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就業保險員工生日禮金激勵獎金員工團保員工聚餐 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 苗栗縣苑裡鎮 工作經歷不拘 7天前更新展開
【我們在找，勇於探索、敢與人談的大地拓荒者】 — 開發土地專員｜天和不動產 苑裡加盟店 土地，是所有不動產的起點。 而開發，就是把「看不見的價值」找出來。 你是不是正在找一份工作， 不是坐在辦公室混時間， 而是能出去接觸市場、與地主溝通、真正建立你的影響力？ 如果你願意走出去、願意與人說話、願意挑戰高收入—— 歡迎加入土地開發。 🌱 我們需要這樣的你 ✨ 敢開口、願意與地主建立關係 ✨ 喜歡外勤工作，不喜歡被關在辦公室 ✨ 擅於觀察，能看見土地的潛力 ✨ 有責任感，不怕陌生開發 ✨ 想靠努力換取高收入與成就感 不需要經驗， 只要你願意學習、願意走出去， 我們會手把手教你。 🏞【你的工作任務】 🟡 區域盤點，了解土地現況、使用分區 🟡 拜訪地主，建立友善關係與長期互動 🟡 收集周邊行情、價格、交易資訊 🟡 協助地主了解市場與出售流程 🟡 將土地與買方、建商做專業媒合 🟡 實地勘查、拍照、地籍查詢（會教） 你會成為團隊最前線的「開發者」—— 找到機會、創造機會、成就一個案子的開始。 🚀【我們能給你】 🟡 高獎金制度，土地一筆成交＝直接跳級的收入 🟡 完整培訓：土地知識、地籍、法規、使用分區、行情判讀 🟡 團隊支援：行銷、代銷、買方媒合、資料查詢 🟡 彈性工時：成果主義，你才能真正自由 🟡 成長路徑明確：開發專員 → 開發主管 → 專案合作夥伴 土地開發是一份 越努力，越能看見世界變大，收入也跟著變大的工作。 🌈如果你正在尋找 ✔ 一份能和人建立深度信任的工作 ✔ 一個越做越自由的舞台 ✔ 一個真正能翻轉收入的機會 ✔ 一條未來能走向「建商合作 / 土地投資」的道路 那麼，我們真心歡迎你加入。 請參考我們臉書，這是個快樂上下班，還能有學習挑戰的工作！ https://www.facebook.com/profile.php?id=100094274689374
國內旅遊國外旅遊員工聚餐員工團保自強活動 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 苗栗縣苑裡鎮 工作經歷不拘 7天前更新展開
【我們在找，敢挑戰、有企圖心的你】 — 代銷專案業務｜天和不動產 苑裡加盟店 你是不是正在找一份工作， 不是每天打卡、領死薪水， 而是希望自己的努力能被看見、能換來更好的生活？ 如果你願意努力、願意學習、願意挑戰高收入—— 歡迎你加入代銷行列。 代銷不是你以為的「硬推銷」。 它是一門專業，是與客戶一起完成人生大事的高價值服務。 🌟我們需要這樣的你 ✨ 願意學習不動產專案銷售 ✨ 喜歡與人互動、能掌握客戶需求 ✨ 想靠努力創造高收入的人 ✨ 有基本電腦操作能力 ✨ 有責任感、願意成長、不怕挑戰 不用經驗，只要你願意努力， 我們的團隊願意從零手把手帶你。 🚀【你將會接觸的工作內容】 🟡 替客戶介紹預售屋/新成屋專案 🟡 了解專案產品、區域優勢、建案特色 🟡 陪同客戶帶看、解說、協助比較 🟡 學習專業銷售流程、簽約流程 🟡 與行銷、代銷團隊合作推動專案銷售 🟡 打造你的個人品牌與專業形象 每一個學習步驟，我們都會陪著你。 💰【我們能給你什麼？】 🟡 專案制高獎金制度——成交賺得比一般上班族高很多 🟡 完整教育訓練：產品、話術、帶看技巧全教 🟡 團隊支援強：行銷、廣告、素材不讓你孤軍奮戰 🟡 彈性工作時間 🟡 清楚的成長路徑：專員 → 高專 → 甚至走向主管 代銷是一條 越努力 → 越能看見成果 → 越能改變生活 的道路。 🌈如果你正在尋找： ✔ 一份能翻轉收入的工作 ✔ 一個願意教你的團隊 ✔ 一個能展現你的舞台 ✔ 一個有未來性的產業 那麼，我們真心歡迎你來試試看。 請參考我們臉書，這是個快樂上下班，還能有學習挑戰的工作！ https://www.facebook.com/profile.php?id=100094274689374
國內旅遊國外旅遊員工聚餐員工團保自強活動 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 苗栗縣苑裡鎮 工作經歷不拘 7天前更新展開
【我們在找，能帶隊、敢挑戰、有格局的你】 — 不動產業務主管｜天和不動產 苑裡加盟店 你是不是一直在找一個舞台， 不是只為了升遷、不是只為了薪水， 而是想 打造團隊、帶出成就、創造屬於自己的一番事業？ 我們懂。 因為每一位主管，都是從想改變人生開始。 🌱 你可能已經在業界磨練多年，卻想突破天花板 🌱 你可能具備領導能力，卻沒有真正能發揮的地方 🌱 你可能一直在帶人，但團隊沒有被真正看見 我們要說的是： 「來吧，這裡會是你能真正發光的位置。」 【我們在找怎麼樣的主管？】 ✨ 能帶著夥伴一起成長，願意分享成功 ✨ 看得見每個人成長的可能性，願意培養新人 ✨ 具備溝通能力、領導能力，並能承擔責任 ✨ 願意一起打造團隊願景，而不是單打獨鬥 ✨ 想挑戰不動產高獎金制度，帶隊領軍共同拿下業績 【我們能給你的，不只是一份主管職】 🟡 團隊資源充足：行銷、影音、訓練、系統全力支持 🟡 完善的升遷制度：能力 + 成果 = 你的舞台更大 🟡 高獎金 + 高主管分潤，你的努力會被看見也被放大 🟡 帶人獎、團隊獎、達標獎，多元獎金制度 🟡 公司的教育訓練完整：新人帶領、談判技巧、團隊管理 🟡 真正有溫度的文化：共好、互助、一起達標，不拼內鬥 【你只需要具備】 ✔ 一定的不動產或銷售經驗（不限品牌） ✔ 帶團隊的熱情與責任感 ✔ 基礎電腦操作 ✔ 想要打造屬於自己團隊的野心與企圖心 其餘的，我們會與你一起完成。 如果你也準備好帶領你的團隊站上更高的位置， 歡迎加入我們。 這裡是一個屬於你、能真正發揮領導力的舞台。
國內旅遊國外旅遊員工聚餐員工團保自強活動 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大園區 1年工作經驗 4天前更新展開
1.負責空運運價的制定、艙位銷售與管控、出口併裝操作、電商貨操作，確保運營效率與成本控制。 2.貨物運送追蹤與異常處理理航班異常狀況，例如超額預訂、貨物延誤或重新分配艙位等情況。 3.與航空公司及同行Coload合作夥伴進行詢價、訂艙及其他相關作業協調。 4.建立並維護與各大航空公司及業務發展的良好合作關係。 5.積極維繫與同行客戶及Coload合作夥伴的穩定業務關係。 運價銷售策略制定與協調 6.市場情報收集與分析。 7.執行主管交辦的其他事項，協助部門業務發展與目標達成。
全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市信義區 1年工作經驗 4天前更新展開
1.輔助業務帶給客戶優質的服務體驗. 2.與客戶保持聯繫,追蹤及回覆客戶進出口貨況與船班資訊. 3.掌控提貨及航班安排之進度, 必要時預先通知客戶到貨訊息 4.審查帳單資訊 5.負責客戶建檔,合約申請印和申請放帳額度之程序. 6.客訴及異常問題處理 7.主管交辦事項 8.主要負責海運需求客戶
全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金員工團保 - 時薪200~200元 台中市烏日區 1年工作經驗 3天前更新展開
1、商品進貨處理及入庫 2、收銀事務，百貨及品牌收銀POS系統操作 3、提供顧客需求服務（如：建立會員資料） 4、負責商品陳列、銷售及庫存整理 5、專櫃整理，維持店舖整潔。 6、其他主管交辦事務 *長期合作職缺 *需能夠單獨操作POS機
上下班車資補助員工電影國內旅遊國外旅遊員工聚餐 - 月薪31000~32000元 台南市東區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.負責訂單進度追蹤及出貨排程安排。 2.製作基本報表與相關紀錄維護。 3.完成主管交辦事項。
就業保險產假家庭照顧假年節獎金年終獎金 - 月薪32000~60000元 新北市三重區 1年工作經驗 5天前更新展開
1.維護客戶資料,維繫並穩定客戶關係 2.會員邀約及促銷活動通知 3.網路社群經營:(FB粉絲團、IG、LINE@、官網..等)文案撰寫、廣告企劃提案、品牌行銷、活動擬定與執行、成效追蹤與調整 4.影音平台上架影片經營企劃：Youtube平台上架影片經營企劃 5.廣告優化：關鍵字、聯播網廣告投放官網SEO優化改版、成效追蹤與調整
績效獎金需穿著員工制服勞保健保 - 月薪35000~80000元 台北市大安區 2年工作經驗 5天前更新展開
1.美容洗、卸、上麻、術前術後拍照。 2.協助醫師雷射及進行術前術後衛教。 3.提供顧客產品推薦、解說與衛教。 4.維護環境及顧客關係。 5.協助其他主管交辦事項。 6.善於溝通、團隊合作、主動積極。 對醫美皮膚專科與雷射相關知識有興趣 休假:排休制(周日固定休息) 遇國定假日另給假
績效獎金需穿著員工制服勞保健保 - 時薪200~200元 高雄市鳳山區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.在特力屋賣場銷售愛惠浦淨水器，保障底薪+銷售獎金 2.國台語流利 3.細心負責、溝通表達組織能力強 4.完整教育訓練，無淨水器銷售經驗可 ★須利用一個週五及二個六日至總公司或其他特力屋做教育訓練，預計約5-7天，教育訓練視同上班，期間計薪，公司給予住宿及交通費補助。
績效獎金員工團保員工撫恤員工公出特別保險員工及眷屬住院慰問金 - 月薪44000~50000元 高雄市左營區 1年工作經驗 今天剛更新展開
透過3個月系統化培訓計畫、明確的發展藍圖與定期評量回饋，接軌零售業務核心與管理職能，引導你在實務歷練中成熟發展、獨當一面，逐步成為超級店長人才，挑戰更高舞台。 職務內容: 1.業績目標達成：管理各商品品類業績、規劃並執行檔期促銷計畫以達程各階段業績目標 2.賣場營運管理 (1)根據標準作業流程，確實管理賣場營運 (2)有效管理商品進、銷、退、存，規劃並執行盤點計畫 3.銷售與服務管理 (1)提升人員銷售能力及商品知識，以提供高品質顧客服務 (2)確保合理人力分工以維持服務品質 4.人員指導與培育 (1)檢視及規劃各課人力，合理分配工作與目標 (2)驅動結果，指導並激勵人員達成目標 (3)培訓新零售人才，帶領分店積極轉型 *初試:視訊面試/複試:實體面談 *錄取報到後展開3個月專業、服務、銷售實務訓練，培育(人員輔導)、管理(值班營運/人員管理)等培訓計畫，通過考核後，進行6個月代理課長職務歷練，通過人評會評估後，正式取得課長資格 *依居住地區就近安排培訓店，正式擔任管理職需配合營運需求分發異動
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