- 月薪29500~35000元 台中市中區 工作經歷不拘 3天前更新展開
˙協助攝影師完成客戶拍攝服務工作 ˙拍攝打燈、姿儀調整、轉檔修圖等技能學習及工作負責 ˙攝影技能的培訓及人才儲備
就業保險產假全勤獎金年終獎金員工團保 - 時薪230~310元 台中市北屯區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.輔導國中、小理化科 2.協助同學解答問題 3.協助任課教師批改作業 4.協助整理教室整潔 5.個別指導教師一對一、一對二教學
員工團保員工在職教育訓練勞保健保勞退提繳金 - 月薪45000~50000元 高雄市楠梓區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.接受醫師的處方，對病患進行評估、判斷，並擬訂復健治療計畫 2.仔細記錄療程及患者的活動表現，以掌握病患的治療進展，並視實際狀況調整治療計畫 3.需相關證照，需輪班，應屆畢業生可 4.復健業績獎金，自費獎金，三節獎金，年終
年終獎金三節獎金勞保健保勞退提繳金 - 月薪60000~100000元 新北市五股區 工作經歷不拘 1天前更新展開
各分店據點（板橋 / 泰山 / 土城 / 五股 ） 我們在找這樣的你： 具5年以上汽車維修經驗，熟悉底盤、引擎、電系操作 有責任感，工作態度積極，重視品質、擅長團隊合作，也能獨立作業、有「乙級技術士證照」或相關經驗者優先 工作內容： 1、負責汽車底盤、引擎、電機、冷氣等檢修與維護、 2、協助診斷車輛故障、排除異音、查修電路、 3、帶領中、初階技師完成交車作業與品質把關、 4、 其他公司及主管交辦事項、 內湖店：籌備中強力募集相關職務工作人員(需先至營業中各店上班教育） 北投店 : 籌備中強力募集相關職務工作人員(需先至營業中各店上班教育） 擴點擴廠需專業的您來參予新世代的汽車全方位服連鎖服務. 公司備有:Benz、BMW、Audi、VW、porsche、FERRARI、MClaren、Lamborghini、Maserati、Aston Martin..各式.⋯各式車原廠對應電腦
員工結婚補助生育補助子女教育補助員工國內、外進修補助員工及眷屬喪葬補助 - 月薪60000~100000元 新北市五股區 2年工作經驗 1天前更新展開
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員工結婚補助生育補助子女教育補助員工國內、外進修補助員工及眷屬喪葬補助 - 月薪60000元 台北市內湖區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
加入車宮：在頂尖性能車海中，成就你的技術職魂！ 你是熱愛汽車、對技術有偏執的專業技師嗎？ 在 車宮 (JK RACING)，我們提供你摸索各式頂尖稀有車、超跑的機會。我們跳脫傳統車行「拉客、話術、推銷」的壓力，讓你專注於技術本位，享有高於同業的優渥薪資，並在高度興趣中無憂慮地學習與成長。 工作核心內容 1. 輪胎與底盤專業工程 頂尖設備施工：專業輪胎/輪圈拆裝、精密補胎、平衡。 高階定位技術：操作 3D/4D 定位機，處理行駛異音、偏磨、穩定度判斷與校正。 系統查修：針對底盤、煞車、避震器、傳動及轉向系統進行精確診斷與排除。 2. 性能改裝與賽事服務 (JK Racing 核心) 改裝升級：煞車系統、避震器、排氣管、空力套件及各式客製化改裝需求。 賽道後勤：有機會參與場地賽、拉力賽、甩尾賽及耐久賽等專業賽道技術服務。 3. 精緻保養與引擎維修 定期護理：引擎室檢查、機油、變速箱油更換等精密機件保養。 大廠查修：使用各大原廠電腦進行系統查修，處理引擎/變速箱維修、漏油及強化組裝。 4. 客戶溝通 (以誠相待) 技術解說：針對車況向客戶進行專業說明與維修報價。 無推銷壓力：不需強行推銷或硬加項目，重點在於「把車調好」。 我們在尋找這樣的你 經驗實務派：具輪胎或底盤相關實務經驗（年資不拘，看重實戰能力）。 職人精神：重視施工品質、行車安全，願意遵循米其林標準流程施工。 穩定發展：本職缺為長期職位，非學徒或短期工。
員工結婚補助生育補助子女教育補助員工國內、外進修補助員工及眷屬喪葬補助 - 月薪40000~70000元 新北市泰山區 工作經歷不拘 4天前更新展開
喜歡車、愛車的你！ 免經驗就憑你開始想學修車起 我們就給您保障薪資40000元 車宮可以讓你摸索各式頂尖稀有車、跑車可以摸學習，還可以享有高於同業很多的薪資，滿足你對車輛的高度興趣與學習成長！加入JK RACING 車宮在高度興趣中無憂慮的學習！ 工作內容： 1. 輪胎拆裝：負責輪胎及輪圈專業拆裝、補胎及進行輪胎平衡與四輪定位作業。 2. 定期保養：執行引擎室基本檢查與維修、更換機油及變速箱油等保養任務。 3. 車輛檢查：檢測故障機件狀況，使用原廠電腦進行診斷及問題排除。 4. 底盤查修：分析底盤異常狀況，修復煞車系統、避震器及傳動轉向系統問題。 5. 改裝服務：執行煞車、排氣管、大包與避震器等客製化車輛改裝服務。 6. 客戶服務：與客戶溝通車輛問題，提供維修報價建議並介紹適合產品。 7. 引擎維修：進行引擎及變速箱的損壞修復、強化組裝及漏油修理作業。 8. 賽車服務：參與場地、拉力賽等賽車技術支持和賽道服務操作。 9. 質量提升：執行檢修品質監控，確保車輛維修與保養達到高標準。 10. 培訓學習：持續學習最新汽車技術，以維持專業水準與技能進步。 展望未來: 我們是國內少見高專業高設備的維修體系車廠，3部新世代4D定位機、馬力機、底盤動態機、、等正規高規格訓練，能讓您跳脫傳統維修經驗領先同業。 只要您有能力，公司將輔導訓練您為店長、培訓輔導開店...等。 公司備有:Benz、BMW、Audi、VW、porsche、FERRARI、MClaren、Lamborghini、Maserati、Aston Martin..各式.⋯各式車原廠對應電腦 #擴點擴廠急需專業的您來參予新世代的汽車全方位服務#
員工結婚補助生育補助子女教育補助員工國內、外進修補助員工及眷屬喪葬補助 - 時薪500元 台中市神岡區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.愛美語兒童美語教學 （有e化設備以及線上教學系統，教學輕鬆方便） 2.相關英文班教務 （有工讀生幫忙方便配合） 3.國中部升學英文導向更佳 4.補習班相關英文節慶活動 （活動皆為必須參與,都會有活動獎金頒發） 5.成果發表會 任何問題皆可來電詢問 希望具有 〝熱誠〝 和 〝喜歡小孩〝 本公司具有多項補教相關教育訓練,不怕你學走,只怕你不學 未來開立新分校是必然,積極尋找具有潛力之人才一起合作打拼(入股分紅等等),共創未來
員工在職教育訓練良好升遷制度需穿著員工制服勞保勞退提繳金 - 日薪2600~3100元 高雄市小港區 工作經歷不拘 1天前更新展開
【店家名稱】：億裕通運股份有限公司 【徵才項目】：1.怪手司機*1位(半桶可，不收新手) 【工作內容】：1.操作、簡易保養怪手 【工作時間】：早08:00-17:00 （午休12:00-13:00） 【面試電話】：0931-970-857麥先生直接打電話預約面試 【面試地點】：高雄市小港區中安路350-1號（億裕通運股份有限公司） 【月休天數】：固定周日休 【月薪】：月薪50000起 【日薪】：點工日薪2500-3000起(伙食另加每日100) 【備註】:「環保工程，同事間都很好互相幫忙」 「會放管、需要問爸爸偶爾問媽媽、時常生病全身痛治不好的不要浪費彼此時間，謝謝」 請先來電預約應徵時間 （請攜帶簡式履歷） 【發佈時間】:115/06/08
全勤獎金年節獎金三節獎金禮品激勵獎金 - 月薪30000~60000元 桃園市中壢區 1年工作經驗 3天前更新展開
【關於媽媽餵】 媽媽餵Mamaway致力於提供經驗分享、衛教知識和解決方案給正處於孕、產、哺、育階段的新手家庭，我們不斷更新育兒新知也同步提供有道理的商品解決嬰兒哭鬧、安適睡眠、奶量輕鬆提升、孕期服飾、媽媽待產、產後恢復等重要母嬰議題；更持續延伸寶寶服飾、哺育家電、洗護、清潔、尿布系列等等。 商品擁有超過35項權利，連年獲得台灣和海外專業推薦及媒體票選大獎肯定。 媽媽餵Mamaway成立於2004年，全方位轉型數位營運，擁有全自有通路，包括全台直營實體據點、官網與各大電商平台，並啟動海外市場擴張，將商品行銷至澳洲、美國、菲律賓、印尼、馬來西亞等地區，關懷世界各地的媽媽與寶寶。 期待更多希望把台灣品牌發揚至全球的夥伴加入，一起見證正能量的母嬰生態系的到來！ 【關於工作內容】 1. 產品說明、產品教學、操作及販售。 2. 銷貨結帳、報表操作、並需妥善管理門市帳務金與零用金。 3. 產品陳列、產品、展示品、體驗品與公司設備的管理與維護。 4. 孕期、哺乳問題諮詢及追蹤其後續需求。 5. 顧客資料建檔提供專業服務追蹤聯繫。 6. 月休8-10天，需輪值早、晚、全班。 【關於薪獎制度】 ◆通過每月考核者，保障月薪獎$42,400兩個月。 ◆提供新人150天以上全方位培育計畫，完整教學+團隊運作學習成長更快速。 ◆優於同業薪獎，每月底薪加上無上限獎金(個績獎金&團體獎金&團獎達成獎金)。 ◆門市銷售人員平均月薪4萬以上、店長平均月薪5萬以上。 【關於教育訓練】 ◆透過完整的在職訓練、母嬰商品銷售分享技巧及店長管理課程。 ◆讓夥伴有滿意的薪酬，更培養員工更廣的視野或專業管理能力。 ◆不論是百萬年薪的TOP SALES 還是專業管理主管。只要你想要，公司協助你達成！ ◆讓你一步一步向前行 門市銷售員(導購)＞＞店長＞＞區店長＞＞督導。 【關於您】 1. 具正面積極態度與喜歡分享特質 2. 樂於服務與面對不同的消費者 3. 零售服務業經驗，母嬰用品/服裝/內衣銷售經驗者尤佳 【期待您的加入，一起見證正能量的母嬰生態系到來！】
產檢假年終獎金三節獎金禮品激勵獎金 - 月薪38000~42000元 台北市大同區 2年工作經驗 3天前更新展開
1.協助上級主管完成其交辦事項 2.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工 3.監督基層員工工作情形 4.教導基層員工給予基層員工需要協助
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