面議(經常性薪資達4萬元或以上) 桃園市龜山區 3年工作經驗 1天前更新
1. 產品需求管理:蒐集業務、客戶、市場需求;確認使用情境、目標客群、功能、規格、
成本與售價定位、PRD/產品需求規格
2. 產品規格定義:將客戶需求轉成研發可以執行的產品規格,包含功能、尺寸、介面、性
能、法規、配件等 Product Spec
3. 開發範圍管理:定義此次開發「要做/不做什麼」,避免開發過程一直新增需求 Scope List、Feature List
4. 開發時程管理:建立 POC→EVT→DVT→PVT→MP 時程,追蹤重要 milestone、樣品與
量產日期、Project Timeline
5. 跨部門協調:串接業務、ME、EE、FW、採購、品保、製造及供應商,確認各單位輸入與
輸出Action List、Meeting Minutes
6. 樣品階段管理:定義每階段樣品數量、用途及交付對象,確認 EVT/DVT/PVT 樣品是否
可以進下一階段 Sample Plan
7. 驗證需求管理:與研發/品保確認產品需要驗證哪些項目,確保產品需求都有對應測試
DVP&R/Test Requirement
8. 問題追蹤:管理開發 Issue、風險、客戶 feedback,確認 Owner、Due Date、解決狀態
Issue List/Risk List
9. 設計變更管理:客戶或內部提出規格變更時,確認成本、交期、技術風險及是否接受
Change Request
10. 成本與商業目標管理:管理 Target Cost、BOM Cost、模具/NRE、MOQ 等,避免產品
完成但無商業競爭力Cost Tracking
11. 客戶技術窗口:協助業務整理技術資料、樣品結果、規格問題及客戶需求;不是取代業
務,而是負責產品內容 Customer Requirement List
12. 量產導入管理:確認規格、BOM、圖面、測試規範、SOP、包裝及品質標準已具備量產
條件 MP Readiness Checklist
13. 管理:蒐集客訴、品質、成本與銷售回饋,判斷改善、改版或 EOL、Product Review/
EOL Plan
保險類:勞保、提撥勞退金、健保、團體保檢
制度類:制服、優秀員工獎金、資深員工獎金、介紹獎金
設備類:員工餐廳(免費供餐)、汽機車停車場、咖啡吧、哺乳室
補助類:員工婚喪喜慶補助、住院慰問、生育補助、員工(含子女)獎助學金、
在職進修補助假制度:符合勞基法休假制度、派外訓練假
獎金/禮品類:年終獎金、分紅獎金、生產績效獎金、提案改善獎金、研發設計獎金、生日
禮金及小蛋糕、三節禮金(勞動/端午/中秋)、
禮品(勞動/母.父親/中秋節,依盈餘而定)
員工活動與特惠:國內外旅遊、尾牙、在職員工年度健康檢查、特約商店、部門聚餐、
中秋活動/家庭日、公司產品團購、員工認股
展開 有合作托兒中心子女教育補助員工及眷屬住院慰問金產假產檢假