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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市北屯區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1. 心臟科非侵入性檢查 (心電圖、運動心電圖及周邊血管檢查等) 2. 器材盤點 財產維護 3. 人員調度 4. 協助對內對外聯絡管道
- 月薪30000~70000元 桃園市楊梅區 3年工作經驗 22天前更新展開
1.輪胎理貨 倉儲簡易管理 2.接單送貨 3.店家拜訪業務開發 底薪+業績獎金 需有汽車駕照 機車駕照
全勤獎金年節獎金分紅入股員工生日禮金年終獎金 - 月薪35000元 桃園市楊梅區 工作經歷不拘 22天前更新展開
汽車維修人員/技師 專業技師 相關經驗5年以上 薪資 $45000-$70000 會維修輪胎不熟 / 會換輪胎不熟維修 都沒關係 磨練一技之長 不怕你來學習磨練 只怕你不想學 薪資不會一成不變，依照能力變動 只要你肯努力學習新事物 會越多 我們給的越多 老闆不機車 不囉嗦 不藏私 好相處 週一至週五 上班時間 8:30 - 19:30 中間休息一小時 點心時間半小時 週六 上班時間 8:30-18:00 提供勞健保 特休年假 三節獎金 員工餐點 員工制服 久任獎金
全勤獎金年節獎金分紅入股員工生日禮金年終獎金 - 時薪200~220元 台南市北區 1年工作經驗 1天前更新展開
上班時段可討論。 在長照體系中，各家日間照顧中心所能獲得的政府補助都一樣，因此薪資水準自然不會出現太大的落差。所謂的薪資差異，多半反映在照顧難易度與工作量上—想要更高的即時薪資，往往代表需要照顧更高失能等級的長輩、洗更多澡、跑更多接送車趟，付出更多體力與時間。 但除了「做得更多、累得更多」之外，更重要的一件事是：你的專業是否正在累積？ 試想三年後，如果你想轉換公司或跑道，你能用什麼為自己換得更高的薪資與選擇權？ 會洗澡？會開車？ 這些能力固然必要，但現實是—會的人很多；真正稀缺的，從來不是勞動力，而是專業深度、判斷能力與思考模式。 這正是樂欣與多數日照中心最大的不同。 在樂欣，我們不只看重工作完成度，更重視夥伴的專業養成與思考能力。你將學習不同的照顧觀點與介入方式，強化能被帶走、能跨場域使用的核心能力。 想學園藝治療的評估與應用？ 想學習將烹飪活動轉化為照護介入的方法？ 想接觸更多專業輔療(如音樂、芳療)與非藥物介入的照顧模式？ 在樂欣，這些都是實際能學、能做、能累積的專業，而不只是口號。 我們正處在一個高度不確定的時代—少子化、高齡化、人口與產業結構快速改變、市場縮減、人工智慧發展、貧富差距擴大、政策充滿變數，未來已不再能被精準預測。但有一件事可以確定：面對詭譎多變的環境，唯一可靠的，就是不斷提升自身實力，甚至培養跨領域能力，讓自己有進入其他領域的可能性。 一成不變，就是退步；沒有學習力，終將被時代淘汰。 如果你想要的，不只是一份工作，而是一條能讓自己持續成長、走得更遠的路 加入樂欣，和我們一起累積專業、拓展視野，一起向前走。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– *具有特殊才藝者例如烹飪、音樂、藝術創作等歡迎加入我們團隊，絕對有發揮的一片天。 *具備社工/護理資格者優先考慮，並以社工/護理薪資計薪。 *能力經認可者公司優先安排重點培養。 *薪資架構(底薪+證照加給+洗澡開車等加給)歡迎親臨面談。 *公司注重工作氣氛與團隊合作，歡迎加入團隊。 *公司官網: www.LOVEJOYTW.com *公司臉書: www.facebook.com/LOVEJOYTW 1. 協助支持長者日常生活所需，如如廁漱洗、沐浴清潔、餐飲、生命徵象量測等 2. 構思與帶領長輩進行課程活動，如跳健康操、運動、協助長輩活動等 3. 提供個案交通接送服務(照服員兼任司機者享額外津貼) 4. 看視長者，在需求及事件發生時，能及時提供支援協助 5. 撰寫所負責長者的服務紀錄，清楚長者之需求及主動回報 6. 參與團體討論會議，落實個案照顧管理 7. 維護環境舒適與清潔等服務 8. 其他主管交辦事項 9. 兼任職務(包含洗澡、活動設計與引導) *薪資水平依照個人工作經驗/職位/職、證照/津貼及職務加給而定。 執照: 護理師、社工師等 證照: 照顧服務員技術士、DCE國際失智照護認證等 津貼: 兼任駕駛等
就業保險產假產檢假家庭照顧假年節獎金 - 月薪50000~100000元 桃園市蘆竹區 3年工作經驗 1天前更新展開
1.帷幕工程圖面繪製 2.鋁格柵工程圖面繪製 3.包板工程圖面繪製 4.專案進度管理 ★意者請先用mail投遞履歷
全勤獎金年終獎金意外險員工停車位或停車補助員工餐廳 - 月薪36000~45000元 台北市大安區 工作經歷不拘 7天前更新展開
【工作內容】 1. 執行「毒品唾液檢測與快篩設備之開發」研究計畫實驗與相關計畫業務； 2. 進行生物化學、分子生物、電化學分析、生物檢測試劑、免疫層析分析的相關研究； 3. 協助實驗室上述相關實驗設計規劃與執行、數據整理分析、採購相關事務。 【資格】 具下列條件者優先考慮： a. 理工醫農相關科系碩士畢業； b. 工科畢業生曾從事生物化學、分子生物、電化學分析、生物檢測試劑、免疫層析分析、生物感測、生物晶片或生物奈米專題； c. 大學時曾修過有機化學、分析化學、儀器分析、生物化學或分子生物相關課程； d. 有論文發表經驗尤佳。 【工作時間】 本職缺經錄取後即可上任，如有意願長期投入或創業者尤佳。 【工作地點】 臺大校本部生機系及合作之科技公司實驗室 【待遇】起薪依據臺灣大學規定(含年終與勞健保)，可依經驗、能力議薪 有興趣的應徵者，請將 1.個人履歷（含相片、聯絡方式，並詳述學經歷與實務經驗學經歷與實務經驗） 2.專題成果報告或碩士論文摘要（電子檔） 3.已發表論文（電子檔）逕寄給黃小姐， E-mail: elaine.huang@quantavision.com。
員工在職教育訓練勞保健保週休二日職災保險 - 月薪29500~35000元 台中市清水區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
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- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市西屯區 5年工作經驗 1天前更新展開
工作內容： 1. 熟悉 Linux 套件安裝與維護升級丶資安弱洞的修補，Docker相關應用等 2. 熟悉Server主機設置與維護 3. 需俱備程式撰寫能力佳 (開發系統監控程式) 4. 熟悉伺服器Server及作業系統Windows / Linux 之軟、硬體之安裝、設定、操作、管理 5. 虛擬化架構管理 - 熟悉VMware ESXi、Nutanix、Proxmox等虛擬化系統 6. 混合雲的規劃與管理，包含Google GWS/GCP、Microsoft 365/Azure、AWS 服務 7. 需負責公司核心軟體的維護與升級 8. 需因應公司成長需求，不斷學習新知 9. 需俱備基礎的網路知識(TCP/IP) 10. 其他主管交辦事項之執行。 職務需求： 1. 電腦機房主機、儲存設備、資訊系統應用的維運管理 •虛擬化超融合系統管理，包含Nutanix/Hyper-V/KVM、Dell/HPE Server、NetApp Storage/Synology NAS軟硬體 •Windows、Linux 作業系統，包含AD/DNS/DHCP/FTP/Printer/Antivirus 服務應用 •Infrastructure系統基礎架構，撰寫Shell Script自動化程序，備份版本控管 •PC、NB、伺服器、儲存設備等產品硬體拆組裝、檢測、維修、維護作業 2. IDC 機房的維運管理，系統監控、Log分析處理、警示通知 3. 資訊系統高可用架構設計、定期備份與災難復原規劃，資訊安全控管規劃、導入及執行
產假產檢假安胎假家庭照顧假全勤獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 工作經歷不拘 75天前更新展開
職責要求 1.制定電商年度營運策略，包含品類經營、行銷推廣與顧客服務，確保業績目標達成。 2.領導並管理約30人團隊，涵蓋商品企劃、數位行銷、客服運營，培養團隊專業能力。 3.整合實體店鋪品牌與線上平台，推動 OMO營運模式，提升顧客全通路體驗。 4.持續分析市場趨勢與競品動態，規劃商品定位與差異化策略，強化市場競爭力。 5.規劃並監督電商平台各項行銷活動，提升流量、轉換率與顧客滿意度。 6.與內外部合作夥伴建立良好關係，推動商品招商、供應鏈管理及服務優化。 任職資格 1.具零售、商場、電商平台營運管理經驗。 2.具企圖心，擅跨部門溝通協調。
產假國內、外旅遊補助生育補助年終獎金全勤獎金 - 時薪196~205元 台中市南屯區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.吧台調茶、櫃檯收銀、外送服務 2.具機車駕照尤佳 3.有無經驗均可 4.完整教育訓練 5.尾牙/聚餐
全勤獎金員工生日禮金年終獎金員工團保員工結婚補助 - 月薪35000~47000元 高雄市三民區 工作經歷不拘 30天前更新展開
將繽紛的生活呈獻給世界上的每一個人，是宜得利家居的願景。 我們正在尋找願意與我們一同成長、成為零售經營專家的人財。 我們將帶給你—— ．專屬1對1諮詢：獨特的Recruiter制度，在通過第一次面試後，提供專屬的求職諮詢服務。 ．全方位培訓：零經驗也沒問題！將從店舖管理開始，逐步累積經營實力，成為核心管理者。 快速了解2026年招募流程—— ．投遞履歷→書面審核→第一次面試→最終面試(含適性測驗)→取得內定資格→入社 【儲備幹部計畫】 提供全方位培訓、跨部門輪調機會， 為有志成為零售經營專家的人才量身打造職涯藍圖。 ●獨特的「配轉教育」制度 透過此制度，儲備幹部將從店舖管理開始，掌握零售核心技能， 並依據個人興趣與潛力，輪調至其他部門，探索多元領域。 ●升遷地圖 公平明確的升遷機制，鼓勵社員在不同階段挑戰自我： 第一步→擔當：從基層開始學習，掌握店舖營運的核心知識與技能。 第二步→主任：帶領小型團隊，提升管理與領導能力。 第三步→店長：全面負責店舖營運，成為經營專家。 ●完善培訓 新人研修：讓新人快速上手，了解企業文化與基礎營運。 進階研修：在不同階段，提供實務指導及強化專業技能。 國際研修：針對晉升後優秀人才，提供日本、美國等海外交流機會。 【薪資待遇】 雙北地區：39,000~47,000元 其他地區：35,000~41,000元 ．內含各項津貼 ．若因調職搬家，公司會負擔一趟搬家費用 【主要工作內容】 從店舖現場開始累積經驗，以成為零售專業人才為目標。 儲備幹部將參與以下領域，進行全面店舖管理： ．顧客關係經營：提升消費體驗，打造忠誠顧客群。 ．行銷策劃與執行：制定行銷策略，提升銷售績效。 ．商品管理與優化：掌握市場趨勢，管理庫存與陳列，提升競爭力。 ．金流與財務管理：學習資金運用及成本控管，確保店舖運營順暢。 【應徵條件】 1.預計於2026年9月前畢業的應屆畢業生；大學畢業後正職工作經驗3年以內者。 2.能配合跨區輪調，並願意接受不同店舖的調派挑戰 (轉調可享租屋補助津貼)。 3.對家具與家飾商品感興趣，並樂於投入零售管理領域者。 4.尚未履行兵役義務者亦可投遞。 【工作地點】 由公司安排配屬店舖，店舖據點請參考公司網頁。 公司更多資訊請至：https://recruit.nitori.com.tw/ 「你的夢想，塑造了你」宜得利家居人財招募網站 ↓↓請下滑瞭解《完整福利制度》↓↓
良好升遷制度產假產檢假安胎假激勵獎金 -
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