面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市松山區 8年工作經驗 1天前更新
我們正在尋找一位具備深厚 Compensation & Benefits 專業、熟悉台灣法規、並能與業務共同成長 的人力資源夥伴,與我們一起打造具市場競爭力且支持企業長期發展的人才制度。
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工作內容|Job Contents
你將在明確的制度與準則下,負責並參與以下核心任務:
•在既定政策與法規架構內,管理與優化薪酬與福利相關項目,確保制度合規且具競爭力
•負責 薪資、獎金、退休金及各項所得申報 之執行與管理,確保準確、即時且符合法規
•協助編列與控管 總公司(HO)人力成本預算,並提供數據分析支援管理決策
•參與 外部薪資調查,進行市場數據分析,並提出具體的薪資與福利調整建議
•編製並優化 薪酬福利相關之定期與專案報告,作為管理與策略討論的重要依據
•參與 人力資源策略性專案與計畫,如制度優化、流程改善或跨部門專案
•確保 總公司(HO)員工人事資料完整、即時且正確,符合內控與稽核需求
•維護 HRIS 系統資料正確性,並持續優化人力資源流程與工作效率
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