年薪700000~1000000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 3天前更新
1. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等
2. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用
3. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行
4. 年度教育訓練規劃與執行
5. 管理門市營業業績、人事、進出貨事宜
6. 廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查
7. 商品銷售與流程品質控管、決定商品議價空間
8. 計劃和監督人員相關的訓練,績效的評估
9. 解決較複雜的顧客抱怨,規範門市人員
10. 店舖行政工作管理與帳務處理
11. 員工績效考核以及升遷的判定
12. 分析人力結構,降低企業非必要之成本支出
13. 有系統的培育員工,強化企業的人才資本
14. 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈
15. 建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力
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