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- 月薪40000元 台北市中山區 1年工作經驗 10天前更新展開
《饗賓集團 客席管理中心》邀請卓越的你加入！ 業界〔首創餐廳席位訂席團隊〕，致力體現電話客席服務價值 ★邀請具備以下特質的優秀人才★ 1、喜愛接觸人群，擅以溝通展現服務價值 2、口齒清晰 3、熱情開朗、樂於助人 4、具備第二外語能力(英文/日文)更加分 【工作價值 展現內容】 1、訂席電話接聽服務 / 國外訂席信件服務 承接台灣Buffet與精緻餐食指標品牌之訂席服務： 饗 A Joy｜此生必訪，世界最好 Buffet 饗饗｜每一個珍貴時刻，一起饗饗 旭集｜極上和食，嚐盡職人料理 URBAN PARADISE｜都會饗樂 微醺時光 2、用餐諮詢與顧客聲音受理 訂席服務全方位！ 受理訂席或用餐相關的諮詢回覆，與顧客事件關懷處理。 3、相關專案 追求卓越為集團全員的DNA， 團隊持續創造訂席價值所推展的專案計畫， 將依照人才的職能與特質，邀請參與～ 【上班時間與休假機制】 1、上班時間 在對的時間創造最有價值服務 上班時間首創「一班制」 每日工作時間 10:00-19:00 ，中午輪休 1 小時 2、休假機制 依照勞基法規範進行排休 ※實際薪資依當日面試情形以及工作資歷核定。 ※請先投遞履歷，之後將有專人與您聯繫，安排面試時間、地點。 ⇊⇊ ★完整福利制度★ 請詳閱下方內容 ⇊⇊
員工在職教育訓練良好升遷制度生育補助員工國內、外進修補助國內、外旅遊補助 - 月薪33500~33500元 苗栗縣頭份市 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作，完成主管交辦事項。
年節獎金分紅入股員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪33500~38600元 花蓮縣花蓮市 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作，完成主管交辦事項。
年節獎金分紅入股員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪33000~36000元 台北市中山區 工作經歷不拘 3天前更新展開
具備職能： 1. 管理布巾的分類及整理 2. 管道間及工作場域的安全與清潔維護 3. 洗衣房毛巾收送、點算、整理及折疊 4. 制服整燙 5. 協助洗衣房師傅及主管交付工作
產假產檢假安胎假家庭照顧假年終獎金 - 月薪50000~80000元 雲林縣斗六市 5年工作經驗 2天前更新展開
1. 精通矽膠施作技術，能獨立完成玻璃矽膠施作與細節修整 2. 具備良好的施工圖紙閱讀能力，能準確依據圖紙進行防水工程施作 3. 掌握防水工程品質標準及驗收規範，確保施工結果符合要求 4 支援團隊合作，與其他團隊成員進行有效溝通，協助完成工程進度
- 月薪37000~40000元 新北市林口區 工作經歷不拘 5天前更新展開
托育人員 ✨ 歡迎熱愛小寶貝的你加入我們這片小天地！✨ 你是否也希望陪伴小朋友探索世界、茁壯成長？在這裡，每一天充滿笑聲與驚喜，讓我們一起努力為孩子打造快樂的成長環境！ 🌟 你的日常任務 1. 精心設計和安排各種趣味學習活動，幫助幼兒身心健全發展 2. 指導幼兒建立健康的生活習慣，並專注守護他們的安全 3. 鼓勵小朋友自信展現自己，同時學會與夥伴合作共處 4. 與家長密切合作，交流小朋友的成長點滴與學習進步情形 💓 來吧，加入我們充滿愛與活力的團隊！ 讓我們攜手一起成為孩子們心中的快樂夥伴，也讓你的職涯充滿繽紛色彩～準備好迎接這份充滿成就感與溫暖的角色了嗎？💕
- 月薪31000~34000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘 5天前更新展開
~面帶微笑的萬能執事~ 很多人說，你笑起來很好看。 你希望每天都能接觸到不一樣的人， 常有人誇你細心、有耐心、高EQ。 而你，也想把一份聽起來規律的工作， 做得轟轟烈烈、精彩可期！ 1.訪客課程諮詢 2.家長聯繫 3.校務行政工作- 倉管、人事、課務、出納…等 4.專案活動策劃與執行
- 月薪68400元 桃園市大園區 2年工作經驗 8天前更新展開
如果你相信，人才招募決定企業的競爭力。 如果你相信，適才適所能夠讓人才發光發熱。 那麼，這個職務，值得你細細思量。 若你了解餐飲業的生態，熟悉餐廳內場與外場的人才樣貌，知道團隊要順利運作，需要甚麼樣的角色與條件，恭喜你，你已具備挑戰這個職務的重要條件。 若你同時具備對「人」的熱情，擁有感染力及正向影響力，熱愛傳遞價值、分享文化，非常樂於當人才與企業中間重要的連結者，那麼，這個舞台非常適合你。 我們期待的夥伴，對工作有要求，對結果有承諾。追求卓越，不輕易妥協。 永不放棄，直到目標實現。若你具備這樣的特質，不用遲疑，勇敢來挑戰，你會在這裡找到志同道合的戰友，共同航向餐飲業的新未來˙。 【職務內容】 1.負責集團人才招募與任用流程。 依據各品牌與各單位人才需求，擬定招募策略並帶領團隊執行，協助組織找到適合的人才。 2.掌握餐飲現場人才需求，提升招募精準度，打造高能量團隊。 能與營運主管及用人單位密切合作，了解餐廳內場/外場與總部相關職能的人才樣貌，釐清職缺條件與制定招募方向。 3.經營多元招募管道與人才來源 持續開發並優化招募管道，包含人力銀行、社群平台、校園合作、內部推薦、招募活動及其他人才來源，提升人才觸及率與招募成效。 4.推動雇主品牌與招募活動 協助規劃並執行企業品牌推廣、招募活動、職涯說明、校園徵才及社群招募內容，讓更多人才看見集團文化與職涯發展機會。 5.人才招募數據分析與流程優化 追蹤招募成效、人才轉換率、到職率與各管道效益，透過數據分析發現問題，提出流程改善與招募策略優化建議。
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