- 月薪40000~50000元 新北市中和區 3年工作經驗 4天前更新展開
1.進行汽車定期檢查與故障診斷作業 2.執行引擎、變速器與制動系統檢修 3.使用專業工具與診斷設備進行維修 4.為客戶提供車輛維修建議與技術方案 5.維護及更新維修記錄確保作業紀錄完整 6.遵守安全規範並進行品質測試與控管 7.三年以上相關經驗
就業保險三節獎金勞保健保週休二日 - 月薪50000~100000元 新北市中和區 5年工作經驗 4天前更新展開
1.進行汽車定期檢查與故障診斷作業(全車系，貨車到超跑都有，主要以進口車為主) 2.工作內容包刮引擎、底盤、冷氣、電機、輪胎、改裝 3.使用專業工具與原廠診斷設備進行維修 4.為客戶提供車輛維修建議與技術方案 5.維護及更新維修記錄確保作業紀錄完整 6.遵守安全規範並進行品質測試與控管 7.五年以上相關經驗，可獨立作業 8.有想要繼續精進提升自己的技術優先
就業保險三節獎金勞保健保週休二日 - 部分工時(月薪)41000元 桃園市大園區 工作經歷不拘 5天前更新展開
．負責門禁管制 ．車輛出入指揮 ．賣場巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 ．收發書信文件 ．監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 ．針對特定處所進行監視 ．保護及運送貴重物品 ．負責社區安全維護管理
- 時薪250~260元 新北市板橋區 工作經歷不拘 3天前更新展開
板橋區居家照顧服務員招募中 ◎正職時薪 250 元起，當月平日總工時 141 小時以上為 260 元 ◎AA05、AA06、AA11：依長照支付基準規範及實際核銷給予 ◎一個主責區＋一個鄰近支援區，不重複跨區奔波 ◎轉場交通時間原則上以 Google Map 評估 15 分鐘內 ◎符合資格者可依規定申請政府缺工/照顧服務就業獎勵 ◎服務中遇到狀況，找得到督導；必要時主管會介入協助 《為什麼嘉豐採時薪制》 嘉豐採時薪制，非拆帳制，是因為我們希望居服員在服務過程中，不用為了趕下一個案而壓縮服務品質。 居家服務不是一整天不斷地在協助沐浴和備餐。更多時候，是陪伴長輩、陪同外出、基本日常照顧、代購代領代送，以及在生活細節裡協助長輩維持安全與穩定。 協助長輩起身、陪伴外出、整理環境、和家屬溝通，每一件事都需要時間，也需要穩定的情緒。嘉豐希望給居服員合理的服務時間與轉場安排，讓服務人員能把當下的服務做好，也讓長輩得到穩定、安心的協助。 《時薪制和拆帳制差在哪》 從嘉豐 114 年度服務明細觀察，前五大服務項目為 : BA20 陪伴服務、BA13 陪同外出、BA02 基本日常照顧、BA16-1 代購/代領/代送，以及 BA07 協助沐浴及洗頭。這也可作為新北市居家長照個案常見服務型態的縮影。 以 BA20 陪伴服務 1 小時為例： BA20 每 30 分鐘支付基準 175 元，1 小時為 350 元 若採 60/40 拆帳，居服員取得約 210 元 若採 65/35 拆帳，居服員取得約 228 元 嘉豐正職時薪為 250 元 當月平日總工時 141 小時以上為 260 元 嘉豐時薪制重視的是：讓居服員在多數日常服務中，收入更穩定、節奏更合理、薪資更容易看懂。 《工作內容》 至服務個案家中提供居家照顧服務 : ◎協助身體照顧：沐浴、如廁、移位、翻身、進食、陪同活動 ◎協助日常生活照顧：陪伴、簡易家務、環境整理、陪同外出或就醫 ◎依服務內容完成手機 APP 打卡、服務紀錄與異常回報 ◎與督導保持聯繫，遇到個案狀況、家屬溝通或服務疑問時即時討論 《排班方式》 ◎嘉豐採分區派案，每位居服員原則上安排「一個主責區＋一個鄰近支援區」，以居住地 或可服務區域為主要考量，不安排重複跨多區奔波。 ◎督導排班時會參考 Google Map 路程，轉場交通時間原則上安排在 15 分鐘內，降低長距離移動、趕路與交通風險。 ◎每個區域同一招募期間原則上控制 2 至 3 名新進人員，不一次大量招募。這樣能讓新進人員穩定銜接個案，也讓現職居服員在原有個案請假、住院、暫停服務或結案時，更快媒合補案。 《薪資制度》 試用期：服務時薪 200 元 + 交通轉場 40 元，合計 240 元/小時 正職：服務時薪 210 元 + 交通轉場 40 元，合計 250 元/小時 當月平日總工時 141 小時以上：服務時薪 210 元 + 交通轉場 50 元，合計 260 元/小時 AA05、AA06、AA11：依長照支付基準規範及實際核銷給予 假日出勤：依勞基法規定計給出勤工資或加班費 薪資發放：次月 15 日匯入元大銀行帳戶 《福利與資格》 勞保、健保、勞退依法辦理 雇主責任險、團體意外險 免費長照積分課程 現職夥伴介紹居服員加入，符合條件者介紹獎金最高 6,000 元 符合資格者可依規定洽詢政府缺工/照顧服務就業獎勵 需具照顧服務員結業證書與長照人員認證小卡 剛取得證照、願意穩定接案者也可洽談 《你適合嘉豐嗎》 如果你只用拆帳比例選機構，嘉豐可能不是最適合你的單位。 如果你在意的是合理轉場、穩定排班、薪資明細清楚、服務現場找得到督導與主管支援，嘉豐會比較適合你。
就業保險年節獎金員工生日禮金三節獎金禮品 - 時薪250~260元 新北市土城區 工作經歷不拘 3天前更新展開
土城區居家照顧服務員招募中 ◎正職時薪 250 元起，當月平日總工時 141 小時以上為 260 元 ◎AA05、AA06、AA11：依長照支付基準規範及實際核銷給予 ◎土城在地服務經驗完整，熟悉區域需求與服務銜接，個管支援 ◎一個主責區＋一個鄰近支援區，不重複跨區奔波 ◎轉場交通時間原則上以 Google Map 評估 15 分鐘內 ◎符合資格者可依規定申請政府缺工/照顧服務就業獎勵 ◎服務中遇到狀況，找得到督導；必要時主管會介入協助 《土城區的服務優勢》 嘉豐在土城區深耕多年，同時具備社區整合型服務中心 A 單位與居家服務 B 單位的實務經驗。對土城區長照需求、服務路線、個案服務型態與在地資源銜接較熟悉。 這不代表保證派案，也不是用不合理方式搶案，而是嘉豐在土城區的服務資訊比較完整，督導與個管團隊在溝通、媒合、補案與服務問題處理上，反應會更快。對居服員來說，最實際的差別是：可服務時段比較容易被看見，原有個案請假、住院、暫停服務或結案時，也能更快協助媒合合適補案。 《為什麼嘉豐採時薪制》 嘉豐採時薪制，非拆帳制，是因為我們希望居服員在服務過程中，不用為了趕下一個案而壓縮服務品質。 居家服務不是一整天不斷地在協助沐浴和備餐。更多時候，是陪伴長輩、陪同外出、基本日常照顧、代購代領代送，以及在生活細節裡協助長輩維持安全與穩定。 協助長輩起身、陪伴外出、整理環境、和家屬溝通，每一件事都需要時間，也需要穩定的情緒。嘉豐希望給居服員合理的服務時間與轉場安排，讓服務人員能把當下的服務做好，也讓長輩得到穩定、安心的協助。 《時薪制和拆帳制差在哪》 從嘉豐 114 年度服務明細觀察，前五大服務項目為： BA20 陪伴服務、BA13 陪同外出、BA02 基本日常照顧、BA16-1 代購/代領/代送，以及 BA07 協助沐浴及洗頭。這也可作為新北市居家長照個案常見服務型態的縮影。 以 BA20 陪伴服務 1 小時為例： BA20 每 30 分鐘支付基準 175 元，1 小時為 350 元 若採 60/40 拆帳，居服員取得約 210 元 若採 65/35 拆帳，居服員取得約 228 元 嘉豐正職時薪為 250 元 當月平日總工時 141 小時以上為 260 元 嘉豐時薪制重視的是：讓居服員在多數日常服務中，收入更穩定、節奏更合理、薪資更容易看懂。 《工作內容》 至服務個案家中提供居家照顧服務： ◎協助身體照顧：沐浴、如廁、移位、翻身、進食、陪同活動 ◎協助日常生活照顧：陪伴、簡易家務、環境整理、陪同外出或就醫 ◎依服務內容完成手機 APP 打卡、服務紀錄與異常回報 ◎與督導保持聯繫，遇到個案狀況、家屬溝通或服務疑問時即時討論 《排班方式》 ◎嘉豐採分區派案，每位居服員原則上安排「一個主責區＋一個鄰近支援區」，以居住地或可服務區域為主要考量，不安排重複跨多區奔波。 ◎督導排班時會參考 Google Map 路程，轉場交通時間原則上安排在 15 分鐘內，降低長距離移動、趕路與交通風險。 ◎每個區域同一招募期間原則上控制 2 至 3 名新進人員，不一次大量招募。這樣能讓新進人員穩定銜接個案，也讓現職居服員在原有個案請假、住院、暫停服務或結案時，更快媒合補案。 《薪資制度》 試用期：服務時薪 200 元 + 交通轉場 40 元，合計 240 元/小時 正職：服務時薪 210 元 + 交通轉場 40 元，合計 250 元/小時 當月平日總工時 141 小時以上：服務時薪 210 元 + 交通轉場 50 元，合計 260 元/小時 AA05、AA06、AA11：依長照支付基準規範及實際核銷給予 假日出勤：依勞基法規定計給出勤工資或加班費 薪資發放：次月 15 日匯入元大銀行帳戶 《福利與資格》 勞保、健保、勞退依法辦理 雇主責任險、團體意外險 免費長照積分課程 現職夥伴介紹居服員加入，符合條件者介紹獎金最高 6,000 元 符合資格者可依規定洽詢政府缺工/照顧服務就業獎勵 需具照顧服務員結業證書與長照人員認證小卡 剛取得證照、願意穩定接案者也可洽談 《你適合嘉豐嗎》 如果你只用拆帳比例選機構，嘉豐可能不是最適合你的單位。 如果你在意的是合理轉場、穩定排班、薪資明細清楚、服務現場找得到督導與主管支援，嘉豐會比較適合你。
就業保險年節獎金員工生日禮金三節獎金禮品 - 時薪250~260元 新北市三峽區 工作經歷不拘 3天前更新展開
三峽區居家照顧服務員招募中 ◎正職時薪 250 元起，當月平日總工時 141 小時以上為 260 元 ◎AA05、AA06、AA11：依長照支付基準規範及實際核銷給予 ◎一個主責區＋一個鄰近支援區，不重複跨區奔波 ◎轉場交通時間原則上以 Google Map 評估 15 分鐘內 ◎符合資格者可依規定申請政府缺工/照顧服務就業獎勵 ◎服務中遇到狀況，找得到督導；必要時主管會介入協助 《為什麼嘉豐採時薪制》 嘉豐採時薪制，非拆帳制，是因為我們希望居服員在服務過程中，不用為了趕下一個案而壓縮服務品質。 居家服務不是一整天不斷地在協助沐浴和備餐。更多時候，是陪伴長輩、陪同外出、基本日常照顧、代購代領代送，以及在生活細節裡協助長輩維持安全與穩定。 協助長輩起身、陪伴外出、整理環境、和家屬溝通，每一件事都需要時間，也需要穩定的情緒。嘉豐希望給居服員合理的服務時間與轉場安排，讓服務人員能把當下的服務做好，也讓長輩得到穩定、安心的協助。 《時薪制和拆帳制差在哪》 從嘉豐 114 年度服務明細觀察，前五大服務項目為 : BA20 陪伴服務、BA13 陪同外出、BA02 基本日常照顧、BA16-1 代購/代領/代送，以及 BA07 協助沐浴及洗頭。這也可作為新北市居家長照個案常見服務型態的縮影。 以 BA20 陪伴服務 1 小時為例： BA20 每 30 分鐘支付基準 175 元，1 小時為 350 元 若採 60/40 拆帳，居服員取得約 210 元 若採 65/35 拆帳，居服員取得約 228 元 嘉豐正職時薪為 250 元 當月平日總工時 141 小時以上為 260 元 嘉豐時薪制重視的是：讓居服員在多數日常服務中，收入更穩定、節奏更合理、薪資更容易看懂。 《工作內容》 至服務個案家中提供居家照顧服務 : ◎協助身體照顧：沐浴、如廁、移位、翻身、進食、陪同活動 ◎協助日常生活照顧：陪伴、簡易家務、環境整理、陪同外出或就醫 ◎依服務內容完成手機 APP 打卡、服務紀錄與異常回報 ◎與督導保持聯繫，遇到個案狀況、家屬溝通或服務疑問時即時討論 《排班方式》 ◎嘉豐採分區派案，每位居服員原則上安排「一個主責區＋一個鄰近支援區」，以居住地 或可服務區域為主要考量，不安排重複跨多區奔波。 ◎督導排班時會參考 Google Map 路程，轉場交通時間原則上安排在 15 分鐘內，降低長距離移動、趕路與交通風險。 ◎每個區域同一招募期間原則上控制 2 至 3 名新進人員，不一次大量招募。這樣能讓新進人員穩定銜接個案，也讓現職居服員在原有個案請假、住院、暫停服務或結案時，更快媒合補案。 《薪資制度》 試用期：服務時薪 200 元 + 交通轉場 40 元，合計 240 元/小時 正職：服務時薪 210 元 + 交通轉場 40 元，合計 250 元/小時 當月平日總工時 141 小時以上：服務時薪 210 元 + 交通轉場 50 元，合計 260 元/小時 AA05、AA06、AA11：依長照支付基準規範及實際核銷給予 假日出勤：依勞基法規定計給出勤工資或加班費 薪資發放：次月 15 日匯入元大銀行帳戶 《福利與資格》 勞保、健保、勞退依法辦理 雇主責任險、團體意外險 免費長照積分課程 現職夥伴介紹居服員加入，符合條件者介紹獎金最高 6,000 元 符合資格者可依規定洽詢政府缺工/照顧服務就業獎勵 需具照顧服務員結業證書與長照人員認證小卡 剛取得證照、願意穩定接案者也可洽談 《你適合嘉豐嗎》 如果你只用拆帳比例選機構，嘉豐可能不是最適合你的單位。 如果你在意的是合理轉場、穩定排班、薪資明細清楚、服務現場找得到督導與主管支援，嘉豐會比較適合你。
就業保險年節獎金員工生日禮金三節獎金禮品 - 月薪41000~60000元 新北市板橋區 1年工作經驗 3天前更新展開
【 嘉豐拒絕讓專業變得廉價】 您是否厭倦了面試時說一套，發薪時又是另一套？ 您是否受夠了明明是個管師，卻要免費幫公司跑腿打雜？ 在嘉豐，我們相信「專業有價，勞務有償」。 我們重新定義了長照薪資結構，提供土城地區最透明、最合理的薪酬制度。我們不畫大餅，直接把計算公式攤開給您看。在這裡，您可以專注於個案管理的本職，每一分額外的付出（如長照推廣、人才招募），公司給予額外的津貼回報。 【薪資與獎金】 1. 每月「保底」薪資 (入職即享有)： ◎ 起薪保障：41,000 (含本薪+交通津貼)。 ◎ 專業加給：具社工師/護理師等專業職能證照者，再加 $2,000 (即保障月薪 $43,000)。 註：無論案量多少，此為每月固定領取的最低保障，絕不倒扣。 2. 績效獎金 (做越多，領越多)： ◎ 低門檻啟動： 每月服務超過 90 案 (基本責任額)，第 91 案起即開始發放超額獎金。 ◎ 實領預估： 採「案件權重計分」，依常態案量比例換算，每多服務一案，約可多領 $250 元！ 範例 A (穩定型)：服務 125 案，月薪約 $51,000。 範例 B (衝刺型)：服務 150 案，月薪可達 $58,000。 3. 年度獎金 (一年領兩次)： ◎ 年中績效獎金： 每年 7 月發放 (最高 $6,000)，依考績與到職比例核發。 ◎ 年終獎金： 每年春節前發放 (最高 $40,000)，依考績與到職比例核發。 4.除了上述本職工作，若公司有其他業務需求，我們採「專案津貼制」，由您自由意願參與： ◎ 社區推廣專案： 若需於平日夜間或假日支援社區宣導，每小時另發 $200 津貼。 ◎ 人才推薦專案： 成功推薦居服員夥伴加入，我們提供每名 $3,000 的推薦獎金。 【工作內容：回歸專業本質】 1. 您的核心工時將專注於以下 A 個管法定職責，不需負擔非相關雜務： 2. 照顧計畫擬定與服務連結 (AA01)： 承接長照中心轉介，進行家訪、評估需求並擬定照顧計畫。 3. 照顧管理AA02)： 個案管理，定期進行服務品質追蹤與電訪。 4. 跨專業溝通： 辦理跨專業個案研討會、與服務單位召開聯繫會議，解決個案照顧難題。 5. 照顧管理系統 (CMS) 資料登打與維護。
就業保險年節獎金員工生日禮金三節獎金禮品 - 時薪250~260元 新北市樹林區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
樹林區居家照顧服務員招募中 ◎正職時薪 250 元起，當月平日總工時 141 小時以上為 260 元 ◎AA05、AA06、AA11：依長照支付基準規範及實際核銷給予 ◎一個主責區＋一個鄰近支援區，不重複跨區奔波 ◎轉場交通時間原則上以 Google Map 評估 15 分鐘內 ◎符合資格者可依規定申請政府缺工/照顧服務就業獎勵 ◎服務中遇到狀況，找得到督導；必要時主管會介入協助 《為什麼嘉豐採時薪制》 嘉豐採時薪制，非拆帳制，是因為我們希望居服員在服務過程中，不用為了趕下一個案而壓縮服務品質。 居家服務不是一整天不斷地在協助沐浴和備餐。更多時候，是陪伴長輩、陪同外出、基本日常照顧、代購代領代送，以及在生活細節裡協助長輩維持安全與穩定。 協助長輩起身、陪伴外出、整理環境、和家屬溝通，每一件事都需要時間，也需要穩定的情緒。嘉豐希望給居服員合理的服務時間與轉場安排，讓服務人員能把當下的服務做好，也讓長輩得到穩定、安心的協助。 《時薪制和拆帳制差在哪》 從嘉豐 114 年度服務明細觀察，前五大服務項目為 : BA20 陪伴服務、BA13 陪同外出、BA02 基本日常照顧、BA16-1 代購/代領/代送，以及 BA07 協助沐浴及洗頭。這也可作為新北市居家長照個案常見服務型態的縮影。 以 BA20 陪伴服務 1 小時為例： BA20 每 30 分鐘支付基準 175 元，1 小時為 350 元 若採 60/40 拆帳，居服員取得約 210 元 若採 65/35 拆帳，居服員取得約 228 元 嘉豐正職時薪為 250 元 當月平日總工時 141 小時以上為 260 元 嘉豐時薪制重視的是：讓居服員在多數日常服務中，收入更穩定、節奏更合理、薪資更容易看懂。 《工作內容》 至服務個案家中提供居家照顧服務 : ◎協助身體照顧：沐浴、如廁、移位、翻身、進食、陪同活動 ◎協助日常生活照顧：陪伴、簡易家務、環境整理、陪同外出或就醫 ◎依服務內容完成手機 APP 打卡、服務紀錄與異常回報 ◎與督導保持聯繫，遇到個案狀況、家屬溝通或服務疑問時即時討論 《排班方式》 ◎嘉豐採分區派案，每位居服員原則上安排「一個主責區＋一個鄰近支援區」，以居住地 或可服務區域為主要考量，不安排重複跨多區奔波。 ◎督導排班時會參考 Google Map 路程，轉場交通時間原則上安排在 15 分鐘內，降低長距離移動、趕路與交通風險。 ◎每個區域同一招募期間原則上控制 2 至 3 名新進人員，不一次大量招募。這樣能讓新進人員穩定銜接個案，也讓現職居服員在原有個案請假、住院、暫停服務或結案時，更快媒合補案。 《薪資制度》 試用期：服務時薪 200 元 + 交通轉場 40 元，合計 240 元/小時 正職：服務時薪 210 元 + 交通轉場 40 元，合計 250 元/小時 當月平日總工時 141 小時以上：服務時薪 210 元 + 交通轉場 50 元，合計 260 元/小時 AA05、AA06、AA11：依長照支付基準規範及實際核銷給予 假日出勤：依勞基法規定計給出勤工資或加班費 薪資發放：次月 15 日匯入元大銀行帳戶 《福利與資格》 勞保、健保、勞退依法辦理 雇主責任險、團體意外險 免費長照積分課程 現職夥伴介紹居服員加入，符合條件者介紹獎金最高 6,000 元 符合資格者可依規定洽詢政府缺工/照顧服務就業獎勵 需具照顧服務員結業證書與長照人員認證小卡 剛取得證照、願意穩定接案者也可洽談 《你適合嘉豐嗎》 如果你只用拆帳比例選機構，嘉豐可能不是最適合你的單位。 如果你在意的是合理轉場、穩定排班、薪資明細清楚、服務現場找得到督導與主管支援，嘉豐會比較適合你。
就業保險年節獎金員工生日禮金三節獎金禮品 - 月薪42000~42000元 台北市中正區 3年工作經驗 4天前更新展開
良福專業物業保全管理~ 本公司風格：法遵、依法辦理，無現金班，一律加勞健保保障員工權益，從無拖欠員工薪資。 飯店禮賓保全職掌重點內容如下 1. 大門立哨、交管，立哨一小時推中控哨一小時交換。 2. 建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 3. 回應警報器並且了解，回報、處理引起警鈴的原因。 4. 中控監視器畫面監看，以確保被保全之人與建築物的安全。 5. 積極主動，態度良好，具服務熱誠 。 6. 維持住戶公共安全及設施，危機事件及緊急事故回報與處理。 7. 熟稔禮賓接待服務，具有豪宅服務經驗/飯店服務經驗佳。
年節獎金員工及眷屬喪葬補助需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度 - 時薪196元 台南市永康區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1. 批改國中考卷、作業，協助解題。 2. 安排學生補課事宜。 3. 處理其他班主任交代雜項工作。
意外險子女教育補助需穿著員工制服員工在職教育訓練勞保 -
上一頁 下一頁
第 6384 / 19766 頁
第 6374 / 19766 頁第 6375 / 19766 頁第 6376 / 19766 頁第 6377 / 19766 頁第 6378 / 19766 頁第 6379 / 19766 頁第 6380 / 19766 頁第 6381 / 19766 頁第 6382 / 19766 頁第 6383 / 19766 頁第 6384 / 19766 頁第 6385 / 19766 頁第 6386 / 19766 頁第 6387 / 19766 頁第 6388 / 19766 頁第 6389 / 19766 頁第 6390 / 19766 頁第 6391 / 19766 頁第 6392 / 19766 頁第 6393 / 19766 頁第 6394 / 19766 頁
