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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 時薪210元 新北市三重區 工作經歷不拘 6天前更新展開
每日只要工作4小時，配合個人時間彈性排班。 1.07:00-22:00，任選連續4小時 2.一天需滿4小時，每週20小時 台灣大哥大尋找多名客服人員可依用戶需求，打造其嚮往的美好數位科技新生活。 只要你願意「做中學，學中做」我們都願意不藏私傳授。 一、工作摘要 【Inbound客服】 1.接聽客戶服務專線，協助解決客戶問題 2.進線服務過程推廣電信新產品及續約方案服務 【Outbound客服】 外撥推廣電信新產品及續約方案服務 二、新人教育訓練 1.訓練期間：一至兩個月，結訓後配合輪班排休或固定班排休 2.訓練內容：豐富電信專業知識、服務應對技能、提升自身溝通協調與應變能力、推廣服務技巧、筆試測驗、實習值機等
社團補助員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金年終獎金 - 月薪35500~50000元 新北市板橋區 1年工作經驗 今天剛更新展開
負責超市餐飲類商品招商與賣場規劃等及其他相關事項包括: 1. 招商營運策略規劃與執行 2. 品牌招商洽談與議價談判 3. 產品檔次定位、櫃位開發等事宜 4. 百貨公司各品牌行銷策略制定、品牌活動、年節慶活動規劃與執行等 5. 協助營運管理
就業保險勞保健保職災保險特別休假 - 月薪35000~42000元 新北市三重區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 輔導學生完成每日作業，針對學童在學科上的問題提供解答與支持。 2. 協助學童預習、複習課堂內容，強化他們的基礎學科能力。 3. 引導學生養成良好的學習習慣，並鼓勵自律與獨立學習精神。 如果您熱愛教育工作，對幫助學生學習充滿熱忱，我們誠摯邀請您加入這支專業且友善的團隊，為下一代創造更美好的未來！期待您的加入，請立即投遞履歷！
全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪34000~50000元 新北市板橋區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
負責女裝招商與業務協商及其他相關事項包括： 1. 女裝及配件品牌開發與招商洽談。 2. 品牌議約與各項業務協商。 3. 女裝行銷活動提案與執行；社群媒體(FB、IG)經營等。 4. 百貨公司各品牌活動溝通、年節慶活動規劃與執行等。 5. 協助營運管理。
就業保險勞保健保職災保險特別休假 - 月薪34000~50000元 新北市板橋區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
負責女用品類商品招商與賣場規劃等及其他相關事項包括: 1. 招商營運策略規劃與執行 2. 品牌招商洽談與條件談判 3. 櫃位開發事宜 4. 百貨公司各品牌行銷活動洽談、年節慶活動規劃與執行等
就業保險勞保健保職災保險特別休假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣寶山鄉 5年工作經驗 10天前更新展開
【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=19785&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. Are you a hands-on Technologist with a passion for data, ready to optimize the employee experience through innovative digital solutions and actionable insights? We‘re seeking a skilled expert to design, implement, and analyze digital tools that enhance every stage of the employee lifecycle. This pivotal role will drive strategic digital initiatives, from building and optimizing our new global system (i.e. Mobility) to refining our current platform, ensuring seamless employee and manager journeys, capturing critical feedback, and ultimately leveraging data to unleash our people‘s full potential. Responsibilities: 1. Digital Solution Delivery: Drive the end-to-end implementation and optimization of digital HR systems ensuring seamless employee and manager experiences. 2. Process Optimization: Analyze, re-engineer, and embed digital efficiencies into HR processes, focusing on fundamental, sustainable improvements. 3. Data Insight Generation: Apply statistic methodology and AI text analytics to generate in-depth data analysis to identify trends, pain points, and opportunities, translating complex data into actionable insights and strategic recommendations. 4. Feedback Loop Development: Build and maintain robust employee listening mechanisms, i.e. Qualtrics, to capture crucial feedback and establish continuous improvement loops. Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市觀音區 5年工作經驗 5天前更新展開
1. 於客戶端執行設備的安裝、保養、維修及機台異常排除等。 2. 協助設備操作、參數設定，並進行試樣製程與樣品測試等。 3. 依公司安排至客戶端進行短期出差。（依公司差旅制度辦理） 4. 配合任務性質，支援國內外客戶端之服務需求。
年終獎金禮品激勵獎金績效獎金產假 - 時薪210元 台中市南屯區 工作經歷不拘 6天前更新展開
每日只要工作4小時，配合個人時間彈性排班。 1.07:00-22:00，任選連續4小時 2.一天需滿4小時，每週20小時 台灣大哥大尋找多名客服人員可依用戶需求，打造其嚮往的美好數位科技新生活。 只要你願意「做中學，學中做」我們都願意不藏私傳授。 一、工作摘要 【Outbound客服】 外撥推廣電信新產品及續約服務 【Inbound客服】 1.須配合排休 2.接聽客戶服務專線，協助解決客戶問題 3.推廣電信新產品及續約服務 二、新人教育訓練 1.訓練期間：一至兩個月，結訓後配合輪班排休或固定班排休 2.訓練內容：豐富電信專業知識、服務應對技能、提升自身溝通協調與應變能力、推廣服務技巧、筆試測驗、實習值機等
社團補助員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金年終獎金 - 月薪38600~50000元 新北市板橋區 3年工作經驗 今天剛更新展開
負責國際精品類商品招商與賣場規劃等及其他相關事項包括: 1. 招商營運策略規劃與執行 2. 品牌招商洽談與議價談判 3. 產品檔次定位、櫃位開發等事宜 4. 百貨公司各品牌行銷策略制定、品牌活動、年節慶活動規劃與執行等 5. 協助營運管理
就業保險勞保健保職災保險特別休假 - 月薪35000~40000元 新北市三重區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 負責日常櫃台接待，處理來訪者諮詢與指引，維護良好的服務形象。 2. 確保學生考勤記錄準確無誤，包括每日點名與班級通報。 3. 協助招生手續的辦理，行政庶務。
全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪34000~38000元 新竹縣竹北市 工作經歷不拘 今天剛更新展開
負責百貨、賣場經營管理工作，願接受公司長期培訓者 1. 負責營業樓面之營運管理及廠商活動聯繫 2. 負責賣場樓面各項人、事、物執行管理 3. 負責商品促銷活動規劃及執行 4. 提供顧客諮詢服務 5. 檢討各項商品銷售分析
就業保險勞保健保職災保險特別休假 - 月薪35000~42000元 新北市三重區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.安排說話、唱遊、舞蹈、繪畫及手工等學習活動，以促進幼童身心的成長 2.戶外學習活動，增進幼童對大自然及社會環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣 3.與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形保育員 4.教導幼兒良好的基本生活習慣和孩童生活事項處理，並保護其安全 5.鼓舞幼兒學習如何自我表現並參與團體生活，以促進其社會行為的正長發展 6.校內生活環境管理、活動執行及機動支援
全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪34000~38000元 台中市西屯區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.設備維修及保養(電機、空調、消防設備、照明)。 2.汙廢水、給排水設備的維護。 3.商場巡檢，以確定設備操作的準確性。 4.確保大樓設備正常運轉。 5.支援設備故障的叫修服務。 6.其他主管交辦之事項。
就業保險勞保健保職災保險特別休假 - 月薪34000~45000元 新竹市東區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.設備維修及保養(電機、空調、消防設備、照明)。 2.汙廢水、給排水設備的維護。 3.商場巡檢，以確定設備操作的準確性。 4.確保大樓設備正常運轉。 5.支援設備故障的叫修服務。 6.其他主管交辦之事項。
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