面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市中山區 5年工作經驗 2天前更新
負責銀穗集團服飾事業群人力資源相關核心工作,建立制度化管理基礎,確保招募任用順暢、規章制度落地、員工關係穩定及教育訓練成效,以支持組織營運與人才發展。
一. 招募任用
1. 制定並執行招募計畫,與用人部門合作確認職缺需求。
2. 負責職缺公告、履歷篩選、面試安排及錄用流程管理。
3. 優化新人報到流程及試用期安排,使其能快速融入組織。
二. 規章制度及流程管理
1. 擬定、修訂公司人事管理辦法、工作規則、獎懲制度,並確保符合法令。
2. 協助推動公司內部HR政策,確保各單位遵循。
3. 設計、建立和管理人資相關表單(如請假、出勤、績效評核、用人需求單)及作業流程。
4. 協助導入數位化簽核流程,提升作業效率
三. 員工關係與組織文化
1. 擔任員工與主管之間的溝通橋樑,處理員工意見、申訴與相關問題,營造正向和諧的職場環境。
2. 定期蒐集並回應員工意見,協助解決勞資爭議或員工問題。
3. 規劃與執行員工溝通及凝聚活動,提升組織氛圍與留任率。
四. 教育訓練與人才發展
1. 規劃並執行相關教育訓練計畫,包含新人訓練、主管管理職能培訓等 。
2. 建立訓練需求調查、課程設計與成效評估流程。
3. 協助人才發展與內部培訓體系之建立。
4. 追蹤訓練成效,並持續優化訓練內容與方式。
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