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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪40000~45000元 新北市汐止區 2年工作經驗 4天前更新展開
1.負責營養保健相關文章撰寫 2.籌辦並主持各類營養講座 3.熟悉營養保健法規及衛教說明 4.解答消費者有關營養保健及商品相關諮詢 5.社群文章之企劃與執行 6. 完成主管交辦事項 7.具良好溝通能力及工作態度 8.具營養師證照，對食品營養有熱忱 ※無營養師證照請勿投遞※
年節獎金國外旅遊尾牙勞保健保 - 月薪30000~35000元 新北市中和區 工作經歷不拘 2天前更新展開
．負責一般文書資料處理工作。 ．負責辦公室用品採購、零用金管理。 ．負責各類文件維護、更新、管理、歸檔。 ．負責電話接聽/事務處理。 ．負責電話接聽、收件、寄件及銀行業務辦理。 ．協助行政後勤工作及客戶端之溝通事宜。 *月休八天，排休制
年終獎金三節獎金禮品勞保健保 - 月薪30000~35000元 新北市中和區 1年工作經驗 2天前更新展開
1.協助處理一般行政事務。 2.負責電腦操作，出貨進貨KEYIN。 3.電話聯繫客戶訂貨。 4.開發票對帳事務。
年終獎金三節獎金禮品勞保健保 - 月薪35000~38000元 桃園市楊梅區 3年工作經驗 4天前更新展開
1.審度交通情況，遵守交通規則，駕駛小客/貨車(須具備駕照) 2.送貨-協助或自行裝卸貨物，及加蓋棚布繩索 3.車輛清潔，安全檢查，及臨時故障小修 4.會氬焊機、CO2及使用基本鐵工工具 5.客戶端異常處理(EX:改孔、焊接...)
全勤獎金員工生日禮金三節獎金生日假產假 - 時薪200~350元 高雄市大樹區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.身體照顧服務 2.日常生活照顧服務 3.家事服務/陪伴就醫 4.拆帳制(詳細說明)
員工團保員工聚餐尾牙員工在職教育訓練年節獎金 - 日薪2000~3000元 桃園市新屋區 工作經歷不拘 3天前更新展開
★土木工程/地下管道★ 地下管道埋設,人手孔提評調降工程,人行道修繕舖築,一般土木工程 歡迎熟悉土木工程工作內容同仁加入 ◎老闆都在工地巡視，意者請直接來電0905-882552李先生喔!◎
年終獎金三節獎金禮品激勵獎金員工團保 - 月薪40000~60000元 桃園市新屋區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 協助工務人員進行調度工務行程、表單整理、進度跟催等工作 2. 處理工務人員交辦的其他事項 3. 公司備有公務車、油資有加油卡，若是開私車供油資補貼 4. 此職務主要為純內勤負責內業文書，只有偶爾協助外出送資料
年終獎金三節獎金禮品激勵獎金員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市淡水區 1年工作經驗 2天前更新展開
水電工程師 各式建築物內部相關線路設計規劃如廚衛設備、給/排水配管、電器線路、空調工程 繪製工程藍圖 指導監督技術員施工 工務工管人員 核對廠商的合約數量及單價 負責催促工地〝計價〝如期執行，與財務部門充分協調溝通 工程進度安排，上下游廠商連絡等事務
激勵獎金員工團保誤餐費員工宿舍上下班交通車 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市淡水區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1.規劃、並實施勞工安全衛生教育訓練 2.其他等有關勞工安全衛生管理事項 3.訂定職業災害防止計畫、緊急應變計畫，並指導有關部門實施 4.規劃、督導各部門辦理勞工安全衛生稽核及管理 5.規劃、督導安全衛生設施之檢點與檢查 6.規劃、督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及作業環境測定 7.每日勤前教育訓練及宣導
員工生日禮金年終獎金三節獎金禮品績效獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市文山區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
一、工作內容：圖面規劃管理、設計繪圖、工務協調等。 二、工作地點：視業務需求由公司統一調派。 三、經歷： (1)2年以上工作經驗，熟悉建築施工圖說整合作業套繪能力者尤佳。 (2)熟悉操作AutoCad、3D繪圖及Office等作業軟體。 四、待遇佳。
員工生日禮金年終獎金三節獎金禮品績效獎金 - 月薪40000元 新北市淡水區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1.負責接案工程發包及成本預算控制。 2.負責分項工程現場指揮。 3.負責分包商施工之監督與評估。 4.依據施工圖進行工程檢討與審查。 5.控管施工進度與品質。
員工生日禮金年終獎金三節獎金禮品績效獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市文山區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1. 專案、時間表及實施項目的規劃以及執行 2. 監督材料、工具與設備的送達與使用，以及建設品質、勞工生產力與安全 3. 協調並監督建設程序確定專案準時完成且控制在預算內 4. 完成建物的驗收
員工生日禮金年終獎金三節獎金禮品績效獎金 - 月薪40000元 新北市淡水區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質。 2.與所有人、承包商及設計師共同商量，討論及解決如工作程序、抗議和建築問題等事務。 3.審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 4.預先檢查分包廠商施工前之準備工作。
員工生日禮金年終獎金三節獎金禮品績效獎金 -
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