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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪35000~60000元 台中市北屯區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1.門市接待，產品介紹 2.會計帳務，財務管理，成本分析，營業稅，營所稅等各項稅務作業 3.審核各項費用支付之發票，單據及帳務處理 4.廠商貨款或費用等應付款項及應收款項及帳務 5.需會計科系學歷 6.月薪35000-60000 7.週休二日 8.請自備履歷
績效獎金意外險三節獎金員工結婚補助生育補助 - 月薪35000~60000元 台中市北屯區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1.門市接待，產品介紹 2.會計帳務，財務管理，成本分析，營業稅，營所稅的各項稅務作業 3.審核各項費用支付之發票，單據及帳務處理 4.廠商貨款或費用等應付款項及應收款項及帳務 5.需會計學科系學歷 6.月薪35000-60000 7.週休二日 8.請自備履歷
績效獎金意外險三節獎金員工結婚補助生育補助 - 月薪40000元 台中市南屯區 工作經歷不拘 3天前更新展開
[工作內容] 1. 貴賓接待通報與車輛引導與管制。 2. 訪客廠商過濾及登記換證作業。 3. 現場緊急事件回報與處置。 4. 巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保客戶安全。 5.案場安全、燈火管制、防火、防竊等巡查與處置。 6. 業主委託事項服務、尋物、指引、諮詢等臨時事項處理。 7. 包裹與掛號之收送。 8. 積極主動，態度端正，具服務熱誠 。
勞保健保勞退提繳金 - 月薪40000元 桃園市中壢區 3年工作經驗 3天前更新展開
1.營運管理 ． 業績目標達成：負責店鋪的營業額和利潤目標及人事成本控制。 ． 日常營運：負責所有日常營運活動，如收銀、結帳、報表分析、庫存管理等。 2.人力管理 ．人員調度與排班：安排員工班表、人員的招募與訓練，確保員工能獨當一面。 ．團隊領導與溝通：領導團隊，召開店務會議，並將公司政策傳達給員工。 3.顧客服務 ．顧客接待：處理帶位、點餐等顧客接待工作。 ．客訴處理：妥善處理顧客的抱怨和問題。 4.店面與環境管理 ． 環境維護： 確保店面環境的整潔和美觀。 ． 商品管理： 負責商品陳列規劃，以及商品進、銷、退、存的管理。 5.執行與溝通 ．活動執行：執行公司規劃的行銷活動，並進行檢討。 ．內部溝通：作為公司與門市之間的橋樑，處理店內突發狀況，並提出改善建議。 ．此職缺限定「線上投遞履歷」由專人通知面試。 ．此職位具備細心耐心及良好的溝通能力。 ．此職位需久站請自行評估身體力行。 ．願意接受公司培訓並遵守與執行主管交附工作。 ．此職位有試用期薪資。 !!!任職期間依據「工作能力」與「工作績效」調整月薪及各式獎勵金＞＞!
員工購物優惠需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度就業保險 - 月薪37000~38000元 新北市板橋區 工作經歷不拘 3天前更新展開
我們是一家專注於提供高品質綜合物業管理服務的公司，主要為住商混合型社區、住宅大樓以及辦公大樓的所有權人和使用者提供專業性且全方位的物業管理與客服支持。 工作內容： 一、負責社區相關文件之管理，包括整理、建檔以及追蹤和簽核文件的整理、發送。需確保文件的準確性和及時性。 二、負責管理社區門禁系統，處理來賓訪客與施工廠商的接待與登記工作，確保安全及秩序。 三、進行郵務管理，包括社區郵件、包裹的收發處理，並提供住戶必要的信息通知。 四、執行社區公共設施的管理制度，監督其使用情況，協助住戶處理問題並提供專業建議與解決方案。 五、組織與記錄社區例行性會議及其他臨時會議，發佈會議通知並追蹤相關執行情況。 六、與住戶和相關廠商保持良好溝通，協調並解決衍生的各類行政問題。 七、處理行政主管或社區管理委員會交辦的臨時性工作事項。 八、維護辦公環境整潔，確保社區服務中心的運作秩序井然。 歡迎您成為我們團隊的一分子！我們致力於創造安全、井然有序且溫馨的社區環境，期待您的加入來共同提供高品質的服務！立即投遞履歷，我們在這裡等您！
- 月薪45624~45624元 新竹市香山區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.執行統籌計劃追蹤管考、彙整、績效評估作業。 2.協助政府計畫相關績效彙整與分析、平台資料填報、簡報製作及美編。 3.辦理計畫相關審查會議、共識會議、產業專家訪談等活動。 4.協助計畫執行團隊與長官、各計畫執行團隊間溝通聯繫。 5.策劃及辦理計畫相關大型成果推廣活動。 國內外農業、食品、管理、行銷或科技管理相關系所碩士畢業。 (薪資待遇：碩士畢業45,624元) 經歷要求： 1.具專案管理經驗或執行政府計畫經驗者尤佳。 2.有辦理活動業務執行經驗佳。 3.擅長分析軟體，熟數據分析與視覺化呈現者佳。 職能條件： 1.熟悉電腦Word、Excel、PowerPoint操作作業。 2.具備資料整理、溝通協調能力、獨立思考及應變能力。 應徵方式： （一）請利用人力銀行投擲履歷或E-mail：hr@mail.atri.org.tw (合者約談，不合者恕不另行通知) （二）面談時請攜帶下列表件： 1.履歷自傳表。 2.國民身分證正本及影本。 3.最高學歷證件正本及影本。（持外國學歷應加附中文翻譯本及駐外單位驗證之證明）
產假產檢假良好升遷制度尾牙員工在職教育訓練 - 時薪196~203元 新北市新莊區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1.負責送餐，接待顧客(包含倒水、點餐等)。 2.負責餐點製作與顧客服務。 3.負責例行清潔工作，含收拾碗盤與清理環境。 4.負責點餐、結帳、收銀之工作。 5.每週彈性排班 (每次上班須至少4-6小時)。 高工時獎勵計畫 * 每月實際工作時數達160小時後, 自第161小時起，時薪調整為203元 (前160小時仍以198元計算，非回溯)。 【門市兼職同仁享有】 *每月門市達標獎金。 *每日提供300元餐費。 *到職滿3個月且通過考核，享久任獎金。 *特休代休金。
員工在職教育訓練年節獎金禮品績效獎金產假 - 時薪198~203元 台北市信義區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1.負責餐點製作與顧客服務。 2.負責例行清潔工作，含收拾碗盤與清理環境。 3.負責點餐、結帳、收銀之工作。 4.每週彈性排班 (每次上班須至少4-6小時)。 高工時獎勵計畫 * 每月實際工作時數達160小時後, 自第161小時起，時薪調整為203元 (前160小時仍以198元計算，非回溯)。 【門市兼職同仁享有】 *每月門市達標獎金。 *每日提供300元餐費。 *到職滿3個月且通過考核，享久任獎金。 *特休代休金。
員工在職教育訓練年節獎金禮品績效獎金產假 - 時薪198~203元 台北市大同區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1.負責餐點製作與顧客服務。 2.負責例行清潔工作，含收拾碗盤與清理環境。 3.負責點餐、結帳、收銀之工作。 4.每週彈性排班 (每次上班須至少4-6小時)。 高工時獎勵計畫 * 每月實際工作時數達160小時後, 自第161小時起，時薪調整為203元 (前160小時仍以198元計算，非回溯)。 【門市兼職同仁享有】 *每月門市達標獎金。 *每日提供300元餐費。 *到職滿3個月且通過考核，享久任獎金。 *特休代休金。
員工在職教育訓練年節獎金禮品績效獎金產假 - 時薪196~200元 新竹縣竹北市 工作經歷不拘 今天剛更新展開
非全時工作者可應徵，每周至少配合公司排班4日，每日至少4小時。 1. 清潔和維護客房及公共區域，確保環境整潔舒適 2. 補補充和管理客房用品及設備，包括毛巾、洗漱用品等 3. 執行深度保養工作，如地毯清潔、窗戶清潔等特殊任務 4. 熟悉清潔用品和設備的使用，如吸塵器、拖地機等基本清潔工具 5. 遵守清潔標準及SOP程序，完成主管交辦事項並回報異常狀況 6. 保持專業的儀容儀表，維持良好服務形象 歡迎您加入我們飯店團隊，成為提供優質服務的一份子！立即投遞履歷，期待您的加入！
需穿著員工制服全勤獎金年終獎金三節獎金員工停車位或停車補助 - 月薪31000~32000元 台南市東區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.負責訂單進度追蹤及出貨排程安排。 2.製作基本報表與相關紀錄維護。 3.完成主管交辦事項。
就業保險產假家庭照顧假年節獎金年終獎金 - 月薪44000~50000元 高雄市左營區 1年工作經驗 今天剛更新展開
透過3個月系統化培訓計畫、明確的發展藍圖與定期評量回饋，接軌零售業務核心與管理職能，引導你在實務歷練中成熟發展、獨當一面，逐步成為超級店長人才，挑戰更高舞台。 職務內容: 1.業績目標達成：管理各商品品類業績、規劃並執行檔期促銷計畫以達程各階段業績目標 2.賣場營運管理 (1)根據標準作業流程，確實管理賣場營運 (2)有效管理商品進、銷、退、存，規劃並執行盤點計畫 3.銷售與服務管理 (1)提升人員銷售能力及商品知識，以提供高品質顧客服務 (2)確保合理人力分工以維持服務品質 4.人員指導與培育 (1)檢視及規劃各課人力，合理分配工作與目標 (2)驅動結果，指導並激勵人員達成目標 (3)培訓新零售人才，帶領分店積極轉型 *初試:視訊面試/複試:實體面談 *錄取報到後展開3個月專業、服務、銷售實務訓練，培育(人員輔導)、管理(值班營運/人員管理)等培訓計畫，通過考核後，進行6個月代理課長職務歷練，通過人評會評估後，正式取得課長資格 *依居住地區就近安排培訓店，正式擔任管理職需配合營運需求分發異動
員工團保員工結婚補助生育補助員工購物優惠員工在職教育訓練 - 月薪44000~50000元 台中市北屯區 1年工作經驗 今天剛更新展開
透過3個月系統化培訓計畫、明確的發展藍圖與定期評量回饋，接軌零售業務核心與管理職能，引導你在實務歷練中成熟發展、獨當一面，逐步成為超級店長人才，挑戰更高舞台。 職務內容: 1.業績目標達成：管理各商品品類業績、規劃並執行檔期促銷計畫以達程各階段業績目標 2.賣場營運管理 (1)根據標準作業流程，確實管理賣場營運 (2)有效管理商品進、銷、退、存，規劃並執行盤點計畫 3.銷售與服務管理 (1)提升人員銷售能力及商品知識，以提供高品質顧客服務 (2)確保合理人力分工以維持服務品質 4.人員指導與培育 (1)檢視及規劃各課人力，合理分配工作與目標 (2)驅動結果，指導並激勵人員達成目標 (3)培訓新零售人才，帶領分店積極轉型 *初試:視訊面試/複試:實體面談 *錄取報到後展開3個月專業、服務、銷售實務訓練，培育(人員輔導)、管理(值班營運/人員管理)等培訓計畫，通過考核後，進行6個月代理課長職務歷練，通過人評會評估後，正式取得課長資格 *依居住地區就近安排培訓店，正式擔任管理職需配合營運需求分發異動
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