- 月薪32000~39000元 新北市三重區 工作經歷不拘 2天前更新展開
國道客運,市區公車相關營業.票証.調度業務處理(初期工作地點:大台北地區) 註1：持有有效之勞工安全管理師( 安師 / 衛師 )或勞工安全衛生管理員證照者優先錄用。 註2：以上薪資包含經常性薪資加上非經常性薪資給予之薪資區間。 註3：薪資待遇依學歷、經歷並考量工作能力給薪。
年終獎金伙食津貼員工結婚補助員工及眷屬喪葬補助需穿著員工制服 - 月薪36000~45000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 使用CAD或相關繪圖軟體，繪製金屬家具及倉儲設備的工程設計圖面。 2. 整合設計圖面之內容，並協助進行相關文件製作（如材料表、結構分析報告等）。 3.處理各式工程單據製單
年終獎金勞保健保特別休假 - 月薪34800~50000元 高雄市楠梓區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.了解顧客需求並提供服務，輔導學員規劃學習課程。 2.分析市場動態、構思產品行銷與推廣方案。 3.校園活動、講座洽辦與企劃執行。 4.完成主管交辦事項。 【工作條件】 ※樂於與人接觸溝通、談吐清晰有條理。 ※勇於接受挑戰，且具有團隊合作精神。 ※有工作經驗者佳，視學經歷調整底薪。 ※歡迎對教育有熱忱的夥伴，積極落實資深同仁師徒帶領，不必擔心到了新環境無所適從。 【薪資及福利】 ◆依據完整的獎勵制度給予福利金。 ◆薪資待遇：34800元至50000元(含福利金)。 ◆月休8-12天(依人事行政局公告)+特休。 ◎保險：勞健保、團體保險、旅遊平安保險。 ◎制度：全勤獎金、績效獎金、教育訓練、透明升遷管道。 ◎休假：生理假、陪產假(產檢假)、育嬰假、家庭照顧假。 ◎補助金額：婚喪喜慶賀奠金、在職員工可享課程優惠 。 ◎其他：生日禮券、中秋禮品、年終獎金。
產假產檢假全勤獎金員工生日禮金伙食津貼 - 月薪31500~36500元 台北市中山區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 工作內容：負責廚房熱炒餐飲工作 2. 缺額時段：依門市需求，需配合輪班 3. 休假天數：週休二日+國定假日(排休制) 4. 每日工時：8小時(不含休息用餐1小時) 5. 依營運配合加班：依勞基法給付加班費 6. 月薪內含浮動薪資-出勤獎勵金2仟元（夜間出勤另享夜間津貼）
全勤獎金產假產檢假員工生日禮金年終獎金 - 論件計酬1000~1000000元 新北市三峽區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
不動產買賣及租賃仲介。 無經驗可。外勤人員要會騎機車。 需有營業員證照。 趁早賺點錢，辛苦一陣子不要辛苦一輩子。
需穿著員工制服績效獎金激勵獎金 - 月薪35000~45000元 新北市林口區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
丈量，基礎工程平面設計到估價， 與廠商業主協調溝通，掌控工地進度及監工，進退料等等
員工聚餐員工在職教育訓練勞保健保週休二日 - 月薪41640~50070元 基隆市中正區 工作經歷不拘 3天前更新展開
醫事檢驗相關工作,需具醫檢師證書 工作內容：臨床醫檢工作，主管交辦事項。 上班方式：三班制，需輪班與值班。 薪資待遇： 年薪約70~76萬(含獎金，不含夜班津貼);包晚夜78-88萬 月薪：41,640元/月起(逐年晉級，最高12級，每年提升500~650元/月)。 獎金：每月金額約10,000~15,000元/月 年終獎金：比照公務人員規定核發，約1.5個月薪給 夜班津貼：小夜300/班，大夜500/班;包班小夜500/班，包班大夜700/班。 平均月薪：58000至63000(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)。 加班費：依勞基法辦理。
產假產檢假年終獎金績效獎金員工宿舍 - 月薪28590~28590元 桃園市桃園區 工作經歷不拘 6天前更新展開
1.醫療單位衛、器材之請領、換消、配送、清洗、打包組裝工作。 2.執行滅菌鍋操作及記錄、統計、滅菌成效判讀及監測。 3.器械、衛材、包布安全亮控管。 4.對內外部顧客請領、分發。 5.執行各機器、儀器之操作、安全檢查及清潔、保養工作...等。
國內旅遊國外旅遊尾牙員工運動會員工結婚補助 - 月薪36000~45000元 台中市霧峰區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1. 熟悉水處理技術與其應用，具相關實務經驗。 2. 擁有機械設計概念，理解產品結構與功能需求。 3. 曾參與塑膠產品開發，能根據外型及功能進行繪圖預測。 4. 依據2D及3D圖面進行塑膠產品的樣品開發與打版工作。 5. 執行塑膠產品設計與開發，確保符合技術規範與市場需求。 6. 熟悉塑膠材料特性，進行精確設計評估與選材建議。 7. 能熟練操作設計軟體(SolidWorks、AutoCAD等)繪製技術圖紙。 8. 參與專案管理，協調跨部門合作，確保產品從概念至量產順利執行。
產假全勤獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市東區 3年工作經驗 1天前更新展開
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。(協助公司績效考核制度執行與表單彙整，運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 ) 7. 公司各項制度建立、推行及維護：人資相關法規、制度與作業流程建立與優化、策略目標展開並建立組織與部門的目標鏈體系與人資專案規劃與執行。 8. 其他主管交辦事項。
就業保險產假產檢假家庭照顧假全勤獎金 -
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