- 月薪49000~52000元 台南市安定區 3年工作經驗 3天前更新展開
1. 負責門禁管制、安全檢查、出入貨品管制、車輛出入指揮、廠區巡邏、防竊作業 等安全維護工作。 2. 針對廠房處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險。 3. 監控廠區各項設備運作有無異常。 4. 廠區安全維護管理、保障業主資產等安全。 5. 月休7-8天（大小月）。
員工生日禮金年終獎金三節獎金禮品意外險 - 月薪29500~38000元 台中市神岡區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 協助業務團隊處理報價、售後服務及客戶信件跟進 2. 支援進出口流程，包括報關事宜與相關文件的檢查處理 ，有相關經驗者佳 3. 與內部團隊協作，確保業務順利進行 4. 基本行政作業如資料歸檔、資料整理 5. 需具備基楚英文能力，如審閱進出口資料以及應對國外客戶採購零件的需求 6. 主要服務客戶涵蓋台灣、中國以及東南亞地區
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金年終獎金 - 月薪29500~35000元 雲林縣斗六市 工作經歷不拘 1天前更新展開
*社區行政庶務處理 *住戶接待、電話接聽 *公文、文件建檔與整理 *管理費及相關行政作業 *協助社區委員會議、區分所有權人會議之行政作業（會前準備、會議記錄、資料整理） *協助社區主管交辦事項 *社區日常事務協助與維護 【應徵資格】 *高中職以上學歷 *需具備基本電腦操作能力(熟悉 Word／Excel／PowerPoint) *具備自主作業能力，可獨立完成交辦事項 *做事細心、負責任，時間管理能力佳 *具服務熱忱，溝通能力良好 *具社區秘書或行政相關經驗者尤佳（無經驗可培訓） 【薪資待遇】 月薪 29,500 元－35,000 元 （依學經歷與工作表現調整）
禮品績效獎金意外險員工團保自強活動 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市信義區 工作經歷不拘 4天前更新展開
協助公司執行各項物業管理： 人力招募 勤務督導 教育訓練 勤務排班 列席參加社區管委會 協助總幹事召開並出席區大會 人力調度 薪資結算 客戶服務 配合公司出席業務簡報 備註說明： 1.人員代班： 視現場需求，能配合代理總幹事、 保全、秘書請、休假、缺班者。 2. 本職務可配合至多代班22天/月， 12h/日，超過22天以上部份， 可加班補休。 3. 業務加班： 如於假日或夜間開會加班部份， 可接受於隔是或平日調移休假。 4. 公務車使用： 如因業務需求至汐止地區， 公司可提供公務車輛登記使用。
就業保險員工在職教育訓練良好升遷制度產假三節獎金 - 月薪32626~32626元 台北市大安區 1年工作經驗 10天前更新展開
1. 隨班班務、課務助理、學員與教師服務等。 2. 櫃台服務、電話接聽、送文、文件收發、信件寄送、檔案管理、清潔服務。 3. 教室管理、設備操作、各類行政庶務、電腦文書處理等。 4. 活動支援、出差支援、錄影及側錄支援、採訪撰寫等。 5. 其他交辦事項。
員工在職教育訓練勞保健保週休二日職災保險 - 月薪52000~82000元 高雄市林園區 工作經歷不拘 4天前更新展開
【工作內容】 ~夢想啟程，期待與你的相遇~ ◆無餐飲經驗可！透過服務傳遞快樂的工作◆ ▲外場 顧客接待 (由前輩帶領,有完整教育訓練,初次從事服務業者,也能安心工作) ▲內場 壽司製作,餐點製作,環境清潔與整理 (完善SOP流程，無經驗也可以學會) ▲升遷 迴轉壽司店餐飲營運管理 (實力主義不以年資做升遷,公正透明的考核制度) ▲經營管理及人才育成 1.內外場一線作業學習 2.區域工作站站長培訓 3.內外場管理者(統括組長)培訓 4.透過店鋪教育學習營運管理及人才培育 5.配合公司展店計畫進行全台輪調學習(店長候補/區域限定) 【職務升遷】 ★店長候補【薪資52,000~】-可配合全台輪調，挑戰管理職(副店長/店長/區店長/區經理/經理) • 符合公司優良表現相關規範者，得依規定核發津貼4000元。 區域限定【薪資44,000~】-可配合區域內輪調，挑戰管理職(副店長/店長) 【薪資發展】 (以店長候補薪資為例，皆含各項津貼) 經理【薪資132,000~】 區經理【薪資117,000~】 區店長【薪資97,000~】 店長【薪資82,000~】 副店長【薪資61,000~】 TL(統括組長) 【薪資57,500~】 SL(區域組長) 【薪資55,000~】 新入社員 【薪資52,000~】☝ ☝ 等你來卡位 ☝ ☝ (無空降部隊，重頭開始學習，每月考核，完善制度) 【獎金制度】 ✨在職獎金＜＜新增福利啦!＞＞ ★ 即日起入社～滿半年發3,600元!最高可領12,000元喔!!（依照年資發放獎金） ~幸福挺你!在藏壽司發光發熱吧☺ 【排休方式】 ⊚月休8-10天(輪班制，配合公司排班) ⊚採一頭班：1天上班9小時(含1小時休息) 【未來發展】 ⊚日本知名老牌上市上櫃公司，已於美國上市，目前台灣上櫃登入，展店速度穩定。 ⊚海外擴點進行中，秉持日本藏壽司品牌精神，致力提供安心美味的日式餐點及樂趣無限的體驗式用餐環境。 ⊚完善的福利、優渥的薪資制度，讓社員可以安心的在這歡樂的大家庭工作，挑戰無限的可能性，追求自我價值。 【應徵方式】 請透過1111投遞本職務,履歷內容包含照片、自傳請務必完整。
員工運動會需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度員工團保 - 時薪196~196元 高雄市大寮區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.協助公司文件之建檔、管理。 2.ERP系統操作及貨單登打、整理及核對。
生育補助員工及眷屬喪葬補助需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度 - 月薪30000~38000元 新北市新店區 1年工作經驗 3天前更新展開
1. 報表製作/存檔 2. 協助包裝出貨 3. 廠內支援 4. 主管交辦事項 交通方式 : 請搭乘捷運至 新店七張站 1號出口。 出站後可選擇： 搭乘公車 793 或 綠1，於「寶高產業園區」站下車（約10分鐘車程），下車後往園區方向步行即可抵達。 平日上班時段: 可搭乘 跳蛙公車，候車點在七張捷運站 1號出口旁。從七張站至全球工業區約兩站下車即可抵達公司大樓。 跳蛙公車時刻表（平日） 早上：08:00、08:20、08:40、09:00 晚上：17:40、18:05、18:30 Fivetech Technology Inc. specializes in fastener design and manufacturing for AI, electronics, and robotics, offering reliable Fivetech solutions for engineers worldwide.
員工在職教育訓練良好升遷制度產假產檢假安胎假 - 時薪196~196元 台南市東區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.門市商品進貨理貨 2.門市商品補貨上架 3.門市商品及環境清潔 4.倉庫商品整理 5.店主管交辦事項
良好升遷制度員工購物優惠國內、外旅遊補助需穿著員工制服員工在職教育訓練 - 月薪30500元 桃園市八德區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.協助藥局作業 2.協助藥師作業 3.主管交辦事項 4.須能久站
良好升遷制度員工購物優惠國內、外旅遊補助需穿著員工制服員工在職教育訓練 - 月薪34000元 高雄市左營區 工作經歷不拘 3天前更新展開
~高雄齊家物業~ 急徵! 各社區大樓秘書 休假模式：見紅排休 上班時段會依所在社區安排為止 1. 公司文件檔案的建立與管理 2. 協助會議，活動籌備，準備報表，簡報等資料 3. 處理社區事務及櫃檯工作 LINE：0909331656 韓小姐 可LINE搜尋電話號碼，請直接傳訊息 ☎️公司電話:07-2225600 面試時間：每周一至周五 上午: 09:00-11:30 (請避開中午休息時間12:00-13:30止) 下午: 14:00-17:00 面試地點：高雄市三民區博愛一路28號4樓 (搭車資訊:可坐捷運到〝高雄車站〝，往後火車站方向走，走路10分鐘能到達唷!!)
年節獎金員工生日禮金需穿著員工制服員工在職教育訓練勞保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 3年工作經驗 2天前更新展開
Managing the Human Resources Strategy - Executes and follows-up on engagement survey related activities. - Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. - Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions - Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. - Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. - Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. - Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. - Monitors effective use of mHub by property managers and employees. - Leads and participates in succession management and workforce planning. - Responsible for Human Resources strategy and execution. - Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. - Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. - Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process - Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. - Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. - Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. - Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. - Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. - Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. - Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy - Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. - Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. - Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. - Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Talent Development Activities - Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties‘ Human Resources talent members, as outlined in applicable job description(s). - Ensures property Human Resources talent is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. - Serves as resource to property Human Resources talent on employee relations questions and issues. - Continually reinforces positive employee relations concepts.
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