面議（經常性薪資達4萬元或以上）台北市大同區 5年工作經驗 1天前更新

「考勤管理」為主要職責，並具備全方位人資實務能力。本職務適合熟悉考勤、工時及人事作業，且希望進一步參與人資制度與流程優化的人才。【職務說明】 1.負責員工出勤、工時及假勤管理，包含出勤異常處理、請假／加班／補休等資料審核與管理。 2.負責每月出缺勤資料彙整、結算及薪資作業前置資料確認，製作相關 Excel 報表並進行資料檢核。 3.負責考勤系統日常維護、操作管理及異常問題追蹤，並協助優化考勤作業流程與管理制4度。 4.熟悉勞動基準法及相關工時規定，能協助處理工時、加班、休假及出勤相關人事議題。 5.負責勞工保險、就業保險、全民健康保險及勞工退休金等相關作業，包含人員加退保、異動及每月資料核對。 6.負責員工團體保險相關作業，包含保單管理、員工加退保、異動、理賠及保險資料維護。 7.協助員工任用、報到、異動及離職等人事作業，確保人事資料完整及流程正確。 8.協助人事資料、員工檔案及各項人事報表管理，並維持人事資料正確性與完整性。 9.協助人力資源制度、作業流程及相關表單之建立與優化，提升人資作業效率及管理品質。 10.協助處理員工人事諮詢及日常人事問題，並能與各部門主管及員工進行良好溝通。 11.配合公司人力資源相關專案，參與制度優化、系統導入及流程改善等工作。 12.其他人力資源相關工作及主管交辦事項。【必要條件】具 3 年以上人力資源或人事相關工作經驗。具考勤、工時及出勤管理實務經驗。熟悉勞健保及勞退相關作業。熟悉 Excel 報表製作及資料彙整、檢核。具勞動基準法及基本勞動法令概念。具備良好溝通、問題分析及跨部門協調能力。【加分條件】具考勤系統操作、維護或導入經驗。具薪資結算或薪資作業前置資料處理經驗。具大型企業、多公司或集團型組織人資作業經驗。曾參與人事制度、考勤制度或 HR 流程優化專案。熟悉 Excel 函數、樞紐分析或大量人事資料處理。具勞資關係及勞動法令實務經驗。＊薪資可依經歷敘薪＊具SAP HR系統經驗者尤佳

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