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- 時薪205~245元 新北市林口區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
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就業保險員工聚餐員工購物優惠員工低利貸款勞保 - 月薪38041元 高雄市仁武區 工作經歷不拘 4天前更新展開
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年節獎金員工生日禮金需穿著員工制服員工在職教育訓練勞保 - 月薪40000~42000元 台北市文山區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1.內場工作內容:食材備料/餐點製作/廚房清潔工作相關事務等 2.外場工作內容:於餐廳中進行顧客服務內外場聯繫/桌邊服務/顧客菜單諮詢/點餐供餐及桌面環境清潔/清潔工作相關事務等
員工在職教育訓練績效獎金免費供餐勞保健保 - 月薪33000~45000元 彰化縣花壇鄉 工作經歷不拘 4天前更新展開
-負責零件進出貨管理（收貨、出貨、點收、驗收、退料作業） -零件領料、退料處理與紀錄建檔 -零件庫存管理及盤點作業，確保帳料一致 -管理倉儲空間、維護物料存放秩序 -協助處理零件採購相關文書資料（如請購單、進料單、退貨單等）
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣寶山鄉 7年工作經驗 9天前更新展開
【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=16593&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. The Sr. HR People Partner – Support Delivery Excellence focuses on optimizing HR service delivery to enhance both employee and manager experiences. This role drives excellence in HR operations by integrating People Experience, Manager Experience, HR Shared Services, Process Optimization, and Stakeholder Collaboration. The incumbent will act as the bridge between HR functions and business needs, ensuring the delivery of efficient, scalable, and impactful HR solutions. Responsibilities: 1. Service Delivery Optimization: Standardize HR processes across HR People Partners to ensure consistency and efficiency in areas like staffing, onboarding, employee data management, talent management, and business administration. 2. People & Manager Experience: Design initiatives to improve employee satisfaction and manager effectiveness. Provide tailored support to managers on performance management, management tool enablement, and daily operational needs. 3. Process Excellence: Identify and address bottlenecks in HR workflows. Implement automation tools and technology solutions to improve delivery accuracy and efficiency. 4. Stakeholder Collaboration: Partner with HRBPs and business leaders to align HR support priorities. Act as an expertise representative in HR function to integrate and deliver customized HR solutions. 5. Data-Driven Decision Making: Track and analyze service delivery metrics, employee satisfaction scores, and manager feedback. Use insights to continuously refine HR support models and improve satisfaction levels. 6. Continuous Improvement: Monitor KPIs and implement ongoing enhancements to HR services, focusing on scalability, effectiveness, and alignment with business demands. Role Value: The HR People Partner – Support Delivery Excellence drives operational excellence in HR by optimizing processes and enhancing stakeholder satisfaction. Through tailored solutions and continuous improvement, this role ensures HRPP becomes a proactive enabler of meaningful experiences for employees and managers alike. Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.
- 月薪29500~35000元 新北市新店區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.有耐心及喜愛幼兒，並且有意願從事幼兒體能教學 2.能接受長時間面對幼兒工作 3.具備幼兒相關教學經驗或具備體適能基礎動作佳 4.可接受3個月培訓期 5.具有親師溝通能力 ＃晨鉅有話要說 晨鉅的同事都是認真負責，並且熱衷於幼兒體能推廣，希望未來進來的你也都能有耐心及喜愛幼兒，並且有意願從事及協助幼兒體能教學，教學及示範動作不會沒關係，小勇士教練很願意教導並且培訓新人，期待你加入小勇士的大家庭喔！ ＃工作相關資訊 1.上班地點：新店區北新路一段88巷12號 培訓地點：台北市信義區光復南路467號2F 2.上班時間：週ㄧ到週日 3.休假：配合公司排休
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪47000元 新北市新店區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.不定時巡邏住戶各樓層與周遭環境，確保門窗安全 2.處理警報器發報、警報誤觸歸位 3.監視器畫面監看出入份子，以確保建築物安全 4.提供住戶管理服務，如：收發信件包裹、幫忙開大門 5.突發狀況的回報 6.負責門禁管制、車輛出入指揮、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作
需穿著員工制服員工在職教育訓練員工生日禮金年節獎金勞保 - 月薪35000~37000元 新北市五股區 1年工作經驗 2天前更新展開
【工作內容】 1.商品、原物料之進出貨、理貨、盤點、庫存管理作業。 2.每日訂單處理。 3.生產報表整合。 4.廠內庶務作業。 5.其他主管交辦事項。 【休假制度】 ★ 輪班制，週休二天 【薪資福利】 ★ 達當月營業目標，發放營運獎金 ★ 保障年薪13個月以上，正職人員每年依績效考核調薪 ★ 依年度營業結算，另發放年度福利金 ★ 生日津貼/旅遊津貼/結婚津貼/喪葬津貼/子女教育補助 ★ 每年免費定期健康檢查(不含新進人員體檢) ★ 生日：當月購買生日蛋糕5折優惠 ★ 三節禮金+禮品 ★ 享勞保/健保/團體保險
產假產檢假員工生日禮金年終獎金意外險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新店區 5年工作經驗 2天前更新展開
1.大學畢業、熟OFFICE文書作業系統 2.五年以上相關工作及管理經驗 3.具國內外幼兒園、托兒所現場管理經驗 4.具工作熱忱、積極、正向、溝通協調能力
免費供餐上下班車資補助員工餐廳自強活動國內旅遊 - 月薪30000~50000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
歡迎活潑開朗、對服務業有熱忱的你，一同加入我們的行列！ 我們提供專業一對一培訓、優良及舒適的工作環境！ 中秋、端午獎金（最高達0.5個月) + 年終獎金（高績效，高獎金） 【工作內容】 - 參與部門的推廣活動 - 瞭解客人對產品使用之感受、習慣、反饋、市場反應及成效 - 提供完善平台，簡單輕鬆、有效率地與團隊共同完成基本營運工作
- 月薪30000~45000元 新北市樹林區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
歡迎活潑開朗、對服務業有熱忱的你，一同加入我們的行列！ 我們提供專業一對一培訓、優良及舒適的工作環境！ 中秋、端午獎金（最高達0.5個月) + 年終獎金（高績效，高獎金） 【工作內容】 - 參與部門的推廣活動 - 瞭解客人對產品使用之感受、習慣、反饋、市場反應及成效 - 提供完善平台，簡單輕鬆、有效率地與團隊共同完成基本營運工作
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