面議（經常性薪資達4萬元或以上）高雄市苓雅區工作經歷不拘 2天前更新

基本底薪+奖金提成獎金金額依據當月績效、顧客滿意度、員工出缺勤等因素進行調整。薪水落在50000元-130000元。【店長工作內容】店長需要具備卓越的領導和管理技能，包括人員管理、行銷策略和客戶服務，建立顧客忠誠度。質量控制：確保服務的質量標準得到遵守，監督員工的工作，提供反饋和指導，以確保服務質量始終如一。客戶服務：確保提供高品質的技術服務。回應客戶的需求和投訴，並解決任何問題，以維護客戶滿意度。營運管理: 管理店內的日常運營，包括預約、清潔和衛生等。確保遵守衛生和安全法規，以提供安全的服務環境。行銷推廣：制定行銷策略，以吸引新客戶和保留現有客戶。參與行銷活動，如廣告、社群媒體宣傳等。建立合作關係，吸引更多客戶。績效評估：監測店內的績效，制定改善計畫。提供報告和建議，以支援業務成長和優化營運。設備維護：確保設備、毛巾的維護，以提供高品質的服務。存貨管理：管理精油、耳燭、日用品和其他用品的存貨，確保有足夠的庫存以滿足客戶需求。【技術指導工作內容】技術指導需要具備深厚的知識和技能，包括但是不限於經絡按摩、淋巴按摩、頭療spa、臉部保養、采耳耳燭等課程。此外，也需具備優秀的傳授和溝通能力，以及能夠有效傳遞知識和技術的能力。對於培訓的成功，對學員的進展提供有益的回饋也非常重要。技術指導：內容涵蓋了教導和指導其他芳療師＆美容師如何執行經絡按摩、淋巴按摩、頭療spa、臉部保養、采耳耳燭等課程，確保他們能夠提供高品質的服務。培訓課程：制定培訓課程和教材，以確保芳療師＆美容師獲得必要的知識和技能。也包括客戶關係等方面的培訓。技術演示：展示正確的技術以及動作流程，以便學員了解正確的手法、力度、姿勢和流程。實務指導：提供實際的操作指導，觀察和評估學員的技術執行。這包括觀察學員在實際客戶身上執行的技術和技巧。解答疑問：回答學員對技術、顧客互動等方面的問題，提供清楚的解釋與指導。客製化指導：根據學員的程度和需求，提供個人化的指導和建議，以幫助他們改進和提高他們的技巧。評估回饋：定期評估學員的進展，提供有針對性的回饋，以幫助他們改進。訓練記錄：維護訓練記錄，記錄學員的進度和完成訓練的情況。學員互動：與學員建立積極的師生關係，鼓勵他們積極參與培訓，並解決他們可能遇到的問題和挑戰。

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