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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪30000元 新北市林口區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1. 負責物料進出庫管理，包括驗收、分類、擺放，確保物料流通順暢。 2. 定期進行庫存盤點，維護庫存紀錄的準確性，確保庫存與實際情況相符。 3. 管理倉儲空間及規劃，確保倉儲環境的清潔與安全，並符合相關規範。 4. 協助物料配送作業，確保原物料準時送達生產線或其他指定地點。 5. 處理物料的進出系統登記，及時更新數據，確保記錄完整。 6. 支援採購部門提供相關庫存數據。 7. 協助優化倉管流程，提升工作效能及倉儲管理效率。 我們熱誠地邀請您加入我們的團隊，共同在專用生產機械製造修配的領域創造價值。如果您對此職位感興趣，請立即投遞履歷，期待您的加入！
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪39000~50000元 苗栗縣竹南鎮 工作經歷不拘 21天前更新展開
1.熟悉 OA PC/NB & 電腦週邊相關設備 2.視訊設備架設 3.各項ITP系統維護故障排除
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪50000~50000元 台北市士林區 1年工作經驗 3天前更新展開
1.熟悉C#語言，具MVC架構開發經驗佳 2.熟悉MS SQL Server資料庫及SQL語法 3.具備 物件導向 基礎觀念 4.善於溝通、配合團隊合作 5.具獨立開發能力與經驗 6.態度積極,抗壓性高
產假員工生日禮金年終獎金三節獎金員工團保 - 月薪32000~36000元 嘉義縣中埔鄉 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 提供顧客良好的服務，包括接待、諮詢介紹、商品排面整理等。 2. 維護店面形象和周遭環境的清潔。 3. 負責產品推廣和銷售，櫃檯收銀、行政作業處理等。 4. 按主管分配完成交辦事項，並願遵守公司規定。 5. 配合店長完成店面各項工作崗位運作與執行。 門市店員是公司的重要職位之一，將與團隊一起負責店面業務，有晉升為副店長、店長的發展機會。 歡迎有意者應徵此職位，期待您的加入！
員工在職教育訓練產假產檢假就業保險全勤獎金 - 月薪35000~35000元 台北市 工作經歷不拘 3天前更新展開
1.國內遊覽車司機 2.車輛清潔，安全檢查，及臨時故障修理.保養 3.協助乘客短途.長程上下車，或代為裝卸行李 4.平日上下班交通車、車趟穩定、目前路線有北市、中永和、板橋
產假全勤獎金年節獎金年終獎金意外險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 3年工作經驗 3天前更新展開
Managing the Human Resources Strategy - Executes and follows-up on engagement survey related activities. - Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. - Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions - Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. - Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. - Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. - Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. - Monitors effective use of mHub by property managers and employees. - Leads and participates in succession management and workforce planning. - Responsible for Human Resources strategy and execution. - Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. - Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. - Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process - Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. - Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. - Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. - Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. - Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. - Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. - Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy - Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. - Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. - Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. - Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Talent Development Activities - Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties‘ Human Resources talent members, as outlined in applicable job description(s). - Ensures property Human Resources talent is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. - Serves as resource to property Human Resources talent on employee relations questions and issues. - Continually reinforces positive employee relations concepts.
就業保險產假產檢假員工生日禮金年終獎金 - 月薪40000元 台南市歸仁區 工作經歷不拘 54天前更新展開
1.巡視工地現場 2.督導現場安全衛生設施之檢點與檢查 3.監督工人使其遵照工作安全規範 4.其他有關勞工安全衛生管理事項 5.主管交辦事宜
勞保健保勞退提繳金 - 月薪31000元 新竹市東區 工作經歷不拘 18天前更新展開
1. 協助生產作業流程。 2. 檔案整理，資料記錄。 3. 進度追蹤。 4. 與生產相關各部門之溝通協調。 5. 主動支援主管交辦專案與跨部門協作 6. 熟悉電腦文書工具(excel、word....等)
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪35000~35000元 新北市 工作經歷不拘 3天前更新展開
1.國內遊覽車司機 2.車輛清潔，安全檢查，及臨時故障修理.保養 3.協助乘客短途.長程上下車，或代為裝卸行李 4.平日上下班交通車、車趟穩定、目前路線有北市、中永和、板橋
產假全勤獎金年節獎金年終獎金意外險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 2年工作經驗 3天前更新展開
1. 同仁差勤管理、薪酬計算、加班費核算、出勤記錄核對及稅務申報作業。 3. 例行性薪資、獎金、請款等薪酬相關作業。 4. 薪調作業、留職停薪、傷病給付等勞健保局相關申報作業。 5. 人才資料管理與異動管理。 6. 熟悉金旭及德安系統為佳。 7. 人才資源行政庶務作業、招募系統管理及維護、面試安排以及聯繫作業，熟悉文書與office系統操作。 8. 其它人才資源相關事務，如福利相關作業、主持舉辦與主持、活動影片製作等。 9. 需具備良好的溝通能力及服務熱忱。
就業保險產假產檢假員工生日禮金年終獎金 - 月薪32000~35000元 新北市板橋區 工作經歷不拘 3天前更新展開
⭐️完善的教育訓練與明確的升遷管道 ⭐️提供多元發展機會，最快一年可晉升店長 ⭐️高額業績獎金，等您來挑戰! 【工作內容】 1.餐點製作 2.顧客服務 3.環境清潔 4.門市收銀及當日帳款結清 5.現場庫存盤點與叫貨 ❤️【你可以享有】 ✤三節禮金(劵)、員工分紅、年終獎金、業績達標獎金 ✤勞保、健保、勞退提撥、團體保險 ✤員工餐、生日餐劵 ✤年度尾牙活動 ✤年度健康檢查 【升遷管道】 儲備幹部→店務助理→儲備店長→店長→資深店長→區域督導 更多資訊請至鮮五丼官網:https://www.donmono.com.tw/
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪80000元 桃園市八德區 工作經歷不拘 25天前更新展開
🦋保障月收 8 萬元起！再加獎金，輕鬆挑戰 10 萬！ 🦋出勤地點：桃園 / 新北 / 台北，公司安排！ 🔹 工作內容簡單： 🎀 早市（公司幫你安排攤位） 🎀 銷售多樣化產品（可彈性選擇） 🎀 擺攤結束後協助收尾 🎀 可直播銷售 👩❤️👨 適合單人 / 夫妻 / 情侶 / 朋友搭檔，合作無壓力！ 👉 零經驗可，收入有保障！ 聯絡窗口：嫚嫚 🔍LINE ID搜尋：@597ulrtv ✨點我加好友：https://lin.ee/Y9YyUQ0 ☎️0918266100
良好升遷制度員工在職教育訓練激勵獎金績效獎金交誼廳 - 月薪34000~37000元 台北市信義區 工作經歷不拘 3天前更新展開
※可申請工作證 ※上班時間 : 09:00~18:00 ※休假時間 : 週休六及日 1.承接Phone、Email、FB、Live chat…等管道的顧客意見，針對[香港地區]日常消費性用品、隱形眼鏡、美容保養品及嬰兒用品等的客訴案件處理、產品諮詢服務電話 2.進行電話外撥邀請消費者完成滿意度調查，瞭解消費者不滿意之原因。 3.依照系統手冊，記錄產品和行銷活動抱怨、消費者的查詢，準確地紀錄於系統進行通報。 4.處理消費者對相關產品換貨需求。 ※需精通粵語
員工團保伙食津貼上下班車資補助員工餐廳按摩室 - 月薪40000元 台北市中山區 2年工作經驗 3天前更新展開
【主要工作內容】 1. 熟悉房客諮詢服務及處理排房事宜，如：訂房、進房、退房等。 2. 顧客關係處理，協助客人處理入住期間各項事宜，抗壓性高。 3. 具服務熱忱、合作精神、協調力，能與團隊成員合作達成任務。 4. 其他主管交辦事項，及櫃檯行政事務處理。 【員工福利項目】： -集團員工住宿/餐飲優惠。 -每月另有交通補助、伙食津貼、日文/韓文語言津貼。 ~歡迎有意進入酒店行業/二度就業，加入我們的行列~
就業保險產假產檢假員工生日禮金年終獎金 -
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