月薪70000~100000元 台北市中山區 8年工作經驗 1天前更新
一.人力招募規劃與人資政策制定
分析用人需求,制定招募計劃及人力資源政策(組織設計,職級制度)
撰寫及更新公司各項人資相關規章制度(考勤,獎懲,晉升,職務異動,離職流程等)
二.勞動法規管理與風險管理
熟悉勞基法,勞退,勞健保等法規,確保人資政策符合法規.提供相關法規諮詢與內部教育
處理員工申訴,勞資爭議,職災處理,制定相關機制及職場規範,紀律管理
三.績效與人才發展
規劃績效考核制度,協助部門主管設定目標進行評估,推動適用各單位執行之考核
制定員工訓練與發展計劃,提升專業與技能
四.分析與系統優化
分析人力資源指標與報表,作為決策依據
規劃並優化HR系統
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