採認。
勞保健保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 10年工作經驗 4天前更新展開
1.IPO／薪工循環制度 1-1.IPO薪工循環制度之建置、規劃、執行及持續優化。 1-2.建立人事、薪資相關作業流程及內控制度，確保制度完整及作業合規。 2.人力資源制度規劃 依公司經營策略及組織發展需求，擬定人力資源政策。 統籌「選、訓、育、用、留」人才管理機制，支持公司營運及組織發展。 3.招募任用 3-1.建立招募、甄選、任用及報到管理制度與作業流程。 3-2.依組織人力需求執行人才招募，提升招募效率及人才品質。 4.績效與薪酬制度 4-1.規劃及執行績效管理、薪資結構、調薪及獎酬制度。 4-2.依市場及公司經營需求檢視薪酬競爭力，強化人才吸引、激勵及留任。 5.勞資關係 5-1.處理勞資爭議、員工關係、資遣、解僱及相關人事議題。 5-2.依勞動法令提供人事管理及風險評估建議，降低公司勞動風險。 6.薪資、獎金作業 6-1.統籌薪資、獎金計算及發放作業。 6-2.辦理年度各類所得扣繳及相關申報作業。 7.配合公司營運需求，執行跨部門人資專案及主管交辦事項。 8.主管交辦事項。
年終獎金激勵獎金績效獎金意外險伙食津貼 - 時薪220~220元 台北市松山區 工作經歷不拘 8天前更新展開
【先講你感興趣的】 1.排班制、上班時間：平假日都可配合排班加分！ 2.上班地點交通便利，對各式酒類有興趣的話會很幸福～ 【我們希望夥伴擁有的特質】 1.有餐飲經驗者加分(無經驗當然可)！ 2.誠信、 愛乾淨、細心，樂意向上溝通！ 3.不怕犯錯勇於發問，懂得改進並願意嘗試獨立解決問題。 【工作內容】 1. 會員推廣及酒品、食品等介紹銷售。 2. 商品包裝、陳列、庫存等工作。 3. 處理與會員、銷售相關之顧客聯繫維護服務。 4.內場食材加熱備料出餐。 5.外場顧客服務、收銀結帳。 6.維持工作環境整潔。 7.完成主管交辦事宜。 門市夥伴在公司的銷售過程中非常重要，是與客戶接觸最密切的人員，直接影響到客戶的購物體驗和滿意度。 如果您具備上述要求並對此職位感興趣，請提交您的履歷表。我們期待您的加入！
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 3年工作經驗 8天前更新展開
【職務說明】 我們正在籌備全新餐飲品牌，希望找到一位具備餐飲現場經驗、文書能力及管理潛力的夥伴。 到職前期將以「新品牌籌備」為主要工作，協助品牌經理完成開店前的各項準備；預計籌備期約 2～4 個月。品牌正式營運後，將轉入門市管理與店主管培訓。 本職缺不是單純行政人員，也不是到職後立即擔任店主管。 需完成公司店長培訓並通過考核，經正式任命後，才會調整為店長職務及店長薪資。 【籌備期間工作內容】 1. 協助製作及整理各類營運表單、訓練表、驗收表與追蹤表。 2. 協助準備內部申請、採購及費用簽核文件，並追蹤審核進度。 3. 依公司提供的操作方向，製作餐點、服務及門市管理初版SOP。 4. 聯繫食材、設備、雜貨及備品廠商，進行詢價、比價與資料彙整。 5. 追蹤樣品、訂單、交期、到貨、安裝、驗收及請款進度。 6. 協助實驗廚房、試菜、新店開幕及門市營運前置作業。 7. 配合協助完成其他新品牌籌備工作、主動回報異常與延誤。 8. 協助上級交辦事物 開幕後依能力選擇留在品牌營運端或轉入店主管培訓。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪29500~31000元 台中市北區 工作經歷不拘 9天前更新展開
【此職缺為身心障礙保障名額，非此身分者請勿投遞履歷】 1. 庶務性行政工作 2.文書處理 3.文件管理 4.負責接聽、過濾、轉接來電、問題諮詢並提供資訊 5.其他主管臨時交辦事項
- 日薪1800元 新北市永和區 工作經歷不拘 4天前更新展開
我們為中和區精緻社區提供專業的保全與大樓管理服務，主要服務對象為中高質感住宅社區與大樓住戶，透過門禁管制、巡邏監控及住戶服務，確保社區安全與居住品質。 工作內容： 1. 於夜間時段定點及機動巡邏社區建築物內外及周邊環境，定期檢查門窗、出入口及重點區域安全狀況，預防事故發生。 2. 監看監視系統與社區中控設備，即時辨識可疑人員、異常行為或設備警示，並依標準作業流程通報與處理。 3. 於警報器或消防廣播啟動時，第一時間前往現場查明狀況，依緊急應變程序進行初步處置與通報主管、管委會或相關單位。 4. 提供夜間留駐保全服務，維護社區住戶、訪客及公共設施之人身與財物安全，必要時協助現場秩序管控。 5. 辦理夜間訪客登記、車輛出入管理與門禁卡管制，維護大門、車道與社區出入口之動線及秩序。 6. 以良好溝通技巧協助住戶/租戶反映問題與意見，針對噪音、糾紛等基礎狀況先行關懷與紀錄，並依程序轉達管理單位處理。 7. 依值勤規定撰寫當班勤務紀錄、安全巡邏紀錄及異常事件報告，遵守相關保全法規、社區管理規章與公司作業規定。 8. 具備基本急救與消防常識，於火災、受傷或其他緊急與危險情況時，能依程序協助初步處置、疏散及引導，降低事故風險。 9. 夜間協助社區公共設備簡易狀況回報（如照明異常、門禁設備異常等），並與白天管理人員或物業單位完成交接。 歡迎具責任感與高度警覺性的您加入我們夜班保全團隊，一同守護中和區精緻社區的安寧與安全。若您認同專業保全服務與優質社區管理的價值，誠摯邀請您立即投遞履歷，我們期待您的加入。
員工及眷屬喪葬補助需穿著員工制服員工在職教育訓練生育補助產假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 3年工作經驗 8天前更新展開
【工作內容】 1. 督導並負責管理門市內的業績和各項指標，達成公司營運目標 2. 門市經營的輔導與管理支持 3. 定期巡店，稽核並確保加盟店在品質、服務、清潔等方面的執行情況 4. 負責區內門市的教育訓練 5. 傳達並執行總公司政策 6. 培訓門市的店長 7. 需要一年以上門市管理經驗 ※此職務需要先至指定訓練店接受培訓，熟悉並能實際操作各工作站及門店管理 【工作技能】 1. 具備餐飲業的營運管理、利潤控制、人力安排及顧客服務能力 2. 拥有組織領導、跨部門溝通協調以及經營分析與資源整合能力 3. 有三年以上餐飲或服務業經驗，並具備管理職責或營運經驗
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市 6年工作經驗 9天前更新展開
【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=22807&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. The Global Inclusion team at HQ Hsinchu is seeking an enthusiastic and innovative partner to join us in shaping the future of a workplace where collaboration, empowerment, and innovation thrive. As a Global Inclusion Professional, you will be at the forefront of creating an inclusive environment with sense of belonging. This role is ideal for someone who is agile, resilient, open-minded, and self-driven, with strong strategic thinking, analytical skills, and execution ability to drive marketing planning, project management, and the coordination of the HR’s Inclusive Workplace Taskforce. The role translates the company’s global inclusion strategy into clear, actionable, and executable plans, ensuring successful delivery through effective communication and cross-team collaboration. Working alongside cross-functional teams, you will play a critical role in designing and implementing strategies that align People Vision, Global Inclusive Workplace Statement, with actionable projects, ensuring measurable success and a lasting positive business impact. Responsibilities: The role is expected to be agile, resilient, open-minded, and self-motivated to foster a global inclusive workplace by conceptualizing, planning, and delivering high-impact campaigns while managing end-to-end execution of related projects, including but not limited to Global Inclusive Workplace (GIW) marketing planning: 1. Conceptualize, develop and execute the annual marketing plan, encompassing strategy with employee experience, thematic campaigns, digital marketing, and content marketing. 2. Create marketing collateral including key visual direction, copywriting, video scripts, newsletters, and infographics; manage digital platform content and award submission content. 3. Collaborate with partners/vendors/agencies to ensure quality output and consistency. GIW project management 1. Manage GIW projects from plan, implementation to completion in a timely manner with effective cross-functional teams’ collaborations. 2. Coordinate cross-functional collaboration with multiple related stakeholders from strategic perspectives through various platforms by measurable performance and assessment from short-term to long-term goals. 3. Prepare regular project status reports, dashboards, or presentations to keep director and manager informed of progress, risks, and outcomes. GIW HR Taskforce Coordination 1. Support the setup and ongoing operations of HR taskforce with the annual plan and help the taskforce focus on annual priorities. 2. Coordinate participation from HR functions to facilitate inclusion related topic sharing, discussions, and alignment building. 3. Design taskforce agenda, prepare discussion materials, document decisions, and track follow-up actions. Employee Resource Group (ERG) collaborations: foster an inclusive workplace by co-working with international ERG core team as an integrated HR sponsor role to bridge resources, develop management and ensure effective progress, success, and sustainability; integrate cross-ERGs synergies by planning and implementing systematic approaches. Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.
- 時薪196~251元 桃園市桃園區 工作經歷不拘 11天前更新展開
【招募品牌】すき家 SUKIYA • 桃園春日店｜桃園市桃園區春日路628號1樓 薪資：基本時薪 206 元起｜全勤另加 10 元／時｜考核後最高 261 元／時｜深夜另加 50 元／時 招募班別：晚班＋收班 • 中壢中山店｜桃園市中壢區中山路185號1樓 薪資：基本時薪 196 元起｜全勤另加 10 元／時｜考核後最高 251 元／時｜深夜另加 50 元／時 招募班別：晚班＋收班 • 桃園中山路店｜桃園市桃園區中山路427號 薪資：基本時薪 206 元起｜全勤另加 10 元／時｜考核後最高 261 元／時｜深夜另加 50 元／時 招募班別：晚班＋收班 • 林口長庚醫院店｜桃園市龜山區復興一路195號1樓 薪資：基本時薪 198 元起｜全勤另加 10 元／時｜考核後最高 253 元／時｜深夜另加 50 元／時 招募班別：晚班＋收班 • 桃園龜山店｜桃園市龜山區長壽路279號 薪資：基本時薪 196 元起｜全勤另加 10 元／時｜考核後最高 251 元／時｜深夜另加 50 元／時 招募班別：晚班＋收班 【應徵班別】晚班＋收班 【工作內容】 內場：餐點製作、食材備料、進貨盤點 外場：接待顧客、收銀結帳、環境整理。 無經驗可，依公司流程完成教育訓練。 【福利】 免費員工餐、提供員工制服與工作鞋、每季考核調薪、特休、三節與生日福利、年度健檢、勞健保及6％勞退提撥。
全勤獎金有合作托兒中心年節獎金員工生日禮金年終獎金 - 月薪36000元 台北市士林區 工作經歷不拘 1天前更新展開
🎵 卡比音樂工作室｜誠徵 儲備幹部（士林） 🔥 不只是儲備幹部，而是從音樂工作室營運開始培養 我們正在找的是可以從基礎行政出發，逐步學習並參與音樂工作室營運與現場支援的人。 🧭 工作內容（初期） 🗂️ 櫃檯接待與課程安排 🧹 環境維護與基本行政作業 📄 文書處理與資料整理 📞 客戶聯繫與接待 🚀 進階培養（依能力） 🎧 錄音／音響基礎操作與現場協助 🎸 樂器維修與基本技術學習 🖥️ 排版、美編與音樂相關製作支援 🎼 課程與活動營運協助 💡 工作特性 👉 工作環境以音樂相關業務為主 👉 從行政出發，但會接觸多元技能學習 👉 逐步培養為工作室營運支援人員 🎵 如果你是： 👉 想在音樂環境工作 👉 想從行政累積更多能力 👉 想接觸營運與多元技能 這個職缺會是一個可以長期發展的位置 📍歡迎透過1111人力銀行投遞履歷，合適者我們會主動邀約面試。
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