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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪37300元 台北市大安區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1. 負責夜間巡邏指定建築物及周邊環境，確保區域安全並進行門窗安全檢查。 2. 回應警報器及調查原因，處理突發事件及意圖不良者進入行為，有效維護場域秩序。 3. 監看監視系統畫面，主動監控可疑活動，並紀錄相關安全事件與提交報告。 4. 提供訪客登記、出入管制服務，確保訪客、住戶或租戶的安全與方便。 5. 維護建築設備基礎操作，協助配合設備維護及大樓綜合管理服務。 6. 熟悉並執行消防安全程序與基本急救知識，能有效應對緊急情況。 7. 執行夜間大樓秩序管理，協助住戶或租戶處理基本問題或需求並提供協助。 歡迎加入我們的團隊，期待您的加入，共同守護夜間安全！
三節獎金員工團保國內旅遊員工聚餐員工結婚補助 - 時薪200元 新北市汐止區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 負責餐點分裝：按照訂單要求協助完成便當出餐的分裝作業，確保數量與內容正確。 2. 熟悉食品衛生與安全：遵守食品安全規範，確保餐點分裝環境的清潔與衛生。 3. 進行食材管理：協助進行當日食材準備，並檢查食材的新鮮度與品質。 4. 協助廚房清潔維護：負責餐廚用具的清洗整理，保持工作區域的乾淨與有序。 5. 支援團隊作業：與廚房其他工作人員合作完成餐點製作需求，維護高效的生產流程。 6. 精通便當產品內容：熟悉每日菜單並掌握便當餐點構成，方便處理客戶詢問或內部需求。 7. 執行垃圾分類與廚餘處理：做好垃圾分類及廚餘處理工作，維護環保與整潔環境。 歡迎對餐飲業務有興趣的你加入我們，成為團隊中不可或缺的一份子！立即投遞履歷，期待您的加入！
- 月薪40000~55000元 新北市汐止區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 配合完成每日餐前準備工作，包括蔬果、肉類切割、備料及擺盤前處理工作 2. 負責烹調餐點，熟悉料理製作程序，確保食物品質與準時出餐 3. 維護廚房操作環境清潔與衛生，包括廚具、設備的清潔和保養 4. 熟悉食品安全與廚房相關衛生規範，遵守並執行作業程序與安全措施 5. 協助盤點廚房存貨，適時向主管反饋食材需求，確保食材充足 6. 配合團隊完成高峰時段多任務需求，具備良好的時間管理與抗壓能力 7. 熟悉餐點調製規範及餐廳菜單內容，以應對客人若有特殊需求的調整 歡迎加入我們的團隊，與我們一同創造美味，期待您的加入！立即投遞履歷吧！
- 時薪200元 新北市汐止區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 熟練使用點餐系統及操作，快速處理顧客點餐需求。 2. 熟悉菜單內容及食材資訊，提供顧客餐點相關建議及解答問題。 3. 負責顧客服務 4. 掌握基本收銀操作與交易處理，結帳流程準確無誤。 5. 熟悉餐飲衛生知識，確保食材處理及餐具符合安全規範標準。 6. 具備良好餐桌禮儀，確保顧客用餐體驗滿意。 7. 有應對多任務處理及時間管理能力，高效完成早晚班工作分配。 歡迎加入我們的餐飲團隊，與我們共同創造美好的用餐體驗，期待您的加入！
- 月薪36000~40000元 高雄市茄萣區 工作經歷不拘 3天前更新展開
須具備護士或護理師執照以及糖尿病共照網資格 工作內容：打針、抽血、掛號等及診所臨時交辦事項。 福利：每年固定加薪 待遇 : 月薪 36000~40000 須具備護士(護理師)執照以及糖尿病共照網資格 (含執照費用、紅利、責任獎金，詳細薪資依資歷及專長面議) 月休8~9天 享久任獎金、三節禮品、年終獎金 每年期滿依任職狀況調薪 三班制(早、午、晚)，六、日需輪班 只上白班(早、午班)亦可，但薪資面議
- 月薪43000元 新北市三重區 1年工作經驗 4天前更新展開
🌌 夜晚的守護者，我們在尋找你！ 是否希望挑戰一份穩定又充實的夜班工作，成為社區居民的安心後盾？這工作適合你！ 🔐 你將會： 1. 負責社區建築物及周邊環境的安全巡邏與監控 2. 檢查門窗安全，確保住戶安心 3. 監控出入人員，避免任何可疑活動 4. 處理突發情況，維護公共安全 5. 操作監控設備與進行必要的安全記錄 6. 提供即時協助，並確保住戶與訪客的需求得到滿足 🌟 加入我們，成就一份責任感滿滿的工作！ 以你的謹慎和專業，讓這座社區在每個夜晚都寧靜無憂。準備好成為大家信賴的力量了嗎？
全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪29500~38000元 屏東縣萬丹鄉 工作經歷不拘 4天前更新展開
工作內容 1.飲料調製（依照SOP操作，簡單好學） 2.櫃台點單、收銀服務 3.食材備料與環境清潔 4.協助門市日常營運 5.視門市需求協助外送服務 工作特色 1.固定晚班，不用輪班 2.工作內容單純，學會後穩定好上手 3.無經驗可，提供完整教育訓練 4.新人有人帶，不怕沒經驗 5.同事好相處，工作氣氛單純 6.提供員工飲品（可飲用純茶） 7.表現穩定者有調薪機會 8.適合想找長期穩定工作的人 上班時間 1.13:00－21:00 2.14:00－22:00 3.15:00－23:00 （固定晚班，不輪班） 薪資待遇 1.月薪 29,500 ～ 38,000 元 2.依工作能力與學習狀況調整 3.表現穩定有加薪機會 適合對象 1.想找固定晚班工作的人 2.想穩定上班、不想輪班的人 3.無經驗想學習飲料店技能的人 4.想找長期穩定工作的求職者 歡迎對餐飲服務有興趣的你加入我們！ 有興趣歡迎直接投履歷，我們會盡快與您聯絡
三節獎金勞保健保特別休假 - 月薪29500~38000元 高雄市楠梓區 工作經歷不拘 4天前更新展開
工作內容 1.飲品調製（依照SOP操作，簡單好學） 2.櫃台點單與收銀服務 3.食材備料與門市環境整理 4.協助門市日常營運 5.視門市需求協助外送服務 工作特色 1.固定晚班，不需日夜輪班 2.工作內容單純，學會後穩定好上手 3.無經驗可，提供完整教育訓練 4.新人有人帶，不怕沒經驗 5.同事好相處，工作氣氛單純 6.提供員工飲品（可飲用純茶） 7.排班穩定，休假制度正常 8.表現穩定者有調薪機會 9.適合想找長期穩定工作的你 上班時間 1.13:00－21:00 2.14:00－22:00 3.15:00－23:00 固定晚班，不需輪班 實際排班可依門市需求協調安排 薪資待遇 1.月薪29,500－38,000元 2.依工作能力與學習狀況調整 3.表現穩定有調薪機會 適合對象 1.想找固定晚班工作的人 2.不想日夜輪班的人 3.無經驗想學習飲料店技能的人 4.想找長期穩定工作的求職者 5.願意長期配合者佳 我們希望你 工作態度認真 願意學習與團隊合作 具基本服務熱忱與責任感 歡迎對餐飲服務有興趣的你加入我們 有興趣歡迎直接投履歷，我們會盡快與您聯絡
三節獎金勞保健保特別休假 - 月薪29500~38000元 高雄市楠梓區 工作經歷不拘 4天前更新展開
工作內容 1.飲品調製（依照SOP操作，簡單好學） 2.櫃台點單與收銀服務 3.食材備料與門市環境整理 4.協助門市日常營運 5.視門市需求協助外送服務 工作特色 1.固定晚班，不需日夜輪班 2.工作內容單純，學會後穩定好上手 3.無經驗可，提供完整教育訓練 4.新人有人帶，不怕沒經驗 5.同事好相處，工作氣氛單純 6.提供員工飲品（可飲用純茶） 7.排班穩定，休假制度正常 8.表現穩定者有調薪機會 9.適合想找長期穩定工作的你 上班時間 1.13:00－21:00 2.14:00－22:00 3.15:00－23:00 固定晚班，不需輪班 實際排班可依門市需求協調安排 薪資待遇 1.月薪29,500－38,000元 2.依工作能力與學習狀況調整 3.表現穩定有調薪機會 適合對象 1.想找固定晚班工作的人 2.不想日夜輪班的人 3.無經驗想學習飲料店技能的人 4.想找長期穩定工作的求職者 5.願意長期配合者佳 我們希望你 工作態度認真 願意學習與團隊合作 具基本服務熱忱與責任感 歡迎對餐飲服務有興趣的你加入我們 有興趣歡迎直接投履歷，我們會盡快與您聯絡
三節獎金勞保健保特別休假 - 時薪220~250元 台北市信義區 3年工作經驗 2天前更新展開
1. 引導客人就座並介紹菜單 2. 點餐、上菜、送餐服務 3. 結帳收銀 4. 清潔店內環境 5. 處理客人的需求和投訴 6. 依照主管分配的其他工作 作為餐飲服務生，您將成為餐廳的重要一員，能夠在擠缺的市場中發展自己的職業生涯。此職位有著良好的晉升機會和多元化的培訓計劃，讓您在不斷學習中提升自己的技能和能力。 如果您有相關經驗和技能，並且對這個職位感興趣，歡迎申請本職位。我們期待與您合作並一同成長。
年終獎金三節獎金禮品勞保健保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣竹北市 1年工作經驗 12天前更新展開
我們的公司專注於提供卓越的社區與大樓管理服務，涵蓋安全巡邏、綜合管理、客戶服務與行政協調等多面向業務。我們致力於營造一個安心、舒適的生活與工作環境，服務對象遍布新竹縣市(竹北、湖口、新豐、竹東、東區、北區、香山區)。 勤務管理 採取PDCA循環管理模式 (Plan．DO．Check．Act)，企業經營依循ISO的各項規範、標準，PDCA即可落實到企業流程的各個環節，並深入組織，分別闡述如下： 一、勤務規劃(Plan)與執行(Do) 公司承接服務各社區、工廠、案場及機關行號前，便應先做好基礎的勤務規劃，用該基礎流程去做該有的文書作業、安全管制工作(含安全建議)及人力配置，之後配合業主需求作補強與人員、哨點位置的調動，以免承接業務後，發生人力不足及勤務作業之紊亂情形；我們該如何做有效勤務規劃，方能避免流程的疏失與停滯，達到設置保全之最終目標-「滿意的安全」?當然需依服務據點之規模大小與現有人力來做區分，並應衡量保全公司是否有能力承接哨點，而不致因各種因素所產生之問題，對公司的聲譽造成毀損，分述如下： (一)人力需求小(約12小時1班，每班1至10人)，如：一般小型社區、廠區及辦公大樓(人數可具彈性)。 此類據點僅需信件收發、日誌登錄、環境維護、人員管制、水電安全巡檢及防竊、防盜…等勤務。 (二)人力需求大(約12小時1班，每班10人以上，如：連鎖店家、購物中心及大型廠區…等) (人數可具彈性)。 此類據點除上述基本勤務外，尚有交通指引、財務安全、CCTV全日監控與防盜、防搶…等勤務。 為達成設置保全之目標在規劃之初，應使其具備管理學上SMART原則，相關五種原則敘述如后： 1、具體的(Specific) 各項任務應儘可能的縮小範圍，使其更明確，將可避免使執勤人員產生混淆，造成時間及資源之浪費。 2、可衡量的(Measurable) 目標應具備可衡量之標準規範，以便日後「監控」的進行，避免執勤人員未達勤務應有的標準，而使目標達成性，產生因人而異的處理情形，致使「安全」出現了漏洞。 3、可達到的(Attainable) 目標必須是藉由努力來達成的，而非不可觸及之瓶頸，例如：大廠區需要20個保全人力，實際上只能提供15個保全人力，因相對之限制因素，勢必無法達到全面性的保防安全及零疏失之保障；此舉容易造成保全員之挫敗感、連帶引起公司內部的不和諧以及失去業主對公司信任感的危機。 4、相關的(Relevant) 目標應與當前任務有關聯性，而非不切實際的作為，例如：執行區域巡查時，巡檢人員應掌控巡邏區域之安全及發現設施、設備發生損壞時，作登錄呈報，不應於當下立即作設施、設備之維修工作，逕自停止巡邏勤務，更何況此非當下執行安全巡查之本。 5、以時間為基礎的(Time-able) 目標的完成度須具時間性的，應於限定時間內完成；各勤務間擁有相關連性，不應在單項勤務之拖延，影響後續全般勤務之延宕，造成事倍功半及倉促處理突發狀況的錯誤判斷。 勤務監控(Check)與缺失改善(Act) 所謂的監控係比較實際成果(績效)與預期標準、計畫、目標之系統化的成果，用以判定績效與正確標準或需求間的一致性。Ricky Griffin(2005)認為監控程序可分為下述步驟： (一) 建立標準。 (二) 衡量績效。 (三) 標準與績效之比較。 (四) 針對缺失改善行動之需。 由上述說明可知，公司可利用監控程序，檢視目標達成率，並透過對員工的回饋及不斷的調整任務的運作，針對績效與正確標準間之差距加以修正，以確保目標的達成。 人員之穩定性 一般員工難免會因執勤面上遭遇到的窒礙難行的因素，感到無力、厭煩、及倦怠，更何況是以「人」為本的保全業，因此在慰留之前，最重要的是先做好預防工作，平時幹部應多花點時間瞭解員工心理狀態，雖然，因公司人數龐大無法對每位同仁做到全盤性的瞭解，但當員工發生異狀時，主管應立即關心，關懷與了解員工心理，以利排除個人情感上因素的負擔；若為公司福利制度的問題，則應建言設法改善，以期達至大部份員工的期待。 為解決員工對於每日工作的重複性而感到呆板、枯燥之問題，公司應不斷進行工作再設計，並考量「工作生活品質」，塑造一個足以使員工感到有意義，且為滿意的工作環境。 保全業常見的工作再設計之道-工作特性模式(Job Characteristics Model,包含以下五個構面： 一、技能多樣性(Skill Variety) 保全業不僅只是單純對社區、工地或公司行號作人員進出管制等簡易工作，尤其在一般商場中，依實際範圍大小的不同，將人員分組為管制人員組、監控組、緊急狀況處理組等(依各公司形態)，各組之間相輔相成，因此，保全員不應只限制於同一組別，或只瞭解同樣一組工作內容，應以水平調換方式調整員工做橫向不同的工作性質，使工作者的活動略有變化性，消除員工對工作所產生的彈性疲勞，也藉此使組織人員能夠更加靈活的調度並實收組織1+1＞2之綜效。 二、任務完整性(Task Identity) 在保全員新任職期間，對於各項勤務工作經常發生混亂，究其原因係幹部在教導日常勤務時，只針對所遇到的狀況，東教一件、西教一件，毫無章法可言，因此，公司應製訂標準作業程序(SOP)，並按照SOP確實執行，讓新到職員工先完成新進階段勤務學習後，再進行下一階實際勤務工作，以確保工作流程接續及整體完整性。 三、任務重要性(Task Significance) 許多保全員對任務工作只知其然，不知其所以然，自然是緣木求魚，成員會認為每項勤務皆可替代，無論執勤者為誰，為何皆無差別？根本無法深確體認到該崗位的重要性，甚至覺得該項工作可有可無，對工作無法獲得認同感、及成就感，因此公司必須設法使員工理解該工作所賦予的義意與責任。 四、自主性(Autonomy) 為讓保全員擁有榮譽心、責任感，公司必須安排相關課程，讓員工提升自主性，並非僅懂得一個口令、作一個動作，特別在駐衛保全方面，對於門禁管制人員進出之動態及防護區周遭之風吹草動，更應該保持一定的警覺性、敏感度，以確保整體之安全。 五、回饋性(Feedback) 當保全員開始執行勤務工作、完成各學習階段、目標任務或優異的完成各種突發狀況處置時，由此獲得之學習豐碩成果，對公司舉才持正面效益，在當下立即給予獎勵，抑或發給獎金，作為適時鼓勵，造成雙贏之局面。 綜合上述五個構面，可計算出員工的工作滿足感及生產力，其結果稱動機潛力分數(Motivation Potential Score；MPS)，當分數愈高，代表員工工作滿足感與生產力愈高；其公式為：[(技能多樣性+任務完整性+任務重要性)/3]×自主性×回饋性。 再者，慰留離職員工時，訪談人員應詳實紀錄離職的原因及心路歷程，用科學的方式加以歸納與分析，作為參考值，以降低人員流動率，如此一來，不僅能節省公司人事成本，也避免業務擴展時，卻面臨人力不足之困擾，至於該如何做歸納與分析，可以參考Michael Ableson(1986)所發表之分類，並加以避免。 如果您熱衷於大樓與社區管理服務，這將是您的最佳舞台。 工作內容： 1. 執行社區與大樓內外安全巡邏，檢查建築物門窗及周邊安全狀況，維護住戶的安全感。 2. 依據警報系統需求，回應並調查相關警報事件，妥善處理突發狀況及異常。 3. 管理並協調訪客登記與出入管制，提供酒店式的專業指引服務。 4. 確保大樓設施如電梯、消防系統等設備正常運作，協助統籌定期維修與保養安排。 5. 處理住戶要求和投訴，及時解決問題並保持高標準的服務態度。 6. 管理並監督清潔及保養廠商的作業，確保環境與設備整潔。 7. 策劃並主持社區會議，落實住戶與團體的合議事項。 8. 撰寫並提交大樓日常運作與安全事件的詳細報告，確保資訊的清晰傳達與保存。 歡迎對大樓與社區管理有熱忱，且具備組織與管理能力的您加入我們的團隊！在這裡，您將擁有發揮專業能力與實現自我價值的良好平台，與我們一同為住戶創造安心美好的居住環境！期待您的加入，請立即投遞履歷！
勞保健保 - 月薪32000~42000元 高雄市左營區 2年工作經驗 2天前更新展開
【工作內容】 我們正在尋找能夠穩定支援全平台客戶服務與訂單處理的核心夥伴。 此職位不是單純回覆訊息，而是需負責蝦皮、Facebook、Instagram、LINE等全平台客服回覆、訂單追蹤、客訴處理與售後服務，協助公司穩定完成品牌日常營運與客戶關係維護。 主要工作內容 1.負責蝦皮、Facebook、Instagram、LINE等全平台客服訊息回覆，維持回覆速度與品質。 2.處理訂單相關問題，包含訂單確認、出貨追蹤、換貨退貨申請等流程。 3.處理客訴案件，耐心了解客戶問題並提供解決方案，維護品牌形象。 4.協助整理客服常見問題，建立標準回覆話術與處理流程。 5.與出貨、倉儲部門保持良好溝通，確認訂單狀態與出貨進度。 6.定期回報客服數據與客訴狀況，協助改善服務品質。 7.配合公司訂單節奏與促銷活動，在繁忙時段維持服務效率與穩定性。 8.遵循既有流程與作業標準，並能在學習後逐步獨立處理各類客服情境。 9.必要時支援其他與客戶服務、訂單處理相關之行政工作。 加分條件 *具電商平台客服經驗，熟悉蝦皮、LINE、Facebook、IG等平台操作者佳。 *具客訴處理、退換貨流程處理經驗者佳。 *打字速度快、文字表達清晰流暢者佳。 *可長期穩定配合公司排程者佳。 我們希望你具備 *耐心、細心、具同理心，能以穩定態度面對各類客戶問題。 *文字表達能力良好，能清楚傳達資訊並維持品牌語氣。 *可接受重複性作業，並在大量訊息下維持回覆品質與準確性。 *願意學習電商客服流程與各平台操作。 *能配合團隊節奏，確實完成交辦事項。 *做事不拖延，遇到問題願意確認、修正與處理。 ※ 應徵者若有相關經驗，面試時可補充 *曾負責之客服平台與日均訊息量 *曾處理之客訴類型與解決方式說明 《工作條件》 *具基本電商平台操作能力，熟悉蝦皮、Facebook、Instagram、LINE等平台。 *文字表達能力良好，打字速度穩定。 *可接受訊息回覆、訂單處理、客訴處理等混合作業內容。 *具基本溝通能力，可與同事配合完成工作。 *具責任感、執行力與穩定度。 *上班時間：上午 10點～ 晚上 7點 中間休息 1 小時，時間可彈性調整 《工作待遇》 * **月薪 32,000 元~ 38,000 元**，依實際能力與綜合條件核薪。 *提供年終禮金、尾牙禮金。 *不定時聚餐、員工國內外旅遊（依年資補助）。 *依勞基法規定享勞健保、勞退，月休8日（排休） *完整內部發展與升遷機制，會依工作能力與表現調整薪資。 * 年資符合且心態正向積極、為人處事良好、願意與公司同步成長者，未來有機會參與分潤或入股機會。
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