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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪32500~35500元 台北市信義區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.公共區域的環境清潔維護。 2.廁所清潔維護。 3.垃圾回收整理。 4.主管交辦事項。 *表現優異者另有獎金*
員工在職教育訓練良好升遷制度就業保險產假產檢假 - 時薪196元 台南市永康區 工作經歷不拘 2天前更新展開
【工作內容】 • 親切接待顧客，協助商品與活動諮詢 • 商品補貨、整理、檢查，維持貨架整齊 • 確保門市環境乾淨、舒適 • 參與執行檔期活動，發揮你的創意點子 【薪資與福利】 • 時薪：依最低工資起薪，另有津貼與獎金 • 夜班加給：22:00–23:00 每小時再加 55 元 • 轉職優先：表現優秀可優先轉任正職，年資可累計 • 依法享有勞基法相關保障 【我們在找這樣的你】 • 主動積極、喜歡與人互動，充滿服務熱忱 • 樂於嘗試新挑戰，想學習美妝、保健與零售經營 ※小提醒 履歷初審合格者，我們會在 2 天內由門市致電，安排面試，請保持手機暢通；不符合者恕不另行通知。
員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）子女教育補助生育補助員工及眷屬喪葬補助員工購物優惠 - 年薪560000~990000元 台南市新營區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1.臨床照護病人，執行各種處置及護理活動。 2.協助檢查。 3.書寫各項護理紀錄。 4.依醫囑執行醫療輔助行為，並在病人緊急情況下施行急救。 5.其他臨時交辦事項。
員工停車位或停車補助員工餐廳員工宿舍自強活動員工在職教育訓練 - 時薪200元 台中市東區 1年工作經驗 4天前更新展開
在這份工作中，你將與優化師(主管)合作，負責數位廣告上架與優化。你會數位廣告上架基本流程和數據分析。你做事細心，總是反覆確認。你有意願更深入學習數位廣告市場。多元產業(台灣與海外)，目標能夠訂定數位媒體投放策略與廣告提案，達成廣告成效目標與客戶滿意度。 詳細內容： 1.上廣告與各平台控管優化：META.GOOGLE.Shopee 2.每週一次協作表單記錄與回報 3.每週一次主管會議討論各帳號狀況 4.團隊協作與溝通：企劃X設計X優化師 5.每月一次各帳號成效報告輸出(studio) 6.協助平台bug解決 【需要的經歷＆特質】 1. 有數位廣告後台操作經驗 2. 細心負責—反覆檢查 確保品質 確保上廣告錯誤率0％ 3. 數字敏銳度高— 每月預算控制良好，擅長廣告優化、測試來達成月目標 【我們欣賞這樣的你】 1.主動積極，看到問題能快速反饋與應對 2.有抗壓性，面對突發狀況能冷靜應對並快速解決問題 3.遇到不理解、不確定的地方一定會主動反饋 4.對於「廣告更新」能夠快速掌握資訊 【薪資＆福利】 時薪200 一個月至少可排100小時 未來配合順利，有意願成為正職為佳(正職享有教育訓練) 本職務雖有主管指導，但仍需熟悉META.Google.Shopee後台上廣告流程，至少1年以上廣告投放相關經驗，建議累積足夠經驗後再投遞，謝謝您的理解。 【加分職能＆條件】 1.Google Analytics證照 /Google Ads證照/meta blueprint ––––- 上述任一條件，面試率提升100％––––––- 自我介紹時，請多表達 『數位廣告 遠端兼職夥伴(具經驗) 的原因＆證明』 *本職務需要：基本廣告概念+上機考試* 可1111投遞 也可Email您的履歷至：service@mianzi.com.tw 主旨開頭請加上『 工作應徵：＿＿＿＿ 』 歡迎用更好的方式介紹你自己。
- 月薪65800元 台北市南港區 工作經歷不拘 3天前更新展開
本計畫為國科會整合型研究計畫「由低碳到淨零：導航並加速氣候減緩之都市轉型」之子計畫— 「淨零「新」市—場域實驗、路徑創造與轉型治理」。本研究以臺北都會區的三個城市（台北市、新北市、桃園市）及其新興發展區作為研究案例，透過管制性治理、實驗治理及多層級治理的分析架構，探討都市在淨零轉型之碳鎖定效應與路徑創造潛能，研究將回應都市氣候治理的挑戰及學術研究與實務需求的缺口。本研究為與德國萊布尼茲都市與區域生態發展研究中心（IOER）的合作內容之一，博士後研究人員亦將協助協調聯繫雙方的研究合作。 將依國科會補助延攬客座人才作業要點辦理，經審查通過後進用，薪資由國科會核定。 【工作內容】 一、協助國科會計畫執行，包含進度管理、資料調查與分析、計畫書及成果報告書與研討會或期刊投稿文章之撰寫。 二、協助帶領大學部及碩士級研究人員針對研究主題研提初步分析報告，並運用AI導入資料管理（DMP）與分析之相關工作。 三、協助規劃辦理工作會議、工作坊、和研討會。 四、協助國際合作研究計畫的聯繫與推動。 五、計畫主持人其他交辦事項。
安胎假產假產檢假就業保險家庭照顧假 - 月薪42000~50000元 桃園市觀音區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 操作堆高機整理現場庫存，清點與分類 ，保持現場清潔 2. 負責產品分裝，準備庫存出貨 3. 協助廠務相關事宜
需穿著員工制服員工在職教育訓練全勤獎金年節獎金員工生日禮金 - 月薪32000~38000元 嘉義縣民雄鄉 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.需要會操作天車與堆高機，有證照者佳，需會開3.5頓小貨車，釘棧板跟木箱相關經驗者佳 2.處理主管交辦事項，能力佳者，薪資可在面議 3.無經驗可，公司可培訓
員工生日禮金年終獎金三節獎金員工團保伙食津貼 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市士林區 5年工作經驗 4天前更新展開
Job Summary: The HR Specialist – Performance& Compliance is responsible for coordinating and administering support staff performance management and professional development processes, as well as maintaining and tracking performance evaluation and professional development documentation for all employee groups, including administrators, faculty, and support staff. The role also supports HR governance functions and workplace compliance requirements, ensuring alignment with school policies, safeguarding standards, and applicable Taiwan regulatory obligations, with a particular focus on workplace bullying prevention ,documentation integrity, and audit readiness. Working closely with the Director of Human Resources, the position provides operational support in the coordination of occupational health and safety (OHS) services and related compliance requirements, in collaboration with relevant stakeholders. Core Duties and Responsibilities: Performance Management & Professional Development Administration -Coordinate and administer support staff performance management processes, including timelines, documentation, tracking, and procedural guidance. -Coordinate support staff professional development (PD) programs and initiatives, including needs assessment support, registration, scheduling, attendance tracking, budget monitoring, and record maintenance. -Maintain professional development records and support reporting on participation, completion, and development activities. -Assist in the administration of individual development plans, performance improvement plans, and related follow-up activities. -Ensure accurate and confidential maintenance of performance and professional development records for support staff. HR Governance & SSLMM Coordination -Administer SSLMM operations, including: Meeting preparation and agenda coordination Minutes documentation and formal recordkeeping Issues tracking, follow-up actions, and escalation documentation -Maintain governance records to support accountability and audit readiness Workplace Bullying Prevention Framework & Compliance -Support implementation and ongoing management of workplace bullying prevention requirements, including: Policy and protocol support -Complaint intake logs and case tracking -Investigation documentation and process checklists -Statutory reporting and committee coordination -Ensure strict confidentiality and case management standards Occupational Health & Safety (OHS) Coordination -Work in partnership with the Director of Human Resources to support: -Coordination of occupational health and safety services -Compliance with workplace safety and psychosocial risk requirements -Liaise with relevant internal stakeholders (e.g., occupational nurse, safety and health officer) on employee-related OHS matters -Coordinate with the Occupational Nurse on occupational health service inquiries and employee health check completion tracking to support audit-ready compliance records, while maintaining clear documentation boundaries: clinical health records remain with the Occupational Nurse, and HR compliance case records remain with HR. Compliance Training & Communication -Coordinate HR compliance training programs, including: -Training logistics, scheduling, and participation tracking -Completion monitoring and reminder communications -Bilingual (English and Chinese) compliance communications Compliance Documentation & Audit Readiness -Maintain centralized, audit-ready HR compliance records, including: -Policies, procedures, and statutory documentation -Complaint and investigation files -Training records and corrective action tracking -Ensure accuracy, consistency, and confidentiality across all records Other HR initiatives and projects as assigned. Work schedule: 08:00 AM to 17:00 PM; Monday – Friday, inclusive of 1 hour lunch break
就業保險產假產檢假員工團保眷屬團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞越南 5年工作經驗 2天前更新展開
我們是一家新加坡上市的製造業集團，主要業務是為全球領先的消費與工業品牌提供電子製造服務（EMS）。我們致力於為客戶提供高品質的產品及創新的解決方案。現誠摯邀請優秀人才加入我們的行列，與我們一同成長。 1. 全面負責與監督海外倉庫日常營運，包括倉儲空間規劃及設施管理。 2. 制定並執行倉儲作業流程優化計畫，以提高工作效率、降低營運成本。 3. 主導庫存管理作業，包含接收、檢查、分類、定期盤點與5S現場管理實施。 4. 定期監測並分析倉儲績效，提交關鍵績效指標（KPIs）報告予高層管理階層。 5. 跨部門溝通與協調，改善物流運作效率，推動倉庫營運卓越化。 6. 確保遵守所有倉儲相關的安全規範與操作流程，做好危機處理規劃。
- 月薪43000元 台北市信義區 工作經歷不拘 4天前更新展開
【【工作內容】 1.依SOP標準執行食材備置與處理。 2.依食安法規執行食材保存及管理。 3.擺盤美觀及餐點品質維護。 4.執行內區環境、設備、餐具清潔。 5.工作區域和設備的清潔以及保養。 6.完成主管交辦事項，並願遵守公司規定。 7. 負責跑單、送餐及聯繫內外場之工作。 8. 負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 9. 於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與環境整理。 10. 負責結帳、收銀之工作。 11. 門市形象維護、餐具清潔、環境清潔、重大節日門市佈置 12. 現場顧客服務。 13. 工作區域和設備的清潔以及保養。 14. 完成主管交辦事項，並願遵守公司規定。 15.如有輪班另有補貼，須配合加班、調班。 【首選人才特質】 1.正面積極且對餐飲業充滿熱忱 2.維護乾淨清潔舒適的工作環境。 3.願以親切、熱情、專業的態度提供消費者優質的服務。 4.有野心以晉升為店主管為目標。 【福利制度】 1.月休八天，不包含獎金、加班及補休。 2.三節禮品、金。 3.員工用餐優惠。 4. 國內、外旅遊 5.提供完善教育訓練。 6. 勞、健保及職災保險、團體保險及勞退提撥。 7. 年、婚、產、喪休假制度。 8. 結婚、喪葬津貼。 9. 績效獎金。 10. 年度考評獎勵制度。 11. 員工制服。 12. 新進員工介紹費。 13. 春酒、尾牙。 升遷管道：定期個人考核評估。 公司有明確升遷考核制度，歡迎有目標上進心的您前來挑戰!
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度年終獎金績效獎金 - 月薪39000元 台北市信義區 工作經歷不拘 4天前更新展開
【工作內容】 1.依SOP標準執行食材備置與處理。 2.依食安法規執行食材保存及管理。 3.擺盤美觀及餐點品質維護。 4.執行內區環境、設備、餐具清潔。 5.工作區域和設備的清潔以及保養。 6.完成主管交辦事項，並願遵守公司規定。 7. 負責跑單、送餐及聯繫內外場之工作。 8. 負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 9. 於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與環境整理。 10. 負責結帳、收銀之工作。 11. 門市形象維護、餐具清潔、環境清潔、重大節日門市佈置 12. 現場顧客服務。 13. 工作區域和設備的清潔以及保養。 14. 完成主管交辦事項，並願遵守公司規定。 15.如有輪班另有補貼，須配合加班、調班。 【首選人才特質】 1.正面積極且對餐飲業充滿熱忱 2.維護乾淨清潔舒適的工作環境。 3.有野心以晉升為店主管為目標。 【福利制度】 1.月休八天，不包含獎金、加班及補休。 2.三節禮品、金。 3.員工用餐優惠。 4. 國內、外旅遊 5.提供完善教育訓練。 6. 勞、健保及職災保險、團體保險及勞退提撥。 7. 年、婚、產、喪休假制度。 8. 結婚、喪葬津貼。 9. 績效獎金。 10. 年度考評獎勵制度。 11. 員工制服。 12. 新進員工介紹費。 13. 春酒、尾牙。 升遷管道：定期個人考核評估。 公司有明確升遷考核制度，歡迎有目標上進心的您前來挑戰!
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度年終獎金績效獎金 - 月薪38000元 高雄市小港區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1. 網路架構規劃／維護／管理 2. 伺服器及虛擬化維護管理（Vmware／Promox） 3. 資訊安全管理（防火牆／防毒軟體／Spam） 4. 機房環境管理 5. 網路電話管理 6. 協助電腦與週邊各項故障排除 7. 其他主管交辦事項
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金員工生日禮金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市北屯區 1年工作經驗 1天前更新展開
【工作內容】 • 負責餐點製作、擺盤及出餐作業，確保餐點品質與出餐效率。 • 協助食材備料、庫存整理及原物料管理。 • 維持內場環境整潔，落實食品衛生與安全規範。 • 配合門市營運流程及團隊合作，提供穩定順暢的出餐服務。 • 熟悉並遵循餐飲SOP作業流程。 • 協助現場營運及主管交辦事項。 【我們希望你】 • 具餐飲內場、複合式餐飲或連鎖餐飲品牌相關經驗者佳。 • 喜歡餐飲現場節奏，能配合團隊合作與輪班安排。 • 做事細心、有責任感，重視餐點品質與工作效率。 • 願意學習、態度積極，能在忙碌中保持穩定與效率。 【加入我們】 我們重視團隊合作與工作氛圍，希望找到願意一起成長、一起把品質做到好的夥伴。 如果你喜歡有溫度、有節奏感的餐飲環境，歡迎加入我們的團隊！ 從養殖畜牧業轉戰餐廳，想藉由自產自銷的純正無抗白肉雞做出更多好吃的料理給到喜愛美食的大家，因此「酉時酣樂」正式登場！ 我們的名字來自天干地支中的第十支「酉」—除了代表生肖雞之外也代表傍晚、微醺的時刻。 這裡是一個聚會、分享、開心大口吃飯的地方，隱藏在北屯住宅區，用創意料理加上特殊手法，做出屬於我們的日常小驚喜。
員工團保產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪44000元 台北市信義區 工作經歷不拘 4天前更新展開
【工作內容】 1. 規劃餐廳日常營運，確保內外場順暢運作。 2. 執行庫存管理、菜單更新及訂貨，確保供應正常。 3. 協助激勵並管理員工團隊，進行定期培訓與績效評估。 4. 負責顧客關係管理，處理客訴、提升顧客服務品質。 5. 對收入與成本進行分析，執行財務預算及成本控制。 6. 監督門市形象、環境整潔及重大節日門市佈置規劃。 7. 確保餐廳與食品安全及衛生標準的符合性。 8. 配合部門執行策略性行銷活動及促銷專案。 【首選人才特質】 1.正面積極且對餐飲業充滿熱忱 2.維護乾淨清潔舒適的工作環境。 3.願以親切、熱情、專業的態度提供消費者優質的服務。 4.有野心以晉升為店主管為目標。 【福利制度】 1.月休八天，不包含獎金、加班及補休。 2.員工用餐優惠。 3.國內、外旅遊 4.提供完善教育訓練。 5.勞、健保及職災保險及勞退提撥。 6.年、婚、產、喪休假制度。 7.績效獎金。 8.年度考評獎勵制度。 9.員工制服。 10.新進員工介紹費。 11.春酒、尾牙。 升遷管道：定期個人考核評估。 公司有明確升遷考核制度，歡迎有目標上進心的您前來挑戰!
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度年終獎金績效獎金 -
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