- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市西屯區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 外師工作證申請。 2. 人員出缺勤系統管理。 2. 人事資料管理及建立。 3. 人員報到、離職作業。 4. 人事招聘刊登行政作業。 5. 各處室面試協助。 6. 每月薪資計算作業。 7. 勞公保法令相關諮詢與勞資議題處理。 8. 人資專案執行。 9. 各項保險辦理及核算。 10. 人事相關福利作業。 11.教師聘任作業。 12.考核、年終作業。 13.支援學校相關活動。 14.其他上級主管交辦事項。
員工在職教育訓練週休二日勞保健保 - 月薪39000~41000元 台中市大里區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1、CNC車床具相關經驗 2、需可CNC機台獨立作業 3、具備程式辨識能力 4、產品需要自檢產品流程 5、品質抽檢 6、生產與品質異常處理或回報 7、維持生產線的正常運作，觀察機械的運作情形，偵測設備不足處或機械故障處，必要時須進行調整 8、主管交辦事項或臨時事項處理 9、視訂單狀況配合加班2-3h
全勤獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金員工團保 - 月薪34000~60000元 台南市東區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
【雅居廚櫃】門市人員(台南東區) 想加入傢俱設計的精彩舞台嗎？ 加入我們，讓你的創意與熱情完美發揮！✨ 【工作內容】 1. 與業主深入討論，介紹廚具設備材質，規劃配置方案，讓每個空間都充滿巧思並完成銷售與售後指導。 2. 根據客戶需求與預算，提供專業規劃、報價及簽約詳細內容確認。 3. 熟練文件處理，建檔追蹤，於限時內回覆顧客信件，展現精準效率。 4. 學習掌握設計圖，精確審視施工圖，助力完美執行。 5. 協助主管交辦事項，擴展你的工作深度與價值。 【我們對你的期待】 1. 想與Excel當好友，具備基本電腦文書處理能力。 2. 擁有優秀溝通協調能力，給客戶最貼心的服務。 3. 空間規劃有感覺，美感敏銳度更是加分！ 4. 熱愛學習，細心、負責且能積極配合公司培訓計劃。 薪資待遇：底薪 + 業績獎金 我們提供你的成就，薪資與職稱都能透明溝通！ 我們是誰？我們是深耕居家領域的 YaJu WholeHouse 居家規劃專家 (官網傳送門：https://www.yaju.com.tw/)！ 準備好了嗎？加入我們，一起用設計點亮生活，創造無限可能！
績效獎金意外險就業保險產假年節獎金 - 時薪200~200元 新北市蘆洲區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作，完成主管交辦事項。
員工結婚補助生育補助員工聚餐員工在職教育訓練良好升遷制度 - 月薪32450~34780元 高雄市旗山區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
具醫院或管理宿舍經驗者尤佳 執行本院宿舍管理、水電費用統計、廠商管理、總務業務、總機代理等相關業務
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新店區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1. X86主板開發設計 2. 系統整合開發設計 3. DM 專案開發 4. New platform 開發設計 5. 其他主管交辦事項
- 月薪41500~58225元 台北市大安區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
教育部資科司「以人為本 AI（HCAI）人才培育計畫」─ HCAI 推動辦公室徵聘專任計畫助理 2 名（碩士級） HCAI（Human-Centered AI）推動辦公室為教育部資科司「以人為本 AI（HCAI）人才培育計畫」之專責推動單位，負責規劃 HCAI 教學資源、課程案例資料庫、教師支持及跨校合作機制，逐步建立臺灣高等教育 HCAI 人才培育模式，並推動成果擴散至全國大專校院。 ——————————————————————- 職缺一：專任計畫助理（行政與專案管理）1 名 一、工作內容 1. 協助 HCAI 推動辦公室行政與專案管理，建立行政制度、會議機制、經費核銷流程及計畫執行管理。 2. 協助校內外合作夥伴聯繫與跨單位協調，規劃教師共備、工作坊、研習及相關推廣活動。 3. 協助建立計畫相關標準作業流程（SOP）、行政文件及各項制度文件。 4. 協助成果資料彙整、成果推廣、網站內容維護及計畫報告撰寫。 5. 配合計畫推動跨校合作及其他交辦事項。 二、徵求條件 1. 碩士學位以上。 2. 主動積極、細心負責，具良好溝通協調能力及團隊合作精神。 3. 具專案管理能力，能獨立規劃工作進度、掌握執行時程並推動專案落實。 4. 熟悉 Microsoft Office 等文書軟體和雲端文件協作工具。 5. 具備公文、企劃書、計畫文件或成果報告撰寫能力。 三、加分條件（具備者優先） 1. 曾擔任教育部、政府或大型專案之專案助理、專案管理或行政協調工作。 2. 具活動規劃、跨單位合作、教師社群經營或網站維護經驗。 3. 具英文閱讀及書信溝通能力。 4. 錄取後可立即上班者尤佳。 職缺二：專任計畫助理（研究與課程發展）1 名 一、工作內容 1. 蒐集與整理國內外 HCAI 文獻、政策、課程及教學案例，作為計畫發展基礎。 2. 協助建置及維護 HCAI 教學資源與案例資料庫，建立分類架構、資料品質檢核及更新機制。 3. 協助執行學生及教師問卷調查、訪談、資料整理與分析，提供課程發展及制度規劃之實證依據。 4. 協助 HCAI 微課程規劃、試教、課程觀察、教學評量資料蒐集及課程修正。 5. 協助跨校教學案例蒐集、成果整理及其他交辦事項。 二、徵求條件 1. 碩士學位以上。 2. 主動積極、細心負責，具良好溝通能力及團隊合作精神。 3. 具教育、資訊、心理、社會科學或相關領域研究訓練，熟悉研究方法及資料分析。 4. 具備文獻分析、資料整理及研究報告撰寫能力。 5. 熟悉 Microsoft Office 等文書軟體和雲端文件協作工具。 三、加分條件（具備者優先） 1. 熟悉 Excel，或至少熟悉一種統計分析或程式工具（如 SPSS、R、Python 等）。 2. 曾參與研究計畫、教育部計畫、課程發展或教學研究相關工作。 3. 具英文文獻閱讀能力，能蒐集並整理國內外研究資料。 4. 對AI教育、教育科技、HCAI、課程設計或教學評量議題具研究或實務經驗者尤佳。 5. 錄取後可立即上班者尤佳。 ——————————————————————- 四、工作地點：國立臺灣大學。 五、工作時間：週一至週五，上班時間為 8:00~9:00，下班時間為 17:00~18:00（彈性 1 小時）。 六、薪資待遇：依本校計畫專任研究助理支給參考表。 七、檢附資料： 應徵者請備妥下列資料，整理為一份 PDF 檔，寄至 nturpctld@ntu.edu.tw 教務處教學發展中心規劃研究組收，主旨請註明：應徵 HCAI 推動辦公室徵聘專任計畫助理_行政與專案管理/研究與課程發展 (擇一)_姓名。 1.國立臺灣大學教務處教學發展中心規劃研究組基本資料表（含自傳） 2.最高學歷證書影本 3.大學、研究所成績單 4.其他有利審查之資料，如相關工作服務證明、曾參與之計畫（含本人角色與具體貢獻）、語言檢定證書、證照、作品集，無則免 八、甄選方式： 應徵時間由即日起至 115 年 8 月 31 日止。採隨到隨審，符合條件者通知參加面試，如資格不符或未獲錄取，恕不另行通知。 聯絡人：宋小姐 聯絡電話：02-33663367#587 電子郵件：nturpctld@ntu.edu.tw
員工在職教育訓練勞保健保週休二日職災保險 - 月薪46000~46000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.負責門禁管制、車輛出入指揮、商場巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 3.安全維護管理、保障客戶生命和財產安全
就業保險員工團保員工結婚補助生育補助員工及眷屬喪葬補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新店區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1. NVIDIA Jetson AI開發設計 2. 系統整合開發設計 3. ODM 專案開發 4. New platform 開發設計 5. 其他主管交辦事項
- 月薪46000~46000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.負責門禁管制、車輛出入指揮、商場巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 3.安全維護管理、保障客戶生命和財產安全
就業保險員工團保員工結婚補助生育補助員工及眷屬喪葬補助 - 月薪32000~38000元 桃園市觀音區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1.擬定生產計劃有排程經驗者 2.負責產銷協調 3.規劃生產排程，並評估人力、機器設備之需求 4.逾期未交問題檢視 5.標準工時與操作標準訂定 6.交貨進度控制及跟催 7.物料取樣/送樣/分析 8. 熟悉鼎新ERP Workflow系統操作、Excel表單
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新店區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1. 技術領航與架構決策 •主導 x86 最新平台 (含 Intel Panther Lake/Nova Lake) 之 BSP 架構規劃與技術決策。 •深耕底層核心技術：含 Linux Kernel 最佳化、Device Driver 開發規範。 •因應 AI Inference 趨勢，規劃 NPU 與異質運算資源分配，佈局邊緣運算效能極大化。 2. 平台開發與系統整合 •主導新世代主機板 Bring-up：含高速介面 (PCIe Gen5/6)、Network、I2C、GPIO 等關鍵功能驗證。 •解決最具挑戰性的技術難題：帶領團隊排查 Boot failure、Kernel panic 等深層系統問題。 3. 團隊領導與人才培育 •擔任技術 Mentor：進行 Code Review 與技術培訓，提升團隊開發水平。 •跨部門與客戶端協作：與 HW、BIOS 部門對接，並轉譯客戶需求為技術藍圖。
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