- 月薪38000~43000元 台中市南屯區 工作經歷不拘 21天前更新展開
※ 滿一年以上平均年收入(含獎金)60萬 ※ 1.統一超商關係企業。2.依績效表現，一年晉升。 3.週休二日。4.福利優(旅遊劵、三節禮品、團體保險、職工福利等)。 產品與市場: DUSKIN的產品為引進日本的除塵/潔廁商品，服務範疇遍及全台各大商場門市、公部門、家庭消費者，DUSKIN於台灣市場具備20年以上的運籌經驗與服務能量，本公司營業體系主管內部晉升比例100％，我們有完整的教育訓練與工作教導並透過有計畫的職務輪調歷練，養成不同職能。歡迎踏實、具服務熱忱與認同公司理念的優秀人才加入DUSKIN的平台，一起實踐夢想找到幸福。 工作內容： 一、業務開發與拓展市場(經常性業務)： 1.區域新客戶開發、新產品/賣斷商品推廣銷售、報價提案與簽約 2.市場調查、使用特性與情報蒐集 3.行銷活動執行與銷售目標達成 4.客戶滿意度管理與客情維繫 二、協助營業所所務(儲備幹部所務歷練) 1.支援帳務及商品管理 2.支援配送業務 3.其他所長交辦事項 三、維持專業形象 1.公務使用車輛管理與清潔維護與展示樣品齊備
年終獎金員工團保員工撫恤員工及眷屬住院慰問金員工及眷屬喪葬補助 - 月薪33000~37000元 台北市中山區 工作經歷不拘 2天前更新展開
我們正在尋找一位細心、負責任的夥伴加入我們的團隊！本職務為純內勤行政支援職位，您不需要承擔任何銷售業績壓力，主要負責協助團隊處理行政流程與客戶文件，讓業務運作更順暢。 工作內容： 1.協助業務主管團務運作事項，後勤行政支援等相關事務。 2.為客戶發現問題並解決問題。 3.具有文書處理能力：基本電腦操作能力（Word、Excel、基本打字與 Email 收發）。 4.純內勤行政支援，免扛銷售業績、無電話推銷壓力。 5.享員工優惠、歡迎應屆畢業生,無經驗可。 6.客戶資料整理、訂單與合約系統輸入及歸檔 7.協助業務團隊處理出單與基本客戶諮詢回應。 8. 提供完整帶教流程（一對一專人指導），新手也能快速上手，歡迎細心、有責任感的您加入。
員工在職教育訓練員工生日禮金年終獎金禮品績效獎金 - 月薪39000~50000元 桃園市桃園區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.定期拜訪客戶，維繫客戶關係。 2.信件回覆並協助控管訂單進度回覆出貨時程。 3.開立訂單以及確認客戶未來需求，並Control客戶端需求變化。 4.需出差拜訪客戶。
員工及眷屬住院慰問金誤餐費員工餐廳自強活動國內旅遊 - 月薪30000元 宜蘭縣五結鄉 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.宜蘭縣、市全區，推廣銷售及賣場陳列(愛之味產品及耐斯產品)。 2.貨款回收及新品鋪貨。
員工生日禮金年終獎金員工團保國內旅遊員工結婚補助 - 月薪35000~42000元 台南市 工作經歷不拘 3天前更新展開
1.市場開發與銷售推廣:開發並拓展潛在客戶；定期拜訪客戶，蒐集市場與競品資訊。 2. 客戶關係維護:維繫客戶關係，處理客訴及售後服務事項。 3. 公司成長營訓練。
就業保險產假產檢假家庭照顧假勞保 - 月薪35000~42000元 彰化縣 工作經歷不拘 3天前更新展開
1.市場開發與銷售推廣:開發並拓展潛在客戶；定期拜訪客戶，蒐集市場與競品資訊。 2. 客戶關係維護:維繫客戶關係，處理客訴及售後服務事項。 3. 公司成長營訓練。
就業保險產假產檢假家庭照顧假勞保 - 月薪29500~38000元 新竹市東區 1年工作經驗 2天前更新展開
1.景觀業務資料的建立及管理 2.文書資料處理、影像掃描及建檔 3.協助業務人員訂貨、叫貨等事宜 4.門市植栽銷售、植栽照顧、澆水等門市業務協助 5.處理主管交辦事項 主要工作內容與園藝、景觀相關，對植物有興趣者、相關科系畢業或曾從事相關工作者為佳。
年節獎金績效獎金意外險員工團保員工聚餐 - 論件計酬7000~100000元 新北市新莊區 工作經歷不拘 134天前更新展開
1.不動產的買賣仲介及租賃業務 2.不動產諮詢服務 3.協助客戶簽訂契約或財產轉移手續 4.不動產產權調查及鑑價 5.負責開發不動產的買方及賣方或租賃雙方,促成雙方交易達成 6.知悉買賣和租賃的條款和注意事項 您曾想過多久才能安心退休？ 您想過多久能真正完成夢想？ 您計劃多久才能開始享受財富自由的生活？ 目前已經有許多幫助夥伴完成夢想的成功案例 只有您有想改變的心，這絕對是個改變一生的事業 讓我們與您共同努力，完成意想不到的人生目標 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 歡迎您前來了解並回覆可面試時間, 以利安排面試作業 謝謝！ 或電洽專線: 陳祕書 (02)2277-7272 ※ 請您牢記面試地點、所應徵的部門、職務, 並隨身攜帶面試聯絡人的姓名、職稱, 如此可縮短您面談等候時間。
績效獎金自強活動員工在職教育訓練國內旅遊國外旅遊 - 月薪40000元 新北市新莊區 工作經歷不拘 161天前更新展開
1.不動產的買賣仲介及租賃業務 2.不動產諮詢服務 3.協助客戶簽訂契約或財產轉移手續 4.不動產產權調查及鑑價 5.負責開發不動產的買方及賣方或租賃雙方,促成雙方交易達成 6.知悉買賣和租賃的條款和注意事項 您曾想過多久才能安心退休？ 您想過多久能真正完成夢想？ 您計劃多久才能開始享受財富自由的生活？ 目前已經有許多幫助夥伴完成夢想的成功案例 只有您有想改變的心，這絕對是個改變一生的事業 讓我們與您共同努力，完成意想不到的人生目標 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 歡迎您前來了解並回覆可面試時間, 以利安排面試作業 謝謝！ 或電洽專線: 陳祕書 (02)2277-7272 ※ 請您牢記面試地點、所應徵的部門、職務, 並隨身攜帶面試聯絡人的姓名、職稱, 如此可縮短您面談等候時間。
績效獎金自強活動員工在職教育訓練國內旅遊國外旅遊 - 論件計酬40000~1000000元 新北市新莊區 工作經歷不拘 52天前更新展開
我們不是傳統單一房仲門市經營模式。 集團房仲事業目前以「住商不動產」品牌，在上新莊及二重重劃區採取包區直營模式經營，並結合集團旗下： ・房屋仲介 ・租賃／包租代管 ・都更危老 ・不動產相關服務 建立跨部門「共享、共創、轉介」的客戶經營模式。 同一位客戶可能今天是租客，未來成為買方； 今天是房東，未來可能有售屋、置產、資產管理或都更危老需求。 我們希望透過集團不同事業部累積的客戶、房東、租客、買方、屋主及地主資源，持續擴大整體不動產資料庫，讓房仲業務不再完全依賴每天重新陌生開發。 讓「資料庫越做越大、客戶關係越做越深、業績越做越容易」。 【我們正在找什麼樣的店經理？】 我們正在尋找具備房仲實戰能力、團隊領導能力，同時具有「經營者思維」的店經理。 這個職位不是單純替公司管理一家門店。 我們期待店經理可以逐步從： 「管理一個團隊」 →「經營一個區域」 →「建立自己的核心團隊」 →「成為事業經營夥伴」 公司提供品牌、區域、制度、後勤及跨事業部資源，店經理則負責把人才、客戶、案件及區域經營起來。 【經營區域】 主要經營： ・上新莊生活圈 ・二重重劃區 ・集團佈局之重點區域 採住商品牌包區直營模式，透過區域深耕、門市協作及集團資源整合，避免各門市只靠單點作戰。 【店經理核心職責】 店經理對門市的： 「人 × 業績 × 案件 × 客戶 × 區域 × 營運結果」 負責。 一、門市業績與區域經營 ・規劃門市每月、每季及年度業績目標 ・建立區域開發、委託、買方及成交策略 ・掌握團隊開發量、委託量、帶看量、斡旋及成交進度 ・掌握區域成交行情、主力社區及市場變化 ・建立重點社區、屋主及潛在客戶資料庫 ・建立門市穩定的開發及成交節奏 ・定期檢視團隊業績與營運成果 我們重視的不只是這個月成交多少，而是這個區域的客戶及案件資源有沒有持續累積。 二、跨事業部資源整合｜集團特色 店經理可以結合集團不同事業部的客戶與案件資源。 【租賃／包租代管部門】 ・房東出租需求 ・租客居住需求 ・租約到期及換屋需求 ・房東出售及資產配置需求 ・包租代管既有客戶關係 透過長期租賃管理，累積大量屋主及租客接觸機會，進一步轉化為買賣需求。 【房仲部門】 ・屋主委託 ・買方需求 ・換屋需求 ・置產需求 ・資產出售需求 【都更危老部門】 ・老屋屋主 ・地主 ・土地及整合案件 ・都更危老相關客戶 ・資產重新配置需求 不同部門之間不只是單次轉介，而是希望建立完整的客戶生命週期。 租屋 → 買房 → 換屋 → 出租 → 代管 → 出售 → 資產重整／都更 讓每一次客戶接觸都可以累積成集團長期資產。 三、團隊管理與人才培養 ・設定並追蹤團隊及個人工作目標 ・主持業務會議及案件討論 ・協助業務解決開發及成交問題 ・建立團隊工作紀律及執行標準 ・進行績效管理及改善追蹤 ・培養新人及核心業務 ・培養組長、副店長及下一階管理人才 ・建立可以持續複製的業務團隊 店經理不是團隊裡業績最高的那個人，而是讓更多人具備成交能力的人。 四、案件管理與成交支援 ・協助重要案件分析及成交策略 ・協助屋主委託條件談判 ・協助買賣雙方議價 ・重大案件陪談及斡旋 ・協助業務突破案件瓶頸 ・掌握高機率成交案件 ・處理特殊案件及客戶問題 店經理不是搶業務案件，而是在關鍵時刻協助團隊提高成交率。 五、人才招募與組織擴張 ・參與房仲業務人才招募 ・主動尋找具潛力業務及管理人才 ・協助新人面試、培訓及留任 ・建立門市人才梯隊 ・培養未來店經理及事業夥伴 ・持續擴大組織有效戰力 【我們提供的不只是職位，而是發展舞臺】 公司希望建立明確的管理晉升制度： 房仲業務 → 組長 → 副店長 → 店經理 → 區域主管 → 房仲事業部主管 對具備能力、業績、團隊及經營企圖心的人才，公司另有「內部創業機制」。 未來有機會從職業經理人，進一步成為區域及事業經營夥伴。 【內部創業的概念】 我們希望真正有能力的人，不需要永遠只是領薪水或領業績獎金。 當你能夠： ✓ 建立團隊 ✓ 培養人才 ✓ 創造穩定業績 ✓ 經營區域 ✓ 累積客戶資產 ✓ 建立可複製的營運模式 公司願意提供更大的區域、組織及事業發展空間。 讓「替公司做業績」，逐步走向「經營自己的事業」。 【我們的房仲模式有什麼不同？】 傳統房仲： 找客戶 → 成交 → 再重新找下一個客戶 我們希望建立的是： 租賃客戶 ↓ 房東／租客資料庫 ↓ 買賣需求 ↓ 房仲成交 ↓ 出租／資產管理 ↓ 換屋／出售 ↓ 都更危老／資產重整 ↓ 再次產生新的客戶與案件 形成不斷迴圈的不動產服務生態系。 因此，業務做得越久： 不是每天重新歸零， 而是手上的客戶、案件與資料庫持續增加。 【我們希望你具備】 ・具房仲買賣實務及成交經驗 ・具團隊管理或帶人經驗 ・熟悉開發、委託、帶看、議價、斡旋及成交流程 ・具有業績管理能力 ・願意培養新人及建立團隊 ・具有區域經營觀念 ・具良好的溝通及問題處理能力 ・對管理職及事業經營具有企圖心 ・願意跨部門合作，而非只經營自己手上的案件 【加分條件】 ・現任或曾任房仲店長、副店長、組長 ・具團隊招募及人才培育經驗 ・具新莊、三重、二重重劃區相關商圈經驗 ・具普專／高專團隊管理經驗 ・熟悉社區及區域經營 ・具不動產經紀人或營業員相關證照 ・具有自行開店或創業想法，但希望降低創業風險者 【我們特別適合這樣的你】 如果你現在已經是一位成熟房仲主管，但正在思考： 「繼續當店長，下一步是什麼？」 「自己開店風險太高，但又希望有自己的事業。」 「我有能力帶團隊，但目前公司的舞臺有限。」 「每天重新陌生開發，有沒有更有效率的房仲模式？」 「除了買賣之外，能不能掌握客戶更完整的不動產需求？」 那麼我們希望提供的是另一種選擇。 利用集團品牌、制度、包區優勢及租賃、包租代管、都更危老等資源，降低一個經營者從零開始的成本。 你負責把團隊及區域經營好，公司則提供更大的平台與資源。 【我們相信】 未來的不動產業，不應該只是「一個業務、一支電話、一張591」。 真正有價值的是： 客戶資料庫 × 團隊 × 區域 × 多元服務 × 長期關係 當資料庫持續累積，業務就不需要每天從零開始。 我們希望找到的店經理，也不只是替公司管理一家店的人。 而是未來有機會一起把一個區域、一個團隊，甚至一個事業做大的人。
績效獎金自強活動員工在職教育訓練國內旅遊國外旅遊 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新莊區 工作經歷不拘 161天前更新展開
1.不動產的買賣仲介及租賃業務 2.不動產諮詢服務 3.協助客戶簽訂契約或財產轉移手續 4.不動產產權調查及鑑價 5.負責開發不動產的買方及賣方或租賃雙方,促成雙方交易達成 6.知悉買賣和租賃的條款和注意事項 您曾想過多久才能安心退休？ 您想過多久能真正完成夢想？ 您計劃多久才能開始享受財富自由的生活？ 目前已經有許多幫助夥伴完成夢想的成功案例 只有您有想改變的心，這絕對是個改變一生的事業 讓我們與您共同努力，完成意想不到的人生目標 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 歡迎您前來了解並回覆可面試時間, 以利安排面試作業 謝謝！ 或電洽專線: 陳祕書 (02)2277-7272 ※ 請您牢記面試地點、所應徵的部門、職務, 並隨身攜帶面試聯絡人的姓名、職稱, 如此可縮短您面談等候時間。
績效獎金自強活動員工在職教育訓練國內旅遊國外旅遊 - 月薪35000~200000元 桃園市平鎮區 工作經歷不拘 3天前更新展開
「徵才需求」 1.協助顧客挑選合適的家具的同時，朝整體空間配置規劃服務專業之路邁進。 2.品歐希望您在工作中與顧客與工作夥伴像朋友更像家人。 3.願意挑戰：提升美感、精進家具專業知識 4.新進人員前三個月保底薪資3.5萬起,超過3.5以更高業績計算 正職(平均薪資$100,000或者更高） 5.休假制度:輪休。 【品歐需要 】 1. 主動積極，善於溝通與團隊. 2.對待同事像家人、對待客戶像朋友. 2. 良好邏輯、能獨立完成工作，對自己、團隊有責任感. 3. 勇於接受新挑戰
全勤獎金年終獎金績效獎金員工團保免費供餐 -
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