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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市士林區 3年工作經驗 7天前更新展開
1. 領導工程開發團隊，負責 BIOS 專案開發。(包含:專案問題除錯、客製化功能開發與後續專案維護) 2. 具備開發過程中，必要之溝通協調能力。 3. 具備帶領新進人員協同工作能力及熱忱。
員工及眷屬喪葬補助社團補助員工電影自強活動員工停車位或停車補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市南港區 3年工作經驗 1150天前更新展開
職責要求 - 此專案主要概念是通訊社群軟體，以 Java 為主要開發語言 - 負責Android開發及維護公司產品，主要產品為即時通訊軟體 - 執行應用程序設計，編碼，修改和測試，以確保即時和高質量交付 任職資格 - 三年以上 Android 開發經驗 - 熟悉 Java 語言 - 熟悉各種設計模式 - 熟悉 Android 開發基本元件 - 熟悉 Activity / Fragment 的生命週期 - 熟悉 View 之間 Data / Event 的傳遞行為 - 熟悉 RecyclerView 實作 - 熟悉網路 Socket - 熟悉 Http 請求，串接 Api 實作 - 熟悉 Database - 熟悉 WebView 互動 - 熟悉 Git 開發 Flow - 有能力獨立作業，閱讀程式碼，解決問題 ➤加分條件： - 有完整開發專案至上架的經驗 - 有個人已上架作品可展示 - 有調整過效能，解決複雜問題經驗 - 有重構解決技術債並優化架構經驗 - 熟悉 Android 底層原理（View 的繪製、TouchEvent 傳遞等） - 使用過 Spring / MVP / MVVM 架構
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市萬華區 2年工作經驗 2天前更新展開
大型專案體開發，使用.NET CORE MVC、C#.NET、Html 技術 ※薪資依學經歷敘薪
產假產檢假分紅入股員工生日禮金年終獎金 - 月薪31000元 台北市萬華區 2年工作經驗 2天前更新展開
大型專案體開發，使用.NET CORE MVC、C#.NET、Html 技術 ※薪資依學經歷敘薪
產假產檢假分紅入股員工生日禮金年終獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 1年工作經驗 2天前更新展開
1.負責汽車塑膠零件新產品開發、試作驗證及量產導入作業。 2.依客戶圖面、規範及開發時程，進行產品技術資料審查、設變追蹤與開發文件建立。 3.參與模具開發、試模及試作驗證，確認尺寸、外觀、組裝性及製程可行性。 4.協調模具、生產、品保、業務等單位，推動開發專案進度與問題改善。 5.處理開發階段異常分析，追蹤改善對策及量產前品質穩定化作業。 6.配合客戶樣品提交、PPAP/APQP相關資料準備或開發文件整合作業。 7.建立並維護產品開發、試作、量產移轉及技術文件管理流程。 8.協助產品成本、製程條件及量產風險評估。 這不是只做文書與資料整理的開發工作。 在三龍產業，你將實際參與汽車塑膠零件從開發、試模、試作到量產導入的完整流程， 包含圖面確認、模具試模、製程改善與跨部門協調。 如果你希望累積真正的產品開發實務經驗，而不是單純行政支援， 這個職位會非常適合你。
就業保險誤餐費伙食津貼員工宿舍員工停車位或停車補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市中和區 5年工作經驗 1162天前更新展開
職責要求 1. 設計、開發和維護直播平台，並了解視頻/音頻編碼、傳輸、播放、互動等功能。 2. 優化直播平台的性能，確保其在高流量下的穩定性和流暢性。 3. 與產品和設計團隊密切合作，以實現最佳的用戶體驗。 4. 跟蹤最新的直播技術和行業趨勢，並將其應用到產品中。 任職資格 1.具備蝦皮、168直播相關技術經驗。 2..NET 開發經驗。 3.具有RTMP/HLS/WebRTC至少一種的實作與效能分析經驗。
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市中和區 5年工作經驗 923天前更新展開
職責要求 1. 設計和開發人工智能模型以滿足項目需求 2. 將 AI/ML 模型轉換為其他開發人員可以使用的 API 3. 對大數據集進行統計分析 4. 管理項目基礎設施以及人工智能模型和項目的開發 5. 與其他機器學習工程師、數據工程師和人工智能工程師合作開發機器學習模型 任職資格 1. 學士學位或在計算機科學、數據科學、軟件開發或其他相關領域擁有5-8年經驗 2. 對人工智能中常用的編程語言有深入的了解，例如Python、Java、C++和.Net 3. 統計和算法模型以及基本數學概念（例如線性代數和概率）等經驗 4. 能針對Computer vision and Cognitive services related 開發經驗者 5. 熟悉深度學習和機器學習算法以及 AI/ML 框架的使用 6. 高超的交流技巧
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 月薪35000~40000元 桃園市楊梅區 工作經歷不拘 4天前更新展開
☆此為【承恩科技股份有限公司】楊梅廠區的職缺☆ 1.協助製程開發與材料備料 2.主管交辦事項 ~希望前來應徵的您能盡量完善履歷內容，若有相關證照也請一併寫進履歷中。收到面試邀約後請確認自己能開始上班的日期~
就業保險產假產檢假全勤獎金年終獎金 - 月薪32000~48000元 台北市內湖區 半年工作經驗 3天前更新展開
規劃整合代理產品及解決方案. 銷售代理產品及各類軟硬體解決方案. 客戶關係維繫管理及售後服務.協助客戶提升產業競爭力,共創雙贏.
年終獎金禮品績效獎金產假員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市前金區 1年工作經驗 2天前更新展開
● 工作內容 ● ．網站開發 ．與前端工程師搭配，進行網站前台與後台開發 ● 職務需求 ● ．閱讀規格文件，與專案經理（PM）、系統分析師（SA）共同討論需求，進行開發工作 ．熟悉 Java Web Application 開發流程 ．熟悉 Spring Framework 或 Spring Boot 或 Struts2 ．熟悉 Hibernate 或 JPA 等ORM架構 ．熟悉 MVC 架構 ．熟悉 HTML 語法 ．熟悉 Javascript ，如 Ajax、網頁元件操作互動 ．具備 API 串接經驗 ．熟悉Git版本控制工具 ．具備獨立解決技術問題的能力 ．二年以上 Java Web Application 開發經驗 ● 加分條件 ● ．具備旅遊業相關經驗 ．RESTful API 開發經驗 ．Web Service 開發經驗 ．MongoDB 或 Redis 整合開發經驗 ．曾使用過PostgreSQL做為網站資料庫的經驗 ．樂於與分工明確的團隊合作 ．有責任感，能在自己評估的時間內獨立完成工作
就業保險產檢假產假員工在職教育訓練良好升遷制度 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 2年工作經驗 2天前更新展開
● 工作內容 ● ．網站開發 ．與前端工程師搭配，進行網站前台與後台開發 ● 職務需求 ● ．閱讀規格文件，與專案經理（PM）、系統分析師（SA）共同討論需求，進行開發工作 ．熟悉 Java Web Application 開發流程 ．熟悉 Spring Framework 或 Spring Boot 或 Struts2 ．熟悉 Hibernate 或 JPA 等ORM架構 ．熟悉 MVC 架構 ．熟悉 HTML 語法 ．熟悉 Javascript ，如 Ajax、網頁元件操作互動 ．具備 API 串接經驗 ．熟悉Git版本控制工具 ．具備獨立解決技術問題的能力 ．二年以上 Java Web Application 開發經驗 ● 加分條件 ● ．具備旅遊業相關經驗 ．RESTful API 開發經驗 ．Web Service 開發經驗 ．MongoDB 或 Redis 整合開發經驗 ．曾使用過PostgreSQL做為網站資料庫的經驗 ．樂於與分工明確的團隊合作 ．有責任感，能在自己評估的時間內獨立完成工作
就業保險產檢假產假員工在職教育訓練良好升遷制度 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市士林區 工作經歷不拘 7天前更新展開
1.負責電腦專案研發之作業系統與驅動程式相關問題分析 ( 功能異常、使用者行為定義、藍底白字畫面、黑畫面 )。 2.客戶需求與供應商驅動程式規格確認、專案時程規劃及驅動程式發佈控管、風險評估與進度確認。 3.驅動程式之系統相容性與可靠性相關問題分析及解決進度追蹤管理。 4.Microsoft和驅動程式相關產品文件與新功能學習。 5.公司內跨部門、客戶端及供應商之驅動程式相關事宜溝通協調。
員工及眷屬喪葬補助社團補助員工電影自強活動員工停車位或停車補助 - 月薪36000~37000元 台南市永康區 工作經歷不拘 6天前更新展開
1.機械操作、調整相關設定、熟悉流程與使用方式 2.機械維修與保養組件 3.觀察機械運作狀況 4.完成主管交辦事項 ※無經驗可!!
員工生日禮金年終獎金三節獎金分紅入股激勵獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市南港區 3年工作經驗 2天前更新展開
1.負責IBM主機，COBOL,CICS,JCL,VSAM 2.負責銀行核心系統/信用卡系統開發與維護 3.應用系統軟體之測試與修改 4.規劃、執行與維護量產軟體 ※請至中信官方招募網站投遞履歷： https://ctbcholding.wd3.myworkdayjobs.com/External/job/––COBOL-_JR124
家庭日員工結婚補助生育補助員工及眷屬喪葬補助良好升遷制度 -
