- 論件計酬80000~130000元 新北市五股區 工作經歷不拘 1天前更新展開
配送全聯-蔬菜水果,肉類 一天大概跑3-5趟 工作穩定 下貨單純,不用幫門市上架! 平均薪資80000-130000 月排休4-6天 一人一車,可開回家方便上下班! #歡迎自有車5頓低溫車靠行
上下班交通車需穿著員工制服健保勞保 - 論件計酬45000~900000元 新北市泰山區 工作經歷不拘 1天前更新展開
🚚 開啟你的駕駛冒險之旅！ 想要駕駛小貨車，在城市與鄉間穿梭，同時翻轉自己的收入嗎？現在就是你的機會！ 💼 職責內容： 1. 安全駕駛小貨車，遵守交通規則與公司調度安排 2. 高效規劃送貨路線，準時完成貨物交付 3. 負責貨物裝卸並確保運送途中完好無損 4. 定期進行車輛檢查與維護，防範安全隱患 5. 在緊急情況下冷靜應對解決，確保服務不中斷 6. 與調度中心及客戶良好溝通，處理相關文件 💪 從容應對多變道路，展現你的專業駕駛技能！ 加入我們，讓穩定成就與高薪擺在你的雙手上！
上下班交通車需穿著員工制服健保勞保 - 月薪60000~110000元 桃園市觀音區 工作經歷不拘 1天前更新展開
配送全聯觀音倉乾貨工作 工作內容:籠車作業,配送到門市 車趟:一天2趟~4趟 上班時間:早上0700進廠 薪資:一天2趟2500元 第三趟加班趟1400元 一趟約兩間! 休假:月排休4-5天 備註:1人1車,外縣市同仁公司,視條件許可,可讓同仁開車輛回家方便上下班!
上下班交通車需穿著員工制服健保勞保 - 日薪1568~2500元 新北市淡水區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 負責整體衛浴設備安裝、維修與保養，具備各類衛浴管線配置及排水系統安裝實務經驗。 2. 具水電配管基礎為佳。
激勵獎金員工團保誤餐費員工宿舍上下班交通車 - 月薪38000~45000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘 1天前更新展開
🔥【職缺特色亮點】 1️⃣ 錄取率高：態度認真、出勤穩定，我們就超歡迎你！ 2️⃣ 環境超棒：全廠恆溫空調、乾淨新穎的半導體無塵室環境。 3️⃣ 零經驗免驚：不需要專業技術，教育課程＋專人手把手(褓姆式)帶領教學，包教到會！ 【熱烈招募職缺-調整人員】 ✅ 無經驗 OK！無經驗 OK！無經驗 OK！ ✅ 簡單好上手！簡單好上手！簡單好上手！ (很重要所以一定要說三遍！) ✅工作優勢： 不需搬重物，力氣小也能勝任！ 非常有誠意「熱烈歡迎預約面試」！ 工作嘛！為了生存！飽餐一頓！ 趕緊約起來 📢 【貼心小叮嚀】 本職缺作業皆需配合穿著無塵衣作業唷！ 📢貼心應援：配合作業若有外派或出差需求，公司直接提供優質住宿！
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大同區 3年工作經驗 1天前更新展開
一、工作職掌與職務內容 1. 業務營運管理與資訊整合 負責業務處各項營運資料蒐集、彙整及分析，提供副總掌握業務營運狀況。 維護日進度管理系統，負責資料匯入、更新及異常追蹤。 定期彙整各區域業務週報，追蹤業務執行進度及待辦事項。 協助掌握各通路業務執行狀況，適時反映營運異常及待改善事項。 2. 業務會議與經營管理支援 統籌業務處各項會議安排、簡報資料蒐集、彙整及會議紀錄。 負責每週業務例會資料準備、會議紀錄及決議事項追蹤。 協助製作經營月會簡報，整合業務、財務及各單位營運資訊。 彙整業務月會所需財務資訊，包含費用明細、損益、利潤及逾期帳齡等資料。 3. 業務績效與獎金管理 協助業務績效考核及管理目標資料彙整，辦理相關簽核作業。 負責每月業務獎金預估、核算及結案作業。 與財務單位核對獎金結算明細及金額，確保資料正確性。 完成獎金結案後，彙整相關資料並通知各通路主管及業務人員。 建立業務績效及獎金相關資料紀錄，提供管理決策參考。 4. 業務費用與行政管理 負責業務處台北公司及各區域（宜花、中區、南區）油資費用核銷及資料審核。 檢視外點簽核文件，協調相關單位完成文件確認、列印及呈核流程。 協助業務處各項費用資料彙整及費用執行狀況追蹤。 5. 業務價格與訂單管理 審核經銷及代工通路客戶新品建價、價格調整及促銷變價等申請資料之完整性與正確性。 協助關係企業（雲仙）訂單價格確認及檢視，確保訂單價格符合核定條件。 確認訂單資料及價格資訊無誤後，協助銷管單位辦理相關出貨作業。 追蹤價格異動及訂單相關流程，確保作業符合公司管理規範。 二、職務核心能力 營運資訊整合與數據分析能力。 業務績效及獎金管理能力。 跨部門溝通協調與專案追蹤能力。 財務報表及業務數據理解能力。 文件審核、流程管理及細節控管能力。 具備高度責任感、主動性及問題處理能力。 三、職務目標 透過業務營運資訊整合、績效追蹤、會議管理及跨部門協調，協助副總掌握業務處整體營運狀況，提升業務管理效率、資訊透明度及決策支援品質。
產假年節獎金員工生日禮金員工團保眷屬團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 2年工作經驗 1天前更新展開
1、IT 支援與問題排除： -針對同仁電腦軟硬體、Windows 作業系統及週邊設備之各類故障進行診斷與排除。 -負責內部基礎網路架構（IP、DNS、Wi-Fi）維護，並具備 Fortinet 防火牆基本設定與排查能力。 -鼓勵善用 AI 工具（如 ChatGPT、Google Gemini 等）優化 IT 支援與障礙排除效率。 2、系統與帳號管理： -負責新進／離職人員之帳號、權限設定、設備配置與回收作業。 -管理 Microsoft 365、各項雲端工具之權限與安全性維護。 - 負責地端虛擬化平台（VMware ESXi、Proxmox VE）及企業核心系統（鼎新 Workflow ERP、SQL Server 資料庫）之權限與日常維運。 3、技術文件：撰寫 IT 操作手冊、系統維護紀錄與 SOP 技術文件，以利知識傳承。 4、主管交辦工作事項。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大同區 2年工作經驗 1天前更新展開
【職務說明】 我們正在尋找具備人力資源實務經驗、溝通協調能力及問題分析能力的 HRBP（Human Resources Business Partner，人力資源業務夥伴），透過與業務單位主管密切合作，了解組織營運需求，提供人力資源專業支持，協助推動人力規劃、人才管理、績效發展及組織效能提升。 本職位將以業務單位的人力資源需求為核心，結合招募任用、組織與人力分析、績效管理、員工關係及 HR 專案推動等工作，協助主管解決日常人員管理問題，並將公司人力資源制度轉化為具體可執行的管理措施。 我們期待你不只是執行人資作業，更能主動掌握組織需求、分析問題、提出改善方案，並透過跨部門合作與成效追蹤，成為連結業務單位與人力資源團隊的重要夥伴。 【主要工作內容】 一、業務單位合作與人資諮詢 -深入了解所負責部門之營運目標、組織架構、人力需求及人員管理議題，提供適切的人力資源支持。 -與部門主管保持定期溝通，掌握組織運作、人員異動、人才配置及團隊管理狀況。 -協助主管處理招募、人員任用、績效管理、員工發展及員工關係等人資相關議題。 -針對人員管理及組織運作問題進行分析，提出改善建議，並追蹤後續執行成效。 擔任業務單位與人力資源各職能間的溝通窗口，協調相關資源並推動人資措施落實。 協助主管理解並執行公司人力資源政策、制度及管理規範。 二、組織發展與人力規劃 -協助所負責單位進行年度人力需求預估、員額編制檢視及人力配置追蹤。 -定期彙整並分析人力編制、缺額、人員流動率、離職原因及其他人資數據，提供主管管理決策參考。 -協助進行組織架構、職務分工及職務說明書（JD）檢視與建置，釐清職責、任職條件及職務需求。 -配合組織調整、部門擴編及人力異動需求，協助評估相關人力資源影響並規劃執行措施。 -協助辨識關鍵職位、人力缺口及人才配置問題，提出人力運用與組織改善建議。 -建立並維護人力資源管理報表，定期追蹤重要人資指標及改善事項。 三、人才招募與任用管理 -與用人主管確認職缺需求、職務條件、人才規格及招募優先順序，制定適切的招募計畫。 -協調招募資源與人才媒合策略，追蹤職缺進度、招募時程及錄用狀況。 -協助主管進行候選人評估、錄用條件溝通及任用決策，提升人才與職務的適配性。 -針對招募困難、缺額久未補足及人才流失等問題進行分析，提出改善方案。 -追蹤新進人員報到、試用期及任用狀況，與主管合作掌握新人適應情形及留任風險。 -協調新進人員任用、報到及相關人事作業，確保流程符合公司制度及相關法令。 四、績效管理與人才發展 -協助推動公司績效管理制度，追蹤績效目標設定、考核執行及結果運用情形。 -協助主管處理績效落差、工作適任性及人才發展相關議題，提出改善方向。 -配合公司人才盤點作業，協助彙整人才資料、職能表現及發展需求。 -依據部門業務需求及人員能力落差，協調教育訓練、人才培育及職涯發展相關措施。 -追蹤人才發展計畫與培育措施之執行進度，協助主管提升團隊能力與人才留任成效。 -配合公司人才管理及接班發展制度，協助執行相關專案與追蹤事項。 五、員工關係與組織效能 -協助主管處理員工溝通、工作適應、團隊合作及日常人員管理問題。 -蒐集並分析員工意見、人員流動及組織氛圍相關資訊，辨識潛在問題並提出改善建議。 -協助處理員工申訴、勞資溝通及其他員工關係事項，必要時協調相關人資單位共同處理。 -協助主管進行績效回饋、員工溝通及團隊管理，提升主管人員管理能力。 -追蹤離職原因、員工留任及組織改善措施之執行狀況，協助降低不必要的人員流動。 -配合公司文化、員工體驗及組織效能相關措施，推動員工溝通與管理改善。 六、人資專案與制度推動 -依據業務單位需求及公司人資策略，參與並推動人力規劃、人才管理、績效制度及組織發展相關專案。 -負責專案資料蒐集、需求彙整、執行規劃、進度追蹤及成果報告製作。 -協調業務單位與相關人資職能，確保專案工作分工明確並依計畫推進。 -檢視人資制度及作業流程執行情形，提出流程優化與管理機制改善建議。 -建立專案追蹤機制，定期彙整執行進度、待解決問題及改善成果。 配合公司人力資源政策及主管交辦事項，推動跨部門合作與相關管理措施。 【我們期待你具備】 具 2 年以上人力資源相關工作經驗，具 HRBP、招募任用、人才管理或員工關係經驗者尤佳。 具備良好的溝通協調能力，能與不同層級主管及跨部門團隊合作。 具備邏輯分析、問題解決及資料整合能力，能針對人力與組織議題提出具體建議。 具備專案執行及進度管理能力，能整合資源、追蹤執行事項並完成工作目標。 熟悉 Excel、PowerPoint 等 Office 工具，能進行人資數據整理、分析及管理報表製作。 具備人力資源管理相關知識，了解招募任用、績效管理、員工關係及基本勞動法令。 具備主動積極、重視執行成果及跨部門合作的工作態度。 【加分條件】 具大型企業、集團型企業、多事業單位或多據點企業的人資工作經驗。 具備與部門主管合作，處理人力配置、人才管理或組織議題之經驗。 具組織盤點、職務分析、JD 建置或人力規劃經驗。 具績效管理、人才盤點、教育訓練或人才發展專案經驗。 具員工關係、員工留任、組織氛圍或人員管理議題處理經驗。 具人資數據分析、HRIS 系統操作或管理報表建置經驗。 具製造業、食品產業、零售業或多元事業體的人資相關經驗。 具跨部門專案推動、制度優化或組織變革相關經驗。 【我們希望你是這樣的人】 我們期待你能理解業務單位的實際需求，運用人力資源專業協助主管解決人員與組織問題，並將分析結果轉化為具體行動。 你能夠主動掌握需求、分析問題、整合資源、推動執行，並持續追蹤改善成果；同時具備良好的溝通協調能力，能在公司制度與業務需求之間取得平衡，協助組織提升管理效能與人才競爭力。 如果你希望持續累積人力資源專業，並進一步參與組織發展、人才管理及業務單位合作，歡迎加入旺旺集團，與團隊共同推動組織成長。
產假年節獎金員工生日禮金員工團保眷屬團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市南港區 2年工作經驗 1天前更新展開
1、 會計傳票編製及帳務處理。 2、 總帳及月結作業、各項會計調節表編製。 3、 財務報表編製及分析、財務資金規劃及分析。 4、 年度財務結算及查核配合。 5、 其他交辦事項。
產假產檢假年終獎金家庭照顧假生日假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市香山區 3年工作經驗 今天剛更新展開
關於我們 台灣鈣鈦礦科技由友達光電前總經理陳來助創辦,是台灣第三代太陽能電池—— 鈣鈦礦太陽能的領先廠商。 技術里程碑 •2022 年:成功產出台灣最大面積 A4 尺寸(30×20 公分)鈣鈦礦太陽能電池 •2024 年:啟動量產準備,建置完整製程產線 • 2025 年:正式啟動商業化量產,截至 2025 年已穩定製出 6,500 片以上模組 正在參與的未來 鈣鈦礦太陽能已不只是地面發電選項。隨著馬斯克太空 AI 計畫帶動全球太空光電熱潮 ——SpaceX 規劃每年部署百萬顆太陽能 AI 衛星——鈣鈦礦因為高轉換效率、輕量可 撓、抗輻射的特性,且在太空真空環境反而能發揮最佳穩定性,被視為次世代太空光伏技術 的關鍵材料。 技術應用橫跨: • 建築一體化光電(BIPV):透光式太陽能窗、帷幕牆 • 農電共生:透光式太陽能模組,可透光又可發電 • 室內弱光發電:室內效率達 33.5％,可為 IoT 物聯網裝置供電 • 太空光伏應用:輕量、抗輻射特性,切入下一代衛星與太空 AI 電力商機 如果你想投入下一個十年最具潛力的綠能產業,與我們一起在量產黃金期共同成長,歡迎加入! 本職務為產線一線主管(線長級),負責班組人員管理與現場生產執行,主要工作包括: 1. 依生產計畫安排本組每日/每班之生產任務與人力配置,確保產量與交期達成。 2. 依產品機種與製程站別(如 FTO 玻璃加工、雷射分條、塗佈/燒結等)調整線平衡,避免瓶頸與在製品堆積。 3. 依 SOP 指導與稽核作業員操作手法,確保依標準作業執行,不得私自變更製程。 4. 配合品保/製程,執行首件確認、線上巡檢及抽驗,對本組當班產品品質負直接責任。 5. 追蹤本組產量、直通率、不良率、報廢率等指標,生產或品質異常可即時處置並通報相關單位。 6. 維持現場 5S/6S 與安全衛生,包括工站整理整頓、危害物質(含鉛材料、溶劑等)之安全作業與個人防護具管理。 安全保障:公司提供完整個人防護設備(PPE)與依法規進行作業環境監測,確保同仁作業安全。 7. 負責本組同仁的出勤、工作分配、新人帶領及在職教育訓練,協助培養多功能(多站別)人員。 8. 每日/每班完成生產日報、異常紀錄與班次交接,參與相關生產會議,落實公司政策與改善活動。 9. 配合新產品、新製程導入(試產到量產),協助試作排程、現場執行與問題回饋。 10. 完成上級主管交辦之產線相關事項(如產線搬遷、Layout 調整、內部稽核配合等)。 選擇我們，您將站上能源革命的前線，打造你的職涯高度。 • 站上全球熱點：鈣鈦礦是太空 AI 供電關鍵材料，公司技術前景受市場高度關注。 • 技術領先：2022 年率先量產 A4 尺寸電池、2025 年商業化量產啟動，台灣第三代 太陽能電池指標廠商。 • 多元應用：從 BIPV 建築光電、農電共生、室內弱光到太空光伏，職涯發展空間廣闊。 • 成長機會：量產規模擴張期加入，累積完整新世代產線經驗，未來可晉升線主管。 • 組織扁平：決策快速，努力能被看見。
- 月薪35000~35000元 高雄市三民區 工作經歷不拘 1天前更新展開
融合御盟集團頂尖「四藝」:嚴謹的建築「工藝」、頂級奢華酒店的無憂「住藝」、療癒味蕾的星級「食藝」、以及藝術感知生活的「心藝」，集大成之作⏤御盟國際驛館，以頂級先端的標準，打造「全台首見國際級」酒店式公寓。 御盟集團 S･S･A･W餐廳，希望將四季帶來的豐美，融入春酒吧、夏甜點、秋法餐及冬咖啡，以四種獨樹一幟的生活場景，滿足永遠想嘗鮮的味蕾。 來自御盟集團頂尖廚藝團隊，融合歐、美、亞多國精湛料理技法，結合寶島台灣獨有的山珍、海味，與值得信賴的農漁民合作，取得最新鮮健康的當旬食材，透過專注於料理的主廚們，帶領貴賓體驗究極的食藝文化。S.S.A.W 為款待而生，堅信美味所帶來的感動，會深入靈魂。 工作職務內容說明： 【甜點外場服務員】 1. 負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2. 負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 3. 於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4. 進行簡易餐飲之料理，如：烤土司或調配飲料等。 5. 負責結帳、收銀之工作。 6. 負責全店的打掃與清理，時而進行環境布置。
產假產檢假三節獎金員工團保伙食津貼 - 日薪1800~2000元 新北市淡水區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 依照施工圖說進行高架地板基座（Pedestal）的放樣、測量與水平校正，確保架高高度符合設計規範。 2. 搬運及切割高架地板面板（含合金鋼、硫酸鈣或木質芯材），並進行機房或辦公室區域的地板鋪設與收邊作業。 4. 進行高架地板表面導電地磚（PVC、HPL）的黏貼與裁切，並處理地板周邊與牆面的收邊收尾工作。 5.無經驗可，有機基礎觀念即可。
激勵獎金員工團保誤餐費員工宿舍上下班交通車 - 月薪33000元 彰化縣芳苑鄉 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.駕駛大貨車將貨品送至目的地(工業區內廠房點對點)；裝卸貨品，並固定貨品，確保運送過程安全。 2.協助其他倉庫工作。
國內、外旅遊補助需穿著員工制服員工及眷屬喪葬補助員工購物優惠產假 - 月薪38000~42000元 宜蘭縣冬山鄉 工作經歷不拘 1天前更新展開
**此為約聘職2026/11/16~2027/01/22止** 1. 從事食品加工流水線生產工作。 2. 需站立作業及旺季需配合輪(加)班。 * 輪班及加班費另計 * **公司免費供膳**
產假年節獎金員工生日禮金員工團保眷屬團保 -
