- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 2天前更新展開
●Lead key C&B projects covering pay strategy, job architecture, and salary structure. ●Lead annual salary review governance, including guidelines, modeling, and calibration. ●Conduct compensation benchmarking studies (Mercer, WTW). ●Develop compensation analytics and reporting (compa-ratio, range penetration, cost analysis). ●Contribute to global payroll governance and cross-region coordination to ensure compliance and alignment. ●Drive ESG-related compensation governance in line with corporate governance standards.
- 月薪37000元 台北市內湖區 1年工作經驗 2天前更新展開
1.協助課程設計、講師聯繫、課前籌備及課後滿意度調查。 2.學習平台維運與線上課程內容管理。 3.規劃與執行公司年度員工活動 4.執行文化推廣活動
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 10年工作經驗 2天前更新展開
1.建立並優化公司內部溝通機制與渠道，提升溝通效率。 2.統籌規劃年度員工關係活動，如福委活動、家庭日、旺年會..等。 3.策劃提升員工體驗專案，強化員工參與感與公司認同。 4.規劃並執行文化促進專案，設計推廣活動強化員工歸屬感。 5.主管交辦之相關專案。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 2天前更新展開
負責 HR 數位專案之需求訪談、計畫、執行與驗收；跨部門/供應商協作，確保系統導入如期如質。 1.蒐集與分析業務/HR 需求，撰寫 BRD/FRD 2.規劃專案計畫（WBS/甘特/風險/成本） 3.協調 IT/供應商/使用者進行開發、測試與上線 4.設計 UAT 案例並追蹤缺陷修復 5.建立使用手冊、培訓與上線溝通計畫 6.追蹤 KPI（使用率/工時節省/錯誤率降低） 7.上線後優化與變更管理（CR）
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 10年工作經驗 2天前更新展開
規劃 HR 數位化藍圖，主導 HRIS/ATS/LMS 等系統導入與資料治理，建立人資數據平台與儀表板，驅動數據決策。 1.擬定數位化策略與路線圖，整合 HR 系統模組與流程 2.主導 HRIS/ATS/LMS 導入與優化，確保時程/預算/品質 3.建立資料治理規範（權限/隱私/安全/一致性） 4.架設 HR Data Lake/報表儀表板，提供洞察與預測分析 5.與 IT/供應商協作，規劃 API/介接與自動化流程 6.以使用者為中心設計 UX/培訓與上線推廣策略 7.建立數位能力培訓與社群，提升 HR 數據素養 8.定期檢討系統效益與使用率，提出優化方案
- 月薪38000~60000元 台北市南港區 1年工作經驗 1天前更新展開
ö瓦要找的就是你ö ö城心誠意歡迎你ö ★★一年晉升店經理，百萬年薪等你來挑戰★★ 瓦城期待與您開啟一段戰友的夥伴關係，攜手和團隊邁向共同目標。 我們非常重視團隊合作，同時注重每位員工的個人成長。相信透過你的熱情投入，可以共同創造美好的用餐體驗，讓客人因為瓦城而感到開心且舒適。 我們致力於提供紮實的教育訓練，讓每位夥伴都能深入了解服務的重要性，並得到實踐與成長的機會。 不論您是否擁有餐飲產業的經驗，我們都歡迎您的加入。如果您正尋求新的挑戰，瓦城將會是您理想的選擇。期待與您相遇，一同成就更好的自己！ 【工作內容】 1.負責餐廳的整體店務管理。 2.負責調度人力，確保順暢的溝通和協調，以確保營運順利運作。 3.確保良好服務品質的餐點品質，讓每位客人都能享受良好的用餐體驗。 4.負責進銷存管理，有效控制成本。 5.規劃人員的招募和培訓，以確保團隊在專業上持續提升。 6.管理費用控制，協助餐廳達成設定目標，實現業績。 【薪資福利】 ✦依經驗敘薪 ✦年終獎金、績效獎金、津貼、三節、生日禮金1000、免費員工餐、集團餐飲8折及職委會福利 【上班時間/休假制度】 ✦10:00~22:00(兩頭班、中間休2～3小時) ✦四周變形工時(平均月排休8~10天)
年節獎金產假全勤獎金績效獎金上下班車資補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 2年工作經驗 2天前更新展開
執行任用、異動與離職流程，維護人事資料與報表，支援員工體驗專案並確保制度落地。 1.辦理任用/調任/離職/簽核等流程性作業與文件歸檔 2.支援 Onboarding/離職體驗與新人工時、福利導覽 3.維護人事主檔、核對薪資接口資料與合規檢核 4.產出定期人力報表（Headcount、流動率、任用效率) 5.蒐集員工反饋並提出流程改善建議 6.支援內部流動程序與公告 7.協助制度宣導與教育訓練
- 月薪32000~40000元 新北市新莊區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1. 協助醫師臨床看診及器材藥物準備，患者安撫。 2. 器械清洗.消毒及機器保養,維護診所環境清潔。 3. 櫃台病患應對，掛號.約診.慰問電話.健保申報作業等櫃台事務。 4. 牙科相關口腔衛生保健衛教與治療說明。 面試地點:新北市板橋區篤行路二段104號1樓 初期培訓地址:新北市新莊區新樹路374號 (開幕後地址:新北市新莊區景德路210號)
產假產檢假全勤獎金年節獎金員工生日禮金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 8年工作經驗 2天前更新展開
負責任用制度、內部流動與員工體驗整體策略，透過流程優化與數據分析，降低流動率、提升留任與員工滿意度。 1.制定任用/晉用/調任/離職政策與 SOP，確保合規與一致性 2.建立內部流動與職涯路徑（雙軌制/輪調/人才市場) 3.設計與優化 Onboarding/Stay Interview/Exit 觸點 4.建立任用效率與流動率儀表板，提出改善方案 5.與HRBP/主管協作，進行人力資源配置與預算控管 6.推動彈性工作與員工福祉方案（混合/健康/關懷機制) 7.規劃跨文化管理與在地合規（含海外據點） 8.建立政策宣導與教育訓練機制，提升制度落地率
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 2天前更新展開
專責中高階/關鍵職缺的搜獵、面談與推薦，維護候選人關係與用人主管協作，並以數據驅動招募效率與品質，同步支援雇主品牌專案。 1.擬定候選人搜獵策略（Boolean/X-Ray/人才地圖），建立候選池 2.進行履歷評估、能力為本面談、背景查核與薪酬初評 3.與用人主管協調職缺條件、面試流程與決策節點 4.追蹤候選人旅程（Candidate Experience），維護關係與轉換率 5.分析管道效益與時效指標，提出優化建議 6.支援雇主品牌內容與對外活動（校園、社群、論壇) 7.協助議薪與 Offer 流程，控管報到風險
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 10年工作經驗 2天前更新展開
1.擬定年度全球招募策略與預算，聚焦中高階與關鍵技術職 2.建立與管理多元招募管道（獵頭、內推、校園、社群、海外合作） 3.主導職缺定義、職能與薪酬市場評估，優化 JD 與甄選標準 4. 統籌雇主品牌策略（社群內容、品牌活動、媒體合作、形象影片） 5.建立招募 KPI（TTF/H、來源轉換率、報到後 6M 留任率)與儀表板 6.建立中長期人才庫（Talent Pipeline），運作高潛名單與接班梯隊 7.與事業主管/HRBP 協作，定期舉行 Hiring Council，優化決策效率 8.帶領團隊培訓與績效管理，導入 AI/ATS 工具與流程標準化
- 月薪30000~35000元 台中市北屯區 工作經歷不拘 2天前更新展開
我們是一家致力於提供專業安全服務的公司，專注於保全與樓管相關業務。我們秉持高品質的服務理念，以確保客戶及其財產的安全為使命，服務對象涵蓋辦公大樓、工地及其他需要安全維護的場所。 工作內容： 1. 負責工地周邊的巡邏，定時檢查門窗與施工區域的安全狀況，並監控出入人員，確保人員進出程序符合規範。 2. 處理各類警報事件，包含火災、竊盜等突發狀況，並立即啟動應急處理流程，確保現場安全。 3. 操作並監視監控設備，對建築內外區域進行全天候視訊監控，監測可疑活動。 4. 配合執行公司安全政策，定期記錄安全巡查狀況，完整撰寫並提交事件詳細報告。 5. 負責鑰匙管理及門禁系統的操作，包括日常維護和突發性問題的處理。 6. 為工地內外的人員及財產安全提供保護，確保施工過程及周邊環境的安全性。 7. 為訪客提供登記與引導，協調處理住戶或施工人員之間的糾紛，維持良好的工作現場秩序。 8. 協助施工現場安全措施的執行，包含停車場管理與設備維護等支援工作。 誠摯邀請有責任感、對安全服務充滿熱情的您加入我們的團隊，與我們一同致力打造最高標準的安全環境！立即投遞履歷，期待您的加入！
全勤獎金年終獎金禮品需穿著員工制服員工在職教育訓練 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 10年工作經驗 2天前更新展開
1.Drive the smooth implementation of HR policies and projects within the business unit. 2.Partner with line managers to provide HR consultation and professional advice. 3.Recommend HR initiatives aligned with the business unit’s strategy and development needs. 4.Collaborate with HR functional teams to analyze trends and metrics, and develop solutions, programs, or policies. 5.Provide feedback from the business unit to HR functions to ensure continuous improvement of HR initiatives. 6.Perform other duties and projects as assigned by management.
- 月薪36000元 高雄市三民區 1年工作經驗 3天前更新展開
1.負責規劃與執行 香港市場行銷活動，結合在地節慶、潮流話題及消費習慣。 2.發想品牌年度與季度的 行銷活動創意概念，並擬定推廣策略與內容方向。 3.企劃並撰寫 廣告素材腳本／文案構想，與設計團隊協作完成視覺及影片素材。 4.分析香港地區行銷數據與消費者反饋，提出優化建議。 5.蒐集香港市場競品活動資料，整理市場趨勢報告。
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