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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪29500~30000元 新北市三峽區 工作經歷不拘 9天前更新展開
☆此為【柏滋企業股份有限公司】三峽廠區的職缺☆ 1.製作帳務報表 2.會計部門的行政庶務 3.沖銷帳 4.核帳 5.協助會計處理銀行事務 6.進銷帳整理(應收付帳) 7.完成主管交代事項 ~希望前來應徵的您能盡量完善履歷內容，若有相關證照也請一併寫進履歷中。收到面試邀約後請確認自己能開始上班的日期~
就業保險產假產檢假全勤獎金年終獎金 - 月薪35000~40000元 桃園市楊梅區 工作經歷不拘 1天前更新展開
☆此為【承恩科技股份有限公司】楊梅廠區的職缺☆ 1.協助製程開發與材料備料 2.主管交辦事項 ~希望前來應徵的您能盡量完善履歷內容，若有相關證照也請一併寫進履歷中。收到面試邀約後請確認自己能開始上班的日期~
就業保險產假產檢假全勤獎金年終獎金 - 月薪41000元 新北市永和區 工作經歷不拘 5天前更新展開
麥當勞 大夜正職服務員募集 加入全球品牌正是時候! 起薪:41,000元起（實習期間月薪37,500元） 工作內容: 具「顧客為先」、「服務熱忱」、「工作意願」、「尊重他人」等特質。 安排10-12周的專業訓練計劃，肩併肩陪伴學習，製作美味餐點與貼心服務給顧客。 福利制度: 優於勞基法之休假規定，完善升遷制度、依績效表現每年調薪(最高3％)、有三節禮金及年終獎金..等 上班時間: 22:00-06:00、23:00-07:00、24:00-08:00 排休假: 每週休2天 (週一至週五自選1天 及 週六至週日自選1天) 上班地點: 公司指派工作地點
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度員工運動會員工結婚補助 - 時薪196~196元 台中市北區 工作經歷不拘 9天前更新展開
工作內容： 1. 操作POS系統及收銀設備，負責現金、信用卡、電子支付等各類支付方式之結帳作業，並依規定開立發票及收據。 2. 執行商品進貨、驗收、分類整理 3. 依照陳列規範進行商品補貨、排面整理維持商品陳列完整與店面環境整潔。 4. 辦理包裹寄件及相關服務。 5. 維護營業場所整潔、配合門市日常營運。 無論是初次投入職場或具備二度就業規劃，皆歡迎投遞履歷。
- 月薪35700~39400元 高雄市湖內區 1年工作經驗 5天前更新展開
▶工作內容 1.根據物品的庫存量，及過去使用量，決定是否訂購 2.根據需求人員提出之需求做採購 3.供應商維護及管理，與良好供應商維持良好關係 4.供應商蒐集，找尋品質好、成本低、配合度高之供應商提供需求人員選擇 5.提供緊急措施，使需求人員可做緊急採購 6.處理貨品遺失及延遲等問題 ❣️具備英文能力者優先錄取，沒有也沒關係歡迎您來面試❣️ ▶職缺福利 🧧供餐🧧年終獎金🧧進修補助 🧧工作獎金🧧春酒或尾牙
產假全勤獎金年終獎金禮品績效獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市三重區 工作經歷不拘 1110天前更新展開
- Play an active role as a business partner with GM and internal consultant advising company management in human resources policies and program matters, making or recommending appropriate decisions as consistent with company policy, business direction and relevant employment laws. - Develop local HR objectives to align with overall HR strategy and specific business needs of Taiwan region, support GM to keep all managers accountable with shared commitments. - Review HR policies and practices to ensure alignment with local laws and practices. - Fully support GM in Org. Review and talent development and Succession Planning programs to ensure the effective organization and fulfill 3~5y company development. - Collaborate with the Corporate HR team to promote a culture, EVP and drive local HR strategic objectives aligned with corporate HR guidelines. - Collaborate with Corporate HR team to develop effective compensation and benefit schemes for all functional associates and execute compensation and benefits policies and procedures. - Manage the payroll/merit process, incentive program, total rewards, insurance, benefit, retirement programs. - Administer the training development programs for all associates and coordinate all overseas training programs implementation. - Manage the employee/labor relations activities including implement measures to increase engagement, EAP, labor law issues, contract renewals, termination severance to ensure compliance. - Establish recruitment process and support hiring managers to screen resume, select appropriate candidates, conduct assessment, and check reference. - Develop recruitment channels, post job advertisements internally and externally site, and collaborate with recruiting agencies to ensure effective hiring. - Manage new associates’ orientation/on-boarding process, coordinate the induction training, and enable the new hires to integrate to culture. - Conduct the workforce planning & analytics to identify the critical workforce requirements and development plan. - Responsible for initially drafting annual HR budget (Human Capital/Admin Operation Expense) consolidation. - Assist in the daily office administration management and deliver HR administrative services.
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 -
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