- 論件計酬30000~100000元 台中市東區 工作經歷不拘 2天前更新展開
租屋業務，無經驗可，挑戰百萬年薪！ 【歡迎零經驗者或轉戰職場】 【選擇比努力更重要！】 【高收入就等著你！】 【你的收入由你自已決定！】 實際工作內容 1.帶租客看房 2.刊登出租廣告 就是這麼簡單、既快速又好上手。 租屋市場缺人荒，只怕你不來賺 必備交通工具：機車
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- 月薪32000~35000元 台北市萬華區 工作經歷不拘 1天前更新展開
案件：臺北市公有環南市場物業管理案 職稱：大夜班行政人員 工作內容：1.代表北市府市場處提供業者輔導及政令宣導服務2.提供消費者購物諮詢及申訴服務3.彙整現場物業管理文書表件每月向市場處提交執行成果 出勤相關：晚班(23:00~08:00)，依勞動基準法之規定實施一例一休，國定假日彈性調整休假及特休福利，原則依案場排班作業規範辦理，應徵固定晚班，公司提供夜班津貼。 員工福利：享一年三節及生日禮金、旅遊津貼補助、子女教育獎學金、團體保險。(實際依中興電工職工福利委員會公告內容為主)
三節獎金績效獎金員工團保員工在職教育訓練良好升遷制度 - 月薪32500~35500元 台南市中西區 工作經歷不拘 1天前更新展開
三商家購美廉社門市專業幹部，負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情，願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入，專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部，成為公司重要營運主管。 職務說明： 1.通過培訓評核後職稱：門市店長 2.訓練期間：4-6個月，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段：學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習實務單店管理。 4.工作內容： 一、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 二、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 三、推動門市營業績效達標，管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 四、定期門市商圈脈動回報，帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 五、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ●薪資起薪32,500元+季獎勵金，通過培訓評核升任店長調薪至35,500元+季獎勵金 。(工作績效表現傑出者可繼續升等，年薪可達50~56萬，具多店管理之潛力人才可再晉升為區督導，年薪可達60~70萬，並有機會成為營運高階主管)
員工生日禮金三節獎金年終獎金分紅入股禮品 - 論件計酬3000~80000元 台中市西屯區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
應徵者請主動投遞履歷，或電洽04-24263036 只要肯做，一定能賺取高薪！ 我們不談夢想，知道大家的夢想就是不工作！ 想擁有把錢錢變成喜歡的樣子的鈔能力嗎？那就加入我們吧！！ 【工作內容】 1.提供不動產租賃仲介服務，協助屋主與租客完成租賃流程 2.房源開發與管理，蒐集租賃物件 3.拍攝房型內部、刊登廣告，進行物件行銷曝光 4.安排租客看屋和帶看，專業介紹物件特色與租賃條件 5.協助租客與屋主議價，處理斡旋與成交事宜 簡單來說就是 √帶租客看房（提供租客租賃仲介服務） √網路PO廣告（提升物件能見度+行銷） √無須電話開發 √無經驗可，年齡不限 √工作時間彈性 【加分條件】 有不動產仲介經驗者 具備基礎房源開發能力 不怕生，喜歡與人交談 敢挑戰、有企圖心、抗壓性好
需穿著員工制服績效獎金激勵獎金 - 月薪32500~35500元 台南市佳里區 工作經歷不拘 1天前更新展開
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員工生日禮金三節獎金年終獎金分紅入股禮品 - 月薪28690~28690元 雲林縣褒忠鄉 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.引導顧客協助加油、結帳等服務。 2.工作場所內環境整理及設備之清潔工作。 3.商品之推銷及銷售。 4.配合公司協調工作、其他臨時交辦工作。 月薪28690元、特休、加班費、工作獎金、職務津貼 兩班制（輪班）、輪/排休 早班：06：15~14：15 晚班：13：40~21：40 ★★工作獎金另加★★ ★★培訓考証照,另加津貼★★
員工在職教育訓練勞保健保加班費勞退提繳金 - 月薪32500~35500元 台南市中西區 工作經歷不拘 1天前更新展開
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員工生日禮金三節獎金年終獎金分紅入股禮品 - 月薪32500~35500元 台南市安平區 工作經歷不拘 1天前更新展開
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員工生日禮金三節獎金年終獎金分紅入股禮品 - 月薪32500~35500元 台南市永康區 工作經歷不拘 1天前更新展開
三商家購美廉社門市專業幹部，負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情，願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入，專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部，成為公司重要營運主管。 職務說明： 1.通過培訓評核後職稱：門市店長 2.訓練期間：4-6個月，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段：學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習實務單店管理。 4.工作內容： 一、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 二、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 三、推動門市營業績效達標，管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 四、定期門市商圈脈動回報，帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 五、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ●薪資起薪32,500元+季獎勵金，通過培訓評核升任店長調薪至35,500元+季獎勵金 。(工作績效表現傑出者可繼續升等，年薪可達50~56萬，具多店管理之潛力人才可再晉升為區督導，年薪可達60~70萬，並有機會成為營運高階主管)
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員工生日禮金三節獎金年終獎金分紅入股禮品 -
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