面議(經常性薪資達4萬元或以上) 桃園市蘆竹區 10年工作經驗 今天剛更新
例行工作包括
01. 人事管理:人員資料建立、到離、異動相關作業與系統相關資料維護
02. 考勤管理:年度行事曆、考勤日常、異常問題排除..等作業
03. 保險管理:員工各類保險加退相關作業、年度保險級距調整及相關作業(包含:勞健保、勞退、團保、二代健保)
04. 薪酬管理:薪資、獎金結算作業
05. 稅務管理:所得稅申報作業(如年度薪資所得稅、外籍員工稅務申報...等)
專案工作則包括:
01. 預算管理:除例行編列年度預算、年度調薪、等相關作業,分析各項預算管控成效。
02. 優化制度:與集團內部COE共同規畫推動和經營績效,個人績效高度連結的績效管理制度
03. 管報分析:每月各項報表分析 (薪資成本/薪資差異/專案人事成本......等)
04. 系統管理:考勤、薪資系統作業流程優化,提升作業效能
05. 規章修訂:考勤、 薪酬、員工手冊、工作規章等制度優化,制定及維護核決權限等專案
06. 其他主管交辦事項
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